--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/remote-employees/how-to-engage-remote-employees.html i18n_link: 2795 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Comment engager les employés à distance Les tags: à distance, engager des employés distants, gérer les employés distants, travailler à distance type: supporting page_id: 2795 hreflang_id: 2795 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Facons efficaces d'engager des employes a distance Les t_meta_description: organisations ayant une main-d'oeuvre engagee ont un taux de roulement reduit et une productivite plus elevee. Voici un apercu de la facon d'engager des employes distants. t_meta_abstract: organisations ayant une main-d'oeuvre engagee ont un taux de roulement reduit et une productivite plus elevee. Voici un apercu de la facon d'engager des employes distants. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren est une ecrivaine experimentee qui aime lire, voyager et passer du temps avec ses enfants. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Facons efficaces d'engager des employes a distance Les t_description: organisations ayant une main-d'oeuvre engagee ont un taux de roulement reduit et une productivite plus elevee. Voici un apercu de la facon d'engager des employes distants. image: i_image: 6-bonafide-ways-to-engage-remote-employees-1610999034-1614.png t_image_description: Comment mobiliser les employes eloignes - etablir des pratiques exemplaires v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Désplasquer les employés v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: Dans un marche de plus en plus concurrentiel, le monde des affaires doit tout mettre en oeuvre pour optimiser la culture d'entreprise. La preuve montre que les employes tres heureux travaillent plus efficacement que les employes malheureux.

Malheureusement, le mauvais moral des travailleurs est la norme, avec 87% des employes se sentant desengages de leur milieu de travail. L'insatisfaction peut avoir un impact sur tout, des taux de rotation a la productivite, en passant par le maintien d'un

Avec un plus grand nombre de personnes qui se tournent vers le travail a distance, il est encore plus essentiel d'etablir une culture d'entreprise solide et de developper des relations. Lisez a l'avance pour obtenir les meilleurs conseils sur la facon d'engager des employes distants et d'ameliorer le travail des employes afin d'assurer la reussite de l'entreprise. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Une main-d'oeuvre engagee est une t_text: - t_headline: Comment stimuler l'engagement de la main-d'oeuvre a distance t_text: Les entreprises ayant un fort engagement des employes tirent plusieurs avantages, y compris -

Bien que le maintien de l'engagement des employes soit suffisamment difficile au bureau, il est encore plus difficile de creer un environnement de travail heureux pour les travailleurs a distance.

Etant donne que les relations sont essentielles a une main-d'oeuvre engagee, les entreprises doivent adopter des politiques qui optimisent la connectivite et le renforcement de l'equipe parmi ceux qui travaillent a distance chaque jour.

Voici les meilleures pratiques pour ameliorer l'engagement des personnes travaillant a distance p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5FShjR5Xtsw v_video_language: fr t_name: Supporting Remote Team Members t_description: Leading virtual teams requires effort and commitment. Team leaders and co-located team members must make the time and effort to support virtual teammates by staying connected, encouraging their contributions, and recognizing and rewarding their successes. Learn more in the Skillsoft Business Continuity Learning Center- //bit.ly/39Xt4knRead more on our blog- //bit.ly/3cW0t0P----------------------------------------------------------------Visit our website- //www.skillsoft.com/Join us on LinkedIn- //www.linkedin.com/company/skillsoft/Tweet with us- //twitter.com/skillsoftFollow us on Facebook- //www.facebook.com/skillsoft----------------------------------------------------------------About SkillsoftSkillsoft helps companies unlock the potential in their most valuable asset their people by delivering engaging content and powerful technology that drives business impact for modern enterprises. Skillsoft comprises three award-winning systems that support learning, performance and success- Skillsoft learning content, the Percipio intelligent learning experience platform and the SumTotal suite for Talent Development. Skillsoft provides a comprehensive selection of cloud-based corporate learning content, including courses, videos, books, and other resources on Leadership Development, Business Skills, Digital Transformation, Technology & Developer, and Compliance. Percipio's intuitive design engages modern learners and its consumer-led experience assists in accelerating learning. The SumTotal suite delivers measurable impact across that entire employee lifecycle via award-winning technology that powers talent acquisition, learning management and talent management. Skillsoft is trusted by thousands of the world's leading organizations, including many within the Fortune 500. Learn more at www.skillsoft.com. v_url: //youtu.be/5FShjR5Xtsw i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/sddefault.jpg v_upload_date: 3-13-2020 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 13 v_view_count: 17724 callout_text: - t_headline: 1. Prioriser le mieux-etre Les employes t_text: malades et stresses ont tendance a prendre des jours de conge imprevus et/ou a etre moins productifs. Les organisations devraient generer des incitatifs pour s'assurer que les equipes eloignees font de l'exercice, mangent correctement et se relaxent lorsque cela est possible.

De nombreuses entreprises ont mis en place des initiatives de mieux-etre pendant 30 jours afin d'encourager une sante optimale sur le lieu de travail. Cela aide les membres de l'equipe a etablir des relations et a savoir que l'entreprise se soucie de leur bien-etre. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Host Virtual Hangouts t_text: Maintenir une communication reguliere peut maximiser et ameliorer les activites de team building. L'utilisation de logiciels de communication tels que les systemes de messagerie instantanee, la visioconference ou d'autres reseaux peut aider les membres de l'equipe a rester connectes et a se sentir inclus.

Les dates de cafe virtuelles, les lieux de refroidissement d'eau virtuels ou les happy hours pour encourager les petits discours peuvent egalement etre des moyens efficaces d'encourager les relations et d'ameliorer la culture de travail. Il est essentiel de maintenir des canaux de communication lies au travail et non lies au travail afin d'assurer un engagement optimal des employes. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Ecouter les commentaires t_text: Une equipe virtuelle qui se sent appreciee et ecoutee est plus susceptible de bien fonctionner et de conserver un emploi dans l'entreprise. Les gestionnaires devraient planifier des reunions individuelles pour voir comment les travailleurs font et determiner s'ils ont des questions ou des preoccupations.

Les reunions de groupe sont egalement un moyen utile de deceler les inefficacites ou les goulets d'etranglement qui entrainent une diminution de la productivite. Pour gerer les employes a distance, il faut regler les problemes afin de s'assurer que les employes ont un environnement de travail optimal. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-listen-to-feedback-1610999034-2771.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 4. Encourager l'etablissement de relations t_text: Bien qu'il soit important d'etre professionnel avec une main-d'oeuvre eloignee, les gestionnaires doivent se rappeler qu'ils ne sont toujours que des personnes qui ont des besoins, des desirs et des objectifs. Les employeurs doivent cerner les forces des membres de l'equipe et encourager chacun a realiser des KPI personnels.

Les gestionnaires devraient egalement se demander comment les travailleurs font et apprendre a connaitre leurs employes pour s'assurer qu'ils savent que l'entreprise se soucie d'eux. Les primes et autres incitations peuvent egalement aider la main-d'oeuvre a se sentir appreciee et motivee pour mieux performer. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Ameliorer les canaux de communication t_text: Etablir une communication efficace en milieu de travail est l'un des moyens les plus importants de maintenir l'engagement des employes. Les gestionnaires doivent se rappeler que les employes peuvent se trouver dans des fuseaux horaires differents, avoir une disponibilite differente et utiliser differents outils de collaboration.

Bien que l'organisation doive etablir un ensemble de pratiques de communication privilegiees pour optimiser la productivite, il est avantageux d'obtenir des commentaires avant d'adopter ces politiques. Par exemple, si les messages texte sont la methode preferee pour communiquer, il n'est pas efficace de forcer les membres de l'equipe a communiquer via Slack. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Considerez la gamification t_text: De nombreuses entreprises ont integre des fonctionnalites de jeu dans les applications liees au travail afin de maximiser l'engagement et de fideliser leurs clients. Les concours et les recompenses aident les employes a se sentir partie integrante d'un environnement d'equipe et a encourager la collaboration.

La gamification peut egalement etre un excellent moyen d'encourager les employes travaillant a domicile a atteindre leurs objectifs en rivalisant avec d'autres equipes. Parce qu'il s'agit d'une initiative de groupe, tout le monde est responsable devant son equipe et plus susceptible d'etre motive. Il peut s'agir d'une methode efficace pour normaliser les mesures et encourager les travailleurs distants a optimiser la productivite. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-consider-gamification-1610999035-9504.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_title: Avantages de la gamification t_text:
  • Le marche de la gamification a depasse les 5 milliards en 2019
    • - t_headline: Principaux points a retenir t_text: En conclusion, voici les principaux points a retenir au sujet de l'engagement des travailleurs eloignes.

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---