--- layout: default_v3 language: it permalink: it/workforce-management/workforce-management-software.html i18n_link: 3468 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: di gestione della forza tags: forza lavoro, gestione della forza lavoro, ottimizzazione della gestione della forza lavoro, orologio di gestione della forza lavoro, software per la gestione della forza lavoro, sistema di gestione della forza lavoro, gestione totale della forza lavoro, software di gestione totale della forza lavoro, gestione digitale della forza lavoro, pianificazione della forza lavoro type: supporting page_id: 3468 hreflang_id: 3468 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-08 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Software per la gestione della forza lavoro Caratteristiche principali per avere il software di gestione della t_meta_description: forza lavoro semplifica le attivita HR e migliora il morale dei dipendenti. Ecco le principali caratteristiche di una soluzione di gestione della forza lavoro. t_meta_abstract: forza lavoro semplifica le attivita HR e migliora il morale dei dipendenti. Ecco le principali caratteristiche di una soluzione di gestione della forza lavoro. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-08 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren e uno scrittore esperto che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Software per la gestione della forza lavoro Caratteristiche principali per avere il software di gestione della t_description: forza lavoro semplifica le attivita HR e migliora il morale dei dipendenti. Ecco le principali caratteristiche di una soluzione di gestione della forza lavoro. image: i_image: workforce-management-software-top-features-to-have-1617830731-6549.png t_image_description: gestione della forza lavoro dipendente autogestione della forza lavoro v_image_attribution: //pixabay.com/photos/receptionists-phone-call-hotel-5975962/ v_image_license: Creative Commons Zero gestione della v_video: paragraphs: - t_headline: Come trovare il giusto software di gestione della forza lavoro t_text: Molti settori lottano con una pianificazione imprevedibile dei dipendenti. I rivenditori, le societa di servizi sul campo e chiunque nel settore dei servizi alimentari devono gestire orari fluttuanti. L'ambiente dell'ufficio gestisce anche i lavoratori orari, i team remoti e i dipendenti temporanei che non lavorano con un normale programma 9-5.

Gli imprenditori devono ottimizzare la gestione della forza lavoro per gestire tutte queste diverse circostanze. Per garantire che un'organizzazione utilizzi una forza lavoro di primo piano nell'attuale contesto competitivo, deve investire in una serie di strumenti di gestione.

Il software di gestione della forza lavoro assiste tutte le attivita legate al lavoro. Il suo scopo e quello di garantire che l'azienda disponga del capitale umano per semplificare le operazioni e fornire un buon servizio clienti. Un buon software per la forza lavoro raccoglie dati in tempo reale sulle presenze dei dipendenti e automatizza la programmazione per assegnare le persone giuste ai lavori giusti al momento giusto.

Di conseguenza, le aziende avranno la migliore forza lavoro possibile per soddisfare le esigenze dei consumatori. Il software di monitoraggio riduce al minimo le attivita per le Risorse Umane in modo che possano concentrarsi su requisiti piu importanti. Cio consentira di ottimizzare la gestione delle prestazioni, garantire un monitoraggio accurato del tempo, aumentare i profitti e semplificare le operazioni. Ecco le caratteristiche migliori da avere nel software di gestione. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. Il software di gestione della forza lavoro deve ottimizzare la t_text: gestione della pianificazione deve utilizzare il software di pianificazione per creare una pianificazione che soddisfi le esigenze dell'azienda e dei dipendenti. Buoni strumenti di gestione della forza lavoro consentono ai manager di acquisire informazioni dettagliate sui processi aziendali per prevedere le future esigenze di pianificazione. Cio consente alla direzione di fare programmi molto in anticipo, il che migliora il coinvolgimento dei dipendenti e il morale.

Non ci sono piu congetture o cambiamenti dell'ultimo minuto che influiscono sulla qualita della vita lavorativa dei dipendenti. Le soluzioni per la gestione della forza lavoro forniscono strumenti che calcolano il numero esatto di lavoratori necessari per ogni mansione. Cio migliorera la gestione delle attivita e garantira che l'organizzazione offra il valore promesso ai clienti. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: it t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26385 callout_text: - t_title: Suggerimenti per migliorare la programmazione t_text: - t_headline: 2. Il software di gestione della forza lavoro dovrebbe prevedere le tendenze del software t_text: WFM prevede le tendenze future con l'ausilio di dati storici. Esegue il monitoraggio dei candidati, il monitoraggio delle prestazioni dei dipendenti e i costi della manodopera per attivita. Cio migliora il processo decisionale futuro, la programmazione e le nuove procedure.

Ad esempio, i supervisori possono utilizzare il software HR per programmare i lavoratori per una determinata attivita o durante una stagione particolarmente intensa. Tutto cio e possibile attraverso la raccolta di dati storici sulle prestazioni precedenti. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Il software di gestione della forza lavoro deve gestire le prestazioni t_text: Un sistema di gestione self-service assicura che la gestione possa tenere traccia delle prestazioni aziendali e dei dipendenti. La funzionalita offre analisi delle politiche storiche e previsioni di tendenze future.

Puo anche osservare il comportamento dei lavoratori durante particolari progetti, ore di lavoro o sedi. La gestione puo sfruttare queste informazioni per ottimizzare la pianificazione futura. Di conseguenza, un'organizzazione puo migliorare la gestione delle attivita e la gestione dei dipendenti con pochi semplici clic. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Suggerimenti per migliorare le prestazioni dei dipendenti t_text: Comunicare in modo efficace
  • Impostare obiettivi chiari e tempistiche

  • Incentivare i dipendenti
    • - t_headline: 4. Il software di gestione della forza lavoro dovrebbe fornire opzioni di reporting Le t_text: buone soluzioni di gestione consentono sempre alla gestione di visualizzare report di set di dati diversi. Gli utenti compilano i dati in un report e semplificano la lettura e la condivisione.

    I report includono potenti visualizzazioni e grafici che spiegano dati complessi che altrimenti potrebbero non avere senso. Gli imprenditori possono quindi utilizzare queste informazioni per migliorare la pianificazione della forza lavoro, ottimizzare la gestione dei talenti e ridurre i costi di manodopera. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-software-should-provide-reporting-options-1617830731-1032.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Il software di gestione della forza lavoro dovrebbe eseguire attivita HR t_text: Poiche il lavoro remoto cresce in popolarita, sempre piu organizzazioni richiedono nuovi modi per gestire i dipendenti. Anche se i lavoratori potrebbero non essere in loco, il reparto Risorse Umane deve comunque gestire i benefici del libro paga, l'amministrazione dei benefit e il monitoraggio del tempo.

    Un efficace sistema di gestione della forza lavoro consente ai dipendenti di gestire il proprio tempo da un'app mobile o da un laptop. Possono utilizzare un orologio automatico per punzonare i dati tramite un telefono cellulare, richiedere tempo libero o visualizzare le pianificazioni. Per una piccola azienda con personale limitato di risorse umane e contabili, questo e un grande vantaggio.

    Il software Payroll puo anche integrarsi con soluzioni di monitoraggio del tempo per migliorare l'accuratezza del libro paga e ridurre al minimo gli sprechi. Il miglior software di gestione della forza lavoro consente persino ai lavoratori di utilizzare la biometria per effettuare il clock in entrata o in uscita. Questo aumenta la sicurezza e l'accuratezza del monitoraggio del tempo e riduce al minimo la punzonatura o le frodi degli amici.

    Un' organizzazione puo anche impiegare lavoratori provenienti da tutto il paese poiche la geografia non li limita piu. Assicura inoltre che sia il dipendente che l'azienda conoscano il programma in ogni momento, il che migliora la responsabilita sul posto di lavoro. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Top task HR t_text:
  • Effettuare un'analisi dei benefici
    • - t_headline: 6. Il software di gestione della forza lavoro Attiva gli strumenti di gestione della forza lavoro t_text: superiore di controllo amministrativo offrono funzionalita che consentono ai responsabili di creare regole retribuzioni e presenze. La soluzione calcola automaticamente tutti i fattori in linea con le esigenze aziendali e i requisiti di conformita.

    Ad esempio, il sistema calcola automaticamente la retribuzione degli straordinari, invia un avviso quando qualcuno si avvicina agli straordinari o notifica alla direzione se qualcuno non ha eseguito il clock out. Cio garantira che tutti i dati siano accurati e affidabili quando arrivera il momento di pagare o di un audit. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Il software di gestione della forza lavoro deve essere sicuro t_text: Una soluzione di gestione efficace garantisce che solo le persone autorizzate possano accedere a determinate parti del sistema. Ad esempio, un dipendente puo accedere solo ai propri dati e un supervisore e l'unica persona che puo approvare le richieste di time-off.

    Questo protegge tutti i dati dei dipendenti e mantiene un audit trail per diversi anni. Le aziende possono accedere facilmente ai record dei dati della forza lavoro e consegnarli agli stakeholder necessari per mantenere la conformita. Se nel sistema e presente un modello di errori, gli utenti possono esaminare l'audit trail per individuare l'origine del problema. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-software-should-be-secure-1617830732-3661.png t_description: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Key Takeaways of Workforce Management Software t_text: In conclusione, ecco cosa sapere sul software di gestione della forza lavoro - Il software di

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---