--- layout: default_v3 language: es permalink: es/team-collaboration/successful-collaboration-in-the-workplace.html i18n_link: 2999 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: exitosa en el lugar de trabajo La colaboración tags: equipo Unsplash, mejores prácticas de colaboración en equipo, mejores prácticas al colaborar con un equipo, colaboración exitosa en el lugar de trabajo type: supporting page_id: 2999 hreflang_id: 2999 parent_id: 2992 date_published: 2021-02-17 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 Formas de promover una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo t_meta_description: Una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo requiere mejores practicas que optimicen el compromiso y establezcan mejores relaciones. Estas son las mejores formas de promover un entorno colaborativo. t_meta_abstract: Una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo requiere mejores practicas que optimicen el compromiso y establezcan mejores relaciones. Estas son las mejores formas de promover un entorno colaborativo. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-17 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren es una escritora con experiencia que le gusta leer, viajar y pasar tiempo con sus hijos. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 Formas de promover una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo t_description: Una colaboracion exitosa en el lugar de trabajo requiere mejores practicas que optimicen el compromiso y establezcan mejores relaciones. Estas son las mejores formas de promover un entorno colaborativo. image: i_image: 10-ways-to-promote-successful-collaboration-in-the-workplace-1613173029-7061.png t_image_description: Colaboracion exitosa en el lugar de trabajo- el equipo que trabaja en un proyecto v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Colaboración de v_video: paragraphs: - t_headline: 10 Consejos para desarrollar un entorno de trabajo colaborativo t_text: Los empleados funcionan bien en un entorno empresarial que fomenta la comunicacion abierta y el trabajo en equipo. Una cultura de trabajo que prioriza la colaboracion anima a los miembros del equipo a centrarse en alcanzar los objetivos del equipo, en lugar de solo metas individuales.

Los empleados sienten que son parte de una comunidad mayor, lo que optimiza el compromiso y la moral en una pequena empresa. Al equipar a los trabajadores con habilidades de colaboracion efectivas, cada miembro del personal sabe como asociarse con otros para llevar a cabo tareas clave. Estos son los 10 mejores metodos para fomentar la colaboracion en equipo en el lugar de trabajo p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Impacto de la mala comunicacion y colaboracion t_text:
  • Las empresas que se comunican de manera efectiva tienen 4,5 veces mas probabilidades de retener a sus trabajadores
    • - t_headline: 1. Defina el objetivo clave que t_text: los empleados forman buenas asociaciones cuando entienden los valores fundamentales de la organizacion y los objetivos a largo plazo. Objetivos interesantes y emocionantes inspiran a los empleados a formar parte de la comunidad laboral.

    Cuando los empleados no estan seguros exactamente cual es el proposito de su trabajo en el contexto mas amplio de la mision de la empresa, es menos probable que trabajen eficazmente con otros. Una buena colaboracion requiere el conocimiento de un objetivo claro y conciso. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Los miembros del t_text: Equipo de Procedimientos Establecer y Comunicar no suelen colaborar a menos que se les capacite y se les anime a hacerlo. La administracion debe establecer politicas y requisitos para cada unidad de negocio a fin de promover una colaboracion eficaz.

    Cuando todos entiendan sus funciones especificas, cada miembro del personal sabra exactamente que hacer. Los procedimientos de comunicacion tambien previenen conflictos, asegurandose de que cada trabajador se adhiere a sus necesidades y no pisa los dedos de los pies de sus colegas. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 6v5dzeq7FOY v_video_language: es t_name: 6 Steps Building a Collaborative Team Environment t_description: Team Collaboration in an organization is working with others efficiently leading to a productive future. In this video, we will suggest 6 steps that you can follow in order to build a collaborative team environment in your business. If achieved correctly, collaboration between team members can really strengthen your business performance. Here are the 6 steps we advise you to follow-1- Investing in social development and making them accessible to employees at all times allows them to mingle comfortably with other colleagues within the business environment. Improving communication between them improves their performance both individually and as a team. 2- Allowing your personal collaborate behavior to be visible so as to be a good example for all to follow. Communicating diversely and filling gaps in any task needed, helps you set a good image in front of your team members encouraging the same performance. 3- Giving sufficient time to your members is important to encourage communication. Informal teaching on a daily basis builds trust and valuable bonds within the business team members.4- Training employees for the skills needed for collaboration is essential. Some employees have the will to communicate but no skills. Without skills, effective team collaboration will not be achieved. Discuss the common goals, the reason behind the team's existence, the methods used to resolve conflicts, the importance of diversification and program management abilities. 5- Always support group events, structure your team to have good network connections and encourage long distance shared interests. Building a strong community within ones organization is definitely the path to a successful business.6- Define roles and make it clear to all who has to do what. But always keep a vague path to the common goal to give a chance to the team members to approach with different perspectives and strategies. This strengthens the relationship between the team members and gives them the power to solve issues effectively as a group! As explained, team collaboration is essential to guide the path to a successful future. Over time, strong bonds within the organization will allow your business to evolve into a family-oriented community. Every individual's participation is needed in achieving such a community. We suggest you follow the above steps to WOW your way to the creation of an exceptional productive family!Empower Yourself with more Practical Business Education to Reach your Potential by visiting our site- //www.potential.com/ v_url: //youtu.be/6v5dzeq7FOY i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/6v5dzeq7FOY/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/6v5dzeq7FOY/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/6v5dzeq7FOY/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/6v5dzeq7FOY/sddefault.jpg v_upload_date: 1-8-2018 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 57 v_view_count: 10259 callout_text: - t_headline: 3. Establecer y comunicar la t_text: gestion de objetivos de equipo debe establecer objetivos de rendimiento especificos para que cada equipo tenga que rendir cuentas a todos. Tambien deberia haber un metodo para hacer un seguimiento de los progresos, asi como evaluaciones periodicas de la actuacion profesional.

    Para garantizar el mejor resultado, los objetivos deben ser SMART, o especificos, mensurables, alcanzables, realistas y oportunos. Este enfasis en la transparencia tambien reducira la duplicacion de esfuerzos, errores y conflictos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Aprovechar las Fortalezas Individuales t_text: Debido a que cada miembro del equipo necesita ser alentado a trabajar bien con los demas, la administracion debe centrarse en las fortalezas individuales en lugar de las areas debiles. Ofrecer una prueba de habilidades ayuda a saber en que tipo de trabajo sobresale cada persona y que fortalezas de personalidad tiene.

    Comunicar las fortalezas de cada miembro asegura que todos sepan a quien pedir ayuda cuando la necesitan. Las asignaciones de tareas deben basarse en los resultados de estas evaluaciones para asegurarse de que los proyectos se completen con la maxima eficiencia y calidad. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Destaca la inclusion Los t_text: equipos cercanos trabajan de manera mas eficaz que los grupos que apenas se conocen. Cada miembro del equipo debe ser incluido en cada parte del proceso de toma de decisiones para asegurarse de que se sienten valorados.

    Este sentido inculcado de proposito permite a los funcionarios aumentar naturalmente sus esfuerzos para alcanzar nuevos objetivos. Establecer reuniones diarias o reuniones semanales mejora esta camaraderia y fomenta las relaciones donde florece la colaboracion. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-emphasize-inclusion-1613173029-9601.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 6. Fomentar una cultura de innovacion Los equipos t_text: eficaces deben inspirarse para introducir ideas y proporcionar retroalimentacion en un entorno seguro. Tambien es necesario alentarlos regularmente para que sepan que pueden superar los obstaculos cotidianos.
    Una actitud positiva es contagiosa en el lugar de trabajo.

    Cuando los lideres de equipo estan motivados y decididos a superar un desafio, otros miembros tambien se sienten confiados en sus habilidades.

    Tambien es fundamental que los supervisores pidan comentarios regulares y posibles soluciones a otros miembros para que cada trabajador se sienta conectado con la administracion. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Sea honesto y siga adelante t_text: Crear confianza entre la administracion y los subordinados es fundamental para optimizar el compromiso y la moral de los empleados. La administracion debe escuchar los comentarios, seguir adelante cuando promete solucionar un problema y proteger a los subordinados tanto como sea posible.

    Los gerentes eficaces saben que fomentar la confianza con los miembros del equipo es el mejor metodo para ganar su lealtad y dedicacion. Las asociaciones solidas impactan cada aspecto de la organizacion y aseguran un mejor crecimiento del negocio y mayores ingresos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 8. Fomentar la socializacion t_text: Mientras que la construccion de relaciones internas es fundamental para el exito empresarial, tambien es importante fomentar las relaciones fuera de la oficina. La

    socializacion fuera del entorno laboral fomenta una comunicacion mas libre y una comprension mas profunda de quienes son las personas que estan fuera del trabajo. Ayuda a los empleados a conocer a sus colegas en un nivel mas profundo para evitar juicios o falsos estereotipos. p_headline_type: h3 image: i_image: 8-encourage-socialization-1613173029-5688.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: que trabajan Unsplash callout_text: - t_title: Actividades de Team Building for Outside the Office t_text: - t_headline: 9. Reconocer el buen trabajo en equipo t_text: Sentirse inapreciado por el trabajo duro es el principal factor que contribuye a las bajas tasas de retencion y a un compromiso deficiente. Recompensar a los empleados por el trabajo duro anima a todos a mejorar su rendimiento y superar las limitaciones personales.

    Reconocer a los trabajadores por cualquier exito es tan importante como la promulgacion de un programa de incentivos. Crear una publicacion en las redes sociales para felicitar a un miembro del personal o enviar un grito en un texto grupal puede hacer maravillas para aumentar la moral y fomentar la colaboracion en equipo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 10. Sea siempre cortes t_text: Es tentador para los miembros del equipo eliminar su frustracion con otro companero de trabajo cuando tiene un dia dificil, pero esto debe evitarse a toda costa. Los comentarios pasivo-agresivos o la groseria pueden influir profundamente en la cohesion de un equipo y causar que otros se sientan incomodos.

    Los choques de personalidad son otro problema que ocurre con frecuencia en el lugar de trabajo. Es posible que las personas no siempre sean amigas fuera del trabajo, pero eso no significa que no puedan trabajar juntas para completar un proceso de negocio.

    Mantenerse cortes y educado en todo momento, independientemente del estado de animo o de un choque de personalidad mantendra las relaciones necesarias para alcanzar los objetivos empresariales clave. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: t_text: En conclusion, estos son los consejos principales para promover una colaboracion exitosa en el trabajo

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1613173030-9012.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---