--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/team-building.html i18n_link: 3593 updated: 2021-04-29 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Team Building tags: team building, construction d'équipes, gestion du personnel, team building de restaurant, stratégies de team building, importance du team building, avantages du team building, communication interne, communication restaurant type: pillar page_id: 3593 hreflang_id: 3593 child_id: [3621,3611,3607,3601,3596,3618] date_published: 2021-04-29 date_modified: 2021-04-29 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Ameliorer la comprehension de l'esprit d' t_meta_description: equipe Le travail d'equipe consiste a former un groupe collaboratif et coherent de personnes. Les methodes suivantes pour le team building aideront les entreprises a atteindre des objectifs communs. t_meta_abstract: equipe Le travail d'equipe consiste a former un groupe collaboratif et coherent de personnes. Les methodes suivantes pour le team building aideront les entreprises a atteindre des objectifs communs. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-29 v_date_modified: 2021-04-29 author: p_author_id: 204 t_author: p_author_url: debdutta-bhattacharjee.html i_author: 204.png t_author_description: p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp/ p_author_twitter: https://twitter.com/hubworksapp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Ameliorer la comprehension de l'esprit d' t_description: equipe Le travail d'equipe consiste a former un groupe collaboratif et coherent de personnes. Les methodes suivantes pour le team building aideront les entreprises a atteindre des objectifs communs. image: i_image: build-a-better-understanding-of-team-building-1619658987-5064.png t_image_description: rassembler l'equipe de l'equipe de salles d'evasion jeux de construction chasse au tresor v_image_attribution: Pexels v_image_license: Pexels License v_video: paragraphs: - t_headline: Introduction a l'esprit d'equipe Les t_text: petites entreprises et les franchises sont alimentes par des employes possedant des competences, des experiences et des valeurs differentes. Grace a des programmes de renforcement de l'equipe, les entrepreneurs peuvent rassembler ces personnes et creer un groupe coherent et uni. Ces pratiques sont de plus en plus importantes avec l'essor de l'espace de travail distant. Cela fait suite a la pandemie COVID-19, dans laquelle plus d'equipes travaillent en cloisonnement. Par consequent, 2500% plus d'organisations dans le monde investissent dans le team building en ligne. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Important - t_text: Cela fait suite a la pandemie COVID-19, dans laquelle plus d'equipes travaillent en cloisonnement. Par consequent, 2500% d'organisations de plus dans le monde investissent dans le team building en ligne. - t_headline: Qu'est-ce que Team Building? t_text: Le team building est le processus de cultiver et d'amplifier les liens entre les individus d'un groupe. Cela comprend des activites structurees, des evenements apres le travail, des exercices de formation et des reunions quotidiennes. Le processus met l'accent sur l'identification d'objectifs communs et sur la collaboration pour les atteindre. Des activites efficaces de team building aideront les entreprises a favoriser la collaboration, la cohesion et le respect entre les employes. Les petites entreprises et les grandes entreprises peuvent beneficier du team building parce qu'il permet aux employes de partager le meme esprit et la meme motivation.

Par exemple, les restaurants ont plusieurs equipes au sein de leur etablissement - l'avant de la maison et l'arriere du personnel de la maison. Les operateurs peuvent organiser des evenements de team building pour chaque groupe individuel, ainsi que pour l'ensemble de l'entreprise. Cela aidera les employes a creer des normes d'equipe et a mettre en place des interactions appropriees. A son tour, la gestion peut garantir des workflows fluides et minimiser les conflits. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: CYRpK9HBlIY v_video_language: fr t_name: 5 Golden Rules for building a Great Team t_description: Some helpful hints from the teambuilding specialists of Puntorosso.//www.punto-rosso.com/events/5 Golden Rules for Building a Great TeamBe open mindedPutting all your biggest brains together won't build a good team. They will see problems, challenges and opportunities in the same way, and will work in the same way in solving them.Nobody will listen to others and criticism won't be shared constructively.Mix peopleDon't think extroverts people as better 'team-players'.Any members bring a diversity of thought, experience and skills to a team.While extroverts may inspire and motivate, introverts can create the most wonderful new ideas and inventions.Build TrustPeople works together effectively if they trust each other.The problem is that we perceive the trustworthiness of the group by assessing the least trustworthy member.Don't let that one bad apple spoil the bunch.Be happyCreate that buzz that makes the group so great to work in.Humor signalize that people are getting along and reduce stress, boost creativity, and communication.Define goals and rolesWhen your people don't have clear goals, they muddle through their day. They can't be productive if they have no idea what they're working for, or what their work means.And if the situation changes and the team has to adapt, unclear goals and roles becomes a problem.Nobody knows what to do, and that's a recipe for disaster.A clear goal efficiently provide instructions to your team on how to go from point A to point B, and it's more likely to succeed.Imparting a clear vision and inspiring its members, is fundamental to team success.That's why team building is more important than ever.PuntorossoBecause each team is unique.Translated titles-5 reglas de oro para construir un gran equipo5 Goldene Regeln fuer den Aufbau eines grossartigen Teams5 regles d'or pour construire une grande equipe5 Regras de Ouro para construir uma excelente equipe55 gyldne regler for at opbygge et stort hold5 Gouden regels voor het bouwen van een geweldig team5 regole d'oro per la costruzione di un grande team5 zlotych zasad budowania swietnego zespolu v_url: //youtu.be/CYRpK9HBlIY i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/CYRpK9HBlIY/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/CYRpK9HBlIY/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/CYRpK9HBlIY/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/CYRpK9HBlIY/sddefault.jpg v_upload_date: 3-14-2014 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 16 v_view_count: 251404 callout_text: - t_headline: L'importance du team Building Le travail d' t_text: equipe a une valeur remarquable sur la croissance et le succes d'une entreprise. Selon les statistiques, 54% des employes affirment qu'un fort sentiment de communaute les pousse a rester plus longtemps dans une entreprise. Cela signifie que la collaboration entre les membres du personnel reduira le roulement et stimulera le maintien en poste. A long terme, il s'agit d'un avantage financier parce que les employeurs peuvent eviter d'investir dans le recrutement, l'integration et la formation de nouveaux employes. Il

est egalement important de cultiver le lien entre les equipes, car il contribue a renforcer la confiance entre les employes. L'augmentation de la fiabilite ameliorera le moral et l'engagement, ainsi que le rendement. Les activites de renforcement de l'equipe a l'exterieur du bureau permettront egalement aux membres du personnel de se voir dans un nouveau cadre. Cela les aidera a se connecter personnellement a travers leurs passe-temps et interets exterieurs. La creation de relations de travail de cette facon destressera et enrichira la culture de l'entreprise. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Important - t_text: Selon les statistiques, 54% des employes affirment qu'un fort sentiment de communaute les pousse a rester plus longtemps dans une entreprise. - t_headline: 6 Raisons de l'esprit d'equipe t_text: Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gestionnaires d'entreprise et les exploitants devraient investir dans des activites et des evenements de team building. Par exemple, des etudes ont revele que la socialisation entre les employes ameliorait les modes de communication de plus de 50%. Grace a des conversations informelles, les equipes peuvent mieux comprendre comment communiquer les unes avec les autres et comment transmettre de l'information. Voici d'autres raisons de tenir des exercices de team building. p_headline_type: h2 image: i_image: 6-reasons-for-team-building-1619658987-2361.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_title: Important - t_text: Par exemple, des etudes ont revele que la socialisation entre les employes ameliorait les modes de communication de plus de 50%. - t_headline: 1. En savoir plus et reseauter Les reunions de travail t_text: informelles permettent aux employes de socialiser et de se faire des amis au sein de l'entreprise. Ils peuvent se connecter a travers des interets communs, des objectifs de carriere et des passe-temps. Cela contribue a rehausser le moral, car les membres du personnel seront encourages et motives a se rendre au travail pour voir leurs collegues. Il est particulierement important de nouer des relations entre les equipes distantes, car elles se sentiront connectees a l'entreprise meme si elles ne sont pas sur place. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Ameliorer la performance de t_text: l'equipe Les activites de liaison des equipes enseigneront aux employes comment travailler en equipe et ameliorer leurs performances ensemble. Ces exercices les aideront a mieux comprendre les forces et les valeurs des autres. Ils peuvent utiliser ces connaissances lorsqu'ils travaillent ensemble sur des projets et des taches lies au travail. Il contribue egalement a creer la confiance et le soutien au sein des equipes, favorisant ainsi un environnement positif ou le succes peut facilement prosperer. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Creer une concurrence t_text: saine Une concurrence saine et respectueuse au sein d'une entreprise peut accroitre la productivite globale et la capacite de production. Les gestionnaires peuvent promouvoir des incitations pour stimuler l'esprit d'equipe et inciter les employes a collaborer. Cela peut generer un environnement passionnant et agreable, dans lequel les employes sont motives a atteindre des objectifs communs. p_headline_type: h3 image: i_image: 3create-healthy-competition-1619658988-3170.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels callout_text: - t_headline: 4. Boost Drive and Workflows t_text: Lorsque les individus sont satisfaits de leurs collegues et aiment etre en presence les uns des autres, les flux de travail seront fluides. Comme ils savent cooperer les uns avec les autres, il y aura moins de conflits ou de retards dans leur travail. Par exemple, si le personnel de cuisine peut cooperer efficacement avec les serveurs, les clients seront servis efficacement. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Stimuler la creativite et les idees novatrices t_text: Un milieu de travail collaboratif et axe sur l'equipe peut stimuler des idees commerciales creatives et novatrices. Lorsque les employes sont dans un espace confortable et favorable, ils sont plus susceptibles de partager leurs strategies inventives. Ces suggestions et propositions peuvent aider les marques a un autre niveau de reussite. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Ameliorer les relations et la communication Le travail d' t_text: equipe aidera les employes et les employeurs a etablir des relations de soutien et transparentes. Par la suite, les membres du personnel se sentiront plus a l'aise de communiquer leurs preoccupations, opinions et questions les uns avec les autres et avec leurs superieurs. Par consequent, une telle ouverture au sein d'une entreprise permettra aux proprietaires d'ameliorer leur gestion et leurs operations globales. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Activites de renforcement d'equipe reussies t_text: Malgre leur efficacite, les exercices de formation d'equipe peuvent sembler genants pour certaines personnes. Cependant, il existe de nombreux exercices que les entreprises peuvent utiliser pour aider les employes a sortir de leur coquille et a participer. Voici quelques-unes des meilleures activites de liaison d'equipe que les gens apprecieront et s'engageront avec. p_headline_type: h2 image: i_image: successful-team-building-activities-1619658988-2674.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_headline: 1. Common Ground Il s' t_text: agit d'une activite simple qui aide les equipes a trouver un terrain d'entente fonde sur leurs objectifs et leurs valeurs communs. Pour cette tache, tous les membres d'une equipe doivent ecrire ce qui compte pour eux sur une feuille de papier. Cela peut etre en rapport avec un projet, leur carriere dans l'entreprise, ou ce qu'ils veulent de la marque. Par la suite, chaque individu partagera ce qu'il a ecrit au groupe, et un chef de file ecrit les termes ou les phrases qui ont ete mentionnes plusieurs fois. Une fois que tout le monde a eu son tour partage, ils devraient revoir les mots populaires et discuter de leur importance. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Commemoration des victoires t_text: Si les employes travaillent tous au bureau, il peut y avoir un espace ou un mur dedie pour commemorer les victoires. Les equipes peuvent se reunir chaque semaine ou chaque mois et dessiner ou ecrire sur leur accomplissement pour la periode donnee. Il peut s'agir de realisations importantes ou petites, comme la securisation d'un client de grande valeur ou la fin d'une tache en une journee. Chaque membre doit ensuite presenter ses souvenirs et les coller sur une planche ou un mur. Grace a cette activite, les employes peuvent celebrer leurs realisations, ainsi qu'etablir de la camaraderie et se soutenir mutuellement. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Lance une idee t_text: Lorsqu'une entreprise a besoin de projets creatifs et de nouveaux plans, la direction devrait rassembler ses equipes pour presenter des idees. Il peut y avoir plusieurs groupes de personnes avec 2 a 7 participants dans chacun. Toutes les equipes auront un certain temps pour remuer des idees innovantes et non conventionnelles pour des produits, des campagnes ou des processus. Les gestionnaires devraient prevoir un incitatif afin que le personnel soit motive et competitif pour avoir la meilleure idee. Cet exercice favorisera la creativite, ainsi que le travail d'equipe et la collaboration. p_headline_type: h3 image: i_image: 3pitch-an-idea-1619658988-8385.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_headline: 4. Les jeux Trivia Bowl t_text: Trivia sont un excellent moyen pour les employes de partager leurs connaissances et de s'engager avec leurs collegues. Cette activite peut se faire n'importe ou, au bureau, via Zoom ou dans un restaurant. Pour renforcer la competitivite, les employes peuvent etre divises en equipes adverses. Les questions peuvent aller de quiz lies au bureau, comme Combien de personnes sont dans le departement Marketing? Ou il peut s'agir de faits, d'histoire ou de culture populaire. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. 2 verites et 1 mensonge t_text: Il s'agit d'un jeu d'equipe commun qui aide a briser la glace entre les employes. Pour faire l'exercice, chaque personne doit dire 1 mensonge sur elle-meme et 2 verites. Les autres membres de l'equipe determineront ensuite quelle declaration est le mensonge. Cette pratique peut souvent etre humoristique, car les individus vont trouver des descriptions imaginatives et droles sur eux-memes. Cela aidera egalement l'equipe a mieux se comprendre personnellement au-dela des limites du travail. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Dessiner par commande t_text: Pour cette activite, une personne dessine un objet sans savoir ce qu'il est anterieur, car les membres de l'equipe communiquent des instructions verbales. Cet exercice met l'accent sur la delegation efficace, dans laquelle le groupe doit choisir la bonne personne a dessiner. Il met egalement l'accent sur la communication et le travail d'equipe efficaces et approfondis. p_headline_type: h3 image: i_image: 6draw-by-command-1619658988-8639.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_headline: 7. Un pont entier t_text: Cette tache implique que plus d'une equipe cree des ponts a partir de materiaux tels que de la paille, du carton ou du papier. Apres, les differentes equipes doivent relier leurs ponts ensemble pour creer un pont entier. L'activite aide les individus a etre creatifs en matiere de conception et de resolution de problemes. Il favorise egalement la communication et la collaboration. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 8. Armoiries t_text: Cette activite de team building est ideale pour les petits et grands groupes. Les membres doivent se reunir et concevoir un embleme ou un badge pour representer leur equipe. Cela peut etre base sur leurs objectifs, leurs realisations ou leurs interets. Par exemple, l'equipe de l'avant de la maison d'un restaurant peut avoir un symbole de poignee de main pour demontrer ses objectifs dans le service a la clientele. Attendu que l'arriere du personnel de la maison peut partager un symbole de fouet pour representer leur motivation pour la qualite des aliments. L'

etablissement d'un blason pour chaque equipe contribuera a favoriser une identite cohesive et partagee au sein du personnel. Il aide egalement les employes a trouver la solidarite dans leurs valeurs et leurs interets. Les entreprises peuvent ensuite utiliser ces emblemes et les coudre sur des uniformes ou creer des epingles que les employes peuvent porter pendant leur travail. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5 facons de creer plus d'equipes collaboratives Avec Team Building Le t_text: team Building contribue a la collaboration parce que les employes deviendront plus a l'aise de travailler ensemble. Il aide egalement a etablir un soutien et une confiance entre les individus, ce qui facilitera la communication. Selon les rapports, 75% des employes trouvent la collaboration et le travail d'equipe importants. En fait, une etude Gallup a revele que les equipes connectees ont egalement augmente la rentabilite de 21% et reduit l'absenteisme de 41%. Les entreprises peuvent creer davantage d'equipes collaboratives en utilisant les meilleures pratiques suivantes. p_headline_type: h2 image: i_image: 5-ways-to-create-more-collaborative-teams-with-team-building-1619658988-6709.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_title: Important - t_text: Selon les rapports, 75% des employes trouvent la collaboration et le travail d'equipe importants. En fait, une etude Gallup a revele que les equipes connectees augmentaient egalement la rentabilite de 21% et reduisaient l'absenteisme de 41%. - t_headline: 1. Le soutien complet de la part de cadres et de t_text: gestionnaires et de dirigeants qui investissent dans le team building aidera a creer des employes connectes. Les cadres superieurs doivent soutenir les employes qui creent des relations sociales. Ils peuvent le faire en promouvant ou en organisant des evenements et en offrant des incitations pour s'engager avec l'entreprise. Par exemple, un directeur de restaurant peut organiser un pique-nique dans toute l'entreprise et faire une tombola a la fin de la fete.

Les cadres peuvent egalement creer un sentiment de communaute au sein de leurs bureaux ou entrepots. Ils peuvent reserver un espace, comme un cafe-bar, pour permettre aux employes de se rencontrer et de discuter pendant leurs pauses. L'entreprise peut egalement financer des abonnements gratuits a la salle de sport pour les employes. Cela permettra au personnel de profiter des commodites avec leurs collegues apres leur quart de travail. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Promouvoir un sens de t_text: la collectivite Le service des ressources humaines (RH) peut contribuer a promouvoir un sentiment de communaute en milieu de travail en formant les employes a une communication efficace. Les representants des RH devraient adopter des pratiques axees sur le renforcement de la collectivite et le travail d'equipe. Ils devraient egalement mettre l'accent sur la resolution des conflits et la gestion des projets. En formant les membres du personnel a ces competences, le rendement de l'equipe et l'engagement seront ameliores. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Choisir les bons chefs d' t_text: equipe Les chefs d'equipe doivent avoir les competences necessaires pour etablir des relations saines et s'assurer que les taches sont accomplies rapidement. Les leaders qui sont communicatifs et excellents en delegation peuvent etre des modeles pour les employes. Ils conduiront le personnel a collaborer et a travailler de maniere productive avec toute l'equipe. p_headline_type: h3 image: i_image: 3select-the-right-team-leaders-1619658988-3194.png t_description: Pexels v_attribution: Pexels v_license: Pexels License callout_text: - t_headline: 4. Definir clairement les roles et t_text: les taches Les membres d'une equipe peuvent travailler avec succes et atteindre des objectifs lorsqu'ils ont une comprehension claire de leurs roles et taches. Cette clarte empechera les employes de commettre des erreurs, de retarder l'equipe et d'avoir des conflits. En etablissant des normes et des attentes des le debut, les membres de l'equipe peuvent consacrer leur temps et leur energie a leur travail. Cela signifie que l'equipe peut travailler ensemble efficacement et atteindre ses objectifs de travail. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Tenez vos promesses t_text: Pour assurer la collaboration des equipes, les gestionnaires et les dirigeants doivent tenir leurs promesses. La confiance est importante dans les relations d'affaires et constitue le principal element qui incite les employes a mener a bien leurs taches. Par exemple, si les gestionnaires declarent qu'ils dedommageront leur personnel pour l'achevement d'un projet, ils doivent honorer cette declaration. Sinon, les employes se sentiront devalorises et non motives a travailler a la realisation des objectifs commerciaux a l'avenir. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Conclusion de t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---