--- layout: default_v3 language: it permalink: it/employee-management/employee-benefits-management.html i18n_link: 2996 updated: 2022-04-26 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: di pianificazione dei benefici per i tags: dipendenti, gestione dei dipendenti, consigli sulla gestione dei dipendenti, modi migliori per gestire i dipendenti type: supporting page_id: 2996 hreflang_id: 2996 parent_id: 5702 date_published: 2021-02-17 date_modified: 2022-04-26 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Informazioni sulla gestione dei benefici per i t_meta_description: dipendenti La gestione dei benefici dei dipendenti e gestita principalmente dai professionisti delle risorse umane. t_meta_abstract: dipendenti La gestione dei benefici dei dipendenti e gestita principalmente dai professionisti delle risorse umane. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-17 v_date_modified: 2022-04-26 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow e una scrittrice, redattore e professionista dei social media attualmente impiegato come Digital Content Writer presso Altametrics. Si e laureata in Lingua e Letteratura Inglese e Laurea in Studi di Genere presso la University of California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Informazioni sulla gestione dei benefici per i t_description: dipendenti La gestione dei benefici dei dipendenti e gestita principalmente dai professionisti delle risorse umane. image: i_image: understanding-employee-benefits-management-1613168647-5008.png t_image_description: La gestione dei benefici per i dipendenti v_image_attribution: //pixabay.com/illustrations/video-conference-webinar-skype-5363856/ v_image_license: Creative Commons Zero gestione dei v_video: paragraphs: - t_headline: Insight in Employee Benefits Management La gestione dei benefici dei t_text: dipendenti e il processo che comprende sia la determinazione che la gestione dei benefici per i dipendenti offerti da un affari. L'amministrazione dei benefici per i dipendenti e inclusa nell'ombrello di gestione dei benefici per i dipendenti e spesso i due termini sono utilizzati in modo intercambiabile.

Il dipartimento delle risorse umane e principalmente responsabile della gestione dei benefici per i dipendenti. Infatti, i professionisti delle risorse umane spesso trascorrono gran parte del loro tempo al lavoro per attivita correlate ai benefici dei dipendenti.

Un pacchetto di prestazioni di base per i dipendenti di solito include l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, l'assicurazione sulla vita e l'assicurazione per invalidita. Se i datori di lavoro offrono meno di questi benefici base per i dipendenti, e estremamente improbabile che i dipendenti di alto talento rimangano a lungo termine in tale attivita.

Alcuni proprietari di piccole imprese o professionisti delle risorse umane potrebbero presumere che sia piu conveniente non offrire un programma di benefit di base ai dipendenti. Tuttavia, la mancata offerta di programmi di benefici che sono equi e altamente competitivi costera probabilmente all'azienda molto piu denaro nel lungo termine. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5fX9eQubzEE v_video_language: it t_name: HR Basics- Employee Benefits t_description: HR Basics is a series of short lessons, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore mandatory and voluntary employee benefits and their administration. v_url: //youtu.be/5fX9eQubzEE i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/5fX9eQubzEE/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/5fX9eQubzEE/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/5fX9eQubzEE/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/5fX9eQubzEE/sddefault.jpg v_upload_date: 2-19-2017 v_length_minutes: 7 v_length_seconds: 48 v_view_count: 64661 callout_text: - t_title: Nota- t_text: Anche un datore di lavoro di piccole imprese deve offrire benefici di base ai dipendenti, tra cui un piano pensionistico e un'assicurazione sanitaria per mantenere dipendenti di alto livello.
- t_headline: 4 I vantaggi principali da includere t_text: i datori di lavoro offrono diversi programmi di benefit a seconda di una grande varieta di fattori, dal budget alla dimensione aziendale. Tuttavia, la mancata fornitura dei benefici giusti puo comportare l'incapacita di mantenere dipendenti di alto talento.

4 tipi di prestazioni che ogni azienda dovrebbe fornire ai propri dipendenti includono assicurazione medica, assicurazione invalidita, assicurazione sulla vita e piani pensionistici. I vantaggi aggiuntivi offerti dai datori di lavoro ai lavoratori vanno dai giorni di ferie illimitate al congedo parentale retribuito.

L' assicurazione medica e anche comunemente indicata come assicurazione sanitaria ed e un'indennita ai dipendenti che puo coprire parzialmente o tutti i costi di assistenza sanitaria per i membri del personale qualora si ammalino o subiscono un infortunio. I piani di assicurazione sanitaria possono rimborsare i costi di assistenza sanitaria medica o chirurgica, oltre ai costi di prescrizione medica o anche alle spese dentali.

Ci sono molti diversi tipi di piani di assicurazione medica disponibili per una piccola impresa o una grande azienda tra cui scegliere. Mentre alcune aziende sanitarie pagheranno direttamente i fornitori di assistenza sanitaria, altre rimborsano i costi dell'assistenza sanitaria.

Le informazioni che il reparto risorse umane fornisce in genere ai dipendenti per quanto riguarda i vantaggi del piano di integrita includono le date di iscrizione aperte e i diversi tipi di piani di benefit offerti. Una compagnia di assicurazione sanitaria dovrebbe fornire sia un numero di centro risorse che un portale self-service per i professionisti delle risorse umane per trovare informazioni importanti.

L' assicurazione invalidita e un tipo di assicurazione che fornisce ai lavoratori un reddito nel caso in cui non siano in grado di lavorare a causa di una disabilita. L'assicurazione invalidita paghera una parte del reddito mensile di un dipendente, generalmente 60 -80%.

L' assicurazione sulla vita e una risorsa particolarmente desiderabile per i dipendenti che hanno persone a carico. Se un dipendente dovesse morire, allora una polizza di assicurazione sulla vita pagherebbe soldi ai loro beneficiari. Le somme forfettarie delle indennita di morte sono una risorsa preziosa per le persone a carico nel caso in cui il loro caregiver muoia.

I piani pensionistici sono offerti sia dai proprietari di piccole imprese che dai proprietari di grandi imprese. La maggior parte dei dipendenti di alto talento sarebbe scioccata nel scoprire che un pacchetto di benefici non offriva opzioni di piano pensionistico in aggiunta ai vantaggi sopra elencati.

Ci sono molte opzioni di piano pensionistico per professionisti delle risorse umane o proprietari di piccole imprese da prendere in considerazione. Le opzioni dei piani pensionistici comunemente utilizzate includono IRA, 401ks e piani pensionistici.

E prassi standard per le aziende offrire opzioni di piano pensionistico con corrispondenze contributive del datore di lavoro. La maggior parte degli esperti concorda sul fatto che circa il 6% dello stipendio di un dipendente e un buon benchmark di corrispondenza del datore di lavoro.

Se un'azienda non offre un pacchetto benefit che include questi 4 tipi di benefit per i dipendenti, i professionisti delle risorse umane devono apportare tempestivamente le modifiche. Una mancata operazione comportera probabilmente l'incapacita di mantenere dipendenti di alto talento e altre conseguenze disastrose sul business. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-core-benefits-to-include-1613168647-6997.png t_description: //pixabay.com/illustrations/brainstorming-business-3170036/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/brainstorming-business-3170036/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Il ruolo di HR nei professionisti t_text: delle risorse umane di EBM e responsabile della gestione dei benefici e dell'amministrazione dei benefici senza intoppi. In una grande societa, di solito ci sono molti diversi ruoli del reparto risorse umane che assumono parti diverse del programma di benefit per i dipendenti.

In alternativa, un dipendente delle risorse umane di piccole imprese potrebbe aver bisogno di eseguire molte diverse responsabilita relative ai benefici dei dipendenti. Le funzioni principali dei professionisti delle risorse umane includono specialista tecnico, leader, partner strategico e consulente.

La parte di partner strategico della gestione dei benefit HR include la revisione annuale del programma di benefit per i dipendenti, oltre a un'analisi approfondita dei dati. La parte specialistica tecnica assiste in tutto, dall'assistenza con la creazione di un portale self-service per i dipendenti alla conformita aziendale.

Il ruolo di leader dei professionisti delle risorse umane include responsabilita come il mantenimento di un vantaggio competitivo attraverso i vantaggi offerti e la preparazione di raccomandazioni finanziarie. Il ruolo di advisor assume attivita, tra cui l'assistenza per i processi di iscrizione aperti e la risposta alle richieste generali del piano di benefit dei dipendenti. p_headline_type: h3 image: i_image: hrs-role-in-ebm-1613168647-7533.png t_description: //pixabay.com/illustrations/video-conference-webinar-5352757/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/video-conference-webinar-5352757/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Fatto- t_text: HR svolgono un ruolo indispensabile nei processi di gestione dei benefici ai dipendenti e dei benefici. - t_headline: t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1613168647-6570.png t_description: //pixabay.com/vectors/contract-signing-meeting-2779509/ v_attribution: //pixabay.com/vectors/contract-signing-meeting-2779509/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---