--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/remote-employees/onboarding-remote-employees.html i18n_link: 2779 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: tags: リモート従業員のエンゲージメント、リモート従業員の管理、リモート作業 type: supporting page_id: 2779 hreflang_id: 2779 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: t_meta_description: リモート従業員のオンボーディングへの7ステップガイド中小企業では、リモート従業員のオンボーディングを最適化して、離職率を下げて従業員の士気を向上させる必要があります。ここでは、リモート従業員のオンボーディングを合理化するためのベストプラクティスをご紹介します。 t_meta_abstract: リモート従業員のオンボーディングへの7ステップガイド中小企業では、リモート従業員のオンボーディングを最適化して、離職率を下げて従業員の士気を向上させる必要があります。ここでは、リモート従業員のオンボーディングを合理化するためのベストプラクティスをご紹介します。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren は、読書を楽しみ、旅行、そして彼女の子供と一緒に時間を過ごす経験豊かな作家です。 p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: t_description: リモート従業員のオンボーディングへの7ステップガイド中小企業では、リモート従業員のオンボーディングを最適化して、離職率を下げて従業員の士気を向上させる必要があります。ここでは、リモート従業員のオンボーディングを合理化するためのベストプラクティスをご紹介します。 image: i_image: a-7-step-guide-to-remote-employee-onboarding-1610735025-4619.png t_image_description: リモート従業員を効果的にオンボーディングすることは不可欠です v_image_attribution: Unsplash v_image_license: リモート従業員のスプラッシュ、 v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: 新しいスタッフを効果的にオンボーディングすることは、生産的で熟練した労働力の維持を目指す企業にとって不可欠です。従業員の離職率はコストがかかり、混乱を招くため、離職率の大部分が雇用の最初の数か月以内に発生します。

高い離職率は、新入社員の士気の低さ、従業員の経験の低さ、 コミュニケーションのボトルネック 、不明瞭な期待の結果であるため、組織は従業員のエンゲージメントを最適化し、離職を防ぐためにすべてのことを行う必要があります効果的なオンボーディングプラクティスを通じてください。

企業がますますリモートベースになるにつれ、新しいオフサイトの従業員が歓迎され、尊敬され、企業文化の一部であることを確実にすることがさらに重要になっています。遠隔地の新入社員を適切に歓迎し、オンボーディング体験を最大化する方法の概要についてお読みください。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: t_text: リモート従業員のオンボーディング方法機能的なオンボーディングプログラムを実装することは、組織が効果的な労働力を構築するために行うことができる最も重要な投資の1つです。

リモートワーカー向けの効率的なオンボーディングプログラムの実装は、 誰もがホームオフィスから離れて作業しているため 、さらに困難です。

リモートワーカーが連携していると感じることが、業務遂行と主要な目標の達成を支援するために不可欠です。組織は、

オンボーディングプロセスを合理化するために、組織はこれらのベストプラクティスに従って仮想チームを管理する必要があります。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: XVP3ROTM814 v_video_language: ja t_name: 5 Online Employee Onboarding Strategies That Work t_description: Struggling with your new hire onboarding process? Employee onboarding can be quite tricky for a business and establishing the most suitable onboarding process for your business' needs is not as easy as it may sound at first! So what do you need to do?The answer is simple- You need to optimize your onboarding process for new employees! And how are you going to do this? But with these 5 simple onboarding strategies that can make your online onboarding program work like a breeze!Watch this video for some of our employee onboarding best practices and implement them for your new hire orientation!Read the blogpost- //www.talentlms.com/blog/successful-online-employee-onboarding-strategies/Website- //www.talentlms.comFind more eLearning news here- //www.talentlms.com/blog/Like us on Facebook- //www.facebook.com/talentlmsFollow us on Twitter- //twitter.com/TalentLMSFollow us on GooglePlus- //plus.google.com/b/100605822127279631805/+Talentlms-learning v_url: https://youtu.be/XVP3ROTM814 i_thumbnail: https://i.ytimg.com/vi/XVP3ROTM814/default.jpg i_thumbnail_1x1: https://i.ytimg.com/vi/XVP3ROTM814/default.jpg i_thumbnail_4x3: https://i.ytimg.com/vi/XVP3ROTM814/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: https://i.ytimg.com/vi/XVP3ROTM814/sddefault.jpg v_upload_date: 10-12-2016 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 52 v_view_count: 19547 callout_text: - t_headline: 1. t_text: 新入社員のために事前にチームを準備する新しい採用者は、最初の週に他のチームメンバーとつながっていると感じる必要があります。このプロセスを最適化するには、新しい採用者が誰であり、組織内での役割も誰であるかを誰もが把握できます。

経営陣は、新しい雇用が始まったときチームメンバーに知らせて、必要に応じて彼/彼女を助けるように指示する必要があります。また、組織は効果的なコミュニケーションソフトウェアやメッセージングツールに投資して、新しい採用者が他の人と簡単につながれるようにする必要があります。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. t_text: 技術機器管理の準備は、IT部門が新規採用者を設置して支援できるように準備し、最初の数日間にボトルネックが発生しないようにする必要があります。ツールとテクノロジシステムは、リモート管理ソフトウェアシステムを利用して、前もってセットアップする必要があります。

遠隔地の従業員が直接技術支援を求めることができないため、これは非常に重要です。また、リモートワーカーがすべてのシステムにアクセスできるようにする必要があります。これには、パスワードとログインの設定が必要になる場合があります。正しい機器が機能し、準備が整っていれば、新入社員は地上を走らせることができます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. t_text: エッセンシャルドキュメントの準備リモートワーカーは 、職務を実行し、目標を理解するために、重要なドキュメントとポリシーにアクセスする必要があります。これには、人事ポリシー、パフォーマンス指標、役割の説明、または主要なトレーニングドキュメントを含む 100 日間のプランが含まれます。

多くの企業では、30 日、60 日、90 日間のマイルストーンプランを作成すると役立つと考えています。そのため、新しいリモート従業員は、試用期間の毎月何をすべきかを正確に把握できます。これにより、新入社員が組織で成功を収めるために必要なツールが提供されます。 p_headline_type: h3 image: i_image: 3-prepare-essential-documents-1610735026-2713.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: リモート従業員のオンボーディングにはドキュメントの作成が必要アンスプラッシュ callout_text: - t_headline: 4. t_text: ミーティングのスケジュールリモートワーカーは、チームメンバーに物理的にアクセスできないため、最初の数日間は特別な注意が必要です。1 対 1 のビデオ通話会議をスケジュールすると、従業員に質問や懸念があるかどうかを確認するチェックインの機会が提供されます。

経営陣は、顔に名前を付けて、定期的な対話を奨励するために、これらの会議中に可能な限りビデオ通話を使用する必要があります。従業員が質問やアイデアを書き留めるために、事前に共有ドキュメントを作成しておくと、会議の準備に役立ちます。

マネージャは、週次直属の部下を印刷して、リモート作業者と確認し、 主要業績評価指標を満たしていることを確認できます 。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5.チームメンバーとのウェルカムミーティングを作成する t_text: Management では、リモートチーム全体と CO ワーカー全員を満たすために、新しいリモート従業員がウェルカムビデオ会議会議をセットアップする必要があります。これは、チームメンバー全員を 1 か所に配置し、新しい採用者が顔に名前を付けることができるようにする便利な機会です。

また、新入社員が質問したり、連絡先情報を入手したり、グループとのつながりを感じられる効果的な方法でもあります。これは、チームメンバー間の信頼を構築し、誰もが互いに学ぶための快適なスペースを提供します。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. t_text: 直接期待を設定する組織がリモートベースであるからといって 、チームメンバーにとって明確な基準と作業規範を実装すべきではないということではありません。経営陣は、新しい採用者がその役割を真剣に受け止め、 責任を感じるように重要な目標と期待を伝える必要があります 。

主な機能、出力クォータ、会社のルールも言語化および文書化して、チームメンバーが会議に出席するときや経営陣とのミーティング時に何を期待するかを把握できるようにする必要があります。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. t_text: コミュニケーションの重要性を強調するコミュニケーションの最適化は、あらゆるビジネスにおいて重要ですが、 リモートワーカーにとって特に重要です 。リモートワーカーは分離されるため、通信ソフトウェアシステムやその他のメッセージングツールを最大限に活用する必要があります。

たとえば、Slack はインスタントメッセージングシステムで、従業員が 1 対 1 でグループで会話し、ドキュメントを互いにアップロード/共有することができます。従業員は、Slack を使ってプロフィール情報や個人的な写真をアップロードすることもできます。これにより、他のチームメンバーが顔に名前を付けることができます。

チームリーダーは、対面でのコンタクトやボディランゲージに依存することはできないため、積極的な職場環境を促進し、すべての人が責任を果たすためには、他のチャネルを維持することが不可欠です。 p_headline_type: h3 image: i_image: 7-emphasize-the-importance-of-communication-1610735026-9637.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 主な要点結論として、ここでは、従業員のオンボーディングを最適化するためのベストプラクティスを示します。 リモートワーカーは、生産的な初日を設け t_text: 、詳細なプランを用意し、サポートチームにアクセスでき、明確なメトリクスが与えられ、簡単なトレーニングプログラムが提供される必要があります。
  • 組織は新しい雇用のために事前にチーム全体を準備し、彼/彼女の歓迎とつながりを感じさせる必要があります。また、適切なソフトウェアを実装し、適切なパスワード/ログインを設定することにより、ITが適切に準備されていることを確認することで、リモートオンボーディングを最適化することも重要です。
  • 管理者は、重要な文書を準備し、容易にアクセスできるようにして、リモートワーカーに何が期待されているかを正確に把握する必要があります。また、1対1のミーティングをスケジュールすることで、接続性を最適化することで、従業員が重要な目標の達成に向けて軌道に乗せることができます。
  • 新しいチームメンバーとのウェルカムミーティングを作成すると、リモートワーカーが接続され、評価されていると感じられるようになります。管理者は、明確な期待を設定し、労働者の成功を確実にするために通信ソフトウェアを最適化することを確認する必要があります。
    • p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1610735026-3279.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---