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    t_author_description: Mary Kate Morrow est redactrice, redactrice et professionnelle des medias sociaux actuellement employee comme redactrice de contenu numerique chez Altametrics. Elle a deja obtenu un baccalaureat en langue et litterature anglaises et un baccalaureat en etudes de genre de l'Universite de Californie a Los Angeles.
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      t_title: 10 Strategies sur la facon d'engager les employes Les proprietaires
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      - t_headline: 10 facons d'engager les employes Les employes
        t_text: hautement engages sont une ressource inestimable pour toute entreprise. En fait, de nombreuses etudes ont montre l'impact de l'engagement des <a href="//zipschedules.com/employee-communication.html" data-skyscraper="All Things Employee Communication"><a href="//zipschedules.com/employee-communication.html" data-skyscraper="All Things Employee Communication"></a></a>employes sur un la productivite et la rentabilite de l'entreprise. <br><br>Une etude a montre que les employes tres engages sont 51% plus productifs que les employes a faible engagement. Une autre etude a montre que les entreprises dont le niveau d'engagement des employes est plus eleve affichent un rendement des actionnaires superieur de 9%. <br><br>Heureusement, il existe de nombreuses pratiques exemplaires pour ameliorer les niveaux d'engagement des employes et lutter contre les employes desengages en milieu de travail. Dix facons de mobiliser les employes comprennent-
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          t_name: Leadership - Engage your Team - Create a Culture of Engagement
          t_description: Create a Culture of Engagement and learn how to find the Engagement Sweet Spot - Engagement is all about FEELINGS! As Carl Buechner said -- people will forget what you say; they'll forget what you do -- but they'll never forget how you made them feel.Engagement is the measure of the Team's Emotional Commitment to their leader and it's critically important for the bottom line. In America disengagement costs business over $350B a year and in Australia $45B!Gallup studies show only 30% of people are Actively Engaged despite all the attention on Engagement.Do you really know how engaged your people are?In the engagement surveys I conduct, the average business has about 50% Engaged AND Disengaged in total - This is a leaders first great opportunity! -The remaining 50% - sitting on the fence waiting for a leader to engage them...I call this, the leaders "Sweet Spot". An Actively Engaged team member is around 30% more productive than a fence sitter and retention is dramatically improved -- so it's essential that leaders work this sweet spot.A leader's second opportunity is the disengaged people -- or "Bad Apples" -- target them as well - help them adjust their attitudes, or help them find another job! Great leaders have Emotional Intelligence - but to really drive results and be exceptional - leaders need what I call EQ2 - Engagement Intelligence.EQ2 involves really understanding your people, finding their individual motivators and working on these "Hot Buttons" to improve morale, attitude and results.In my book "The People Pill" and in my engagement presentations we cover many strategies a leader can implement immediately - they cost virtually nothing and are guaranteed to make people feel great about themselves - which is the real secret to getting the best out of people and engaging them. Some of these strategies include....- Five Minute Desk Chats......these are a way to show people you care about them ..."Mary, what's on for the weekend"- Sending out Personalised Handwritten Cards that recognize specific contributions, are timely & from the Heart- Morning Teas to Celebrate Progress & Success Stories- Holding a Breakfast of Champions to acknowledge effort - Pretend people have a banner on their forehead "Make Me Feel Special"Remember, people usually leave leaders not organizations and it's the line leader's responsibility for attitude and engagement!I recommend you measure your team engagement, and implement strategies like the ones above - focus on that sweet spot to bring everyone along and create a Culture of Engagement.It really will change your bottom line and retain - and attract - the best people!If you think of the best boss you ever had -- it'll be someone who helped you believe in yourself, cared about you, and developed and inspired you -- in other words -- they engaged you. Become a master of EQ2 and be the best boss YOUR team ever had!Ken is the founder of The Wright Coach and Engage4Results Pty Ltd, a business consulting and leadership development firm. In the USA over the past 7 years, Ken has gained a reputation as "The Business Growth Expert" by helping businesses engage their people to maximize results. Ken continues to offer Presentations, Workshops, Business Consulting and Executive Coaching, in Australia, New Zealand and USA. His most recent book "The People Pill" won Gold in the USA Business Book Awards, significantly defeating Seth Godin, Silver and Peter Drucker, Bronze.Contact Ken for leadership development or to tailor a presentation for your business to engage leaders, team and customers.Subscribe to my Newsletter, packed with team tips and advice! //bit.ly/Ken-Wright-Newsletter---Contact Ken at //engage4results.com/book-ken-wright/Purchase the People Pill Book at //engage4results.com/shop/Or call Ken on +61 414 157 657
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      - t_headline: 1. Milieu de travail positif
        t_text: Lorsque les entreprises s'efforcent de donner aux employes un milieu de travail positif, les niveaux d'engagement des employes s'amelioreront probablement. Les employeurs doivent s'assurer de demander directement aux employes des commentaires et des suggestions lorsqu'ils recherchent de nouvelles idees concernant l'amelioration de l'environnement de travail. <br><br>Les exercices de renforcement de l'equipe sont une facon d'aider les employes a se sentir plus a l'aise dans leur milieu de travail et d'accroitre l'intelligence emotionnelle des membres du personnel. Un environnement de travail plus positif favorisera une culture d'entreprise plus heureuse tout en reduisant les problemes de fidelisation des employes.
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           - t_title: Astuce-
             t_text: Aide les employes se sentent partie de l'equipe avec des exercices de team building et des ameliorations de l'environnement de travail.
      - t_headline: 2. Possibilites de coaching
        t_text: Fournir des occasions de coaching est un excellent moyen d'ameliorer les niveaux d'engagement des employes. Les professionnels de la gestion peuvent y parvenir par le biais de reunions tassees ou de conseils. <br><br>Lorsque les entreprises offrent aux employes des possibilites de perfectionnement professionnel, tout le monde en beneficie. Les occasions de coaching encouragent les employes a faire un travail bien fait et peuvent contribuer beaucoup a motiver les membres de l'equipe.
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      - t_headline: 3. Ouvertures de retroaction
        t_text: Un excellent moyen de maintenir l'engagement des employes est de les inciter a fournir des commentaires. Lorsque chaque employe se voit donner une voix au sein d'une organisation, les gens se sentent valorises et entendus. <br><br><a href="//zipschedules.com/employee-communication.html" data-skyscraper="All Things Employee Communication"></a>Les occasions de retroaction des employes peuvent se produire dans le cadre d'un sondage de mobilisation ou de reunions coherentes La direction ne devrait pas seulement permettre aux employes de fournir de la retroaction, mais elle devrait l'encourager. <br><br>Cependant, accepter les commentaires des employes ne suffit pas a accroitre l'engagement des employes. Les employes doivent s'assurer que leurs commentaires sont reellement pris en consideration et integres dans les decisions d'affaires futures.
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      - t_headline: 4. Exercices de renforcement de
        t_text: <a href="//zipschedules.com/employee-communication.html" data-skyscraper="All Things Employee Communication"></a>l'equipe Les exercices de renforcement d'equipe sont un outil puissant pour contrer les deficits de satisfaction professionnelle et les employes desengages. Les activites de renforcement de l'equipe comme les evenements hors bureau peuvent aider chaque employe implique a se sentir comme une partie importante de l'equipe. <br><br>Lorsqu' ils sont correctement executes, les exercices de team building peuvent fournir un meilleur equilibre entre vie professionnelle et vie professionnelle pour les membres de l'equipe. A mesure que l'intelligence emotionnelle des membres de l'equipe augmente, de nouvelles idees suivront probablement.
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      - t_headline: 5. Developpement personnel
        t_text: Parfois, les employes desengages ayant un faible niveau de satisfaction au travail ont l'impression que leur talent, leurs competences et leur education ne sont pas utilises correctement dans leur milieu de travail. Lorsque les entreprises se mettent en panne pour donner aux employes des possibilites de perfectionnement professionnel, cela ne passe pas inapercu. <br><br>Les possibilites de developpement personnel sont egalement une forme de reconnaissance des employes a bien des egards. Ces occasions reconnaissent qu'un employe est beaucoup plus que son role actuel et peuvent contribuer grandement a aider les employes a se sentir partie de l'organisation plus vaste.
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      - t_headline: 6. Outils appropries
        t_text: Peu importe a quel point un employe est exceptionnel, il est peu probable qu'il soit capable de bien remplir son travail sans les bons outils. Par exemple, un professionnel de la conception graphique qui n'a pas acces a des programmes de conception sera incapable de produire des travaux de haute qualite. <br><br>La direction devrait encourager les employes a fournir des commentaires sur l'equipement dont ils disposent et a demander de nouvelles idees concernant les outils pour accroitre la productivite. Un investissement a court terme dans de nouveaux outils peut avoir un impact positif a long terme sur l'engagement des employes.
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        t_text: La gestion honnete de l'information doit tenir les employes informes des problemes de l'entreprise en temps reel. Cela inclut a la fois les difficultes et les reussites que l'organisation connait. <br><br>Une erreur courante commise par la direction ou les proprietaires d'entreprise est de ne pas etre honnete envers les employes en ce qui concerne les nouvelles negatives de peur de les inquieter. Lorsque les employes savent ce que traverse l'entreprise, les gens se sentent en confiance et peuvent meme etre en mesure de produire de nouvelles idees pour des solutions innovantes aux problemes commerciaux.
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      - t_headline: 8. Soutien aux employes Les employes
        t_text: hautement engages se sentent soutenus et fiables par leur entreprise. Lorsque les employes se sentent constamment critiques, mines ou interroges, ils sont plus susceptibles de se desengager. <br><br>Une methode mutuellement avantageuse pour montrer aux employes qu'ils sont soutenus et fiables consiste a accorder aux employes des privileges de travail a distance. Le travail a distance a montre qu'il ameliorait la satisfaction au travail et peut fournir une solution aux problemes d'equilibre entre le travail et la vie professionnelle.
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      - t_headline: 9. Reconnaissance des employes La reconnaissance
        t_text: constante des employes est essentielle pour que les employes restent motives et engages. Les employes veulent se sentir valorises et un excellent moyen d'y parvenir est de prendre le temps de toujours veiller a ce qu'un travail bien fait soit reconnu. Les<br><br>moyens faciles de reconnaitre les employes sont en accordant des incitatifs financiers ou en envoyant un courriel de groupe mentionnant leur succes recent.
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           - t_title: Note-
             t_text: Employe la reconnaissance est un excellent moyen d'aider les employes a se sentir valorises chaque fois qu'ils accomplissent un travail bien fait.
      - t_headline: 10. Conversations quotidiennes La
        t_text: tenue de reunions informelles uniformes est un excellent moyen d'ameliorer les niveaux d'engagement des employes. Les professionnels de la gestion qui veillent a engager les employes dans des conversations occasionnelles remarqueront que cela peut aider les employes a se sentir valorises et soutenus. Il n'est<br><br>pas necessaire que les reunions d'une personne a un se deroulent tous les jours pour etre efficaces, mais elles devraient avoir lieu de facon uniforme tout au long du mandat d'un employe dans une organisation.
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      - t_headline: Principaux points a retenir
        t_text: <ul><li>Un milieu de travail a fort engagement est une ressource inestimable pour une entreprise a realiser. Lorsque les employes se sentent engages sur le lieu de travail, a la fois la rentabilite et l'avantage global de la productivite. </li><li>Les conseils pour mobiliser les employes vont de la creation d'un environnement de travail positif a la fourniture d'occasions de perfectionnement personnel constantes. </li></ul>
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    t_name:  Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant
    t_description:  Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements.
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