--- layout: default_v3 language: it permalink: it/time-and-attendance-software/how-to-calculate-time-and-a-half.html i18n_link: 3620 updated: 2021-05-07 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: Come calcolare il tempo e mezzo tags: tempo e presenze, software di presenze, software di tempo, pianificazione appuntamenti online, appuntamento online, scheduler online type: supporting page_id: 3620 hreflang_id: 3620 parent_id: 3598 date_published: 2021-05-07 date_modified: 2021-05-07 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Come calcolare il tempo e mezzo t_meta_description: le aziende devono calcolare con precisione la retribuzione degli straordinari per mantenere la conformita con la legge federale. Ecco una panoramica di come calcolare il tempo e mezzo. t_meta_abstract: le aziende devono calcolare con precisione la retribuzione degli straordinari per mantenere la conformita con la legge federale. Ecco una panoramica di come calcolare il tempo e mezzo. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-05-07 v_date_modified: 2021-05-07 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren e uno scrittore esperto che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Come calcolare il tempo e mezzo t_description: le aziende devono calcolare con precisione la retribuzione degli straordinari per mantenere la conformita con la legge federale. Ecco una panoramica di come calcolare il tempo e mezzo. image: i_image: how-to-calculate-time-and-a-half-1620077786-6504.png t_image_description: ore ore straordinari paga per meta tempo meta tempo meta tempo v_image_attribution: //pixabay.com/photos/business-calculator-calculation-861325/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: Come calcolare il tempo e mezzo t_text: Mentre molti imprenditori pagano la loro forza lavoro uno stipendio, altri scelgono il percorso orario a causa di una litania di benefici. Le aziende non devono passare attraverso il complesso processo di classificazione di un membro del team esente per rispettare gli standard di lavoro federali. Non vi e alcun obbligo di pagare piu del salario minimo ne pagare i dipendenti per il tempo trascorso al di fuori dell'ufficio.

Questo puo risparmiare un sacco di soldi, il che e particolarmente utile per i proprietari di piccole imprese. I dipendenti sanno che saranno pagati con precisione per le ore lavorate e hanno il potenziale per guadagnare straordinari.

Parlando di straordinari, cos'e e come funziona? Anche se dipende dallo stato, la maggior parte delle leggi richiedono un tempo di paga datore di lavoro e mezzo di retribuzione oraria lavorato al di fuori del normale orario. Per comprendere meglio gli straordinari e come funziona, aiuta a conoscere i diversi tipi di ore che un membro del team non esente o esente puo lavorare. Questi includono -

Per calcolare la retribuzione degli straordinari per i membri del team non esenti, i datori di lavoro possono utilizzare il software di monitoraggio del tempo e il software del libro paga. Oppure, possono fare le cose alla vecchia maniera. Ecco una panoramica delle ore straordinarie, insieme alle migliori pratiche per il calcolo delle retribuzioni straordinarie. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: DL5dYZedKoY v_video_language: it t_name: CA Overtime Law Explained by an Employment Lawyer t_description: This video describes California's overtime laws for non-lawyers. This video details what constitutes a violation and who much people may be owed. It covers misclassification, off-the-clock work, meal breaks, exempt vs non-exempt, damages, and penalties. It will help you decide whether or not to seek legal advice.For more information about overtime and its legal requirements, go to- //brobertsonlaw.com/practice-areas/wage-hour/overtime/.Branigan Robertson is an employment lawyer in Southern California. His firm exclusively represents employees in lawsuits against employers. Visit his website at- //brobertsonlaw.com.Other ways to find Branigan-Twitter- //twitter.com/BraniganLawFacebook- //www.facebook.com/caemploymentlawyer/#Overtime #Wages&Hours #CaliforniaLaw v_url: //youtu.be/DL5dYZedKoY i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/DL5dYZedKoY/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/DL5dYZedKoY/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/DL5dYZedKoY/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/DL5dYZedKoY/sddefault.jpg v_upload_date: 2-4-2017 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 16 v_view_count: 20805 callout_text: - t_headline: t_text: Dipendenti esenti contro non esenti Negli Stati Uniti, i dipendenti non esenti sono quelli che vengono pagati un salario orario. O fanno meno di 35.568 all'anno, non sono stipendiati, o non hanno ruoli di lavoro esenti. Devono guardare dentro e fuori ogni giorno in modo che i datori di lavoro possano monitorare il loro tempo e pagarli con precisione. I dipendenti non esenti devono essere pagati regolarmente retribuzioni orarie e mezzo per qualsiasi cosa superiore a 40 ore. Questa e legge, secondo la legge sugli standard di lavoro.

Sul rovescio della medaglia, i dipendenti esenti sono stipendiati. Essi fanno almeno $35,568 all'anno, ricevono uno stipendio, o hanno determinati requisiti che sono classificati come esenti. Questi requisiti di lavoro sono compiti amministrativi o esecutivi che aiutano a mantenere le operazioni a un livello superiore. Quelli nelle vendite sono esenti se fanno solo lavoro di vendita. I membri del team di vendita devono trascorrere ore di lavoro lontano dall'organizzazione per classificarsi come esenti. p_headline_type: h3 image: i_image: exempt-vs-non-exempt-employees-1620077787-6670.png t_description: //pixabay.com/photos/russia-office-men-women-working-95311/ v_attribution: //pixabay.com/photos/russia-office-men-women-working-95311/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Fatti veloci su tipi di dipendenti e tasso salariale t_text: - t_headline: Calcola t_text: i datori di lavoro straordinario in genere devono calcolare solo il tempo e le ore di lavoro per i membri del team non esenti. Ad esempio, un dipendente non esente guadagna $15 all'ora e lavora 45 ore alla settimana. 5 di queste ore lavorate sono straordinarie. Il datore di lavoro dovrebbe seguire questi passaggi -

1. Calcola guadagni regolari
Prendere la tariffa oraria e moltiplicarla per il totale delle ore regolari. Per questo esempio, l'equazione e $15 x 40 = $600 a settimana.

2. Calcola tasso retribuzione tempo e mezzo
Il dipendente ha lavorato 5 ore di straordinario. La societa deve pagarlo 1,5 volte la sua tariffa oraria regolare per quelle 5 ore. 1,5 x 15 = $22,5.

3. Moltiplica tasso paga per ore straordinari lavorate
Successivamente, il datore di lavoro dovrebbe moltiplicare il numero di ore straordinari (5) per il tempo e mezzo di retribuzione ($22,5). Questo viene fuori a $112,5

4. Aggiungere tutto insieme
Infine, il datore di lavoro deve aggiungere la retribuzione totale straordinario ai salari regolari per calcolare la retribuzione lorda totale per una settimana. Questa equazione e $112,5 + $600 = $712,50 dipendenti p_headline_type: h3 image: i_image: calculate-overtime-1620077787-4798.png t_description: //pixabay.com/photos/calculator-office-pen-178124/ v_attribution: //pixabay.com/photos/calculator-office-pen-178124/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Pagamento straordinario retribuito con ore fisse t_text: Mentre la maggior parte dei membri del team stipendiati non sono pagati per gli straordinari, quelli con ore fisse lo sono. L'equazione e simile al dipendente non esente, tranne che il datore di lavoro deve convertire i guadagni regolari del dipendente in una tariffa oraria per completare la formula.

Ad esempio, se un membro del team viene pagato $1000 a settimana a un tasso di stipendio fisso, il datore di lavoro dividera tale numero per le normali ore lavorate per determinare la tariffa oraria di retribuzione. Quindi, il resto dell'equazione segue lo stesso schema del membro del team non esente.

Esempio
Employee Works 45 ore, 5 di questi sono straordinari. Viene pagato un tasso regolare di $1000 a settimana
Tariffa oraria di Pay = $1000/40 = $25,00 all'
ora Sovraduno Pay = $25 x 1,5 = $37,5, $37,5 x 5 = $187,50 = $187,50
paga totale per settimana = $1000 + $187.50 = $1.187,50 numero di p_headline_type: h3 image: i_image: salaried-overtime-pay-with-fixed-hours-1620077787-2521.png t_description: //pixabay.com/photos/receptionists-phone-call-hotel-5975962/ v_attribution: //pixabay.com/photos/receptionists-phone-call-hotel-5975962/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Fast Facts on Overtime negli Stati Uniti t_text:
  • Il mancato mantenimento di un record accurato di ore straordinari puo comportare il mancato rispetto della legge federale sulle norme di lavoro
    • - t_headline: Takeaways chiave di Come calcolare il tempo e mezzo t_text: Ecco cosa sapere quando un dipendente lavora piu ore di quanto originariamente programmato. Inoltre, ecco come un'organizzazione puo calcolare il doppio tempo secondo la legge federale -

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-of-how-to-calculate-time-and-a-half-1620077787-9703.png t_description: //pixabay.com/photos/income-tax-calculator-accounting-4097292/ v_attribution: //pixabay.com/photos/income-tax-calculator-accounting-4097292/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---