--- layout: default_v3 language: ja permalink: ja/shift-work-schedules/working-shifts.html i18n_link: 903 updated: 2020-10-12 #--- article key-values ---# collection: ja_topiccluster t_keyword: 作業 tags: 作業シフト, シフトワーク type: supporting page_id: 903 hreflang_id: 903 parent_id: 681 date_published: 2020-06-19 date_modified: 2020-10-12 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: シフト勤務従業員を効果的に管理する方法 t_meta_description: ここでは、従業員に勤務シフトをスケジュールする際に注意すべき対策を示します。 t_meta_abstract: ここでは、従業員に勤務シフトをスケジュールする際に注意すべき対策を示します。 i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2020-06-19 v_date_modified: 2020-10-12 author: p_author_id: 203 t_author: Michelle Jaco p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Michelle is a California girl who loves to explore interesting and new things to do. She’s been to Europe, been to every theme park in Southern California and is always looking for the next thrill. She uses her experiences to craft her writing into interesting topics. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: シフト勤務従業員を効果的に管理する方法 t_description: ここでは、従業員に勤務シフトをスケジュールする際に注意すべき対策を示します。 image: i_image: how-to-effectively-manage-shift-working-employees-1592594924-6122.png t_image_description: 作業シフトの管理 v_image_attribution: Unsplash v_image_license: アンスプラッシュライセンス v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: 医療機関から法執行機関まで、ほぼすべての業界において、通常の9～5時間外に、従来とは異なるシフト勤務時間を勤務する従業員を見つけることは珍しくありません。そして今日、そのニーズはますます高まっていますが、雇用主は彼らの能力を最大限に理解し、それに対応する必要があるこのタイプの仕事を取り巻く多くの本質的な危険性があります。

シフトワーク は、常に最も安全な、または最も従来のタイプの作業ではありませんが、関連するリスクを理解することで、従業員のニーズに的確に対応し、安全性だけでなく、あなたの会社が直面する可能性がある責任に減らす。

それでは、まず、シフト作業に伴う危険性について見直し、シフトのさまざまな種類を見直し、シフト勤務の従業員を安全に管理するためにできることについて見ていきましょう。 p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: シフト勤務の危険性を理解する型破り t_text: ですが、シフト勤務は、特に食品業界やホスピタリティ業界、医療、法執行機関などにおいて、多くの分野において絶対的に必要不可欠です。

すべての夜勤労働者の約62％は、問題を抱え、不十分な睡眠に苦しんでいます 。さらに、実際には シフトワーク障害 と呼ばれる完全に認識された病気があり、これは米国のすべてのシフトワーカーの約10％に影響を与えます。

これらの人々は、しばしば眠りに落ちたり、身体が自分の概日リズムに絶えず闘うため、眠りに留まることが困難である。慢性疲労、頭痛、不眠症、集中困難、および極端な過敏性の他の症状。

長期シフトワーク障害は、不安、心臓病、糖尿病、さらには肥満にも結びついています。

だから、シフト作業の危険性をよりよく説明するために、いくつかの衝撃的な統計を簡単に見てみましょう。
p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: シフトワークの異なるタイプのシフトワーク t_text: とき、ほとんどの人はあなたの典型的な、朝、午後、夜勤を考えます。しかし、真実は、あなたの従業員が働くために必要とされるかもしれないシフトの 8種類の 合計があるということです。

これらが何であるかを見てみましょう

1.ファーストシフト
また、デイシフトとして知られているファーストシフトの従業員は、通常、午前7時頃に午前中に最初のことを開始し、夜/夜休みを持っています。通常、これらの従業員は通常の営業時間内に存在します。

2.[2
番目のシフト] 2 番目のシフトは、1 日の第 1 シフトと 3 番目のシフトと重複することが多いので、多くの場合、スイングシフトと呼ばれます。2番目のシフトは通常、午前11時または午後3時に開始され、通常は午前0時前に行われます。

3.第3シフト
第3シフトの従業員は、午前と午後をオフにします。通常、午前 11 時または午前 0 時に開始し、午前 7 時または午前 8 時まで動作します。多くの場合、墓場、夜、またはミッドナイトシフトと呼ばれる第3シフトが聞こえます。

多くの業界では、雇用主がシフトプレミアムを提供するのが一般的です。シフトプレミアムでは、第3シフトの従業員が夜間労働に対して高い賃金を得ることができます。

4.固定シフト は
、第1シフト、第2シフト、第3シフト、または第1シフト、または第3シフト、従業員が週を通して同じ設定時間を勤務することを指します。これは、すべての従業員が同じシフトで働いていることを意味するものではありません。しかし、その代わりに、一部の従業員が固定時間の 1 セットで作業し、他の従業員が異なる固定シフトで作業している場合があります。

5.回転シフト
回転シフトまたは回転シフト作業は、従業員が週を通して一貫性のないシフト作業を行うときを指します。たとえば、月曜日に第 1 シフト、火曜日に第 2 シフト、水曜日に第 3 シフト、といった作業が必要になる場合があります。

このタイプのシフトの利点は、同じ従業員が常に同じシフトを常に作業する必要がないことです。

6.分割シフト
名前が示すように、分割シフトは、従業員の稼働日が2つの別々のシフトに分割されるときです。したがって、本質的に、その従業員は、同じ日の過程で、2つの短いシフトを作業することになります。分割シフトは、食品業界でよく見られます。食品業界では、朝と午後の時間帯が遅くなり、夕方の時間帯は急いでいます。

7.オンコール・シ
フトオンコール・シフトとは、従業員が必要に応じて就労準備をする必要があるシフトを指します。雇用者は、従業員が実際に仕事に呼び出されない限り、常にオンコールシフト中に従業員に支払う必要はありません。通常、オンコールシフト勤務の従業員も通常のシフト勤務になります。

8.平日または週末シフト
ご存知のように、すべてのビジネスが月曜日から金曜日のシフトスケジュールに営業し、従業員を雇用するわけではありません。したがって、場合によっては、週末勤務のためにシフト作業者をスケジュールする必要がある場合があります。これは、週末勤務と呼ばれることもあります。

p_headline_type: h2 image: i_image: the-different-types-of-shift-work-1592594924-6783.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: callout_text: - t_headline: 従業員を安全に管理する方法シフト t_text: したので、リスクを軽減するために何ができるかを見てみましょう。
この方法で従業員をスケジュールする必要がある場合は、 常に従業員を探している ことを確認してください。

だから、常に気分の揺れや過敏症、個人衛生の欠如、ミスや判断の失調の増加を含む睡眠不足の兆候に目を光らせる、または単に居眠りをキャッチします。

結局、シフトワーカーが順応に困っている場合、シフトワークに強制しないことが重要です。これは従業員にとって危険であるだけでなく、ビジネスを危険にさらすことにもなります。 p_headline_type: h2 image: i_image: how-to-safely-manage-your-employees-1592594924-5630.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: アンスプラッシュライセンス callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: レストランマネージャー向け従業員スケジューリング t_description: 参加者は優れたスケジュールを作成する方法を学びます。このクラスでは、各拠点に必要な従業員数を見積もる方法、顧客の需要を正確に予測する方法、スケジュールを迅速かつ正確に作成して従業員に伝える方法、スケジュールを調整するためにスケジュールの正確性と最適化を評価する方法をマネージャーに教えます。 v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: アルタメトリックスオンラインウェビナーコース p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: 優先登録 v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---