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  t_meta_description: Las personas pueden necesitar diferentes horarios de trabajo segun su grupo de edad. Los horarios de trabajo optimos proporcionan varios beneficios. Estos son los horarios de trabajo por turnos mas saludables para cada grupo de edad.
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    t_author_description: Lauren es una escritora experimentada que disfruta leer, viajar y pasar tiempo con sus hijos.
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      t_title: Cual es el horario de trabajo por turnos mas saludable para su grupo de edad?
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      - t_headline: El horario de trabajo por turnos mas saludable para tu
        t_text: edad trae mas experiencias de la vida real y un aumento en la sabiduria. Tambien viene con problemas de espalda y sueno. No es tan facil beber 5 cervezas, recibir 4 horas de sueno roto y entrar en el trabajo a la manana siguiente. Los adultos mayores requieren mas descanso, dietas mas saludables y mas ejercicio. Tampoco quieren trabajar necesariamente en un horario de turno de swing que requiera turnos largos de noche y menos tiempo con los miembros de la familia. <br><br>La edad de una persona afecta las prioridades y el tipo de trabajo que uno quiere hacer. Debido a que los cambios de swing y los horarios giratorios producen tanto estragos en los ritmos circadianos y la salud mental, no siempre son saludables para ciertos grupos de edad. Por otro lado, los adultos mas jovenes pueden tener mas dificultades para trabajar en turnos tempranos del dia, ya que estos individuos tienden a rendir mejor cuando duermen. Lea con anticipacion para comprender los cambios mas saludables para cada grupo de edad.
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      - t_headline: 1. El programa de trabajo por turnos mas saludables para adolescentes y adultos jovenes
        t_text: expertos han descubierto que los cerebros de los adultos jovenes son similares a los de los ninos. Los ninos necesitan dormir mejor por la noche y no funcionaran bien a primera hora de la manana sin el. Los adultos jovenes prefieren irse a dormir mas tarde y despertarse a una hora mas tarde. Las horas de trabajo posteriores pueden ser preferibles para este grupo de edad. <br><br>Desafortunadamente, los trabajos de oficina normalmente no se ajustan a esta preferencia. Los adultos jovenes que quieran venir alrededor de las 9 de la manana o las 10 de la manana probablemente tendran que encontrar un puesto en el comercio minorista o en la industria de la restauracion.
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          t_name: Sleep Hygiene- Train your Brain to Fall Asleep and Sleep Better
          t_description: Sleep Hygiene is an essential mental health skill. When my clients come in for treatment for some of their challenges like depression, anxiety or relational problems, one of the most common associated problems that they have is difficulty sleeping. This shows up as either having a hard time falling asleep, staying asleep or just feeling tired all the time. Getting enough quality sleep can make your brain function much better, you'll be better at solving problems and feel more self-control. In this video we're going to talk about how to train your brain to sleep well, it's called sleep hygieneSleep is essential for good mental health. Lack of sleep can actually cause mental illness. Research is showing that one of the most effective ways to treat depression is by helping people improve the quality and quantity of their sleep. One study of people with depression found that after resolving their insomnia, 87 percent of them experienced major improvements in their depression, their depression symptoms disappeared after eight weeks of good sleep. //www.nytimes.com/2013/11/19/health/treating-insomnia-to-heal-depression.htmlSo how do we improve our ability to get sleep? We can train our brains to sleep better. Sleep Hygiene means going through a routine that trains your body to know when to sleep. Like a muscle that strengthens with practice, sleeping well is a skill we can develop. Here are some essential skills to develop better sleep.Looking for Affordable Online Counseling? My sponsor BetterHelp connects you to a licensed professional for $65/week. Try it now for 10% off //betterhelp.com/therapyinanutshellLearn more in one of my in-depth mental health courses- //therapyinanutshell.teachable.com/p/homeSupport my mission on Patreon- //www.patreon.com/therapyinanutshellSign up for my newsletter- //www.therapynutshell.comCheck out my favorite self-help books- //kit.co/TherapyinaNutshell/best-self-help-booksCheck out my Podcast- Therapy in a Nutshell- //tinpodcast.podbean.com/Therapy in a Nutshell, LLC and the information provided by Emma McAdam, is solely intended for informational and entertainment purposes and is not a substitute for advice, diagnosis, or treatment regarding medical or mental health conditions. Although Emma McAdam is a licensed marriage and family therapist, the views expressed on this site or any related content should not be taken for medical or psychiatric advice. Always consult your physician before making any decisions related to your physical or mental health.About MeI'm Emma McAdam, I'm a licensed Marriage and Family Therapist, I have worked in various settings of change and growth since 2004. My experience includes Juvenile Corrections, Adventure Therapy programs, Wilderness Therapy programs, an Eating Disorder Treatment Center, a Residential Treatment Center, and I currently work in an Outpatient Therapy Clinic. In therapy I use a combination of Acceptance and Commitment Therapy, Systems Theory, Positive Psychology, and a Bio-Psycho-Social approach to treating mental illness and other challenges we all face in life. The ideas from my videos are frequently adapted from multiple sources, many of them come from Acceptance and Commitment Therapy, especially the work of Steven Hayes, Jason Luoma, and Russ Harris. The sections on stress and the mind body connection derive from the work of Stephen Porges (the Polyvagal theory), Peter Levine (Somatic Experiencing) Francine Shapiro (EMDR) and Bessel Van Der Kolk. I also rely heavily on the work of the Arbinger Institute for my overall understanding of our ability to choose our life direction. And deeper than all of that, the Gospel of Jesus Christ orients my personal worldview, sense of security, peace, hope and love. //www.churchofjesuschrist.org/comeuntochrist/believeIf you are in crisis please contact the National Suicide Prevention Hotline at- //suicidepreventionlifeline.org/ or 1-800-273-TALK (8255), or your local emergency services.Copyright Therapy in a Nutshell, LLC----Music licensed from www.Bensound.com or Artlist.ioImages from Freepik.com (premium license), Pixabay, or Wikimedia commons
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           - t_title: Que saber sobre
             t_text: <ul><li>el empleo juvenil El numero de empleados jovenes de 16 a 24 aumento en 4,4 millones a 17,5 millones anos</li><br><li>Casi 50 millones millenials trabajando en los Estados Unidos hoy</li></ul><br><li>Manufacturing es sorprendentemente uno de los sectores mas grandes para los millenials en los Estados Unidos</li>
      - t_headline: 2. El horario de trabajo por turnos mas saludable para mediados de 20 a mediados de los 30
        t_text: estudios muestran que cuando las preferencias de sueno coinciden con los horarios de trabajo, los empleados trabajan de manera mas eficiente y tienen tasas de satisfaccion mas altas. Esto es particularmente cierto los millennials mas jovenes y mayores. La investigacion demuestra que las preferencias se alinean con la composicion genetica. Independientemente de la edad, los trabajadores por turnos que trabajan horas nocturnas o tienen horarios de rotacion inusuales tienen mayores problemas de salud mental. <br><br>El cuerpo no esta destinado a permanecer despierto durante la noche, especialmente si es de forma regular. Ciertas enfermedades se correlacionan con las horas de trabajo nocturno. Si un adulto joven tiene un padre con una condicion de salud, es mejor que esa persona trabaje en un horario normal de turnos. Sin embargo, hay algunas buenas noticias. <br><br>Los empleados que trabajaron en un turno nocturno anos antes no tendran ningun impacto en la funcion cognitiva mas adelante. Aunque el cerebro puede tardar hasta 5 anos en recuperarse del trabajo nocturno, el cerebro se recupera automaticamente con el tiempo.
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      - t_headline: 3. El horario de trabajo por turnos mas saludable para personas mayores de 40 anos
        t_text: a cualquier persona mayor de 40 anos le sera mas dificil trabajar turnos giratorios o <a href="//zipschedules.com/shift-schedules.html">turnos de giro</a>. Estas personas requieren mas tiempo de sueno y una semana laboral mas corta para mantener su salud. Los expertos muestran que una semana laboral de 25 horas o tres dias a la semana es mejor para estos adultos. Sin embargo, aquellos que trabajan menos de 25 horas tambien van mal. Los estudios muestran que los adultos necesitan trabajar 25 horas a la semana en alguna capacidad u otra para mantener la funcion cognitiva maxima. <br><br>Esto no significa necesariamente que un individuo tenga que ir a una oficina. Mientras los adultos mayores de 40 anos ejerzan su mente en alguna capacidad u otra, deben estar bien. El trabajo voluntario, pasatiempos y actividades que estimulan la actividad cerebral son suficientes para disminuir el estres, aumentar la felicidad y mejorar la funcionalidad del cerebro.
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      - t_headline: 4. Demasiado trabajo por turnos no es bueno para
        t_text: nadie Cualquier persona que trabaje mas de 60 horas por semana esta en riesgo de sufrir ansiedad, depresion, agotamiento y fatiga. Esto es particularmente cierto para las mujeres. Los estudios muestran que este tipo de horarios de trabajo conducen a una mayor incidencia de diabetes, cancer y problemas cardiovasculares. Las enfermedades cardiacas y el accidente cerebrovascular son otros posibles efectos secundarios de demasiado trabajo por semana. <br><br>Sin embargo, los expertos necesitan realizar mas investigaciones para conocer el impacto exacto de las largas horas en ciertos grupos de edad. Parece que los adultos mas jovenes son mas propensos a hacer frente a horas mas largas, pero aun estan en riesgo de tener problemas de salud y sueno.
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           - t_title: Estadisticas sobre Estres Relacionado con el Trabajo El
             t_text: <ul><li>83% de los empleados sufren de estres relacionado con el trabajo</li><br><li>El estres hace que aproximadamente 1 millon de empleados pierdan su trabajo todos los dias<br> </li></ul><li>La depresion lleva a 51 mil millones de costos debido al absentismo. Solo el</li><br><li>43% de los empleados piensan que sus empleadores se preocupan por su equilibrio de vida laboral</li>
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        t_text: En conclusion, aqui estan los mejores horarios para cada grupo de edad- los <br><br><ul><li dir="ltr" aria-level="1">adolescentes y los adultos jovenes van mejor cuando duermen mas tarde y se despiertan mas tarde. Es dificil encontrar un horario de trabajo que se adapte a esta preferencia. Estas personas pueden preferir trabajar en la industria de restaurantes o minoristas si tienen dificultades para despertarse por la manana. </li><br><li dir="ltr" aria-level="1">Millennials menores de 40 anos mas jovenes y mayores funcionan mejor cuando sus preferencias de sueno coinciden con sus horarios de trabajo. Un horario normal 9-5 es preferible para estos individuos. Algunos horarios de trabajo afectan las condiciones fisicas, especialmente si un individuo tiene una predisposicion genetica. </li><br><li dir="ltr" aria-level="1">Los adultos mayores de 40 anos funcionan mejor cuando trabajan no menos o mas de 25 horas. Trabajar menos de 25 horas afecta la cognicion y la salud mental, pero trabajar mas de 25 horas afecta el ciclo del sueno y causa problemas fisicos. </li><br><li dir="ltr" aria-level="1">Aquellos que trabajan mas de 60 horas a la semana tienen un mayor riesgo de enfermedades cardiacas, accidente cerebrovascular, diabetes, cancer y mas. Los expertos necesitan llevar a cabo mas investigaciones para evaluar cuanto tiempo los horarios de trabajo afectan a las personas por grupo de edad. </li></ul>
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    t_name:  Programación de empleados para gerentes de restaurantes
    t_description:  Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes.
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