--- layout: default_v3 language: it permalink: it/team-collaboration/team-collaboration-best-practices.html i18n_link: 2997 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: di pianificazione del software per la collaborazione in team Best practice tags: team, best practice per la collaborazione in team, best practice per la collaborazione in team, collaborazione in team, best practice per la collaborazione in team type: supporting page_id: 2997 hreflang_id: 2997 parent_id: 2992 date_published: 2021-02-17 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Le best practice per garantire la collaborazione in team t_meta_description: Incoraggiare la collaborazione in team richiede l'utilizzo di diverse tecniche e strumenti sul posto di lavoro. Ecco le migliori pratiche di collaborazione tra team. t_meta_abstract: Incoraggiare la collaborazione in team richiede l'utilizzo di diverse tecniche e strumenti sul posto di lavoro. Ecco le migliori pratiche di collaborazione tra team. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-17 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren e una scrittrice esperta che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Le best practice per garantire la collaborazione in team t_description: Incoraggiare la collaborazione in team richiede l'utilizzo di diverse tecniche e strumenti sul posto di lavoro. Ecco le migliori pratiche di collaborazione tra team. image: i_image: the-best-practices-to-ensuring-team-collaboration-1613160616-1374.png t_image_description: Best practice per la collaborazione in team - i dipendenti che lavorano su un progetto v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Unsplash collaborazione in v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: E naturale che gli esseri umani vogliano far parte di una comunita. Una comunita forte e un luogo in cui le persone possono dipendere l'una dall'altra per aiutare, sostenere e guidare. Serve anche da spazio per diversi punti di vista e prospettive, che e essenziale per imparare e promuovere la crescita personale.

Un ambiente collaborativo e tanto importante sul posto di lavoro quanto lo e nella vita personale di un individuo. I dipendenti tendono a rimanere occupati in un'organizzazione molto piu a lungo quando si sentono connessi con i loro colleghi e leader.

Per gli imprenditori, incoraggiare un forte senso di comunita tra ogni membro del team e il modo in cui la comunicazione e la collaborazione prosperano, che aiuta a raggiungere l'efficienza e la redditivita dei lavoratori. Leggi in anticipo per comprendere l'importanza del lavoro di squadra e della creazione di relazioni sul posto di lavoro, nonche le best practice per implementare la collaborazione. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Il potere di coinvolgimento e la comunita sul lavorocomunita - t_headline: Best Practices for t_text: Team Collaboration Team Collaboration Collaboration e un approccio aziendale che garantisce una comunicazione semplificata in modo che i dipendenti possano combinare gli sforzi per raggiungere un obiettivo chiave. Ottimizzare la collaborazione tra i team sul posto di lavoro e una priorita per le aziende di successo perche capiscono quanto sia fondamentale per il raggiungimento degli obiettivi aziendali a lungo termine.

Un' organizzazione deve promuovere una forte comunicazione cross-team tra i diversi reparti per eliminare l'effetto silo, che si verifica quando non esiste un sistema in atto per diversi team per comunicare efficacemente tra loro. L'effetto silos si traduce in sforzi duplicati, diminuzione della produttivita e basso morale, il che influisce negativamente sulla redditivita.

Promuovere una cultura aziendale che promuova la comunicazione e la collaborazione e essenziale per garantire un'efficienza ottimale dei lavoratori e raggiungere l'efficacia operativa. Ecco le migliori pratiche di gestione per incoraggiare la collaborazione di team sul posto di lavoro p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 2DmFFS0dqQc v_video_language: it t_name: The 7 Keys to Creative Collaboration t_description: Please Subscribe to My Channel Here - //bit.ly/spencervideosGroup work doesn't have to suck. In this sketch note video, we explore what makes creative collaboration work. Transcript. We've all had times when group work failed. Perhaps you missed deadlines, failed to communicate, and didn't learn from mistakes. But chances are, you've also been part of a team where you accomplished something epic together that you could have never done on your own.So, what makes creative collaboration work effectively? Here are seven ideas.1. Ownership- Members need to be empowered from the start. Here, they can to solve problems, generate ideas, and design systems that lead to success.2. Dependability- Creative collaboration requires members to hit their deadlines and develop creative endurance.3. Trust- When members trust one another, they work interdependently. Here, they genuinely listen to one another and assume the best in each other. Over time, they become transparent and even vulnerable. 4. Structure- The structure should be loose and flexible. But you need to have structure in creative collaboration. It needs to exist. This is why I love design thinking. It's a flexible framework for getting the most out of the entire creative process. 5. A Shared Vision- I'm not referring to vision statements that you put on a wall or slap onto a website. I'm thinking more in terms of a sense of direction. It's a shared desire, a goal you are aiming for, and picture of what you will produce.6. Fun- The best collaborative groups are the ones where you want to be together. They laugh. They play together. And this can actually boost both convergent thinking and divergent thinking.7. Candor- This is one of the key takeaways fromCreativity Inc.,a book by one of the co-founders of Pixar. It's the idea that groups need to be honest about what's working and failing. This honesty allows you to adjust and iterate and ultimately create something awesome. v_url: //youtu.be/2DmFFS0dqQc i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/2DmFFS0dqQc/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/2DmFFS0dqQc/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/2DmFFS0dqQc/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/2DmFFS0dqQc/sddefault.jpg v_upload_date: 9-17-2017 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 18 v_view_count: 111627 callout_text: - t_headline: 1. Leadership come modelli di ruolo t_text: Il team di leadership ha il potere di influenzare il comportamento dei dipendenti nel bene o nel male. Quando dirigenti e supervisori di alto livello rifiutano di utilizzare strumenti software o tecniche di comunicazione, i loro dipendenti probabilmente non lo faranno neanche.

Leader efficaci dovrebbero mostrare il modo migliore per trarre il massimo beneficio da ogni sistema collaborativo. Comprendono a fondo ogni strumento collaborativo perche riconoscono quanto sia prezioso ogni sistema nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.

I buoni dirigenti comunicano anche come ogni sistema rendera il lavoro dei dipendenti piu semplice e piu snella. Agire come un buon modello di ruolo per i subordinati migliora anche la cultura del lavoro e rafforza la responsabilita, che ottimizza ulteriormente le competenze di collaborazione in team. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Implementare una strategia prima di t_text: ogni azienda deve avere una strategia di comunicazione in atto prima di investire in uno strumento o una tecnica software collaborativa.

Un' efficace strategia collaborativa include un elenco di processi o politiche che influenzano il lavoro di squadra, migliorano la ricerca delle conoscenze e incoraggiano le responsabilita condivise. Avere una strategia di comunicazione in atto assicura che ogni strumento aiuti un team di successo a raggiungere gli obiettivi chiave e ottimizzare l'efficienza. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Non microgestire la collaborazione t_text: Quando la gestione microgestisce i team e supera la loro autorita, soffoca la creativita e impedisce una collaborazione efficace per ottenere un lavoro svolto. Sebbene sia fondamentale applicare una serie di procedure e politiche per garantire la responsabilita, e meglio dare il beneficio del dubbio consentendo ai dipendenti di lavorare insieme per risolvere i problemi.

Questo assicura che i membri del team si sentano autorizzati consentendo la liberta di ricercare competenze, condividere informazioni e testare strategie. Se i team non soddisfano i principali indicatori di performance, la gestione puo intervenire per risolvere eventuali inefficienze. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-dont-micromanage-collaboration-1613160616-9307.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_title: I pericoli della Microgestione t_text:
  • 36% dei lavoratori hanno cambiato lavoro a causa della microgestione
    • - t_headline: 4. Ascoltare il feedback e agire su di esso t_text: Uno dei fattori che contribuiscono ad un alto tasso di fatturato e che i dipendenti si sentono inapprezzati e sul posto di lavoro. Quando c'e un collo di bottiglia che impedisce ai dipendenti di svolgere il loro lavoro, e molto frustrante se continua a rimanere irrisolto. La

    gestione dovrebbe fornire uno spazio sicuro per i dipendenti per offrire critiche costruttive e feedback, senza il timore di ritorsioni. Integrare il feedback e le soluzioni dei dipendenti in una strategia collaborativa e essenziale per ottimizzare la collaborazione tra i team e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Integrare Collaboration con Workflow t_text: Collaboration deve sempre essere una parte del lavoro quotidiano anziche un'attivita separata e poco frequente.

    Ad esempio, un membro del team vendite puo utilizzare uno strumento collaborativo per inserire una modifica in un ordine cliente, che viene quindi visualizzato dal team di produzione. Prima di inviare il prodotto finale, il team di produzione adegua l'ordine secondo necessita e invia una conferma al team di vendita attraverso la stessa piattaforma.

    Fare in modo che i lavoratori disponano degli strumenti necessari per collaborare facilmente integrandoli nei flussi di lavoro quotidiani e essenziale per completare i processi aziendali in tempo. Inoltre, creera la fiducia tra i reparti e puo eliminare tutti i silos informativi in modo che non ci siano sforzi ed errori duplicati. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Favorire una cultura del lavoro di supporto La t_text: creazione di iniziative per l'efficienza del lavoro di squadra incoraggia la collaborazione e migliora il morale dei dipendenti.

    Fornire promozioni, rilanci o riconoscimenti per il duro lavoro di squadra aiuta i lavoratori a costruire partnership solide e andare oltre per raggiungere gli obiettivi. Ad esempio, un'azienda puo garantire che una parte del bonus di un membro dello staff sia correlata a quanto efficacemente lui/lei lavora con i colleghi.

    Questo tipo di cultura del lavoro favorevole richiede anche l'implementazione di una formazione e un facile accesso alle informazioni, in modo che tutti abbiano le migliori possibilita di successo. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-foster-a-supportive-work-culture-1613160616-4406.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 7. Incoraggiare Adattabilita t_text: Adattabilita e flessibilita sono caratteristiche necessarie per le organizzazioni orientate alla crescita. Le condizioni esterne sono in continua evoluzione e le aziende di successo modificano i processi interni per garantire l'allineamento.

    Cio richiede l'apertura a nuovi strumenti collaborativi, tecniche e sistemi in grado di ottimizzare al meglio l'efficienza e la comunicazione dei lavoratori. E importante mantenersi aggiornati con le ultime tendenze del settore e dei concorrenti in modo che l'organizzazione rimanga innovativa e redditizia. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: t_text: In conclusione, ecco le migliori pratiche per garantire la collaborazione di squadra che

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1613160617-2847.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---