--- layout: default_v3 language: it permalink: it/workforce-management/workforce-management-system.html i18n_link: 3474 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: di pianificazione della forza lavoro Sistema di gestione delle tags: forza lavoro, sistema di gestione della forza lavoro, software per la gestione della forza lavoro, come gestire una forza lavoro, soluzioni per la gestione della forza lavoro, strumenti di gestione della forza lavoro, tecnologia di gestione della forza lavoro type: supporting page_id: 3474 hreflang_id: 3474 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-16 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 motivi per ottenere un sistema di gestione della forza lavoro t_meta_description: Le organizzazioni investono in un sistema di gestione della forza lavoro per gestire le prestazioni dei dipendenti, monitorare i dati di clock-in e semplificare le operazioni. Ecco i principali vantaggi di un sistema di gestione della forza lavoro. t_meta_abstract: Le organizzazioni investono in un sistema di gestione della forza lavoro per gestire le prestazioni dei dipendenti, monitorare i dati di clock-in e semplificare le operazioni. Ecco i principali vantaggi di un sistema di gestione della forza lavoro. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-16 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren e una scrittrice esperta che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 motivi per ottenere un sistema di gestione della forza lavoro t_description: Le organizzazioni investono in un sistema di gestione della forza lavoro per gestire le prestazioni dei dipendenti, monitorare i dati di clock-in e semplificare le operazioni. Ecco i principali vantaggi di un sistema di gestione della forza lavoro. image: i_image: 10-reasons-to-get-a-workforce-management-system-1617904584-9644.png t_image_description: v_image_attribution: //pixabay.com/photos/business-man-laptop-work-outdoor-2452808/ v_image_license: Creative Commons Zero gestione della v_video: paragraphs: - t_headline: 10 Vantaggi dei sistemi di gestione della forza lavoro t_text: Ogni piccola azienda puo beneficiare di un buon software di gestione che gestisce la pianificazione dei dipendenti, monitora le presenze e semplifica le attivita. In un ambiente aziendale competitivo con sempre piu requisiti di conformita, le organizzazioni devono rimanere attente.

Una soluzione monouso per la gestione della forza lavoro e utile per alcuni processi aziendali, ma crea anche silos di informazioni. Le organizzazioni stanno meglio quando investono nel corretto software di gestione della forza lavoro. Una soluzione software integrata consente di raccogliere, condividere e archiviare dati preziosi in modo che gli utenti possano condividere risorse e collaborare alle attivita. Ecco gli altri vantaggi principali dei sistemi di gestione della forza lavoro p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. Workforce Management System e sistemi di t_text: gestione integrativa supportano lo scambio di informazioni e integrano i processi in tutta l'organizzazione. Ogni utente in tutta la catena di fornitura ha accesso agli stessi dati, sia che si tratti di servizi on-site che di assistenza sul campo.

Cio consente una collaborazione rapida, la gestione dei progetti e una maggiore precisione nel processo decisionale. Di conseguenza, vi e una maggiore qualita dei risultati e un migliore servizio clienti, che migliora la linea di fondo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: it t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26415 callout_text: - t_headline: 2. Workforce Management System e strumenti di gestione centralizzata della t_text: forza lavoro forniscono sistemi a livello aziendale che risolvono i processi legati al lavoro. Essi raccolgono tutte le informazioni pertinenti e analizzano ogni aspetto dei dati per individuare le inefficienze.

Una soluzione centralizzata aiuta inoltre a rispettare le normative del settore, ottimizza il flusso di dati e aumenta i livelli di produttivita IT. Un altro vantaggio di un sistema centralizzato e che riduce i costi hardware perche tutti i sistemi/apparecchiature sono in un unico posto. Cio riduce al minimo gli addebiti di stoccaggio e semplifica l'accesso o la correzione dell'hardware. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Il sistema di gestione della forza lavoro e flessibile Le t_text: piccole aziende non sempre rimangono piccole, proprio come le grandi imprese potrebbero dover ridimensionare. Un'organizzazione dovrebbe investire in software per la forza lavoro che si adatta e cresce man mano che i processi si evolvono.

Gli strumenti di gestione efficaci forniti sono altamente flessibili e assicurano che tutte le informazioni siano trasparenti. Le aziende possono anche accedere ai dati storici e utilizzarli per migliorare le decisioni in tempo reale e future. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Il sistema di gestione della forza lavoro e conveniente t_text: Una soluzione di gestione efficace puo essere costosa, ma i proprietari finiranno per risparmiare denaro nel lungo periodo. Le soluzioni di gestione hanno meno costi di licenza e una diminuzione delle spese IT.

Poiche le aziende gia lottano con elevati costi di manodopera, questa diminuzione delle commissioni puo contribuire a migliorare i margini di profitto. Un sistema di gestione della forza lavoro ottimizza inoltre la pianificazione della forza lavoro e semplifica le attivita HR, risparmiando denaro e risorse. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-system-is-cost-effective-1617904584-7275.png t_description: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_attribution: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Workforce Management System Extrats Il software Insights t_text: WFM utilizza l'intelligenza artificiale e l'analisi predittiva per prevedere la pianificazione, i salari e altre variazioni legate al lavoro. I responsabili aziendali possono utilizzare le funzionalita di reporting per visualizzare set di dati sotto forma di grafici, grafici e altri oggetti visivi.

Questo migliora il processo decisionale e la gestione delle risorse. Un'organizzazione puo quindi utilizzare le informazioni dettagliate che estrae e studiano per instillare una serie di best practice che semplificano le operazioni. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Vantaggi delle informazioni basate sui dati t_text:
  • Prevenire guasti e inefficienze prima che diventino piu grandi problemi

  • Semplificare le attivita per il reparto risorse umane
    • - t_headline: 6. Workforce Management System Assicura la conformita software di tracciamento t_text: basato su cloud fornisce tutti i documenti fiscali di cui un'organizzazione ha bisogno per rimanere conforme nel proprio settore. Le buone soluzioni di gestione inviano anche avvisi quando i moduli stanno per scadere a persone autorizzate nel reparto risorse umane.

    Cio riduce al minimo il carico di lavoro degli addetti alle risorse umane, migliora la precisione nei documenti fiscali e riduce gli errori. Un'organizzazione ha meno probabilita di affrontare controversie, commissioni o altre sanzioni se investe in un sistema di gestione. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Il sistema di gestione della forza lavoro e sicuro t_text: Il reparto Risorse umane gestisce l'amministrazione dei benefit, il monitoraggio dei candidati, il monitoraggio del tempoe altri dati sensibili. La soluzione di business intelligence utilizzata per monitorare questo flusso di informazioni deve essere sicura e impossibile da violare.

    Il software self-service per la gestione della forza lavoro fornisce numerose misure di sicurezza per proteggere i dati dei dipendenti. Questo include tutto, dall'autenticazione a due fattori alla crittografia dei dati. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-system-is-secure-1617904584-1430.png t_description: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 8. Workforce Management System e una soluzione di gestione della t_text: forza lavoro mobile che necessita per adattarsi a una forza lavoro mobile. Poiche quasi il 75% dei lavoratori visualizza i dati aziendali attraverso uno smartphone ogni settimana, le aziende devono adeguare le proprie strategie e tecnologie. Il software di pianificazione consente ai dipendenti di visualizzare le pianificazioni, richiedere tempo libero e inviare messaggi tramite un'app mobile o un laptop.

    Possono anche utilizzare un orologio per orologio ogni giorno, che migliora la precisione e consente di risparmiare tempo. Il team di gestione delle risorse umane puo accedere alla piattaforma in un momento preavviso per monitorare le assenze, approvare le richieste di pianificazione e altro ancora. Cio e particolarmente utile per gli addetti all'assistenza sul campo, i team remoti e altri dipendenti fuori sede. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Cosa sapere sulla gestione della forza lavoro mobile Il t_text: - t_headline: 9. Il sistema di gestione della forza lavoro consente il software t_text: HR di collaborazione e altri sistemi di gestione della forza lavoro di alto livello consentono il lavoro di squadra e il brainstorming. Gli utenti possono inviare messaggi ai colleghi di acquisire informazioni, completare le attivita e porre domande. Poiche il morale basso e l'alto fatturato derivano da una comunicazione inefficace, un'organizzazione deve dare priorita alla comunicazione. Le migliori piattaforme per la forza lavoro fanno proprio questo.

    Di conseguenza, vi e un aumento del coinvolgimento dei dipendenti e della produttivita dei dipendenti. Questo riduce il tasso di fatturato e consente di risparmiare sui costi fondamentali delle risorse umane. Garantisce inoltre che l'azienda massimizzi il proprio capitale umano per completare il maggior numero di compiti nel minor tempo di tempo. p_headline_type: h3 image: i_image: 9-workforce-management-system-enables-collaboration-1617904584-8552.png t_description: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 10. Workforce Management System sta coinvolgendo il software t_text: WFM migliora la gestione dei talenti e la gestione delle prestazioni. Permette una cultura che incentiva il duro lavoro e mantiene la responsabilita. Le risorse umane possono facilmente vedere chi soddisfa gli obiettivi, chi no e chi guarda in tempo. I dirigenti aziendali possono premiare quei lavoratori che soddisfano le aspettative e disciplinano quelli che non lo fanno.

    Un aumento della responsabilita sul posto di lavoro porta a una forza lavoro piu impegnata. I membri del team sanno che i supervisori monitorano le loro prestazioni, il che li spinge a lavorare di piu. Tutti vengono pagati in modo accurato e puntuale grazie al software integrato di monitoraggio del tempo e ai sistemi di contabilita.

    Di conseguenza, vi e una migliore cultura aziendale e un tasso di fatturato piu basso. Con una forza lavoro solida e di alto livello, un'organizzazione manterra un vantaggio competitivo e generera maggiori profitti. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Impatto del Low Employee Engagement
  • maggiori perdite di produttivita di un'organizzazione sono dovute al 20% della forza lavoro disimpegnata
    • - t_headline: Takeaways chiave del sistema di gestione della forza lavoro t_text: In conclusione, ecco cosa sapere sulla gestione della forza lavoro WFM -

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-of-workforce-management-system-1617904584-5438.png t_description: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---