--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/remote-employees/how-to-engage-remote-employees.html i18n_link: 2795 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: tags: リモート従業員のエンゲージメント、リモート従業員の管理、リモート作業 type: supporting page_id: 2795 hreflang_id: 2795 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 t_meta_description: リモート従業員と関わり合うための優れた方法従事した従業員を持つ組織では、離職率が低下し、生産性が向上します。ここでは、リモート従業員のエンゲージメント方法の概要を示します。 t_meta_abstract: リモート従業員と関わり合うための優れた方法従事した従業員を持つ組織では、離職率が低下し、生産性が向上します。ここでは、リモート従業員のエンゲージメント方法の概要を示します。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: ベストプラクティスの確立ローレンは、読書や旅行、そして子供と一緒に時間を過ごすことを楽しむ、経験豊富な作家です。 p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 t_description: リモート従業員と関わり合うための優れた方法従事した従業員を持つ組織では、離職率が低下し、生産性が向上します。ここでは、リモート従業員のエンゲージメント方法の概要を示します。 image: i_image: 6-bonafide-ways-to-engage-remote-employees-1610999034-1614.png t_image_description: リモート従業員のエンゲージメント方法- v_image_attribution: Unsplash v_image_license: リモート従業員のスプラッシュ、 v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: 競争が激化する市場では、 ビジネスの世界では企業文化を最適化するためにすべてのことを行う必要があります 。証拠は、圧倒的に幸せな従業員が不幸な従業員よりも効果的に働くことです。

残念なことに、労働者の士気が低いことが当たり前であり、従業員の 87% は労働環境から離れていると感じています。不満は、離職率から生産性、競争力の維持まで、あらゆるものに影響する可能性があります。

リモートワークに移行する人が増えたため 、強力な企業文化と関係構築を確立することはさらに重要です。リモート従業員のエンゲージメントと従業員の業務を改善し、ビジネスを成功させる方法に関するヒントについては、先読ください。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: t_text: リモートワークフォースエンゲージメントを向上させる方法高い従業員エンゲージメントを持つ企業は、

オフィスでは、従業員のエンゲージメントを維持することは非常に困難ですが、リモートワーカーにとって幸せな職場環境を構築することはさらに困難です。

関係は、従事する従業員にとって不可欠であるため、企業は毎日リモートで働く従業員間の接続性とチーム構築を最適化するポリシーを制定する必要があります。

ここでは、リモートで作業しているユーザーに対するエンゲージメントを向上させるためのベストプラクティスを挙げます。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5FShjR5Xtsw v_video_language: ja t_name: Supporting Remote Team Members t_description: Leading virtual teams requires effort and commitment. Team leaders and co-located team members must make the time and effort to support virtual teammates by staying connected, encouraging their contributions, and recognizing and rewarding their successes. Learn more in the Skillsoft Business Continuity Learning Center- //bit.ly/39Xt4knRead more on our blog- //bit.ly/3cW0t0P----------------------------------------------------------------Visit our website- //www.skillsoft.com/Join us on LinkedIn- //www.linkedin.com/company/skillsoft/Tweet with us- //twitter.com/skillsoftFollow us on Facebook- //www.facebook.com/skillsoft----------------------------------------------------------------About SkillsoftSkillsoft helps companies unlock the potential in their most valuable asset - their people - by delivering engaging content and powerful technology that drives business impact for modern enterprises. Skillsoft comprises three award-winning systems that support learning, performance and success- Skillsoft learning content, the Percipio intelligent learning experience platform and the SumTotal suite for Talent Development. Skillsoft provides a comprehensive selection of cloud-based corporate learning content, including courses, videos, books, and other resources on Leadership Development, Business Skills, Digital Transformation, Technology & Developer, and Compliance. Percipio’s intuitive design engages modern learners and its consumer-led experience assists in accelerating learning. The SumTotal suite delivers measurable impact across that entire employee lifecycle via award-winning technology that powers talent acquisition, learning management and talent management. Skillsoft is trusted by thousands of the world’s leading organizations, including many within the Fortune 500. Learn more at www.skillsoft.com. v_url: https://youtu.be/5FShjR5Xtsw i_thumbnail: https://i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_1x1: https://i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_4x3: https://i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: https://i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/sddefault.jpg v_upload_date: 3-13-2020 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 13 v_view_count: 17724 callout_text: - t_headline: 1. t_text: 健康を優先する病気と強調された従業員は、計画外の休暇を取る傾向があり、生産性が低下します。組織は、リモートチームが運動を行い、正しく食事を行い、可能であればリラックスできるようにインセンティブを生成する必要があります。

多くの企業は、職場での最適な健康を促進するために、30日間ウェルネスイニシアチブを制定しています。これにより、チームメンバーは関係を構築し、企業が自分の健康を気にしていることを確実に知ることができます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. t_text: バーチャルハングアウトのホスト定期的なコミュニケーションを維持することで、チーム構築活動を最大化し、改善することができます。インスタントメッセージングシステム、ビデオ会議、または他のネットワークなどの通信ソフトウェアを利用することで、チームメンバーは接続を維持し、組み込まれているように感じることができます。

バーチャルコーヒーの日付、バーチャルウォータークーラーハングアウト、または小さな話を奨励するハッピーアワーは、関係を奨励し、労働文化を向上させる効果的な方法でもあります。最適な従業員のエンゲージメントを確保するには 、仕事関連と非仕事関連のコミュニケーションチャネルの両方を維持することが不可欠です。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. t_text: フィードバックを聞きます感謝し、耳を傾ける仮想チームは、会社での雇用を維持し、 うまく機能する可能性が高くなります 。マネージャは 1 対 1 の会議をスケジュールして、作業者がどのように行っているかを確認し、質問/懸念があるかどうかを判断する必要があります。

また、 グループミーティングは 、生産性の低下につながる非効率性やボトルネックを特定するのに役立ちます。リモート従業員を管理するには、従業員が最適な作業環境を実現するために、問題に対処する必要があります。 p_headline_type: h3 image: i_image: 3-listen-to-feedback-1610999034-2771.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 4. t_text: 関係構築を奨励リモートワーカーとプロフェッショナルであることが重要ですが、管理者は、彼らはまだニーズ、希望、目標を持つ人々であることを覚えておく必要があります。雇用者は、チームメンバーの強みを特定し、個人的な KPI を達成するために全員を奨励する必要があります。

管理者はまた、労働者がどのようにやっているかを尋ねて、従業員を知ってもらって、会社がそれらを気にしていることを確認する必要があります。ボーナスやその他のインセンティブはまた、労働力がより良く実行するために感謝し、やる気を感じるのを助けることができます。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. t_text: コミュニケーションチャネルの向上職場での効果的なコミュニケーションを確立することは 、従業員のエンゲージメントを維持するための最も重要な方法の1つです。マネージャは、従業員が異なるタイムゾーンにいること、可用性が異なり、異なるコラボレーションツールを使用する可能性があることを覚えておく必要があります。

組織は、生産性を最適化するために、 好ましいコミュニケーションプラクティスのセットを確立する必要がありますが 、これらのポリシーを適用する前にフィードバックを得ることは有益です。たとえば、テキストメッセージが推奨される通信方法である場合、チームメンバーに Slack 経由で通信を強制することは効果的ではありません。 p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. t_text: ゲーミフィケーションを検討する多くの企業は、ゲームプレイ機能を仕事関連のアプリケーションに組み込んで、エンゲージメントを最大化し、顧客ロイヤルティを獲得しています。コンペと報酬は、従業員がチーム環境の一部を感じて、コラボレーションを促進するのに役立ちます。

ゲーミフィケーションは、自宅から働く従業員が他のチームと競い合って目標を達成できるように促すのに最適な方法です。これはグループベースのイニシアチブであるため、全員がチームに対して責任を持ち、動機づけられる可能性が高くなります。これは、メトリックを標準化し、 リモートワーカーが生産性を最適化するように促す効果的な方法です 。 p_headline_type: h3 image: i_image: 6-consider-gamification-1610999035-9504.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: ゲーミフィケーションアンスプラッシュを検討する callout_text: - t_title: ゲーミフィケーションの利点 t_text:
  • 2019年のゲーミフィケーション市場は50億を超え
    • - t_headline: 主なポイント結論として、ここでは、 t_text: リモートワーカーのエンゲージメントについて覚えておくべき重要なポイントは次のとおりです。

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---