--- layout: default_v3 language: es permalink: es/workforce-management/workforce-management-software.html i18n_link: 3468 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: de Programación de Restaurantes Software de Gestión de la tags: fuerza de trabajo, gestión de la fuerza de trabajo, optimización de la gestión de la fuerza de trabajo, reloj de gestión de la fuerza de trabajo, software de gestión de la fuerza de trabajo, sistema de gestión de la fuerza de trabajo, gestión total de la fuerza de trabajo, gestión de la fuerza de trabajo digital, programación de la fuerza de trabajo type: supporting page_id: 3468 hreflang_id: 3468 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-08 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Software de gestion de la fuerza de trabajo- caracteristicas principales para que el software de gestion t_meta_description: de la fuerza de trabajo simplifique las tareas de recursos humanos y mejore la moral de los empleados. Estas son las principales caracteristicas que se deben tener en una solucion de gestion de la fuerza de trabajo. t_meta_abstract: de la fuerza de trabajo simplifique las tareas de recursos humanos y mejore la moral de los empleados. Estas son las principales caracteristicas que se deben tener en una solucion de gestion de la fuerza de trabajo. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-08 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren es una escritora con experiencia que le gusta leer, viajar y pasar tiempo con sus hijos. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Software de gestion de la fuerza de trabajo- caracteristicas principales para que el software de gestion t_description: de la fuerza de trabajo simplifique las tareas de recursos humanos y mejore la moral de los empleados. Estas son las principales caracteristicas que se deben tener en una solucion de gestion de la fuerza de trabajo. image: i_image: workforce-management-software-top-features-to-have-1617830731-6549.png t_image_description: v_image_attribution: //pixabay.com/photos/receptionists-phone-call-hotel-5975962/ v_image_license: Creative Commons Zero gestión de la v_video: paragraphs: - t_headline: Como encontrar el software adecuado para la administracion de la fuerza de trabajo t_text: Muchas industrias luchan con la programacion impredecible de los empleados. Los minoristas, las empresas de servicio de campo y cualquier persona en el negocio del servicio de alimentos tienen que gestionar los horarios fluctuantes. El entorno de oficina tambien maneja trabajadores por hora, equipos remotos y empleados temporales que no trabajan en un horario normal de 9-5.

Los propietarios de negocios deben optimizar la gestion de la fuerza de trabajo para manejar todas estas circunstancias variables. Para garantizar que una organizacion emplee a una plantilla de alto nivel en el entorno competitivo actual, debe invertir en un conjunto de herramientas de gestion.

El software de gestion de la fuerza de trabajo ayuda con todas las tareas relacionadas con el trabajo. Su objetivo es garantizar que la compania tenga el capital humano para agilizar las operaciones y proporcionar un buen servicio al cliente. Un buen software para la fuerza de trabajo recopila datos de asistencia de los empleados en tiempo real y automatiza la programacion para asignar a las personas adecuadas a los trabajos correctos en el momento adecuado.

Como resultado, las empresas contaran con la mejor mano de obra posible para satisfacer las demandas de los consumidores. El software de seguimiento minimiza las tareas de Recursos Humanos para que puedan centrarse en requisitos mas importantes. Esto optimizara la gestion del rendimiento, garantizara un seguimiento preciso del tiempo, aumentara los resultados finales y agilizara las operaciones. Estas son las principales caracteristicas que debe tener en el software de gestion. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. El software de administracion de la fuerza de trabajo debe optimizar la t_text: gestion de programacion debe utilizar software de programacion para crear una programacion que satisfaga las necesidades de la empresa y de los empleados. Las buenas herramientas de administracion de la fuerza de trabajo permiten a los gerentes obtener informacion sobre los procesos de negocio para prever futuras necesidades de programacion. Esto permite a la administracion hacer horarios con mucha antelacion, lo que mejora el compromiso y la moral de los empleados.

No hay mas conjeturas ni cambios de ultima hora que impacten la calidad de la vida laboral de los empleados. Las soluciones de gestion de la fuerza de trabajo proporcionan herramientas que calculan el numero exacto de trabajadores requeridos por trabajo. Esto mejorara la administracion de tareas y garantizara que la organizacion ofrezca el valor que promete a los clientes. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: es t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26385 callout_text: - t_title: Sugerencias para mejorar la programacion t_text: - t_headline: 2. El software de gestion de la fuerza de trabajo debe pronosticar tendencias del software t_text: WFM pronostica las tendencias futuras con la ayuda de datos historicos. Lleva a cabo el seguimiento de los candidatos, la supervision del desempeno de los empleados y los costos de mano de obra por tarea. Esto mejora la toma de decisiones futuras, la programacion y los nuevos procedimientos.

Por ejemplo, los supervisores pueden utilizar software de recursos humanos para programar a los trabajadores para una determinada tarea o durante una temporada particularmente ocupada. Todo esto es posible a traves de la recopilacion de datos historicos anteriores de rendimiento. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Software de gestion de la fuerza de trabajo Debe administrar el rendimiento t_text: Un sistema de gestion de autoservicio garantiza que la administracion pueda realizar un seguimiento del rendimiento de la empresa y de los empleados. La funcionalidad ofrece analisis de politicas historicas y pronostica tendencias futuras.

Tambien puede observar el comportamiento de los trabajadores durante determinados proyectos, horas de trabajo o ubicaciones. La administracion puede aprovechar esta informacion para optimizar la programacion futura. Como resultado, una organizacion puede mejorar la administracion de tareas y administracion de empleados con unos pocos clics. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Consejos para mejorar el rendimiento de los empleados t_text: Comunicarse de manera eficaz
  • Establecer objetivos y plazos claros

  • Incentivar a los empleados
    • - t_headline: 4. El software de administracion de la fuerza de trabajo debe proporcionar opciones de generacion de informes Las t_text: buenas soluciones de administracion siempre permiten a la administracion ver informes de diferentes conjuntos de datos. Los usuarios compilan datos en un informe y facilitan la lectura y el uso compartido.

    Los informes incluyen visualizaciones y graficos potentes que explican datos complejos que de otro modo podrian no tener sentido. Los propietarios de negocios pueden utilizar estos conocimientos para mejorar la planificacion de la fuerza de trabajo, optimizar la gestion del talento y disminuir los costos laborales. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-software-should-provide-reporting-options-1617830731-1032.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. El software de administracion de la fuerza de trabajo debe realizar tareas de recursos humanos A t_text: medida que el trabajo remoto crece en popularidad, mas organizaciones requieren nuevas formas de administrar a los empleados. Aunque es posible que los trabajadores no esten in situ, el departamento de Recursos Humanos todavia tiene que administrar los beneficios de nomina, la administracion de beneficios y el seguimiento del tiempo.

    Un sistema eficaz de gestion de la fuerza de trabajo permite a los empleados administrar su tiempo desde una aplicacion movil o portatil. Pueden usar un reloj de tiempo automatizado para perforar datos a traves de un telefono movil, solicitar tiempo libre o ver horarios. Para una pequena empresa con personal limitado de recursos humanos y contabilidad, esta es una gran ventaja.

    El software de nomina tambien se puede integrar con soluciones de seguimiento de tiempo para mejorar la precision de la nomina y minimizar el desperdicio. El mejor software de gestion de la fuerza de trabajo permite incluso a los trabajadores utilizar la biometria para el reloj de entrada o salida. Esto aumenta la seguridad y precision del seguimiento del tiempo, y minimiza los golpes o el fraude de los companeros.

    Una organizacion tambien puede emplear trabajadores de todo el pais, ya que la geografia ya no los restringe. Tambien asegura que tanto el empleado como la empresa conozcan el horario en todo momento, lo que mejora la rendicion de cuentas en el lugar de trabajo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Principales tareas de recursos humanos t_text:
  • Realizar un analisis de beneficios
    • - t_headline: 6. Software de administracion de la fuerza de trabajo Habilita el control administrativo Las t_text: principales herramientas de gestion de personal ofrecen caracteristicas que permiten a los administradores crear reglas de pago y asistencia. La solucion calcula automaticamente cualquier factor que se alinee con las necesidades de la organizacion y los requisitos de cumplimiento normativo.

    Por ejemplo, el sistema calcula automaticamente el pago de horas extra, envia una alerta cuando alguien se acerca a las horas extra o notifica a la administracion si alguien no se ha agotado. Esto garantizara que todos los datos sean precisos y fiables cuando llegue el momento de la nomina de sueldos o una auditoria. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. El software de gestion de la fuerza de trabajo debe ser seguro t_text: Una solucion de gestion eficaz garantiza que solo las personas autorizadas puedan acceder a ciertas partes del sistema. Por ejemplo, un empleado solo puede acceder a sus datos, y un supervisor es la unica persona que puede aprobar solicitudes de tiempo libre.

    Esto protege todos los datos de los empleados y mantiene una pista de auditoria durante varios anos. Las empresas pueden acceder facilmente a los registros de datos de la fuerza de trabajo y darlos a las partes interesadas necesarias para mantener el cumplimiento. Si hay un patron de errores en el sistema, los usuarios pueden revisar la pista de auditoria para encontrar el origen del problema. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-software-should-be-secure-1617830732-3661.png t_description: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: t_text: En conclusion, esto es lo que debe saber sobre el software de gestion de la fuerza de trabajo- el software de gestion de la

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---