--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/internal-communication/internal-communications-best-practices.html i18n_link: 2913 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: tags: 社内コミュニケーションの解放、内部通信ソフトウェア、内部通信戦略、内部通信の戦略化 type: supporting page_id: 2913 hreflang_id: 2913 parent_id: 2883 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 t_meta_description: 社内コミュニケーションのベストプラクティス社内オフィス通信では、従業員の士気とエンゲージメントを向上させるために、いくつかのベストプラクティスを採用する必要があります。 t_meta_abstract: 社内コミュニケーションのベストプラクティス社内オフィス通信では、従業員の士気とエンゲージメントを向上させるために、いくつかのベストプラクティスを採用する必要があります。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: プラットフォームを利用ローレンは、読み、旅行、そして彼女の子供と一緒に時間を過ごす経験豊かな作家です。 p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 t_description: 社内コミュニケーションのベストプラクティス社内オフィス通信では、従業員の士気とエンゲージメントを向上させるために、いくつかのベストプラクティスを採用する必要があります。 image: i_image: 6-best-practices-for-internal-communication-1612292036-2983.png t_image_description: 効果的な内部通信戦略を作成するためのトップヒント内部コミュニケーションのベストプラクティス- v_image_attribution: Unsplash v_image_license: v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: もともと、効果的な通信戦略には、新しい人事方針から最高経営責任者の更新まで、何でも伝えるために、大量のメールを送信することが含まれていました。残念ながら、これらのメッセージの多くは、多忙で興味のない労働者によって無視されたり、失われたり、スキムされたりしました。

多くの企業は依然としてメールを主要な通信手段として使用していますが 、企業主催のコンテンツに対する従業員のエンゲージメントを低く抑えるために、プラットフォームやソフトウェアツールに投資している企業もあります。

新しいプラットフォームを実装するには、最適な結果を得るために、いくつかのベストプラクティスを採用する必要があります。これらのベスト・プラクティスの概要と、企業が効果的なコミュニケーション・プランをどのように構築したかについては、お読みください。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: 職場での強力なコミュニケーションの価値 t_text:
54% の労働者は、コミュニティ意識が強く、企業で通常よりも長く雇用されたと言っています - t_headline: t_text: 社内オフィスコミュニケーションのベストプラクティスビジネスの基盤となるのは、強力な社内コミュニケーションです。これには、従業員に知らせたり接続したりするために使用されるすべてのテクノロジーと技術が網羅されており、企業の価値と主な目的を理解することができます。効果的な社内コミュニケーションにより、知識の共有とコラボレーションが強化され、より強固な関係を構築し、生産性を向上させることができます。

企業がより新しいコミュニケーションツールにアクセスできるようになるにつれ 、従業員のコミュニケーションを最適化して合理化することがずっと簡単になりました。従業員のメッセージングシステム、モバイルアプリ、イントラネットを使用して、知識の共有とコラボレーションを向上させます。

また、異なる階層とビジネスユニット間のコミュニケーションを改善し、従業員のエンゲージメントを高め、士気を高め、運用効率を高めることも重要です。社内コミュニケーションプランを合理化するためのヒントとしては、 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: entcuIGz1LM v_video_language: ja t_name: Internal Comms TV- 5 Tactics to Elevate Your Internal Comms Strategy t_description: Here are the top five tactics communications professionals should do to elevate their internal comms strategy in 2020. v_url: https://youtu.be/entcuIGz1LM i_thumbnail: https://i.ytimg.com/vi/entcuIGz1LM/default.jpg i_thumbnail_1x1: https://i.ytimg.com/vi/entcuIGz1LM/default.jpg i_thumbnail_4x3: https://i.ytimg.com/vi/entcuIGz1LM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: https://i.ytimg.com/vi/entcuIGz1LM/sddefault.jpg v_upload_date: 1-7-2020 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 27 v_view_count: 271 callout_text: - t_headline: 1. t_text: 情報フローを最適化するツールに投資する時間が経つにつれ、参加率の低い解決とエンゲージメントの向上を実現するソフトウェア・ソリューションを求めている企業が増えています。

主な目的は、すべてのデータを簡単にアクセスできる1つの場所に集中させることで、労力の重複と混乱を軽減することです。情報の一元化によるその他のメリットとしては、

p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2.効果的なIC戦略の策定ビジネスは、 t_text: 使用するツールを決定したら、戦略的な社内コミュニケーション戦略を構築し、最適な成果を確保することができます。優れたIC戦略は 、明確かつ簡潔であり、エンゲージメントを向上させる必要性を最前線に置く必要があります。

また、パブリッシングチームのためにあまり多くの作業を作成することなく、顧客と従業員の両方で同様のコンテンツを書き換える方法を評価します。プロセスを開始するには、組織はまず、

、以下の内容も回答する必要があります。

p_headline_type: h3 image: i_image: 2-create-an-effective-ic-strategy-1612292036-5127.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: 戦略の作成アンスプラッシュ callout_text: - t_headline: 3. t_text: 高い達成者と企業の成功を認識社内コミュニケーションを最適化する目的は、従業員が成功したチームの一員であると感じられるようにすることです。強力なパフォーマーの努力を認識することは、士気を高め、生産性を向上させる驚異を尽くします。
定期的な認識コンテンツを生成することで、プラットフォームでの参加率も高くなります。

効果的な戦略の1つは、誰もがプラットフォーム上で高いパフォーマーを祝うことを可能にすることです。これは、1人または2人の人々がコンテンツの執筆を担当させることではありません。これにより、情報の流れが最適化され、ビジネス文化がさらに強化されます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. t_text: ビジネス価値と使命をサポート従業員に送信する情報は、企業の文化や価値の明確化に役立ちます。パブリッシングチームは、新しいトピックを投稿したり、新しい年のためにコンテンツ戦略を刷新したりするたびに、このことを考慮する必要があります。

会社の使命は、職場の多様性の重要性を強調する場合たとえば、コンテンツは異なる背景や信念の従業員によって書かれるべきです。インテリジェントなIC戦略は 、職場環境を構成する価値観を提唱する従業員にスポットライトを当てます。 p_headline_type: h3 image: i_image: 4-support-business-values-and-mission-1612292036-5993.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: エンゲージメントのアンスプラッシュ callout_text: - t_headline: 5.フィードバックを求めることを忘れないでください。さまざまなビジネスユニット、マネージャ、従業員をつなぐには、 t_text: オープンなコミュニケーションが不可欠です。効果的なIC戦略には、コミュニケーションが開放されたままであることを確認するために、フィードバックを提供し、議論を促すメカニズムを含める必要があります。

行動規則が守られていることを確認するためにコンテンツをモデレートすることは有用ですが、企業は討論を検閲したり潰したりしないでください。コミュニケーションは、IC戦略中に伝えられた目標を確実に満たすために、常に双方向の会話でなければなりません。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. t_text: IC戦略にソーシャルメディアを組み込む企業は、従業員が会社のポストを共有し、いいねすることを奨励し、ブランド認知を得て、労働文化を促進する必要があります。

また、会社が使用しているプラットフォームで成功した投稿を奨励し、祝うこともできます。多くのソフトウェアソリューションにはソーシャルメディアストリームがあり、従業員は会社のFacebookやTwitterのコンテンツをリアルタイムで見ることができます。ソーシャルメディアをコミュニケーション戦略に組み込むことで、 社内外のコミュニケーションを向上させることができます 。 p_headline_type: h3 image: i_image: 6-incorporate-social-media-in-the-ic-strategy-1612292036-3172.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_title: 企業にとってソーシャルメディアの重要性 t_text:
  • がソーシャルネットワークが 37% の消費者購入のインスピレーションの最大の源であると回答しています
    • - t_headline: t_text: 主なポイント結論として、コミュニケーションのベストプラクティスは次のとおりです。

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---