--- layout: default_v3 language: it permalink: it/employee-productivity/how-to-create-a-productive-workplace.html i18n_link: 2780 updated: 2022-04-29 #--- article key-values ---# collection: it_topiccluster t_keyword: Come creare un posto di lavoro produttivo tags: dei dipendenti, misurazione della produttività dei dipendenti, misurazione della produttività, come essere produttivi, come misurare la produttività sul posto di lavoro type: supporting page_id: 2780 hreflang_id: 2780 parent_id: 5797 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2022-04-29 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 8 modi in cui una cultura positiva puo creare un luogo di lavoro produttivo- t_meta_description: capire come creare un luogo di lavoro produttivo e una priorita assoluta per molte aziende. t_meta_abstract: capire come creare un luogo di lavoro produttivo e una priorita assoluta per molte aziende. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2022-04-29 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow e una scrittrice, editore e professionista dei social media attualmente impiegato come Digital Content Writer presso Altametrics. Si e laureata in Lingua e Letteratura Inglese e Laurea in Studi di Genere presso la University of California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 8 modi in cui una cultura positiva puo creare un luogo di lavoro produttivo- t_description: capire come creare un luogo di lavoro produttivo e una priorita assoluta per molte aziende. image: i_image: 8-ways-a-positive-culture-can-create-a-productive-workplace-1610746649-9676.png t_image_description: Come creare un luogo di lavoro produttivo v_image_attribution: //pixabay.com/photos/desktop-white-flatlay-office-3820634/ v_image_license: Creative Commons Zero produttività v_video: paragraphs: - t_headline: 8 passi per rendere un posto di lavoro produttivo t_text: Crafting una cultura produttiva sul posto di lavoro richiede sforzo ed energia, ma vale i benefici positivi a lungo termine. In effetti, gli studi di casi hanno dimostrato che gli sforzi volti a creare luoghi di lavoro produttivi influenzano una vasta gamma di fattori aziendali che vanno dai livelli di equilibrio della vita lavorativa alla redditivita di fondo.

8 passaggi per creare una cultura del lavoro produttiva includono- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: uAhWVnsSlGY v_video_language: it t_name: 7 Proven Ways to improve work efficiency & productivity 2020 t_description: 7 Proven Ways / tips to improve work efficiency / productivityWe never take out time to make small improvements in our daily routine to become more active and productive with same efforts.In this video we have shortlisted 7 best practices to improve your work performance and productivity at your workplace.If you haven't subscribed yet then please subscribe to our channel and press the bell icon for latest updates.Also leave a thumbs up if you like this video.Edited by- Deepankar Patil v_url: //youtu.be/uAhWVnsSlGY i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/sddefault.jpg v_upload_date: 4-24-2018 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 9 v_view_count: 17792 callout_text: - t_headline: 1. Scopo I t_text: casi di studio suggeriscono che la soddisfazione del lavoro e fortemente influenzata dal senso di scopo che i membri del team sentono per quanto riguarda il lavoro che producono. Quando i membri del team hanno livelli di soddisfazione lavorativa piu elevati, hanno maggiori probabilita di avere livelli di coinvolgimento dei dipendenti piu elevati.

Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e livelli di soddisfazione del lavoro influenzano positivamente sia la cultura aziendale che l'ambiente di lavoro nel suo complesso. Incoraggiare i membri del team a sentire un senso di scopo che circonda il lavoro positivo che producono si basa su una comunicazione eccellente.

La direzione deve assicurarsi di esprimere chiaramente obiettivi e valori a livello aziendale ai dipendenti. Di conseguenza, i membri del team hanno maggiori probabilita di allineare i propri obiettivi personali con gli obiettivi della loro attivita. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Trasparenza t_text: Una cultura aziendale e un ambiente di lavoro che valorizza la trasparenza sono immensamente vantaggiosi per un'impresa. Al fine di creare luoghi di lavoro produttivi, la direzione deve assicurarsi che i membri del team siano ben consapevoli non solo delle proprie responsabilita, ma anche delle responsabilita degli altri.

Questa trasparenza tra i membri del team riduce la probabilita di completare il lavoro duplicativo e aumenta i livelli di coinvolgimento dei dipendenti a lungo termine. Di conseguenza, i membri del team sono in grado di sentirsi piu a proprio agio nel loro ambiente di lavoro e sono piu produttivi. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-transparency-1610746982-2374.png t_description: //pixabay.com/photos/table-workplace-pen-keyboard-3997521/ v_attribution: //pixabay.com/photos/table-workplace-pen-keyboard-3997521/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. t_text: Scenario Gli uffici Dull possono influenzare negativamente il coinvolgimento dei dipendenti e i livelli di soddisfazione del lavoro. Quando i membri del team entrano negli uffici ogni giorno alla stessa vista, possono lottare per trovare motivazione e sentirsi annoiati.

Ricorda, le persone lavorano in modo diverso in vari tipi di ambiente di lavoro. Ad esempio, mentre alcune persone lavorano meglio nella luce naturale all'esterno, altre persone preferiscono un ambiente di lavoro che sia all'interno e meno luminoso. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Suggerimento- lavoro t_text: remoto consentono ai dipendenti di decidere autonomamente quale ambiente di lavoro li aiuta ad aumentare i livelli di produttivita.
- t_headline: 4. Ambiente t_text: Sottili fattori dell'ambiente di lavoro, come i livelli di rumore ambientale e l'esposizione alla luce naturale, possono avere un impatto significativo sulla produttivita complessiva di un luogo di lavoro. Gli studi di casi suggeriscono che anche piccoli cambiamenti come l'aggiunta di piante e la modifica dei colori della vernice possono aiutare a creare lavoratori produttivi.

Un esempio di piccolo cambiamento utilizzato per creare spazi di lavoro produttivi e l'applicazione di glosse opache durante la verniciatura dei muri. Si dice che i colori piu brillanti aumentino l'emotivita, quindi i colori meno brillanti possono aiutare a promuovere un ambiente di lavoro meno stressante. I

casi di studio relativi all'introduzione di impianti in uno spazio ufficio sono particolarmente affascinanti. Impatti delle piante sulla salute mentale includono-

p_headline_type: h3 image: i_image: 4-environment-1610746982-2805.png t_description: //pixabay.com/photos/work-write-working-create-3485548/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-write-working-create-3485548/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Strumenti t_text: Le aziende devono assicurarsi di fornire ai dipendenti gli strumenti di cui hanno bisogno per svolgere le loro attivita. Un errore comune che le aziende commettono e l'ipotesi che vi sia stata una riduzione del lavoro produttivo quando in realta non hanno fornito ai membri del team gli strumenti necessari.

Alcune aziende sono riluttanti a fornire ai propri lavoratori vari strumenti per evitare impatti negativi sui loro profitti. Tuttavia, non fornire gli strumenti necessari per produrre lavoro produttivo in realta fa male la linea di fondo di un'azienda cosi come i tassi di soddisfazione del lavoro dei dipendenti.

Inoltre, quando i dipendenti ritengono di essere adeguatamente investiti in, sono molto piu propensi a creare lavoro produttivo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Collaborazione t_text: Eccellente comunicazione e collaborazione dei dipendenti sono fondamentali per creare culture produttive del lavoro. Quando le persone lavorano bene insieme hanno maggiori probabilita di avere alti livelli di soddisfazione professionale e di coinvolgimento dei dipendenti.

I benefici positivi che le aziende sperimentano a seguito di una maggiore collaborazione includono una spinta nella cultura aziendale complessiva e una migliore redditivita di fondo a lungo termine. I metodi per aumentare le opportunita di collaborazione spaziano dalle sessioni di brainstorming all'accessibilita condivisa dei documenti. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Breaks t_text: Case study mostrano che i membri del team che fanno pause regolari sono piu produttivi, ma spesso i datori di lavoro insistono sul fatto che le persone lavorano il piu possibile. Ironia della sorte, l'iperfocus sulla creazione di un luogo di lavoro produttivo puo effettivamente finire per diminuire la produttivita spingendo troppo i dipendenti.

Quando i membri del team sono sovraccarichi di lavoro, hanno maggiori probabilita di avere piu bassi tassi di coinvolgimento dei dipendenti e soddisfazione del lavoro. Inoltre, l'intero ambiente degli uffici e la cultura aziendale saranno influenzati negativamente dai membri del team di lavoro eccessivo.

Per combattere questo, i membri del team dovrebbero essere incoraggiati a fare pause regolari e mantenere un equilibrio della vita lavorativa che sia sano. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-breaks-1610746983-5607.png t_description: //pixabay.com/photos/desk-tea-coffee-table-laptop-cup-4222025/ v_attribution: //pixabay.com/photos/desk-tea-coffee-table-laptop-cup-4222025/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Nota- t_text: la promozione di un Un sano equilibrio della vita lavorativa che include un sacco di pause per la ricarica dei dipendenti puo aumentare la produttivita a lungo termine.
- t_headline: 8. Riconoscimento Il riconoscimento t_text: dei dipendenti e assolutamente fondamentale per creare e mantenere culture di ufficio produttive. Purtroppo, troppe imprese non solo non riescono a riconoscere contributi positivi al lavoro, ma non riescono nemmeno a soddisfare le esigenze di base dei dipendenti.

Ad esempio, i membri del team che non hanno un salario di vita, un'assistenza sanitaria e un sano equilibrio della vita lavorativa e improbabile che diventino piu produttivi anche se riconosciuti per un lavoro positivo svolto.

Tuttavia, se un'azienda riesce a soddisfare le esigenze di base dei dipendenti, incentivi finanziari e bonus possono aumentare notevolmente la produttivita. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: La t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1610746983-1236.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-office-desk-business-2303853/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-office-desk-business-2303853/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Pianificazione dei dipendenti per i gestori di ristoranti t_description: I partecipanti impareranno come creare pianificazioni eccellenti. La classe insegna ai manager come stimare il numero di dipendenti di cui hanno bisogno per il personale delle loro sedi; come prevedere con precisione la domanda dei clienti; come scrivere e comunicare in modo rapido e preciso gli orari ai dipendenti e come valutare l'accuratezza e l'ottimizzazione dei loro programmi per apportare modifiche. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Corso webinar online Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registrazione prioritaria v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---