--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/absenteeism/employee-absenteeism.html i18n_link: 2899 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: employés, logiciels de gestion de restaurant, logiciels de planification des restaurants Logiciels L'absentéisme des tags: absentéisme, absentéisme des employés, employés absents, absence d'employé type: supporting page_id: 2899 hreflang_id: 2899 parent_id: 2882 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: La cause fondamentale de l'absenteisme des t_meta_description: employes L'absenteisme des employes coute aux entreprises americaines environ 225,8 milliards de dollars chaque annee. t_meta_abstract: employes L'absenteisme des employes coute aux entreprises americaines environ 225,8 milliards de dollars chaque annee. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow est redactrice, redactrice et professionnelle des medias sociaux actuellement employee comme redactrice de contenu numerique chez Altametrics. Elle a deja obtenu un baccalaureat en langue et litterature anglaises et un baccalaureat en etudes de genre de l'Universite de Californie a Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: La cause fondamentale de l'absenteisme des t_description: employes L'absenteisme des employes coute aux entreprises americaines environ 225,8 milliards de dollars chaque annee. image: i_image: the-root-cause-to-employee-absenteeism-1611969131-3146.png t_image_description: Absenteisme des employes v_image_attribution: //pixabay.com/photos/relationship-man-woman-termination-2822420/ v_image_license: Creative Commons Zéro v_video: paragraphs: - t_headline: La cause et le cout des t_text: employes absents L'absenteisme des employes devrait etre une preoccupation majeure tant pour les petites entreprises que pour les proprietaires de grandes societes. Un milieu de travail eleve d'absenteisme peut rapidement devenir toxique et nuisible a la fois a l'experience des employes et a la rentabilite globale de l'entreprise.

Le cout de l'absenteisme des employes aux Etats-Unis est estime a environ 225,8 milliards de dollars par an. Cependant, il est tres difficile d'estimer le cout exact en raison de facteurs variables allant de la perte de productivite a court terme aux consequences a long terme du faible moral.

Bien que la responsabilite d'une presence adequate incombe principalement aux employes eux-memes, le service des ressources humaines et les proprietaires d'entreprise doivent veiller a fournir aux membres du personnel un milieu de travail sain et un equilibre entre la vie professionnelle et la vie professionnelle. Afin de reduire l'absenteisme des employes, les professionnels des RH et les proprietaires d'entreprise doivent travailler ensemble pour que les employes se sentent valorises et en securite. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: -gXHB3jMk-I v_video_language: fr t_name: Ten Common Causes of Absenteeism t_description: Learn more- //www.lorman.com/bookstore/391975MP3?s=internal&priority_code=17913&c=9 v_url: //youtu.be/-gXHB3jMk-I i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/-gXHB3jMk-I/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/-gXHB3jMk-I/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/-gXHB3jMk-I/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/-gXHB3jMk-I/sddefault.jpg v_upload_date: 4-17-2014 v_length_minutes: 1 v_length_seconds: 50 v_view_count: 10787 callout_text: - t_title: Rappelez-vous- t_text: Bien qu'il soit difficile d'estimer le cout de facteurs variables comme la perte de productivite et le faible niveau de moralite, le cout annuel de l'absenteisme des employes aux Etats-Unis est estime a 225,8 milliards de dollars. - t_headline: Couts de l'absenteisme des t_text: employes L'absenteisme salarie a un prix tres eleve pour les entreprises aux Etats-Unis, qu'elles aient des membres de l'equipe horaires ou salaries. On estime que les absences non prevues coutent 3 600$ par annee et par employe pour les travailleurs horaires.

Pour les travailleurs salaries, le cout estimatif des absences non prevues est de 2 650$ par annee et par employe. Ces couts sont accumules a partir de diverses sources, notamment-

Les couts de l'exces l'absenteisme varie selon le type d'industrie, les professions professionnelles subissant la plus grande perte. Cependant, il est important de noter que la categorie des professions professionnelles ne tient pas compte des medecins, des enseignants et des infirmieres de ses calculs.

Il y a aussi des couts pour les entreprises dont les employes se sentent incapables de quitter leur travail lorsqu'ils sont malades. Malheureusement, cela peut etre contre-productif et finir par couter beaucoup plus d'argent a une entreprise a long terme si un employe repand sa maladie.

Si un employe ne pense pas pouvoir rester a la maison ou prendre un conge de maladie lorsqu'il est malade, il peut infecter ses autres collegues, ce qui entraine un probleme beaucoup plus important de frequentation des employes. Non seulement les employes peuvent repandre des maladies a leurs collegues au bureau, mais aussi aux clients et aux clients.

Cette situation est particulierement dangereuse dans les professions de l'industrie des services alimentaires ou le potentiel de transmission de la maladie est si eleve. Par exemple, des etudes de cas estiment que les manipulateurs d'aliments malades sont a l'origine de 53% des eclosions de norovirus. p_headline_type: h3 image: i_image: costs-of-employee-absenteeism-1611969131-3405.png t_description: //pixabay.com/photos/sadness-alone-being-alone-archetype-513527/ v_attribution: //pixabay.com/photos/sadness-alone-being-alone-archetype-513527/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Rappelez-vous- t_text: Les employes devraient se sentir a l'aise pour prendre des jours de maladie et etre encourages a rester a la maison lorsqu'ils se sentent malades afin d'eviter d'infecter les autres au travail. - t_headline: Principales causes de l'absenteisme des employes t_text: Il existe de nombreuses raisons courantes d'absenteisme des employes en milieu de travail. Bien que certaines raisons soient protegees par le gouvernement federal ou approuvees par les ressources humaines, d'autres ne le sont pas.

Comprendre les raisons courantes pour lesquelles les employes font appel a l'emploi peut aider les proprietaires d'entreprise et les professionnels des ressources humaines a reduire de facon proactive le taux d'absenteisme dans leur entreprise. Les causes courantes d'absenteisme des employes sont les suivantes-

1. Depression- La depression est la principale cause d'absenteisme des employes aux Etats-Unis. La depression chez les employes peut entrainer des consequences supplementaires au-dela des problemes de presence des employes.

Par exemple, la depression peut entrainer de graves problemes de toxicomanie chez les employes qui tentent d'automedicer leurs symptomes de sante mentale. Pour lutter contre la depression en milieu de travail, il est important que les professionnels des ressources humaines veillent a assurer un equilibre sain entre la vie professionnelle et la vie professionnelle et un milieu de travail aussi faible que possible.

2. Maladie- La frequentation des employes est fortement influencee par les maladies et les blessures des membres du personnel. Le besoin d'assister a des rendez-vous medicaux, les blessures et les maladies sont la principale raison signalee de l'absenteisme des employes en milieu de travail, meme si la raison reelle peut etre differente.

Pendant la saison du rhume et de la grippe surtout, les travailleurs sont beaucoup plus susceptibles d'etre absents. Cette statistique s'applique a la fois aux employes a temps partiel et a temps plein.

3. Famille- Les responsabilites familiales peuvent entrainer une augmentation des absences des employes. Les responsabilites peuvent aller d'un enfant qui doit etre ramasse de l'ecole a un parent age dont le gardien a appele malade.

Si les employes se presentent en retard ou doivent quitter le bureau tot regulierement, il est preferable que les professionnels des RH ou les proprietaires d'entreprise s'entretiennent avec des employes individuels afin de trouver des solutions. Par exemple, laisser les employes rester a la maison et travailler a partir d'un bureau a domicile peut etre une entente mutuellement avantageuse tant pour l'entreprise que pour l'employe. p_headline_type: h3 image: i_image: main-causes-of-employee-absenteeism-1611969131-7410.png t_description: //pixabay.com/photos/depression-sadness-man-2912424/ v_attribution: //pixabay.com/photos/depression-sadness-man-2912424/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Les absences t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611969131-7101.png t_description: //pixabay.com/photos/depression-man-anger-sadness-2912404/ v_attribution: //pixabay.com/photos/depression-man-anger-sadness-2912404/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---