--- layout: default_v3 language: fr permalink: fr/staffing/staffing-model.html i18n_link: 1035 updated: 2020-10-12 #--- article key-values ---# collection: fr_topiccluster t_keyword: dotation tags: dotation de personnel de type: supporting page_id: 1035 hreflang_id: 1035 parent_id: 757 date_published: 2020-07-05 date_modified: 2020-10-12 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: La facon la plus simple de creer un modele de dotation pour les petites entreprises t_meta_description: Chaque membre de l'equipe est essentiel a la reussite de votre petite entreprise. La creation d'un modele de plan de dotation est essentielle pour vous assurer que vous avez les bons membres d'equipe lorsque vous en avez le plus besoin. t_meta_abstract: Chaque membre de l'equipe est essentiel a la reussite de votre petite entreprise. La creation d'un modele de plan de dotation est essentielle pour vous assurer que vous avez les bons membres d'equipe lorsque vous en avez le plus besoin. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2020-07-05 v_date_modified: 2020-10-12 author: p_author_id: 203 t_author: Michelle Jaco p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Michelle is a California girl who loves to explore interesting and new things to do. She's been to Europe, been to every theme park in Southern California and is always looking for the next thrill. She uses her experiences to craft her writing into interesting topics. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: La facon la plus simple de creer un modele de dotation pour les petites entreprises t_description: Chaque membre de l'equipe est essentiel a la reussite de votre petite entreprise. La creation d'un modele de plan de dotation est essentielle pour vous assurer que vous avez les bons membres d'equipe lorsque vous en avez le plus besoin. image: i_image: simplest-way-to-create-a-staffing-model-plan-for-small-business-1593995569-5051.png t_image_description: calendrier pour creer un modele de dotation modele de v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Licence Unsplash v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: La dotation en personnel d'une petite entreprise necessite un equilibre parfait. Vous devez vous assurer que vous disposez d'un personnel suffisant pour repondre a la fois aux besoins de votre entreprise et a ceux de vos clients. Mais, avoir plus de gens sur l'horloge que vous n'en avez reellement besoin, les membres du personnel sont inactifs sur les centimes de votre entreprise, ce qui entraine un gaspillage d'argent qui pourrait etre mis a une meilleure utilisation ailleurs.

La creation et le suivi d'un modele de dotation aideront votre petite entreprise a fonctionner efficacement en vous assurant d'avoir le bon nombre de membres d'equipe qualifies et generaux sur place pour couvrir chaque quart de travail. Votre modele de dotation est essentiel a la reussite de votre petite entreprise, car chaque poste est essentiel. Les grandes entreprises peuvent souvent s'en sortir pour corriger les erreurs de dotation au fil du temps, mais chaque membre de l'equipe peut etre synonyme de succes ou d'echec pour une petite entreprise. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Comment creer un modele de dotation t_text: Examinons les etapes requises pour creer un modele de dotation pour votre petite entreprise. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Etape 1 Identifier t_text: La premiere etape de la creation d'un modele de plan de dotation exige de determiner le nombre de membres de l'equipe dont vous avez besoin a un moment donne. Desirez quels roles doivent etre combles et quelles sont les competences requises pour ces postes. L'objectif de cette etape est de definir votre niveau de dotation de base en identifiant les postes essentiels aux operations de base de votre petite entreprise. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Etape 2 Reperer les lacunes actuelles en t_text: Maintenant, vous devez evaluer et cerner les lacunes de votre bassin de dotation actuel. Y a-t-il des postes ou des ensembles de competences essentiels qui ne sont pas remplis par les membres actuels de votre equipe? Ces lacunes peuvent-elles etre comblees en transferant ou en offrant une formation supplementaire au personnel existant? Cette etape vous aidera a decider si vous avez besoin d'embaucher des personnes supplementaires pour repondre a vos besoins operationnels de base. p_headline_type: h3 image: i_image: step-2-locate-current-gaps-1593995569-8666.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unéclabousser callout_text: - t_headline: Etape 3 Previsions t_text: L'etape suivante de la creation d'un modele de dotation pour votre petite entreprise consiste a prevoir les besoins futurs de votre entreprise. Evaluez les objectifs, les plans de croissance et la mission de votre entreprise. Ou vous attendez-vous a une croissance au cours de l'annee a venir? Est-ce que vous developperez votre gamme de produits ou vous introduirez un nouveau marche? Combien de nouveaux clients comptez-vous gagner? Maintenant, pensez aux competences et aux membres d'equipe supplementaires dont vous aurez besoin pour atteindre ces objectifs. Ces besoins seront-ils a court terme ou devriez-vous embaucher du personnel permanent supplementaire pour les combler? Vous pourriez etre en mesure de repondre a des besoins a court terme avec des temps, des stagiaires ou des entrepreneurs independants. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Etape 4 Tenir compte des lacunes t_text: Votre modele de dotation devrait egalement tenir compte des lacunes inevitables en matiere de dotation. Les absences telles que les licenciements peuvent etre controlees. D'autres absences, comme les conges medicaux, ne peuvent pas. N'oubliez pas de considerer les membres de l'equipe qui pourraient etre admissibles a la retraite ou a l'avancement bientot. Avez-vous besoin d'embaucher et de former du personnel supplementaire pour occuper ces postes? Ou peuvent-ils etre couverts par une formation croisee des membres actuels de l'equipe? p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Etape 5 Elaborer un plan d'acquisition de talents t_text: Maintenant que vous avez determine vos besoins, votre prochaine etape consiste a creer un plan de recrutement pour combler toute lacune en dotation qui ne peut etre signifie par une reaffectation ou une formation supplementaire aux membres actuels de l'equipe. Decidez quand vous aurez besoin d'un personnel supplementaire et d'un ensemble de competences disponibles.

Si vous avez besoin de recruter de nouveaux membres de l'equipe possedant des competences ou des certifications specifiques, il peut etre judicieux de les embaucher chaque fois que vous trouvez quelqu'un qui possede les bonnes qualifications. Meme si vous n'en avez pas besoin tout de suite, vous voulez vous assurer d'avoir les bonnes personnes disponibles le moment venu. Votre plan d'acquisition de talents doit etre defini et redige en detail, mais etre pret a l'ajuster au fur et a mesure que vos objectifs commerciaux evoluent. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Ce qu'il faut retenir Lors de l'elaboration d'un modele de dotation, des t_text: Bien qu'un modele de dotation tienne compte de plusieurs des memes aspects qu'un plan de dotation, il s'agit d'un cadre qui definit vos besoins en dotation en general plutot qu'a un moment precis. L'elaboration d'un modele de dotation peut etre abordee de differentes facons, selon votre secteur d'activite. Par exemple, un modele de dotation pour une usine fonctionnant en trois quarts de travail serait tout a fait different du modele de dotation pour un hopital, une ecole ou une entreprise qui mene la plupart de ses activites de 9 a 5.

Lors de l'elaboration d'un modele de dotation pour votre petite entreprise, pensez aux points cles suivants


L' evaluation de ces points cles peut vous aider a determiner vos besoins generaux en personnel pendant les periodes de pointe et de ralentissement tout au long de la journee de travail. Une fois que vous avez determine vos besoins operationnels de base, categorisez ces besoins en fonction du personnel de direction, des employes qualifies et de la main-d'oeuvre generale.

Avec ce cadre de reference en main, vous pouvez prevoir vos besoins futurs pour l'annee a venir et au-dela en fonction des tendances commerciales passees. Ce cadre vous aidera a creer votre plan et votre calendrier de dotation actuels, ainsi que tous les ajustements que vous devrez apporter a l'avenir. p_headline_type: h2 image: i_image: what-to-remember-when-developing-a-staffing-model-1593995570-5699.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Licence Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Planification des horaires des employés pour les directeurs de restaurant t_description: Les participants apprendront comment créer d'excellents horaires. Le cours enseigne aux responsables comment estimer le nombre d'employés dont ils ont besoin pour recruter du personnel sur leurs sites ; comment prévoir avec précision la demande de leurs clients ; comment rédiger et communiquer des horaires aux employés rapidement et avec précision ; et comment évaluer l'exactitude et l'optimisation de leurs horaires pour apporter des ajustements. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Cours de webinaire en ligne Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscription prioritaire v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---