--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/remote-employees/how-does-working-from-home-save-companies-money.html i18n_link: 2800 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: tags: リモート従業員のエンゲージメント、リモート従業員の管理、リモート作業 type: supporting page_id: 2800 hreflang_id: 2800 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: t_meta_description: 企業が自宅で働くことからお金を節約する方法自宅から働くことはどのように企業のお金を節約するのですか？離職コストから公益事業費から給与税まで、企業は遠隔地の従業員を雇用することで財政的に利益を得られます。 t_meta_abstract: 企業が自宅で働くことからお金を節約する方法自宅から働くことはどのように企業のお金を節約するのですか？離職コストから公益事業費から給与税まで、企業は遠隔地の従業員を雇用することで財政的に利益を得られます。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: コスト削減ローレンは経験豊かな作家で、読書、旅行、そして子供と一緒に時間を過ごしています。 p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: t_description: 企業が自宅で働くことからお金を節約する方法自宅から働くことはどのように企業のお金を節約するのですか？離職コストから公益事業費から給与税まで、企業は遠隔地の従業員を雇用することで財政的に利益を得られます。 image: i_image: how-companies-are-saving-money-from-working-at-home-1611014855-8975.png t_image_description: 自宅から働くことはどのように企業のお金を節約するのですか？- v_image_attribution: Unsplash v_image_license: リモート従業員のスプラッシュ、 v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: 多くの企業が、リモートワーカーへの移行を躊躇しています。チームの近くにいるとき 、特に多くの可動部品を持つ複雑な組織では、チームの管理がはるかに簡単に見えるかもしれません 。

すべての従業員がリモートで働くことはできませんが、多くの企業がこれらの新しい作業手配への移行に成功しています。研究では、多くの否定的な前提に挑戦しており、半時間のリモートワーカーでも生産性、幸せ、効率的になる傾向があることが実証されています。

これは、雇用者と従業員の間に相互に有益なパートナーシップを生成し、両方にいくつかの財政的利益を提供しています。リモート作業によってもたらされる財務上のメリットと、組織の収益を向上させる方法についてお読みください。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: リモートワークの未来 t_text: 「グローバルな従業員にとって私たちが考えている未来は、物理的な場所などの障壁に関係なく、人々の社会的および経済的機会を開放する、無限の仮想ワークスペースです。そこに着くには時間がかかり、私たちはこれに向かって構築し続けています」-アンドリュー・ボスワス、Facebook VP Realty Labs - t_headline: t_text: 従業員を自宅から働かせるべき理由利益率が非常に薄い企業が増えるにつれて、どこにいても、コスト削減の機会を探すことが不可欠になっています。人件費と不動産コストはビジネスを行うか壊す可能性があるため、これらの費用を削減することが最優先事項の1つになっています。

COVID-19 ビジネスに対する制限が増大する中、企業リーダーは業務を維持し、利益を生み出す代替方法を模索しています。ありがたいことに、コンピュータソフトウェアシステムは接続性が向上し、 何千もの企業がリモートワーカーを雇用できるようになりました 。

また、遠隔地の従業員は、より柔軟な作業オプションによって得られるより良いワークライフバランスを享受できます。彼らは在宅勤務の費用を節約し、KPIを満たす可能性が高いため、従業員のエンゲージメントが増え、企業にとって財政的に利益を得られます。リモート作業が組織に財政的に利益をもたらすその他の長期的な理由は次のとおりです- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: A050ElagCMk v_video_language: ja t_name: Kevin O'Leary- Remote work will become the norm and it will save companies money t_description: Kevin O’Leary, chairman of O’Shares ETFs and co-host of “Shark Tank," joins "Squawk Box" to discuss where he thinks the future of work is heading in the aftermath of the coronavirus pandemic.For access to live and exclusive video from CNBC subscribe to CNBC PRO- //cnb.cx/2JdMwO7 » Subscribe to CNBC TV- //cnb.cx/SubscribeCNBCtelevision» Subscribe to CNBC- //cnb.cx/SubscribeCNBC» Subscribe to CNBC Classic- //cnb.cx/SubscribeCNBCclassic Turn to CNBC TV for the latest stock market news and analysis. From market futures to live price updates CNBC is the leader in business news worldwide. Connect with CNBC News OnlineGet the latest news- //www.cnbc.com/Follow CNBC on LinkedIn- //cnb.cx/LinkedInCNBCFollow CNBC News on Facebook- //cnb.cx/LikeCNBCFollow CNBC News on Twitter- //cnb.cx/FollowCNBCFollow CNBC News on Instagram- //cnb.cx/InstagramCNBC #CNBC#CNBC TV v_url: https://youtu.be/A050ElagCMk i_thumbnail: https://i.ytimg.com/vi/A050ElagCMk/default.jpg i_thumbnail_1x1: https://i.ytimg.com/vi/A050ElagCMk/default.jpg i_thumbnail_4x3: https://i.ytimg.com/vi/A050ElagCMk/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: https://i.ytimg.com/vi/A050ElagCMk/sddefault.jpg v_upload_date: 5-29-2020 v_length_minutes: 4 v_length_seconds: 8 v_view_count: 21577 callout_text: - t_headline: 1.多数のコストの削減ビジネスでは、 t_text: リモートワーカーを採用することで不動産や人件費を節約しながら、他のコスト削減の機会も見られます。従業員の大半が遠隔にいる場合、組織は公益事業、清掃サービス、事務用品、食品/水の代金を支払う必要はありません。

これらのコストのいくつかは最小ですが、彼らは確かに時間の経過とともに利益率で切りくくることができます。最後に、企業は家賃と人件費が少なくなるため、給与税、売上税、固定資産税の節約にもなります。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. t_text: 給与コストの削減調査では、従業員はむしろ給料カットを取り、オフィスでの仕事よりも自宅から働くことが示されています。雇用者は、ボーナスや過度の上昇の代わりに自宅のオプションから仕事を提供することによって、これを利用することができます.

企業は、スタッフが自分の時間を選択したり、時折金曜日の休暇をしたりするなど、リモート作業でより柔軟にサービスを提供することで、業績の高い従業員に報酬を与えることができます。この柔軟性の向上は、利益率で食い去るボーナスやその他の高価な給与コストの必要性を最小限に抑えます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. t_text: 生産性の向上リモートワーカーは、彼らに与えられるワークライフバランスを高く評価し、KPIを満たすことに専念する傾向があります。調査によると、リモートベースの従業員の生産性はオンサイトワーカーよりも 13% 向上しています。

この生産性の向上は、成果物の品質、顧客サービス、ビジネスの効率を向上させます。その結果、 リモートベースの雇用者は利益の増加が見られる傾向があります 。 p_headline_type: h3 image: i_image: 3-increased-productivity-1611014855-8740.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 4. t_text: 欠勤の減少欠勤は 、組織に年間数千ドルの費用がかかります。労働者が病気を呼び出したり、計画外の休暇を取るたびに、組織全体の効率と生産性が低下します。

他の従業員は、不足している労働者の仕事を実行しなくては、イライラし、時間がかかります。士気が低下し始め、その結果、 より多くの従業員が予期せぬ休暇を取ります 。

リモートワークは、従業員が個人的な義務を管理するための柔軟性を与えるため、欠勤を減らします。これは、従業員の士気を向上させながら、会社の効率性と収益性を向上させるのに役立ちます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. t_text: 低い離職率一貫して自宅から働く従業員は、彼らに提供されるワークライフバランスに満足しています。これにより、生産性が向上し、主要な目標を満たすことが奨励されます。雇用者が目標を達成した人に報酬を与える場合、それはさらに労働者の満足度を向上させます。

その結果、 リモートワーカーは外部の機会を探すのではなく 、会社に留まる傾向があります。採用と採用は高価なプロセスであるため、これは、組織が売上高コストにお金を節約するのに役立ちます。また、企業は絶えず進化する新入社員とは対照的に、より強力で効果的な労働力を構築しています。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. t_text: 最低限の旅費新しい通信ソフトウェアにより 、個人はニューヨークからカリフォルニアへの移動ではなく、ビデオ会議を介して共同作業を行って、ビジネス取引を完了することができます。

旅費の削減は、特に全国の顧客を持つ企業にとって、多くのお金を節約します。多くの場合、組織では、ビジネスがまったく異なる都市にある場合でも、ターゲット販売エリアに運転できるリモート営業チームを雇うことができます。 p_headline_type: h3 image: i_image: 6-minimal-travel-expenses-1611014856-7299.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: 旅行費を削減アンスプラッシュ callout_text: - t_headline: t_text: 主な要点結論として、リモートワーカーを採用することでお金を節約する主な理由は次のとおりです。

p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---