--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/workforce-management/workforce-management-system.html i18n_link: 3474 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: main-d'œuvre tags: effectifs, système de gestion de la main-d'œuvre, logiciel de gestion de la main-d'œuvre, comment gérer une main-d'œuvre, solutions de gestion de la main-d'œuvre, outils de gestion de la main-d'œuvre, technologie de gestion du type: supporting page_id: 3474 hreflang_id: 3474 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-16 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 raisons d'obtenir un systeme de gestion de la main-d'oeuvre t_meta_description: Les organisations investissent dans un systeme de gestion des effectifs pour gerer le rendement des employes, surveiller les donnees d'arrivee et rationaliser les operations. Voici les principaux avantages d'un systeme de gestion de la main-d'oeuvre. t_meta_abstract: Les organisations investissent dans un systeme de gestion des effectifs pour gerer le rendement des employes, surveiller les donnees d'arrivee et rationaliser les operations. Voici les principaux avantages d'un systeme de gestion de la main-d'oeuvre. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-16 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren est une ecrivaine experimentee qui aime lire, voyager et passer du temps avec ses enfants. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 raisons d'obtenir un systeme de gestion de la main-d'oeuvre t_description: Les organisations investissent dans un systeme de gestion des effectifs pour gerer le rendement des employes, surveiller les donnees d'arrivee et rationaliser les operations. Voici les principaux avantages d'un systeme de gestion de la main-d'oeuvre. image: i_image: 10-reasons-to-get-a-workforce-management-system-1617904584-9644.png t_image_description: Le centre d'auto-appel v_image_attribution: //pixabay.com/photos/business-man-laptop-work-outdoor-2452808/ v_image_license: Creative Commons Zéro gestion des v_video: paragraphs: - t_headline: 10 Avantages des systemes de gestion de la main-d'oeuvre t_text: Chaque petite entreprise peut beneficier d'un bon logiciel de gestion qui gere la planification des employes, surveille le temps de presence et rationalise les taches. Dans un environnement commercial concurrentiel ou les exigences de conformite sont de plus en plus nombreuses, les entreprises doivent rester vigilantes.

Une solution de gestion des effectifs a usage unique est utile pour certains processus metier, mais elle cree egalement des silos d'informations. Les entreprises sont plus avantageux lorsqu'elles investissent dans le bon logiciel de gestion de la main-d'oeuvre. Une solution logicielle integree collectera, partagera et stocke des donnees precieuses afin que les utilisateurs puissent partager des ressources et collaborer sur les taches. Voici les autres principaux avantages des systemes de gestion de la main-d'oeuvre p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. Le systeme de gestion de la main-d'oeuvre est t_text: des systemes de gestion integrative qui soutiennent l'echange d'informations et integrent les processus dans toute l'organisation. Tous les utilisateurs de la chaine d'approvisionnement ont acces aux memes donnees, qu'ils soient sur place ou en service sur le terrain.

Cela permet une collaboration rapide, une gestion de projet et une plus grande precision dans la prise de decisions. En consequence, il y a une meilleure qualite des resultats et un meilleur service a la clientele, ce qui ameliore le resultat net. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: fr t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26415 callout_text: - t_headline: 2. Le systeme de gestion des effectifs est des outils de gestion centralisee de la t_text: main-d'oeuvre fournissent des systemes a l'echelle de l'entreprise qui resolvent les processus lies au travail Ils recueillent toute l'information pertinente et analysent chaque aspect des donnees afin de deceler les inefficacites.

Une solution centralisee permet egalement de respecter les reglementations du secteur, d'optimiser le flux de donnees et d'augmenter les niveaux de productivite informatique. Un autre avantage d'un systeme centralise est qu'il reduit les couts materiels parce que tous les systemes/equipements se trouvent au meme endroit. Cela reduit les frais de stockage et facilite l'acces au materiel ou la reparation. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Le systeme de gestion de la main-d'oeuvre est flexible Les t_text: petites entreprises ne restent pas toujours petites, tout comme les grandes entreprises peuvent avoir besoin de reduire leurs effectifs. Une organisation devrait investir dans des logiciels de main-d'oeuvre qui s'adaptent et se developpent au fur et a mesure que les processus evoluent. Les

outils de gestion efficaces sont tres flexibles et garantissent la transparence de toute l'information. Les entreprises peuvent egalement acceder aux donnees historiques et les utiliser pour ameliorer les decisions en temps reel et futures. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Le systeme de gestion de la main-d'oeuvre est rentable t_text: Une solution de gestion efficace peut s'averer couteuse, mais les proprietaires finiront par economiser de l'argent a long terme. Les solutions de gestion ont moins de couts de licence et une diminution des depenses informatiques.

Parce que les entreprises eprouvent deja des difficultes avec des couts de main-d'oeuvre eleves, cette diminution des frais peut aider a ameliorer les marges beneficiaires. Un systeme de gestion des effectifs optimise egalement la planification des effectifs et rationalise les taches RH, ce qui permet d'economiser de l'argent et des ressources. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-system-is-cost-effective-1617904584-7275.png t_description: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_attribution: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Workforce Management System Extraits Insights Le logiciel t_text: WFM utilise l'intelligence artificielle et l'analyse predictive pour prevoir les horaires, les salaires et d'autres variations liees au travail. Les dirigeants d'entreprise peuvent utiliser des fonctions de creation de rapports pour afficher des ensembles de donnees sous la forme de graphiques, de graphiques et d'autres elements visuels.

Cela ameliore la prise de decisions et la gestion des ressources. Une organisation peut ensuite utiliser les informations qu'elle extrait et etudie pour inculquer un ensemble de bonnes pratiques qui rationalisent les operations. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Avantages des informations basees sur les donnees t_text:
  • Prevenir les pannes et les inefficacites avant qu'elles ne deviennent des problemes plus importants

  • Rationaliser les taches pour le service des ressources humaines
    • - t_headline: 6. Workforce Management System Assure Compliance Le logiciel de suivi t_text: base sur le cloud fournit tous les documents fiscaux dont une entreprise a besoin pour rester conforme dans son secteur d'activite. De bonnes solutions de gestion envoient egalement des alertes lorsque les formulaires sont sur le point d'expirer aux personnes autorisees du service des ressources humaines.

    Cela reduit la charge de travail du personnel RH, ameliore la precision des documents fiscaux et reduit les erreurs. Une organisation est moins susceptible d'etre confrontee a des litiges, a des frais ou a d'autres penalites si elle investit dans un systeme de gestion. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Le systeme de gestion des effectifs est securise t_text: Le service RH gere l'administration des avantages sociaux, le suivi des candidatures, le suivi du tempset d'autres donnees sensibles. La solution de veille decisionnelle qu'ils utilisent pour surveiller ce flux d'informations doit etre securisee et impossible a enfreindre. Le

    logiciel de gestion des effectifs en libre-service fournit de nombreuses mesures de securite pour proteger les donnees des employes. Cela inclut tout, de l'authentification a deux facteurs au chiffrement des donnees. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-system-is-secure-1617904584-1430.png t_description: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 8. Le systeme de gestion de la t_text: main-d'oeuvre est mobile solutions de gestion de la main-d'oeuvre doivent s'adapter a une main-d'oeuvre mobile. Etant donne que pres de 75% des travailleurs visualisent les donnees de l'entreprise par le biais d'un smartphone chaque semaine, les entreprises doivent ajuster leurs strategies et leurs technologies. Le logiciel de planification permet aux employes de consulter les horaires, de demander des conges et d'envoyer des messages via une application mobile ou un ordinateur portable.

    Ils peuvent egalement utiliser une horloge pour l'horloge chaque jour, ce qui ameliore la precision et economise du temps. L'equipe de gestion des ressources humaines peut acceder a la plateforme a un moment donne pour surveiller les absences, approuver les demandes de planification et plus encore. Cela est particulierement utile pour les agents de service sur site, les equipes distantes et les autres employes hors site. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Ce qu'il faut savoir sur la gestion de la main-d'oeuvre mobile t_text: - t_headline: 9. Le systeme de gestion des effectifs permet la collaboration Les logiciels t_text: RH et d'autres systemes de gestion des effectifs de haut niveau permettent le travail d'equipe et le remue-meninges. Les utilisateurs peuvent envoyer des messages aux collegues pour obtenir des informations, effectuer des taches et poser des questions. Etant donne que le faible moral et le taux de roulement eleve decoulent d'une communication inefficace, une organisation doit accorder la priorite a la communication. Les meilleures plateformes de main-d'oeuvre font exactement cela.

    Par consequent, il y a une augmentation de l'engagement des employes et de la productivite des employes. Cela reduit le taux de roulement et permet d'economiser de l'argent sur les couts RH de base. Il veille egalement a ce que l'entreprise maximise son capital humain pour accomplir le plus grand nombre de taches dans le moins de temps. p_headline_type: h3 image: i_image: 9-workforce-management-system-enables-collaboration-1617904584-8552.png t_description: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 10. Le systeme de gestion des effectifs est le logiciel Engagement t_text: WFM ameliore la gestion des talents et la gestion des performances. Elle favorise une culture qui encourage le travail acharne et maintient la responsabilite. Les ressources humaines peuvent facilement voir qui atteint les objectifs, qui ne le fait pas et qui arrive a temps. Les chefs d'entreprise peuvent recompenser les travailleurs qui repondent aux attentes et disciplinent ceux qui ne le font pas.

    Une augmentation de la responsabilisation en milieu de travail conduit a une main-d'oeuvre plus engagee. Les membres de l'equipe savent que les superviseurs surveillent leur rendement, ce qui les pousse a travailler plus fort. Tout le monde est paye avec precision et a temps grace a un logiciel integre de suivi du temps et des systemes comptables.

    Par consequent, il y a une meilleure culture d'entreprise et un taux de roulement plus faible. Avec une main-d'oeuvre solide et de haut niveau, une organisation conservera un avantage concurrentiel et generera de plus grands profits. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Impact d'un faible engagement des employes t_text:
  • Les pertes de productivite les plus importantes d'une organisation sont attribuables au fait que 20% de la main-d'oeuvre est desengagee
    • - t_headline: Principaux points a retenir du systeme de gestion de la main-d'oeuvre t_text: En conclusion, voici ce qu'il faut savoir sur la gestion de la main-d'oeuvre WFM - Les

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-of-workforce-management-system-1617904584-5438.png t_description: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---