--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/absenteeism/strategies-to-reduce-employee-absenteeism-and-enhance-retention.html i18n_link: 2900 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Stratégies pour réduire l'absentéisme des employés et améliorer le maintien en poste tags: Les stratégies Creative Commons Zéro pour réduire l'absentéisme, l'absentéisme, les absences des employés, la gestion des absences des employés type: supporting page_id: 2900 hreflang_id: 2900 parent_id: 2882 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Strategies visant a reduire l'absenteisme et a ameliorer le maintien en poste t_meta_description: Il existe de nombreuses strategies visant a reduire l'absenteisme des employes et a ameliorer le maintien en poste des professionnels des ressources humaines et des proprietaires d'entreprise. t_meta_abstract: Il existe de nombreuses strategies visant a reduire l'absenteisme des employes et a ameliorer le maintien en poste des professionnels des ressources humaines et des proprietaires d'entreprise. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow est redactrice, redactrice et professionnelle des medias sociaux actuellement employee comme redactrice de contenu numerique chez Altametrics. Elle a deja obtenu un baccalaureat en langue et litterature anglaises et un baccalaureat en etudes de genre de l'Universite de Californie a Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Strategies visant a reduire l'absenteisme et a ameliorer le maintien en poste t_description: Il existe de nombreuses strategies visant a reduire l'absenteisme des employes et a ameliorer le maintien en poste des professionnels des ressources humaines et des proprietaires d'entreprise. image: i_image: 6-strategies-to-curb-absenteeism-and-improve-retention-1612210240-5257.png t_image_description: Strategies visant a reduire l'absenteisme des employes et a ameliorer le maintien en poste v_image_attribution: //pixabay.com/photos/job-interview-hiring-hand-shake-3790033/ v_image_license: v_video: paragraphs: - t_headline: Strategies visant a reduire l'absenteisme des employes et a ameliorer le maintien en poste Les proprietaires de t_text: petites entreprises et de grandes societes savent que l'absenteisme des employes est un probleme majeur. En fait, on estime que l'absenteisme des employes coute aux employeurs aux Etats-Unis 225,8 milliards de dollars chaque annee.

Ce cout enorme pour les employeurs s'eleve en moyenne a 1 685$ par employe chaque annee. Non seulement l'absenteisme excessif influe sur la rentabilite des resultats, mais il influe egalement sur tout, des niveaux d'engagement des employes des membres de l'equipe aux taux globaux de retention des employes.

Heureusement, il existe de nombreuses techniques a la disposition des proprietaires de petites entreprises et de grandes entreprises pour ameliorer la frequentation des employes en milieu de travail. 6 strategies visant a reduire l'absenteisme et a ameliorer le maintien en poste des employes comprennent- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 0qGPc9p2QAM v_video_language: fr t_name: These Strategies will Reduce Employee Turnover t_description: Employee turnover is very costly to companies. The time involved to recruit, interview and train employees is higher than ever. It also greatly impacts productivity and can affect team morale. Prevention is the best practice and this video will explain best practices to reduce employee turnoverStrategies to Reduce Employee Turnover//www.optimusperformance.ca/514-676-4445Links to other videos mentioned in this video-Land Your Dream Job//youtu.be/6YLGMV4fipEHow to Hire & Select Top Employees //youtu.be/ngiRY-ZCZJsTo implement strategies to reduce employee turnover, you first need to understand the causes of employee turnover. You can only act on things that you can control and so I'll focus on those strategies and tactics.......Link to blog article- //www.optimusperformance.ca/strategies-reduce-employee-turnover/Link to previous video- Land your Dream Job //www.youtube.com/watch?v=6YLGMV4fipEGet a free coaching session with Stephen Goldberg for leaders and managers //mailchi.mp/4966f7407de6/freecoachingsessionRequest a management consultation session with Stephen Goldberg to discuss a management or performance issue //eepurl.com/dKBJ8USgn up to receive my bi-monthly newsletter //eepurl.com/gChMbDownload free worksheets, forms and templates from //www.eloquens.com/channel/stephen-goldbergGet access to forms worksheets and templates from my website //eepurl.com/ccGNlXRead articles on my blog //www.optimusperformance.ca/blog/Support the making of these videos by becoming a Patreon//www.patreon.com/StephenGoldbergLinksStephen Goldberg Google + profile //plus.google.com/u/1/+OptimusPerformanceGoogle Business page //goo.gl/hs3JpFGoogle Plus page //goo.gl/dK4Fl5YouTube channel //goo.gl/da2F45Blog Optimus //goo.gl/eUS2fpTwitter Stephen Goldberg //goo.gl/HGFUiYFind solutions to problems in leading, managing and working with people in the workplace. Tap into your unlimited potential to become the leader, manager and team member that you envision. Stephen Goldberg of Optimus Performance guides you with practical tips and ideas on leadership, team development, and personal performance in the workplace.Improving the performance and productivity of employees has a direct and positive impact on business results. Optimus Performance delivers programs, tools and services that enable people to tap into their unlimited potential and work smarter. Our products and services are customized for each organization to address specific leadership, management and employee development needs. v_url: //youtu.be/0qGPc9p2QAM i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/sddefault.jpg v_upload_date: 12-6-2016 v_length_minutes: 5 v_length_seconds: 9 v_view_count: 15021 callout_text: - t_headline: 1. Formuler t_text: une politique de frequentation Une excellente politique d'assiduite peut aider a reduire l'absenteisme excessif a long terme et de facon significative. Peu importe le nombre de membres de l'equipe d'une entreprise sur sa paie ou s'il existe meme un departement des ressources humaines etabli, chaque entreprise devrait creer et maintenir une politique d'assiduite etablie a des fins de gestion des absences.

Une politique sur l'assiduite doit preciser les differents types d'absences des employes et inclure toute mesure disciplinaire correspondante. La politique de presence la plus efficace est celle que les membres de l'equipe peuvent facilement comprendre et referencer.

La politique de presence etablie devrait etre clairement affichee au bureau et envoyee a tous les membres de l'equipe. Le fait d'exiger des employes qu'ils signent une renonciation confirmant la reception et l'acceptation de la politique sur les presences aidera a eviter de futurs differends en matiere de ressources humaines concernant la presence des employes. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Application uniforme des politiques t_text: Une facon d'invalider l'efficacite d'une politique sur les presences consiste a ne pas l'appliquer de facon uniforme. Lorsque les employes estiment que la politique d'assiduite n'est pas appliquee de facon equitable ou uniforme, ils sont moins susceptibles d'y adherer.

Une consideration importante pour les professionnels des ressources humaines et de la gestion est qu'il y aura toujours des exceptions. Par exemple, un employe qui se rend dans un accident de voiture en route ne correspond pas clairement a un employe qui est en retard parce qu'il n'a pas pris la peine de declencher une alarme matinale la veille.

Toutefois, pour les employes qui commettent les memes infractions a la presence, la gestion des absences devrait etre maintenue de facon uniforme et equitable. Cela s'applique egalement aux membres de l'equipe des professionnels des ressources humaines et de la gestion. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-consistent-policy-enforcement-1612210868-6121.png t_description: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_attribution: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. Enregistrer les absences Dutilement t_text: Afin de reduire l'absenteisme a long terme et efficacement, il est essentiel que les dossiers de presence soient correctement tenus. Les dossiers doivent clarifier les types d'absence, par exemple en indiquant si une absence est payee ou planifiee.

Il existe de nombreux outils de gestion des absences pour aider les professionnels des ressources humaines et les proprietaires d'entreprise dans cette tache. Un logiciel d'horloge et de suivi de l'heure des employes sont des outils precieux pour garder les employes et les professionnels des ressources humaines sur la meme page.

Dans le cas ou une entreprise decide de congedier un employe en raison d'un absenteisme excessif lie au travail, ces dossiers sont prepares et peuvent etre references. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Astuce- t_text:
Une excellente facon de commencer a combattre un milieu de travail d'absenteisme eleve est d'informer les membres de l'equipe que leur les absences sont enregistrees. - t_headline: 4. Comprendre rapidement les absences t_text: Une erreur importante et courante de gestion des absences commise par de nombreux professionnels des ressources humaines et proprietaires d'entreprise est le refus de remedier rapidement a l'absenteisme excessif. Le fait de ne pas remedier rapidement a l'absenteisme des employes peut entrainer diverses consequences importantes liees au travail, notamment une reduction des niveaux d'engagement des employes et des problemes d'equilibre entre le travail et la vie privee.

Chaque fois qu'il y a absence d'un employe de longue duree, les pratiques exemplaires suggerent une reunion officielle au retour de l'employe. Les reunions officielles de retour sont efficaces pour reduire l'absenteisme et elles sont jugees les plus avantageuses pour les employeurs des petites entreprises. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-address-absences-promptly-1612210868-9794.png t_description: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_attribution: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Identiquer les causes profondes t_text: Trop souvent, les problemes lies au travail sont traites pour les symptomes negatifs qu'ils creent plutot que leurs causes profondes. Une excellente facon de lutter contre ce phenomene est que les professionnels des ressources humaines ou les proprietaires de petites entreprises rencontrent formellement les membres de l'equipe pour discuter des schemas d'absence observes.

Par exemple, un professionnel des ressources humaines peut decouvrir que les employes estiment que l'horaire des jours feries est injuste et que les conges payes devraient etre augmentes. Ou bien, un employe peut avoir des responsabilites exterieures en matiere de garde d'enfants qui pourraient etre facilement resolues grace a un horaire de travail plus souple ou a des capacites de travail a distance.

Lorsque les employes se sentent a l'aise de parler ouvertement avec les ressources humaines et la direction, les employes travaillent mieux dans l'ensemble. Par consequent, il est probable que l'equilibre entre le travail et la vie personnelle et l'environnement de travail soient plus optimises. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Note- t_text: Employes mieux travailler avec un meilleur equilibre entre le travail et la vie privee et un environnement de travail grace a une politique de presences etablie mais indulgente. - t_headline: 6. Reconnaitre une grande presence t_text: Une excellente politique de presence des employes devrait recompenser les membres de l'equipe qui ont une bonne presence. Lorsque les membres de l'equipe voient d'autres employes etre recompenses, les niveaux d'engagement et de retention des employes augmenteront probablement.

Lorsque les employes estiment qu'ils ne sont pas reconnus au travail, ils sont 200% plus susceptibles de decider de cesser de fumer au cours de la prochaine annee. De plus, environ 76% des employes de la generation Y declarent qu'ils quitteraient un poste s'ils ne se sentaient pas apprecies.

Reconnaitre une grande presence est une solution a faible cout avec un potentiel exceptionnel a long terme. Les incitations pecuniaires ou meme les recompenses comme un programme de mieux-etre peuvent se traduire par des ameliorations majeures tant pour l'environnement de travail que pour reduire l'absenteisme global des employes. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-recognize-great-attendance-1612210868-9132.png t_description: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_attribution: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Principaux points a retenir t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1612210868-2092.png t_description: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---