--- layout: default_v3 language: it permalink: it/employee-productivity/workplace-productivity-profile.html i18n_link: 2813 updated: 2022-04-29 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: sul posto di lavoro tags: produttività dei dipendenti, responsabilità dei dipendenti, come tenere i dipendenti responsabili, dipendenti responsabili type: supporting page_id: 2813 hreflang_id: 2813 parent_id: 5797 date_published: 2021-01-22 date_modified: 2022-04-29 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: In che modo i profili di produttivita sul posto di lavoro migliorano la produttivita t_meta_description: Un profilo di produttivita dell'ambiente di lavoro puo essere utilizzato per aumentare la redditivita dei profitti e il successo complessivo dell'azienda t_meta_abstract: Un profilo di produttivita dell'ambiente di lavoro puo essere utilizzato per aumentare la redditivita dei profitti e il successo complessivo dell'azienda i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-22 v_date_modified: 2022-04-29 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow e una scrittrice, redattore e professionista dei social media attualmente impiegato come Digital Content Writer presso Altametrics. Si e laureata in Lingua e Letteratura Inglese e Laurea in Studi di Genere presso la University of California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: In che modo i profili di produttivita sul posto di lavoro migliorano la produttivita t_description: Un profilo di produttivita dell'ambiente di lavoro puo essere utilizzato per aumentare la redditivita dei profitti e il successo complessivo dell'azienda image: i_image: how-workplace-productivity-profiles-improve-productivity-1611277481-6950.png t_image_description: Il profilo della produttivita sul posto di lavoro v_image_attribution: //pixabay.com/photos/writing-write-person-paperwork-828911/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: Profili di produttivita sul posto di lavoro e la tua linea di fondo Uno t_text: strumento sottoutilizzato che puo contribuire ad aumentare la produttivita sul posto di lavoro e l'amministrazione di test sul tipo di personalita e sul posto di lavoro profili di produttivita. Un profilo di produttivita sul posto di lavoro e talvolta definito un test dei tipi di personalita o profilo di personalita.

Questi profili e test consistono in una serie di compiti o questionari standardizzati eseguiti al fine di quantificare le caratteristiche dei membri del team come emozioni, valori, preferenze o sentimenti.

Un' importante distinzione tra un test di personalita sul posto di lavoro e altri test della personalita e che i risultati sono applicabili specificamente al posto di lavoro. In altre parole, i risultati non sono pensati per essere applicati alla vita personale di un membro del team.

Le informazioni raccolte da un test di personalita possono aiutare i membri del team a conoscersi meglio e se stessi. Ulteriori vantaggi dell'amministrazione del profilo della personalita possono variare da una migliore guida alla carriera all'identificazione dei membri del team che possono lavorare meglio insieme.

I tipi di test di personalita comuni includono l'indicatore di tipo Meyer Briggs e gli Enneagrams. Tuttavia, ci sono innumerevoli tipi di test di personalita disponibili per le aziende di prendere in considerazione l'utilizzo.

Produttivita sul posto di lavoro e test di personalita misurano una vasta gamma di competenze interpersonali, tratti comportamentali, fonti motivazionali e ispiratrici. Sempre piu spesso, i datori di lavoro stanno scoprendo di poter utilizzare i test della personalita sul posto di lavoro per aumentare la produttivita di entrambi i singoli dipendenti oltre ai membri del team collettivamente.

I 5 passaggi per l'utilizzo dei profili di produttivita sul posto di lavoro e i test della personalita per migliorare la produttivita includono- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: YNIahXXAmcM v_video_language: it t_name: What is the role of personality in the workplace? t_description: Gillian Hyde explains how an understanding of personality can prove useful to individuals as well as organisations. v_url: //youtu.be/YNIahXXAmcM i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/sddefault.jpg v_upload_date: 2-10-2016 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 7 v_view_count: 2683 callout_text: - t_headline: 1. Discutere dei risultati t_text: Discussione dei risultati del test di personalita con ciascun membro del team e fondamentale. Le migliori pratiche consigliano che questi risultati vengano condivisi durante una riunione formale, ad esempio una valutazione delle prestazioni, al fine di evitare che un membro del team si senta imbarazzato o a disagio.

Non solo i risultati dovrebbero essere forniti in modo trasparente a ciascun dipendente, ma i lavoratori dovrebbero avere la possibilita di dare il loro contributo sui loro risultati. Una ragione per cui questa discussione e cosi cruciale e che un membro del team dovrebbe idealmente concordare con i risultati del test di personalita in modo che l'applicazione dei risultati abbia maggior successo.

In altre parole, e difficile aiutare i membri del team a utilizzare i risultati del profilo di personalita con cui non sono d'accordo. Se un dipendente e in accordo con i loro risultati di tipo di personalita, allora sara probabilmente eccitato e lavorare meglio per integrare i loro risultati nella loro vita lavorativa quotidiana. p_headline_type: h3 image: i_image: 1-discussing-results-1611277805-4351.png t_description: //pixabay.com/photos/listen-informal-meeting-chatting-1702648/ v_attribution: //pixabay.com/photos/listen-informal-meeting-chatting-1702648/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 2. Analisi dei dati t_text: Se i singoli dipendenti sono a proprio agio con la direzione, la fase successiva di un processo di miglioramento della produttivita sul posto di lavoro in genere comporta la discussione dei risultati dei test tra i membri del team.

Sia durante le riunioni dei singoli membri del team che di nuovo nella discussione di gruppo, va spiegato che condividere i risultati del tipo di personalita e quello di aiutare i membri del team a lavorare meglio insieme e a portare avanti le iniziative di produttivita sul posto di lavoro.

Attraverso una discussione aperta sui tipi di personalita di ogni singolo dipendente, la direzione puo consigliare lo stile di comunicazione e consigli di gestione dei conflitti su misura per ogni dipendente in modo specifico.

Questi risultati possono essere utilizzati in funzioni aziendali che vanno dalle interazioni con il servizio clienti alla risoluzione delle controversie tra i membri del team. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-reviewing-data-1611277805-5807.png t_description: //pixabay.com/photos/people-looking-in-laptop-5069842/ v_attribution: //pixabay.com/photos/people-looking-in-laptop-5069842/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Nota- t_text: I risultati dei test di personalita dovrebbero essere esaminati in modo approfondito dal gruppo, individuando dove ciascun tipo di personalita puo funzionare meglio per quanto riguarda le competenze e i tratti caratteristici unici.
- t_headline: 3. Incrementare le relazioni t_text: Gli sforzi per migliorare la produttivita sul posto di lavoro utilizzando i dati del profilo della personalita dovrebbero includere l'applicazione di risultati per aiutare i membri del team a lavorare meglio insieme. La

direzione dovrebbe mirare a stabilire e facilitare una chiara discussione sui tipi di personalita e brainstorming come i membri del team possono lavorare meglio utilizzando i risultati dei test di personalita.

Infatti, gli studi dimostrano che sia l'intelligenza emotiva che l'empatia sono influenzate positivamente quando i tipi di personalita sono discussi apertamente. Un aumento dei livelli di intelligenza emotiva ed empatia dei membri del team puo inoltre aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e i livelli di produttivita. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-boosting-relationships-1611277805-2970.png t_description: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 4. L'applicazione delle informazioni sul profilo t_text: della personalita delle informazioni dovrebbe essere applicata direttamente alle politiche e ai protocolli di comunicazione. Ad esempio, se si ritiene che un tipo di personalita specifico reagisce meglio a un tipo specifico di feedback, cio dovrebbe essere preso in considerazione quando si verificano interazioni con quel membro del team.

Quando i membri del team comunicano in modo piu efficiente tra loro, lavorano meglio insieme nel complesso. Inoltre, e molto piu improbabile che si verifichino errori di comunicazione e incomprensioni quando i membri del team capiscono come altri colleghi elaborano le informazioni. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Ricorda- t_text: Quando i dipendenti capiscono come i tipi di personalita dei membri del team ricevono e interpretano al meglio l'informazione, la comunicazione e migliorata e i team lavorano meglio insieme nel complesso.
- t_headline: 5. Ripensare i profili di produttivita assunti sul posto di t_text: lavoro sono un ottimo strumento per aumentare l'efficienza dei processi di assunzione. Reclutare la migliore nuova assunzione possibile e molto piu facile quando un posto di lavoro puo vedere il tipo di personalita di un candidato e le informazioni sui test di personalita.

Inoltre, le risorse umane possono utilizzare i dati del profilo di personalita dei dipendenti esistenti per identificare quali set di competenze mancano. Quindi, gli sforzi di reclutamento e assunzione possono identificare e garantire un nuovo noleggio con le competenze desiderate. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-rethinking-hiring-1611277805-2512.png t_description: //pixabay.com/photos/job-interview-handshake-hiring-4131482/ v_attribution: //pixabay.com/photos/job-interview-handshake-hiring-4131482/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: I principali profili di produttivita dei t_text: luoghi di lavoro Takeaways sono un ottimo strumento per aumentare il successo aziendale e la redditivita dei profitti. I
  • passaggi per utilizzare al meglio i profili di produttivita sul posto di lavoro e i risultati dei test della personalita includono la discussione dei risultati, la revisione dei dati con il gruppo, l'aumento delle relazioni professionali, l'applicazione delle informazioni e il ripensamento delle pratiche di assunzione.
    • p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---