--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/remote-employees/benefits-of-working-remotely.html i18n_link: 2811 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Avantages du tags: à distance, engager des employés distants, gérer les employés distants, travailler à distance type: supporting page_id: 2811 hreflang_id: 2811 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Avantages du travail a domicile t_meta_description: Le travail a domicile optimise l'engagement des employes en minimisant les deplacements, l'absenteisme et en augmentant le nombre d'occasions. Voici un apercu des avantages de travailler a distance. t_meta_abstract: Le travail a domicile optimise l'engagement des employes en minimisant les deplacements, l'absenteisme et en augmentant le nombre d'occasions. Voici un apercu des avantages de travailler a distance. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren est une ecrivaine experimentee qui aime lire, voyager et passer du temps avec ses enfants. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Avantages du travail a domicile t_description: Le travail a domicile optimise l'engagement des employes en minimisant les deplacements, l'absenteisme et en augmentant le nombre d'occasions. Voici un apercu des avantages de travailler a distance. image: i_image: 6-benefits-to-working-from-home-1611094237-8032.png t_image_description: Les avantages de travailler a distance incluent une autonomie accrue v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Désplasquer les employés v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: L' emploi a distance augmente en raison de l'amelioration accrue des logiciels de communication et de l'evolution des restrictions fondees sur le COVID-19. 22% de la main-d'oeuvre sera eloignee d'ici 2022, avec des industries liees a la technologie, au marketing et l'administration des affaires les plus touchees.

Bien que le travail independant et l'externalisation soient monnaie courante depuis un certain temps, jamais le travail a distance n'a ete aussi populaire dans les differents secteurs d'activite. Avec des marges beneficiaires minces et un paysage concurrentiel difficile, les entreprises de New York a la Californie profitent des economies realisees en employant une main-d'oeuvre eloignee. Le

travail a distance et un horaire flexible offrent egalement plusieurs avantages aux employes, ce qui a encore optimise cette revolution radicale de la culture du travail. Lisez a l'avance pour obtenir les meilleurs avantages du travail a distance. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title:
  • L' histoire du travail t_text:
  • a distance En 1979, les cinq premiers employes d'IBM ont ete autorises a travailler a domicile a titre experimental
    • .
  • Au milieu des annees 2000, le nombre de travailleurs eloignes a augmente de 400%
    • - t_headline: Les 6 principaux avantages du travail a distance t_text: Fournir des options de travail flexibles est de plus en plus populaire en raison des nombreux avantages qu'il offre aux employeurs. Plus d'entreprises que jamais emploient une main-d'oeuvre eloignee sous forme de freelance, d'emploi a temps plein ou d'autres modalites de travail a distance.

    Par consequent, les entreprises economisent des milliers de dollars par annee en frais de paie, en depenses d'equipement, en immobilier et en services publics, ainsi que des impots. Les employes eloignes ont tendance a etre plus engages et plus productifs que dans les environnements de travail traditionnels, ce qui contribue davantage a faire progresser les resultats et a ameliorer la qualite des produits livrables.

    Tout en offrant de nombreux avantages aux employeurs, le travail a distance est egalement tres attrayant pour les travailleurs. Pour trouver un meilleur equilibre entre le travail et la vie personnelle, les employeurs et les employes ont un partenariat mutuellement avantageux dans ce nouveau changement de culture mondiale en milieu de travail.
    Il y a plusieurs autres raisons pour lesquelles les employes preferent travailler a distance, notamment p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: kjo3p0vGz68 v_video_language: fr t_name: 3 benefits of working remotely | Erica Dhawan | Big Think t_description: 3 benefits of working remotely Watch the newest video from Big Think- //bigth.ink/NewVideoJoin Big Think Edge for exclusive videos- //bigth.ink/Edge---------------------------------------------------------------------------------- A common misconception is that remote teams are not as productive. That is simply not true.While there are pros to having everyone in a centralized location and on the same schedule, a major benefit of having employees work remotely is that it saves time and money.Having a remote team also gives companies more freedom to hire employees based on skill, not proximity.---------------------------------------------------------------------------------- ERICA DHAWAN-Erica Dhawan is the world's leading authority on connectional intelligence and the Founder & CEO of Cotential. She is the co-author of the bestselling book Get Big Things Done- The Power of Connectional Intelligence. Check it out at //amzn.to/2WE17KO---------------------------------------------------------------------------------- TRANSCRIPT-"ERICA DHAWAN- There's a common misconception that a face to face team will be more productive than a virtual or remote team, but actually that's not true- remote and virtual teams can be just as successful.Here are three key benefits of being part of a remote team that you can share with your boss.Number one, remote teams save time. How much time do you spend going to the office everyday walking around, trying to fix your laptop, trying to take calls, dealing with inefficiencies, walking down the hall? In many ways remote teams will allow you to reduce a lot of that inefficient day time that you spend not actually doing productive work. It allows you to work from home, to work from wherever you might be and in different geographical regions and contribute through our connected digital tools.The second benefit of a remote team is it saves you money in your company. How much money do we spend on the annual big corporate event to bring everyone together? We all know that's important and those are useful things, but we can't always do that all the time. It's not practical, especially if we're leading global teams around the world. So leading a remote team will allow you to save a lot of that traditional money you spend on travel and bring your team together to fund the most important things, trust and teambuilding activities that may be virtual, ways of sharing stories with one another, one on one time with one another.The third benefit of leading a remote team is that you get the ability to bring the best and the brightest truly together. There is a huge immense wealth of expertise and knowledge around the world, but often times, and for the last series of years, we've thought about only enabling people who are traditional employees who come to our offices to be able to contribute to our own companies. And what a remote team will allow you to do is find those that are the true experts not just in your region, in your city, but around the world that will allow you to bring those best and brightest together to generate the solutions for your organization."---------------------------------------------------------------------------------- ABOUT BIG THINK-Smarter FasterBig Think is the leading source of expert-driven, actionable, educational content -- with thousands of videos, featuring experts ranging from Bill Clinton to Bill Nye, we help you get smarter, faster. Subscribe to learn from top minds like these daily. Get actionable lessons from the world's greatest thinkers & doers. 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Avec la circulation, les hausses enormes du prix de l'essence et les routines matinales stressantes, il ne fait aucun doute que la majorite des travailleurs n'aiment pas les deplacements domicile-travail.

    Travailler a la maison ou dans un cafe voisin minimise le stress, le temps et l'argent necessaires aux deplacements domicile-travail. Cela optimise la sante et le bien-etre mental du travailleur, ce qui affecte les niveaux de performance et les taux de roulement. Les

    travailleurs eloignes ont tendance a etre plus productifs, plus engages et moins absents que les travailleurs sur place, dont certains peuvent etre directement correles au manque de deplacements. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Moins susceptibles de cesser de fumer ou d'appeler t_text: Perdre des employes est couteux et nuisible au moral du milieu de travail. Les entreprises ayant des taux de rotation depensent plus d'argent pour l'embauche, ce qui leur donne moins d'investissement dans le developpement de nouveaux produits.

    Les employes preferent surtout ne pas changer d'emploi regulierement, mais ils trouvent parfois qu'ils n'ont pas le choix. Les mauvaises conditions de travail, l'incapacite de remplir leurs obligations personnelles et les horaires inflexibles sont les facteurs qui expliquent les faibles taux de retention.

    Les travailleurs eloignes sont beaucoup moins susceptibles d'etre malades, absents ou de quitter leur emploi que les travailleurs sur place. Cela est principalement du a l'augmentation du moral et de la souplesse entre le travail et la vie personnelle qui permet a ceux qui travaillent a distance de remplir leurs obligations personnelles tout en conservant un emploi. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Plus grand nombre de possibilites t_text: Sans obstacle physique empechant les employeurs d' embaucher les meilleurs candidats pour le poste, les organisations ont acces a un bassin de talents beaucoup plus important. Les entreprises qui offrent une flexibilite en milieu de travail attirent un plus grand nombre de candidats, dont beaucoup sont disposes a accepter moins d'argent pour l'option eloignee.

    Les organisations peuvent egalement employer autant de travailleurs qu'ils le souhaitent dans tout le pays, ce qui leur permet de faire appel a la meilleure equipe possible, quel que soit leur lieu de residence. Cette entente mutuellement avantageuse permet aux candidats de chercher du travail ou ils le souhaitent et permet aux entreprises d'embaucher des talents partout ou ils le voient. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-greater-number-of-opportunities-1611094237-4397.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Désplash callout_text: - t_headline: 4. Meilleure qualite de l'emploi Les travailleurs t_text: a distance peuvent etre plus autonomes que les travailleurs sur place. Ils peuvent travailler des heures flexibles dans un environnement qui correspond le mieux a leurs besoins. Cela est particulierement utile pour les roles creatifs, car ces employes sont mieux performants lorsqu'ils travaillent dans un environnement calme et detendu.

    Bien que les entreprises adoptent des politiques pour maintenir une structure quelconque, une equipe a distance a beaucoup plus de liberte pour travailler de la maniere qui leur convient le mieux. Cela contribue a optimiser l'ensemble de la culture de l'entreprise, ce qui rend beaucoup plus probable que les employes travaillent a long terme au sein de l'organisation. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Flexibilite des systemes technologiques t_text: Les organisations utilisent beaucoup plus leurs logiciels de communication lorsqu'elles emploient et prennent en charge des equipes distantes.

    Les employes distants peuvent utiliser plusieurs appareils pour communiquer avec les membres de l'equipe et les clients, au lieu d'etre limites aux systemes internes sur site. Cela permet de maximiser la collaboration tout en donnant au travailleur tous les outils necessaires pour mener a bien des activites commerciales importantes. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-flexibility-in-technology-systems-1611094237-5872.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 6. Amelioration de l'engagement t_text: Les organisations voient une augmentation beaucoup plus importante de la productivite d'une main-d'oeuvre eloignee. Cela a surpris de nombreux experts qui croyaient que le contraire serait vrai. Sans un moyen de gerer les employes sur place, il est facile de voir comment les travailleurs pourraient devenir moins motives.

    Cependant, la reduction de la microgestion et l'amelioration de l'autonomie des employes eliminent les contraintes necessaires pour liberer le potentiel creatif. Les employes sont reconnaissants pour le meilleur equilibre travail-vie personnelle et leur capacite a remplir leurs obligations personnelles, ce qui conduit a une productivite accrue.

    Par consequent, le moral de la main-d'oeuvre s'ameliore et les taux de roulement diminuent, ce qui se traduit par une equipe beaucoup plus forte et durable. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Autres raisons de la productivite desMoins de problemes lies a la sante mentale causes par le travail sur place
  • Capacite de travailler aux heures de pointe
    • - t_headline: Principaux points a retenir t_text: En conclusion, voici les huit avantages les plus importants pour les arrangements de travail a distance -

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611094237-3261.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---