--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/remote-employees/hiring-remote-employees.html i18n_link: 2805 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: Embauche d'employés à distance L' tags: à distance, engager des employés distants, gérer les employés distants, travailler à distance type: supporting page_id: 2805 hreflang_id: 2805 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 4 etapes pour trouver le bon employe a distance L' t_meta_description: embauche d'employes eloignes necessite l'emploi d'un ensemble de pratiques exemplaires pour s'assurer que le candidat est motive, digne de confiance, independant et techniquement avise. t_meta_abstract: embauche d'employes eloignes necessite l'emploi d'un ensemble de pratiques exemplaires pour s'assurer que le candidat est motive, digne de confiance, independant et techniquement avise. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren est une ecrivaine experimentee qui aime lire, voyager et passer du temps avec ses enfants. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 4 etapes pour trouver le bon employe a distance L' t_description: embauche d'employes eloignes necessite l'emploi d'un ensemble de pratiques exemplaires pour s'assurer que le candidat est motive, digne de confiance, independant et techniquement avise. image: i_image: 4-steps-to-finding-that-right-remote-employee-1611082397-2703.png t_image_description: L' embauche d'employes a distance necessite un processus d'entrevue approfondi v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Désplasquer les employés v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: Les recruteurs ont une tache difficile a trouver les meilleurs candidats a distance pour combler des postes a distance. Avec des centaines de candidats sur un tableau d'emploi, d'innombrables courriels de parties interessees et une economie concurrentielle, l'embauche d'employes a distance est un travail complexe. Bien qu'il soit assez facile d'eliminer les personnes non qualifiees, c'est tout a fait plus complexe lorsqu'on choisit entre 5 personnes hautement qualifiees.

Les organisations doivent avoir des personnes independantes, motivees et autonomes en qui elles ont suffisamment confiance pour travailler en dehors de l'equipe de direction. Bien qu'il n'existe pas de moyen infaillible d'embaucher une main-d'oeuvre eloignee, l'entreprise peut mettre en place des pratiques exemplaires pour optimiser les resultats. Lisez a l'avance les conseils utilises par les meilleures entreprises lors de l'embauche de travailleurs a distance. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Une main-d'oeuvre a distance croissante a l'echelle mondiale D' t_text: 18% des personnes travaillent a distance a temps plein - t_headline: 4 Conseils pour embaucher des employes eloignes t_text: La culture de travail se transforme rapidement en raison des progres technologiques et de l'evolution des besoins operationnels. Grace aux solutions logicielles avancees et aux supports de communication ameliorant la connectivite, les travailleurs ne sont plus tenus d'etre proches du bureau.

En consequence, les organisations de New York a la Californie profitent des avantages offerts par l'embauche de travailleurs eloignes. Cependant, ce changement de culture du travail ne se fait pas sans ses defis.

Les travailleurs eloignes preferent l'equilibre travail-vie personnelle qui leur est accorde, ce qui est tres benefique pour les entreprises. Les travailleurs eloignes a temps plein efficaces ont tendance a etre plus productifs, moins couteux pour l'organisation et plus engages, tout le monde ne convient pas a ce role. Comme un employe eloigne est sous surveillance minimale, il doit etre motive, honnete et fiable.

Les entreprises doivent etablir un ensemble de normes pour s'assurer que les bons demandeurs d'emploi sont embauches pour des travaux a distance. Les meilleures pratiques pour embaucher des employes eloignes sont- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: -JERiZEyfa0 v_video_language: fr t_name: How to Hire Remote Employees- The 5 Qualities I Look For (And Don't Look For) t_description: Hiring employees whether in person or remote is one of the most difficult and critical thing you can do inside of your business. I've found that when hiring remote employees it's critical to take the following 5 points into consideration. If you have any specific questions please ask it down in the comments and I'm always willing to help anybody out. Want more info? Check out this post- //biz30.timedoctor.com/hire-manage-remote-employees/ SUBSCRIBE TO RUNNING REMOTE //www.youtube.com/channel/UCpOi... FOLLOW US BELOW Blog- //www.timedoctor.com/blog/Facebook- //www.facebook.com/RunningRemote/Twitter- //twitter.com/RunningRemoteInstagram- //www.instagram.com/runningremote/Podcast- //itunes.apple.com/ca/podcast/r...Click the link below to buy next year's Running Remote full conference pass FOR 40% OFF! This is our BEST possible discount!//runningremote.com/Want to check out more videos from Running Remote? Check out Liam Martin's 21 Rules for Managing Remote Teams- //www.youtube.com/watch?v=KLDSo... v_url: //youtu.be/-JERiZEyfa0 i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/-JERiZEyfa0/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/-JERiZEyfa0/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/-JERiZEyfa0/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/-JERiZEyfa0/sddefault.jpg v_upload_date: 2-12-2019 v_length_minutes: 10 v_length_seconds: 7 v_view_count: 407 callout_text: - t_headline: 1. Choisir des qualites et embaucher En consequence L' t_text: embauche d'un travailleur a distance ne consiste pas simplement a embaucher la meilleure personne pour le poste. Il s'agit de trouver un candidat qui possede un certain ensemble de qualites qui le rendront efficace en tant qu'employe a distance.

Avant que l'entreprise ne lance le processus d'embauche, l'equipe de direction doit determiner quelles competences et qualites sont essentielles pour un employe a temps plein ou a temps partiel eloigne dans ce domaine de travail particulier. Une fois ces qualites et competences etablies, l'organisation devrait s'assurer de les inclure dans la description de poste ou le formulaire de recrutement.

Exemples de qualites superieures chez les travailleurs a distance, y compris

Lors d'une premiere entrevue avec l' embauche potentielle a distance, le le recruteur doit determiner dans quelle mesure la personne communique par telephone et combien de temps il lui faut pour repondre aux courriels ou aux messages telephoniques.

Ces qualificatifs sont importants pour determiner si les membres potentiels de l'equipe peuvent reagir rapidement aux communications lorsqu'ils sont hors site et s'ils sont suffisamment professionnels pour etre seuls fiables. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Optimiser l'experience de recrutement t_text: Tout au long du processus d'entrevue, l'entreprise doit s'assurer de creer une experience de recrutement accueillante et innovante pour le nouvel employe potentiel.

Cela peut aider a detendre le candidat afin qu'il se sente assez a l'aise pour etre authentique. L'authenticite permet a l'entreprise d'identifier la veritable capacite dans un grand bassin de talents.

Bien que ce n'est pas toujours possible, de nombreuses organisations ont interviewe des candidats sur place pour aider a etablir de meilleures relations. S'il ne s'applique pas, un appel video est une autre facon de parler a un individu en face a face.

Cela donne au recruteur l'occasion d'evaluer le langage corporel et le contact visuel, pratique courante lors des entrevues en personne. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-optimize-the-recruiting-experience-1611082397-6823.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 3. Choisissez les bonnes questions a poser t_text: Ce n'est pas parce qu'un membre potentiel de l'equipe possede un curriculum vitae impressionnant avec des annees d'experience dans ce domaine ne signifie pas qu'il est apte a occuper un poste a distance. De nombreux employes sur place ont du mal a s'adapter au travail hors site parce qu'ils obtiennent de meilleurs resultats autour des autres, eprouvent de la difficulte a rester motives et sont facilement distraits.

Les questions d'entrevue doivent etre utilisees pour evaluer les candidats qui ne seraient pas adaptes au role, ainsi que ceux qui le feront. Cela peut egalement aider a optimiser le processus de recrutement a l'avenir, car l'organisation saura quelles qualites ne pas rechercher.

Le recruteur doit continuer a evaluer la liste des qualites et identifier les meilleures questions pour aider l'entreprise a evaluer ces caracteristiques. Les questions devraient donner un apercu de la quantite d'auto-demarreur de la personne et dans quelle mesure elle travaille de facon independante.

Des exemples de questions comportementales peuvent inclure-

p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Les entrevues d'emploi sont plus que des connaissances t_text: Une entrevue d'embauche n'est pas un test de vos connaissances, mais votre capacite a les utiliser au meilleur moment. - Anonyme - t_headline: Principaux points a retenir t_text: En conclusion, voici un apercu du processus d'integration a distance des employes - L'

p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611082397-7684.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---