---
layout: default_v3
language: it
permalink: it/employee-retention/employee-life-cycle-model.html
i18n_link: 4181
updated: 2021-08-25
#--- article key-values ---#
collection: it_topiccluster
t_keyword: Modello del ciclo di vita dei dipendenti
tags: risorse umane, zipschedule, ciclo di vita dei dipendenti, fidelizzazione dei dipendenti
type: supporting
page_id: 4181
hreflang_id: 4181
parent_id: 4174
date_published: 2021-08-06
date_modified: 2021-08-25
#--- javascript schema ---#
javascript_schema:
- script: jquery_3_2_0_min
- script: bootstrap_min
- script: article_infinite_scroll
- script: article_mix_infinitescroll
- script: article_mix
- script: article_mix_faq
- script: article_mix_toc
#--- section schema ---#
section_schema:
- section: nav-main_menu
- section: article_body_v2
- section: footer
- section: schedule_demo_cta
#--- page key-values ---#
meta_tags:
t_meta_title: Le 6 fasi del modello del ciclo di vita dei dipendenti
t_meta_description: Un modello di ciclo di vita dei dipendenti, o ELC, comprende tutte le fasi di esperienza di un dipendente all'interno di un'azienda, dall'essere consapevole, dal lavorarlo e dall'uscita.
t_meta_abstract: Un modello di ciclo di vita dei dipendenti, o ELC, comprende tutte le fasi di esperienza di un dipendente all'interno di un'azienda, dall'essere consapevole, dal lavorarlo e dall'uscita.
i_meta_image:
article_body:
json-ld_article:
v_date_published: 2021-08-06
v_date_modified: 2021-08-25
author:
p_author_id: 203
t_author: Priyanka Bhadani
p_author_url: priyanka-bhadani.html
i_author: 203.png
t_author_description: A Features Writer For 12+ Years With Some Of The Most Reputed Indian Publications Including The Week And Indian Express, I Have Written On Food, Art, Culture, Theatre, Media And Films. Experimenting With Different Forms Of Content, Journalistic As Well As Creative For Print, Audio And Video Has Been A Huge Part Of My Career.
p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp/
p_author_twitter: https://twitter.com/hubworksapp
p_author_linkedin:
p_author_instagram:
feature_snippet:
p_type: text
t_title:
t_description:
content:
heading:
t_title: Le 6 fasi del modello del ciclo di vita dei dipendenti
t_description: Un modello di ciclo di vita dei dipendenti, o ELC, comprende tutte le fasi di esperienza di un dipendente all'interno di un'azienda, dall'essere consapevole, dal lavorarlo e dall'uscita.
image:
i_image: the-6-stages-of-employee-life-cycle-model-1628195315-7584.png
t_image_description: customer experience dipendenti percorso dipendente ciclo di vita dipendente
v_image_attribution: Unsplash
v_image_license: Licenza Unsplash
v_video:
paragraphs:
- t_headline: Cos'e il modello del ciclo di vita dei dipendenti?
t_text: Il modello del ciclo di vita dei dipendenti comprende tutte le fasi che un membro del personale di un'azienda vive durante il loro impiego. Cio comporta da quando sono consapevoli di un'organizzazione a quando vengono assunte quando se ne vanno. Le aziende analizzeranno il percorso dei dipendenti per visualizzare il modo in cui i membri del team interagiscono con l'azienda.
Conosciuto anche come ELC, il modello fornisce informazioni preziose su come l'organizzazione puo migliorare la propria strategia di assunzione e diminuire i tassi di fatturato elevati. Il ciclo di vita dei dipendenti puo anche evidenziare le best practice che i datori di lavoro possono implementare per mantenere i membri del personale e creare un ambiente di lavoro ad alte prestazioni. Altri vantaggi della comprensione del modello del ciclo di vita dei dipendenti sono il miglioramento della reputazione aziendale, l'allocazione efficace delle risorse e la riduzione dei costi di assunzione.
p_headline_type: h2
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
video:
v_video: UJ3STFe9z9I
v_video_language: it
t_name: Ciclo di vita dell'occupazione
t_description: Descrive soluzioni basate su prove per ogni area del modello del ciclo di vita dell'occupazione del Dr. Dan, tra cui reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione. Vono affrontate le interazioni tra gestione delle prestazioni, cultura, clima e problemi legali ed etici per ogni area del ciclo di vita.
v_url: //youtu.be/UJ3STFe9z9I
i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/UJ3STFe9z9I/default.jpg
i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/UJ3STFe9z9I/default.jpg
i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/UJ3STFe9z9I/mqdefault.jpg
i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/UJ3STFe9z9I/sddefault.jpg
v_upload_date: 11-9-2020
v_length_minutes: 52
v_length_seconds: 18
v_view_count: 58
callout_text:
- t_headline: 6 fasi del modello del ciclo di vita dei dipendenti
t_text: Le organizzazioni possono avere cicli di vita univoci dei dipendenti, a seconda della struttura e della gestione della forza lavoro. Tuttavia, ci sono 6 fasi principali che tutti i modelli comprendono. Nel dettaglio, includono quanto segue.
p_headline_type: h2
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
callout_text:
- t_headline: 1. Attrazione
t_text: Il percorso dei dipendenti inizia con l'attrarre i migliori talenti in un'organizzazione. Gli imprenditori devono stabilire un marchio di datore di lavoro positivo e prezioso per attirare candidati motivati e qualificati. Alcuni modi per farlo includono quanto segue.
- Aumenta la consapevolezza del marchio- i leader dell'organizzazione possono partecipare a conferenze di settore e fiere del lavoro per costruire il proprio marchio e mostrare perche sono un ottimo posto dove lavorare i dipendenti.
- Creare una cultura aziendale- una cultura aziendale che valorizza le esigenze dei dipendenti ed e in sintonia con gli eventi e le tendenze attuali attirera i migliori talenti.
- Offri stipendi e benefici competitivi - Le persone vogliono lavorare con un'azienda che compensa i propri dipendenti in modo equo e competitivo.
p_headline_type: h3
image:
i_image: 1-attraction-1628195315-6390.png
t_description: Unsplash
v_attribution: Unsplash
v_license: Licenza Unsplash
callout_text:
- t_title: Importante -
t_text: Le statistiche mostrano che il 55% delle persone in cerca di lavoro non si applichera a un'azienda dopo aver letto feedback negativi sull'organizzazione.
- t_headline: 2. Reclutamento
t_text: Dopo la fase di attrazione, le organizzazioni possono iniziare a reclutare dipendenti per entrare a far parte dell'azienda. Generalmente, questo passaggio si verifica quando c'e un ruolo vacante nell'azienda o quando viene stabilita una nuova posizione. E importante che i responsabili delle assunzioni siano diligenti nel trovare la persona che ha le competenze e le esperienze che piu si allineano con il lavoro. Le best practice per un processo di assunzione efficace includono quanto segue.
- Richiesta di referral per i dipendenti - I dipendenti attuali e i dirigenti aziendali possono avere informazioni su chi sono i principali membri del settore e chi lavorerebbe bene all'interno dell'azienda.
- Utilizza i social media- le aziende possono reclutare candidati tramite piattaforme di social media, come LinkedIn e Twitter.
- Garantire la specificita- quando si redigono offerte di lavoro durante il processo di assunzione, i responsabili delle assunzioni devono creare descrizioni complete che dettagliino le responsabilita e le competenze necessarie. Questo aiutera il team a trovare individui di talento e ben allineati.
p_headline_type: h3
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
callout_text:
- t_headline: 3. Onboarding
t_text: Il processo di onboarding del percorso dei dipendenti avviene quando un individuo viene reclutato nel team e le risorse umane li aiutano a adattarsi all'ambiente di lavoro. In generale, il nuovo dipendente ricevera materiale di formazione, partecipera alle sessioni di workshop e incontrera i dipendenti dell'azienda. Cio consente loro di acquisire familiarita con le competenze, i comportamenti e le aspettative che devono soddisfare per lavorare senza problemi e in modo produttivo.
p_headline_type: h3
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
callout_text:
- t_headline: 4. Sviluppo
t_text: Dopo il processo di onboarding, la quarta fase del modello del ciclo di vita dei dipendenti e lo sviluppo professionale dei dipendenti. Durante questa fase, i datori di lavoro devono aiutare i membri del personale a sviluppare le proprie competenze e identificare gli obiettivi del percorso professionale. Alcune best practice che i manager aziendali possono fornire ai propri dipendenti includono quanto segue.
- Incoraggia l'apprendimento- le aziende possono avere seminari di competenze, seminari o finanziamenti universitari per motivare i dipendenti a promuovere la loro formazione.
- Pianifica con i dipendenti- le risorse umane possono tenere incontri individuali con i membri del personale per aiutarli a identificare le loro competenze e competenze chiave. Insieme, possono quindi pianificare come il dipendente puo sviluppare ulteriormente tali competenze.
- Ricompensa i dipendenti - Le organizzazioni dovrebbero premiare i membri dello staff che utilizzano il loro tempo personale per svilupparsi professionalmente e personalmente. Cio dimostrera che l'azienda riconosce e apprezza lo sforzo.
p_headline_type: h3
image:
i_image: 4-development-1628195315-3961.png
t_description: Unsplash
v_attribution: Unsplash
v_license: Licenza Unsplash
callout_text:
- t_headline: 5. Conservazione
t_text: La fase di fidelizzazione e quando le aziende concentrano il proprio tempo e le risorse per mantenere i propri dipendenti ad alte prestazioni. Una strategia comune di fidelizzazione e garantire che i dipendenti siano soddisfatti dell'azienda sviluppando una cultura aziendale di supporto. Altri modi per fidelizzare i dipendenti includono il potenziamento del coinvolgimento dei dipendenti, la formazione dei manager, la richiesta di feedback, l'incentivazione del buon lavoro e la comunicazione aperta.
p_headline_type: h3
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
callout_text:
- t_title: Importante -
t_text: Gli studi dimostrano che le aziende che premiano e riconoscono regolarmente il lavoro dei propri dipendenti hanno il 41% in piu di probabilita di migliorare la fidelizzazione.
- t_headline: 6. Separazione
t_text: L'ultima fase del ciclo di vita dei dipendenti e la separazione, ovvero quando un membro dello staff esce dall'azienda. Cio e spesso dovuto a pensionamento, nuove opportunita di lavoro o motivi personali. Le organizzazioni devono assicurarsi che le separazioni dei dipendenti siano corrette e fluide, indipendentemente dalla causa del loro congedo. Vari processi di separazione includono la conduzione di interviste di uscita, l'assistenza alle squadre attuali nella transizione e il mantenimento positivo.
p_headline_type: h3
image:
i_image: 6-separation-1628195315-4698.png
t_description: Unsplash
v_attribution: Unsplash
v_license: Licenza Unsplash
callout_text:
- t_headline: Takeaway chiave per il modello di ciclo di vita dei dipendenti
t_text: - Il modello del ciclo di vita dei dipendenti si riferisce al percorso che un dipendente attraversa durante il suo impiego presso un'azienda.
- Conosciuto anche come ELC, il modello fornisce informazioni dettagliate su come un dipendente interagisca con un'organizzazione.
- I manager che comprendono il percorso dei dipendenti saranno in grado di migliorare la fidelizzazione dei dipendenti e ridurre i costi.
- Le sei fasi del modello del ciclo di vita dei dipendenti includono attrazione, reclutamento, onboarding, sviluppo, fidelizzazione e separazione.
p_headline_type: h2
image:
i_image:
t_description:
v_attribution:
v_license:
video:
v_video: DSdmIof0xeA
v_video_language: it
t_name: Dipendenti 101- ciclo di vita dei dipendenti
t_description: Questo webinar ti fornira un framework per migliorare l'assunzione, il licenziamento e la gestione dei dipendenti della tua organizzazione.
v_url: //youtu.be/DSdmIof0xeA
i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/DSdmIof0xeA/default.jpg
i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/DSdmIof0xeA/default.jpg
i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/DSdmIof0xeA/mqdefault.jpg
i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/DSdmIof0xeA/hqdefault.jpg
v_upload_date: 5-3-2018
v_length_minutes: 66
v_length_seconds: 4
v_view_count: 1913
callout_text:
event_body:
json-ld_event:
t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti
t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche.
v_start_date: 2022-08-08
i_image:
p_location_name: Corso webinar online Altametrics
p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics
v_price: 10.00
t_offer_description: Registrazione prioritaria
v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics
---