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  t_meta_description: interna Le comunicazioni interne degli uffici richiedono l'impiego di diverse best practice per migliorare il morale e il coinvolgimento dei lavoratori. Ecco i suggerimenti per la creazione di una strategia efficace delle comunicazioni
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    t_author_description: Lauren e uno scrittore esperto che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli.
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        t_text: Originariamente, una strategia efficace delle comunicazioni includeva l'invio di grandi quantita di e-mail per trasmettere qualsiasi cosa, da una nuova politica delle risorse umane a un aggiornamento da parte del CEO. Sfortunatamente, molti di questi messaggi sono stati ignorati, persi o sfogliati da lavoratori impegnati e disinteressati. <br><br>Sebbene molte aziende utilizzino ancora la posta elettronica come <a href="//zipschedules.com/internal-communication.html">metodo principale per comunicare</a>, altre stanno investendo in piattaforme e strumenti software per risolvere il basso coinvolgimento dei dipendenti con contenuti sponsorizzati dall'azienda. <br> <br> L' implementazione di una nuova piattaforma richiede l'utilizzo di diverse best practice per garantire un risultato ottimale. Leggi in anticipo per una panoramica di queste best practice e su come le aziende di successo hanno creato un piano di comunicazione efficace.
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           - t_title: Il valore della comunicazione forte sul lavoro
             t_text: <ul><li>86% dei lavoratori afferma che la mancanza di collaborazione o comunicazione inefficace e il fattore numero uno che contribuisce ai fallimenti del lavoro</li><li> L' 80% dei dipendenti afferma chela comunicazione dei lavoratori e essenziale per costruire fiducia con il team di leadership</li><li> </li></ul>Il 54% dei lavoratori afferma che un forte senso di comunita li ha tenuti occupati piu a lungo in un'azienda di quanto non sarebbero stati di solito
      - t_headline: Best Practices per le comunicazioni degli uffici interni
        t_text: Alla base di un business di successo e una forte comunicazione interna. Questo comprende tutte le tecnologie e le tecniche utilizzate per informare e connettere i lavoratori in modo che possano comprendere i valori aziendali e gli obiettivi chiave. Una comunicazione interna efficace aumenta la condivisione delle conoscenze e la collaborazione, contribuendo a costruire relazioni piu forti e una maggiore produttivita. Con il<br> <br> passare del tempo, e diventato molto piu facile ottimizzare e semplificare la comunicazione dei dipendenti in quanto le aziende ottengono l'accesso ai piu recenti <a href="//zipschedules.com/internal-communication.html">strumenti di comunicazione</a>. I sistemi di messaggistica dei dipendenti, le app mobili e la Intranet vengono utilizzati per migliorare la condivisione delle conoscenze e la collaborazione. <br> <br> Inoltre, e importante migliorare le comunicazioni tra diverse gerarchie e business unit per coinvolgere i dipendenti, aumentare il morale e aumentare l'efficacia operativa. I suggerimenti principali per semplificare un piano di comunicazione interna includono-
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          t_name: Internal Comms TV- 5 Tactics to Elevate Your Internal Comms Strategy
          t_description: Here are the top five tactics communications professionals should do to elevate their internal comms strategy in 2020.
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      - t_headline: 1. Investire in uno strumento che ottimizza il flusso di informazioni
        t_text: Nel corso del tempo, sempre piu aziende stanno cercando soluzioni software per risolvere bassi tassi di partecipazione e migliorare il coinvolgimento. <br><br>Lo scopo principale e quello di ridurre la duplicazione degli sforzi e del caos centralizzando tutti i dati in un'unica posizione facilmente accessibile. Altri vantaggi della centralizzazione delle informazioni includono <br><br><ul><li>Minimizza i silos informativi in modo che i dipendenti possano accedere facilmente ai dati</li><li>Crea parametri per garantire che i messaggi corretti vengano inviati alle persone giuste al momento giusto Le</li><li>notifiche diminuiscono la possibilita di aggiornamenti invisibili</li><li>Fluido le piattaforme migliorano la capacita dei lavoratori di discutere argomenti </li><li>Utilizza le metriche per tenere traccia del coinvolgimento e dei lettori per determinare il valore della piattaforma </li></ul>
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      - t_headline: 2. Creare una strategia IC efficace
        t_text: Una volta che l'azienda ha deciso quali strumenti utilizzare, puo elaborare una strategia strategica di comunicazione interna per garantire un risultato ottimale. Una <a href="//zipschedules.com/internal-communication.html">buona strategia IC</a> dovrebbe essere chiara, concisa e porre in primo piano la necessita di migliorare l'impegno. <br><br>Verra inoltre valutata la riscrittura di contenuti simili sia per i clienti che per i dipendenti senza creare troppo lavoro per il team editoriale. Per iniziare il processo, un'organizzazione dovrebbe prima rivedere il seguente- <br><br><ul><li>Funzionalita della piattaforma e gli elementi</li><li>Quale contenuto deve essere scritto e consegnato</li><li>Quante volte le informazioni verranno pubblicate</li><li>Chi sta leggendo le informazioni e chi dovrebbe essere la lettura</li><li>Che cosa il livello di lettura attuale e e obiettivi di miglioramento</li></ul>Il piano IC dovrebbe anche rispondere a quanto segue<br><br><ul><li> E il nuovo programma di contenuti troppo frequente o travolgente per i lettori? </li><li>Che tipo di ruolo avra la gestione nella creazione di contenuti? </li><li>Qual e lo scopo della distribuzione di questi contenuti? </li><li>In che modo le informazioni possono essere condivise con altre business unit per garantire la trasparenza? </li><li>Tutti i contenuti pubblicati migliorano il coinvolgimento dei dipendenti e la cultura del lavoro? </li><li>Come devono essere filtrate le informazioni in modo che vengano consegnate ai team corretti? </li><li>Come cambiera la strategia IC man mano che l'azienda cresce e si evolve? </li></ul>
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      - t_headline: 3. Riconosce gli alti risultati e i successi aziendali
        t_text: Lo scopo di ottimizzare le comunicazioni interne e far si che i dipendenti si sentano parte di un team di successo. Riconoscere gli sforzi di artisti forti fara miracoli per aumentare il morale e aumentare la produttivita. <br> Generando contenuti di riconoscimento regolari, ci saranno anche tassi di partecipazione piu elevati sulla piattaforma. <br><br>Una strategia efficace e quella di consentire a tutti di congratularsi con gli alti interpreti sulla piattaforma, piuttosto che lasciare che una o due persone siano incaricate di scrivere contenuti. Questo ottimizza il flusso di informazioni, che puo migliorare ulteriormente la cultura aziendale.
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      - t_headline: 4. Supporta i valori aziendali e
        t_text: la missione Le informazioni inviate ai dipendenti aiutano a definire la cultura aziendale e cio che valorizza. I team di pubblicazione dovrebbero considerare questo argomento ogni volta che scelgono un nuovo argomento da pubblicare o rinnovare la loro strategia di contenuti per un nuovo anno. <br> <br> Ad esempio, se la missione dell'azienda sottolinea l'importanza della diversita sul posto di lavoro, il contenuto dovrebbe essere scritto da dipendenti di diversa provenienza o credenze. Una <a href="//zipschedules.com/internal-communication.html">strategia IC intelligente</a> mettera i riflettori sui dipendenti che sostengono i valori che costituiscono l'ambiente di lavoro.
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      - t_headline: 5. Ricordati di chiedere feedback La comunicazione
        t_text: aperta e essenziale per collegare diverse business unit, manager e dipendenti. Una strategia IC efficace deve includere un meccanismo per fornire feedback e incoraggiare il dibattito per garantire che la comunicazione rimanga aperta. <br> <br> Mentre e utile moderare i contenuti per assicurarsi che le regole di condotta siano seguite, le aziende non dovrebbero cercare di censurare o schiacciare il dibattito. La comunicazione dovrebbe sempre essere una conversazione bidirezionale per garantire che l'azienda soddisfi i suoi obiettivi convogliati durante la strategia IC.
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      - t_headline: 6. Incorporare i Social Media nella strategia IC
        t_text: Le imprese dovrebbero incoraggiare i lavoratori a condividere e ad apprezzare i posti aziendali per ottenere il riconoscimento del marchio e promuovere la cultura del lavoro. <br> <br> E anche utile incoraggiare e celebrare qualsiasi post di successo su qualsiasi piattaforma utilizzata dall'azienda. Molte soluzioni software hanno flussi di social media in modo che i dipendenti possano vedere in tempo reale i contenuti Facebook o Twitter aziendali. Integrando i social media in una strategia di comunicazione, l'azienda puo migliorare sia le <a href="//zipschedules.com/internal-communication.html">comunicazioni interne che esterne</a>.
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           - t_title: L'importanza dei social media per le imprese il
             t_text: <ul><li>71% dei consumatori che hanno avuto una buona esperienza sui social media con un'azienda e probabile che raccomandare tale marchio</li><li>80% di le aziende ritengono che la loro strategia sui social media sia forte, mentre solo l'8% dei loro clienti concorda</li>che i</ul><li>social network siano la piu grande fonte di ispirazione per gli acquisti dei consumatori, al 37%</li>
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        t_text: In conclusione, ecco le migliori pratiche di comunicazione <br><br><ul><li>L'azienda dovrebbe investire in una piattaforma che ottimizza il flusso di informazioni e l'alta partecipazione. Deve inoltre elaborare una strategia IC efficace per garantire che i lavoratori siano informati, connessi e impegnati. </li><li>Riconoscere gli alti performer e i successi aziendali sulla piattaforma ottimizzera la cultura del lavoro e massimizzera il coinvolgimento. E anche importante sfornare contenuti che incorporano la mission e i valori dell'azienda. </li><li>Il team di leadership deve creare uno spazio sulla piattaforma per il feedback e il dibattito per garantire che i lavoratori si sentano ascoltati e la comunicazione rimanga aperta. </li><li>L' azienda puo utilizzare i social media come parte della sua strategia IC per promuovere la cultura del lavoro e migliorare il riconoscimento del marchio. Cio contribuira a ottimizzare la comunicazione interna ed esterna. </li></ul>
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    t_name:  Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti
    t_description:  I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche.
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