--- layout: default_v3 language: it permalink: it/time-management/what-is-time-management.html i18n_link: 2829 updated: 2022-03-30 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: Qual è la gestione del tempo tags: time management, cos'è la gestione del tempo, come gestire il tempo, gestione del tempo nel business, gestione del tempo aziendale, gestione del tempo in un ufficio, come gestire efficacemente il tempo, gestione del tempo dei dipendenti type: supporting page_id: 2829 hreflang_id: 2829 parent_id: 5379 date_published: 2021-01-22 date_modified: 2022-03-30 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Cosa significa la gestione del tempo per le aziende? t_meta_description: Che cos'e la gestione del tempo? L'efficace gestione del tempo aiuta le aziende a ridurre al minimo le inefficienze, ottimizzare la pianificazione, rafforzare la comunicazione e massimizzare la delega per garantire il successo aziendale. t_meta_abstract: Che cos'e la gestione del tempo? L'efficace gestione del tempo aiuta le aziende a ridurre al minimo le inefficienze, ottimizzare la pianificazione, rafforzare la comunicazione e massimizzare la delega per garantire il successo aziendale. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-22 v_date_modified: 2022-03-30 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren e una scrittrice esperta che ama leggere, viaggiare e trascorrere del tempo con i suoi figli. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Cosa significa la gestione del tempo per le aziende? t_description: Che cos'e la gestione del tempo? L'efficace gestione del tempo aiuta le aziende a ridurre al minimo le inefficienze, ottimizzare la pianificazione, rafforzare la comunicazione e massimizzare la delega per garantire il successo aziendale. image: i_image: what-does-time-management-mean-to-business-1611271715-8760.png t_image_description: Che cos'e la gestione del tempo? - ottimizza la pianificazione per il successo aziendale v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Displash v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: Allora, cos'e la gestione del tempo? La buona gestione del tempo non e sempre una qualita intrinseca in tutti. Alcuni individui hanno cattive abitudini o un cattivo equilibrio tra lavoro e vita privata che impediscono loro di raggiungere gli obiettivi chiave.

Sfortunatamente, essere sempre in ritardo o non finire i compiti chiave puo avere un impatto negativo su amici e familiari. Fortunatamente, anche gli individui piu disorganizzati possono imparare a gestire efficacemente il loro tempo con diligenza e pratica.

Mentre imparare a gestire il tempo e una qualita essenziale per vivere la vita quotidiana, e ancora piu importante sul posto di lavoro. Le aziende dispongono di una serie di indicatori chiave di performance che devono soddisfare ogni giorno per garantire la redditivita. La

mancata assegnazione delle priorita ed educare i lavoratori sulle competenze di gestione del tempo puo comportare una diminuzione dell'efficacia operativa. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Problemi di gestione del tempo t_text: 9/10 sogni ad occhi aperti durante gli incontri, con 17 milioni di incontri al giorno in tutti gli Stati Uniti - t_headline: Che cos'e la gestione del tempo? t_text: La gestione del tempo e il processo di utilizzo di pianificazione e organizzazione efficace per dividere il tempo tra alcuni progetti. Richiede l'impiego di un determinato set di competenze e di procedure per garantire che il tempo sia utilizzato nel modo piu efficiente. Queste competenze aiutano i lavoratori a pianificare la propria giornata, a dare priorita alle attivita essenziali e a massimizzare la produttivita.
Poiche tutte le organizzazioni richiedono ai lavoratori di completare e collaborare a progetti diversi, i dipendenti devono mappare la loro giornata per assicurarsi che stiano facendo le cose. Email eccessive, utilizzo dei social media, riunioni dispendiose e altre distrazioni possono interferire con lo svolgimento di attivita critiche e raggiungere l'efficacia operativa.

I dipendenti e i dirigenti devono lavorare insieme per individuare le attivita aziendali piu importanti in modo che tutti possano regolare il proprio programma giornaliero di conseguenza. In questo modo le aziende raggiungono un'efficienza ottimale e i dipendenti fissano gli obiettivi e li raggiungano in tempo.

Educare i lavoratori sull'importanza di una migliore gestione del tempo puo contribuire a massimizzare le loro capacita e migliorare la collaborazione sul posto di lavoro. Ecco le migliori pratiche per insegnare ai dipendenti una gestione efficace del tempo p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: Z6kAEQJhSoU v_video_language: it t_name: The Importance of Time Management | Brian Tracy t_description: Time is your most precious resource. Perhaps the greatest single problem that people have today is time poverty. Working people have too much to do and too little time for their personal lives. Here are some tips for prioritizing your time so that you have more time to spend with your family. //bit.ly/2Xjsk63Need help with managing your time? Download a FREE transcription of my bestselling book, Eat that Frog! Click the link above.___Learn more- Subscribe to my channel for free offers, tips and more!YouTube- //ow.ly/ScHSbFacebook- //www.facebook.com/BrianTracyPageTwitter- //www.twitter.com/BrianTracyGoogle+- +BrianTracyOfficialPagePinterest- //www.pinterest.com/BrianTracyInstagram- @TheBrianTracyBlog- //bit.ly/1rc4hlgincrease productivity, productivity tips, time management strategies, v_url: //youtu.be/Z6kAEQJhSoU i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/Z6kAEQJhSoU/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/Z6kAEQJhSoU/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/Z6kAEQJhSoU/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/Z6kAEQJhSoU/sddefault.jpg v_upload_date: 6-20-2019 v_length_minutes: 5 v_length_seconds: 57 v_view_count: 99602 callout_text: - t_headline: 1. Individuare le inefficienze che causano inproduttivita t_text: La prima cosa che i team leader dovrebbero fare e parlare con ogni dipendente per individuare eventuali inefficienze che stanno causando ritardi nel completamento dei progetti. L'introduzione di un audit temporale puo anche essere un modo efficace per capire perche i lavoratori non hanno abbastanza tempo nel corso della giornata per raggiungere gli obiettivi.

Per fare questo, i dipendenti dovrebbero scrivere la loro migliore stima di cio che fanno in una settimana. I manager possono quindi chiedere al personale un riepilogo del loro monitoraggio del tempo per quella settimana per vedere quanto tempo hanno lavorato su ciascun progetto.

I manager devono quindi confrontare gli audit di tempo dei diversi dipendenti per vedere cosa impedisce loro di completare le attivita e quali progetti hanno impiegato piu tempo per finire.

Una volta completato l'audit del tempo, i team leader sapranno con precisione quali lavoratori dovrebbero dare priorita a lungo termine per ottimizzare la gestione dei progetti. Possono anche valutare come viene utilizzato il tempo libero e se ce n'e abbastanza per ricaricarsi. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Assegnare priorita t_text: ai dipendenti di pianificazione non sono sempre sicuri di quanto tempo ci vorra per completare ogni progetto. Spesso credono di aver bisogno di piu tempo di quanto non facciano, il che puo interferire con una gestione efficace del tempo. I manager possono incoraggiare i lavoratori ad evolvere la loro pianificazione per massimizzare il loro utilizzo del tempo.

I dipendenti dovrebbero suddividere le attivita di grandi dimensioni in progetti piu piccoli per assicurarsi di capire esattamente quanto tempo ci vuole per completare l'intera attivita. I dirigenti dovrebbero inoltre incoraggiare i lavoratori a chiedere aiuto o delegare per ottimizzare la qualita del risultato.

Infine, diminuire il numero di riunioni non necessarie alla settimana puo dare ai lavoratori piu tempo per dare priorita e completare le attivita essenziali. Quando i dipendenti possono pianificare in modo piu efficiente a causa di meno distrazioni, miglioreranno le loro capacita di gestione del tempo. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-prioritize-planning-1611271715-3142.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 3. Migliorare la t_text: comunicazione tra manager e dipendenti e un aspetto essenziale per costruire relazioni tra manager e lavoratori. Il team di leadership dovrebbe assicurarsi di controllare regolarmente con il personale per individuare eventuali inefficienze.

Dovrebbero anche chiedere ai membri del team se si sentono sopraffatti o frustrati dal loro carico di lavoro, e quindi assicurarsi di risolvere questi colli di bottiglia. E piu efficace se i manager controllano ogni settimana piuttosto che ogni giorno per evitare la microgestione del lavoratore.

Con una corretta comunicazione tra lavoratore e manager, e possibile eliminare eventuali inefficienze che comportano una cattiva gestione del tempo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Verificare se i responsabili del tempo delegano i responsabili del tempo t_text: effettivo sanno come delegare il lavoro quando necessario. I manager dovrebbero conoscere i membri del team per vedere quanto lavoro possono gestire e quali aree hanno bisogno di maggiore assistenza. Se i membri del team sono sopraffatti o assumono troppe responsabilita a causa della mancanza di assertivita, i manager dovrebbero intervenire e parlare con quel lavoratore dell'importanza della delega.

Anche se non e utile per i dipendenti spingere fuori attivita importanti su altri, alcune delega sono essenziali per soddisfare le esigenze aziendali.

I supervisori del dipartimento devono essere monitorati periodicamente dall'organizzazione per garantire che le responsabilita siano delegate agli altri membri del team correttamente. Educare i dipendenti sull'importanza dell'assertivita e un altro modo per evitare che il personale si senta sopraffatto. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: 5 Principi di delega t_text: Impostare una riunione di follow-up per garantire il raggiungimento di tutti gli obiettivi - t_headline: t_text: In conclusione, ecco alcuni consigli di gestione per garantire che i lavoratori stiano massimizzando la produttivita sul posto di lavoro - La

p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611271715-7114.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---