--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/work-ethic/micromanager.html i18n_link: 3591 updated: 2021-04-30 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Les superviseurs tags: travail, amélioration de l'éthique du travail, gestion de la main-d'œuvre, gestion d'une main-d'œuvre, avantages éthiques de travail, outils de gestion de la main-d'œuvre type: supporting page_id: 3591 hreflang_id: 3591 parent_id: 3567 date_published: 2021-04-30 date_modified: 2021-04-30 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Etes-vous un Micromanager? Inconvenients a surveiller t_meta_description: les superviseurs qui microgerent ont tendance a etouffer la creativite, a nuire au moral et a avoir un impact negatif sur la productivite. Alors comment peut-on savoir s'ils sont un micromanager? Lisez a l'avance pour le savoir. t_meta_abstract: les superviseurs qui microgerent ont tendance a etouffer la creativite, a nuire au moral et a avoir un impact negatif sur la productivite. Alors comment peut-on savoir s'ils sont un micromanager? Lisez a l'avance pour le savoir. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-30 v_date_modified: 2021-04-30 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren est une ecrivaine experimentee qui aime lire, voyager et passer du temps avec ses enfants. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Etes-vous un Micromanager? Inconvenients a surveiller t_description: les superviseurs qui microgerent ont tendance a etouffer la creativite, a nuire au moral et a avoir un impact negatif sur la productivite. Alors comment peut-on savoir s'ils sont un micromanager? Lisez a l'avance pour le savoir. image: i_image: are-you-a-micromanager-disadvantages-to-look-out-for-1619651135-8615.png t_image_description: droits reserves sauter main beaucoup de temps sauter contenu principal assurez-vous que v_image_attribution: //pixabay.com/photos/man-manager-boss-kaufmann-suit-6027281/ v_image_license: Creative Commons zéro éthique de v_video: paragraphs: - t_headline: Inconvenients d'etre un micromanager t_text: Les gens se souviennent peut-etre du corps occupe au college qui aimait patron tout le monde autour. Ou peut-etre frissonner a l'idee du parent de l'helicoptere qui se tenait au-dessus d'eux alors qu'ils essayaient de faire leurs devoirs. Personne n'aime etre controle ou niche. Elle a une incidence sur la confiance et conduit a un comportement rebelle. Dans le monde des affaires, les microgestionnaires ont un impact sur tout, du roulement a l'engagement des employes en passant par les niveaux de performance.

Un microgestionnaire est un superviseur qui examine attentivement le travail des membres de l'equipe afin d'ameliorer le rendement. Les microgestionnaires controlent des individus qui ne peuvent pas faire confiance aux autres pour faire leur travail.

Plutot que de fournir une liste d'instructions et de taches a accomplir, les microgestionnaires surveilleront chaque action des employes et formuleront regulierement des critiques. Cela ne produit pas les resultats escomptes par le micromanager. Les membres de l'equipe deviennent frustres et stresses, ce qui nuit a la productivite et a la qualite des produits livrables.

Comment les superviseurs peuvent-ils s'assurer qu'ils ne sont pas des microgestionnaires? Bien que la nature des microgestionnaires varie, ils ont tendance a avoir quelques qualites similaires. Ils resistent a la delegation, decouragent la prise de decision, demandent des mises a jour inutiles et examinent tous les details d'un projet. Ils ont des attentes irrealistes et sont souvent decus. Ils se concentrent sur des details sans importance et ne donnent pas l'espace a la creativite et a la pensee individuelle. Plusieurs fois, ils refont tout le travail que les employes ont deja termine.

Alors, pourquoi la microgestion en milieu de travail est-elle si contre-intuitive? Voici ce que disent les experts. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: tQP9WW4nCtg v_video_language: fr t_name: Handling the Micro-Managing Boss t_description: Gautrey's Influence Blog- //www.learntoinfluence.com/ Providing powerful insights for middle/senior leaders and professionals since 2008.Colin Gautrey is a prolific author, coach and trainer specialising in the practical use of power and influence in large organisations. In this video- We all know how painful this can be. Is it because they don't trust you? Or, perhaps they just care too much? Whatever, if you have a micro-managing boss, you'll want to do some thing about it.Learn how to Win Over Your Boss- https;//www.learntoinfluence.com/shop/ Detailed practical steps you need to take to turn a bad boss into the best boss.Dive into Colin's world and learn how to develop an independent heart and mind so you can thrive at work and in life. To subscribe to his latest work, visit //www.learntoinfluence.com today.This is just one of over 300 videos on influence in the Breakthrough Influence courses at //www.learntoinfluence.com/shop - make sure and subscribe for updates at //www.learntoinfluence.com/subscribe and if you're serious about becoming influence, consider coaching at //www.learntoinfluence.com/coaching v_url: //youtu.be/tQP9WW4nCtg i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/tQP9WW4nCtg/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/tQP9WW4nCtg/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/tQP9WW4nCtg/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/tQP9WW4nCtg/sddefault.jpg v_upload_date: 11-24-2017 v_length_minutes: 7 v_length_seconds: 52 v_view_count: 41354 callout_text: - t_headline: 1. Un microgestionnaire gaspille du temps Les t_text: microgestionnaires consacrent du temps a la surveillance et ne consacrent pas assez de temps a des taches importantes. Plutot que de developper de nouveaux produits, de reparer des systemes casses ou de creer de nouveaux processus, ces personnes se concentrent uniquement sur les autres. Parce que les microgestionnaires ne font pas confiance aux employes, ils pensent que les subordonnes ne peuvent pas terminer des taches simples. En

verite, la plupart des employes travaillent plus efficacement lorsqu'ils ont une plus grande autonomie. La microgestion perd non seulement le temps du micromanager, mais elle perd du temps aux employes. Les membres de l'equipe peuvent avoir peur de venir travailler ou de commencer un nouveau projet et ne savent pas comment le dire a leur patron. Cela conduit a une plus grande rupture de la communication qui nuit au flux des operations et a la qualite du service a la clientele. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Un microgestionnaire diminue le moral des employes t_text: Lorsque les employes se sentent microgeres, ils deviennent plus anxieux. Plutot que de se concentrer sur le travail a accomplir, ils s'inquietent de la facon dont leur patron reagira au produit final. Les employes commencent a croire qu'ils ne peuvent pas gerer le travail, ce qui nuit encore davantage a la productivite et a l'efficacite.

Les microgestionnaires deviennent frustres parce que le travail accompli n'est jamais assez bon et qu'il ne semble jamais y avoir assez de temps dans la journee. Cela cree un cycle sans fin dans lequel les performances des employes diminuent parce que les membres de l'equipe ne sont pas satisfaits de leur vie professionnelle. Les microgestionnaires deviennent frustres et mettent davantage de pression sur les membres de l'equipe, qui se sentent alors plus malheureux. Cela conduit a un taux de roulement plus eleve et a une discorde entre la haute direction et les subordonnes. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-a-micromanager-decreases-employee-morale-1619651135-6024.png t_description: //pixabay.com/photos/russia-office-men-women-working-95311/ v_attribution: //pixabay.com/photos/russia-office-men-women-working-95311/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: FAQ sur l'engagement en milieu de travail t_text: Etats - t_headline: 3. Un micromanager ecrase la creativite et l'efficacite t_text: Parce que le micromanager ne peut pas laisser aller les employes eux-memes, les membres de l'equipe deviennent plus anxieux. Ils s'inquietent sans cesse de chaque petite erreur et refont constamment du travail pour plaire a leur patron. Cela etouffe la creativite et l'individualite sur le lieu de travail. Cela est particulierement vrai pour ceux qui travaillent dans la redaction de contenu ou dans d'autres professions artistiques, car ces roles exigent une plus grande liberte creative.

De plus, la microgestion limite la capacite d'un membre de l'equipe a cultiver de meilleures facons de mener a bien des projets. Le travailleur devient pigeonhole par des regles et une supervision excessives. Les employes ne peuvent pas generer le sentiment de fierte qui se produit lorsqu'une personne trouve des facons plus optimales de terminer son travail. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Un micromanager epuise la motivation de l'employe t_text: Lorsqu'on veut l'autonomie mais ne peut l'obtenir, il a tendance a devenir bouleverse. Les employes peuvent croire qu'ils ne sont pas suffisamment competents pour faire leur travail, alors qu'en realite c'est la faute du microgestionnaire de travail. Bien que certains employes apprecient l'orientation supplementaire, d'autres ont l'impression que leur travail ne sera jamais a la hauteur des attentes.

Par consequent, les employes deviennent moins productifs et cessent de s'occuper. Ils se tournent vers un travail en dessous de la moyenne parce qu'ils savent que les meilleurs efforts seront examines de toute facon. A ce stade, la personne quitte habituellement ou est congediee. Parce que les microgestionnaires ont tendance a agir de cette facon autour de tous les membres de l'equipe, leurs organisations ont un roulement eleve et un moral bas. Cela nuit aux ventes et a la qualite du service a la clientele. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-a-micromanager-depletes-employee-motivation-1619651136-2990.png t_description: //pixabay.com/photos/coffee-shop-barista-cafe-worker-1209863/ v_attribution: //pixabay.com/photos/coffee-shop-barista-cafe-worker-1209863/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Faits saillants A propos de la motivation au travail t_text: - t_headline: Principaux points a retenir du microgestionnaire en milieu de travail t_text: En conclusion, voici ce qu'il faut savoir sur les microgestionnaires en milieu de travail -

p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-of-micromanager-in-the-workplace-1619651136-7868.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-team-business-meeting-1245776/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-team-business-meeting-1245776/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---