--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/shift-work-schedules/40-hour-work-week.html i18n_link: 1127 updated: 2020-10-12 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: 40時間労働週間私たちの tags: 40時間勤務週、 type: supporting page_id: 1127 hreflang_id: 1127 parent_id: 681 date_published: 2020-07-10 date_modified: 2020-10-12 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 40時間の労働週はビジネスに適していますか？ t_meta_description: ほとんどの人は週40時間働くことに慣れていますが、それは最高のスケジュールですか？お客様のビジネスに最適な作業スケジュールを見つける方法をご紹介します。 t_meta_abstract: ほとんどの人は週40時間働くことに慣れていますが、それは最高のスケジュールですか？お客様のビジネスに最適な作業スケジュールを見つける方法をご紹介します。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2020-07-10 v_date_modified: 2020-10-12 author: p_author_id: 203 t_author: Michelle Jaco p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Michelle is a California girl who loves to explore interesting and new things to do. She’s been to Europe, been to every theme park in Southern California and is always looking for the next thrill. She uses her experiences to craft her writing into interesting topics. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 40時間の労働週はビジネスに適していますか？ t_description: ほとんどの人は週40時間働くことに慣れていますが、それは最高のスケジュールですか？お客様のビジネスに最適な作業スケジュールを見つける方法をご紹介します。 image: i_image: is-a-40-hour-workweek-a-right-fit-for-your-business-1594413404-5524.png t_image_description: 40時間勤務週が40時間勤務週、 v_image_attribution: Unsplash v_image_license: アンスプラッシュライセンス v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: マネージャーとして、40時間の労働時間をビジネスにスケジュールする最も効率的な方法ではないと考えたことさえないかもしれません。ほとんどの場合、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時の労働週は標準と考えられていますが、それは誰にとっても正しい選択肢ではありません。

40時間の労働時間は最も伝統的な作業スケジュールですが、マネージャやビジネスオーナーにとっては、生産性、コンテンツ性、効率的な作業をより効果的にできる他のスケジュールを検討することが重要です。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: すぎ t_text: 従来の40時間の労働時間は、最適なパフォーマンスを得るために短すぎませんか？

最も同意できることの1つは、40時間の労働時間が短すぎないということです。時間が経つにつれて、無数のメーカーや研究が、長い時間が生産性に及ぼす影響を実験している。総意は、40時間以上働いても、増産には至らないと思われる。

実際、疾病管理予防センター（CDC）は、残業や長時間勤務の影響に関する調査結果を 公表 し、非常に否定的な結果となった。

これらの研究により、
時間が長くなると、生産性が低下するだけでなく、従業員の健康と健康に深刻なマイナスの影響を与える可能性があります。

したがって、ほとんどの場合、40時間の労働週は、代替従業員のスケジューリングよりも 効率化に資 していないように見えます。ここでは、最終的な作業週のスケジュールを基礎とする内容の内訳を示します。 p_headline_type: h2 image: i_image: too-little-1594413404-1873.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: アンスプラッシュライセンス少な callout_text: - t_headline: 多すぎ t_text: 一方、従業員が週40時間未満で作業できる場合、より健康的、より効率的、より生産的であることが示されているいくつかの証拠があります。

例えば、イギリスは1974年に労働時間を3日間に削減し、エネルギーを節約しようとしました。生産性に大きく影響すると予想される人もいますが、この期間中の生産は 6% 減少しただけで、従業員は作業時間を減らした方が生産性が向上したことを意味します。

同様に、フランスは2000年から2008年までの労働週を35時間に制限し、従業員は結果的に、仕事と個人的な生活のバランスをとることがより幸せで、より多くのことができると報告した。

もちろん、40時間の労働時間が標準であるため、従業員と雇用者の両方にとってより短い労働時間が優れているという明確な証拠はありません。

しかし、より短いスケジュールに対応できる企業では、生産性と従業員の幸せを高めるために数時間を削減することを検討する価値があります。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Just Right t_text: 40時間の労働週が理想的なスケジュールかどうかは、議論のために確かに上がっています。

40時間の労働週は産業主義的な意味の結果であると考えることが重要です。従業員は通常、シフトが終わる前にできるだけ多くの製品を製造することを目標に工場で働いていました。

これは、生産が時間と直接相関する製造業などの産業では理にかなっています。しかし、現代の職業の多くは、知識や専門知識を時間と同じくらい大切にしています。

たとえば、マーケティングを支援するために社内のグラフィックデザイナーを雇っているとします。この場合、設計者が成果物を作成するのにかかる時間ではなく、最終的な成果物だけを気にすることがあります。そのため、効率化のために労働時間を短縮することを検討する価値があるかもしれません。

さらに、従業員の幸福を維持し、 離職率を低く保つ ためには、スケジュール作成時に従業員のワークライフバランスを考慮することが重要です。

40時間の労働週が確立されたとき、世帯が1つの収入源しか持たない方がはるかに一般的であったが、二重所得世帯はますます一般的になってきている。

1960年に 結婚した世帯の25％ だけが二重所得を持っていましたが、2012年までにその数は60％に増加しました。両方のパートナーが採用されている場合、それは

このような要因は、実際には、長すぎるかもしれない40時間の労働週間を信じるために多くにつながっているなど、家事、完全な用事、のために、子供の世話をすることはより困難である可能性があります。ただし、従来の 40 時間のスケジュールは製造事業に最も適している可能性があるため、これは事業の種類によって異なります。 p_headline_type: h2 image: i_image: just-right-1594413404-7385.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash License callout_text: - t_headline: 完璧なバランスを決定する t_text: 40時間の労働時間が標準であるからといって、ビジネスがそれに従わなくてはなりません。

ビジネスが最大の効率で稼働し、従業員がコンテンツであることを確認するには、ニーズを慎重に評価し、それに応じて従業員をスケジュールすることが重要です。

会社にプラスの影響を与えるために検討できることはいくつかあります。たとえば、
このような変化は永続的である必要はないことを覚えておいてください。また、社員と社員の両方にとって潜在的な利益を考慮すると、リスク報酬の可能性は努力する価値があるかもしれません。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---