--- layout: default_v3 language: es permalink: es/employee-communication/how-to-engage-employees.html i18n_link: 2943 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Cómo involucrar a los empleados Los propietarios de tags: empleados Creative Commons Zero, estrategias de comunicación de empleados, importancia de la comunicación entre empleados type: supporting page_id: 2943 hreflang_id: 2943 parent_id: 2760 date_published: 2021-02-06 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 Estrategias sobre como involucrar a los empleados Los propietarios de t_meta_description: negocios y los profesionales de gestion por igual deben saber como involucrar a los empleados correctamente. t_meta_abstract: negocios y los profesionales de gestion por igual deben saber como involucrar a los empleados correctamente. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-06 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 Estrategias sobre como involucrar a los empleados Los propietarios de t_description: negocios y los profesionales de gestion por igual deben saber como involucrar a los empleados correctamente. image: i_image: 10-strategies-on-how-to-engage-employees-1612547305-6741.png t_image_description: Como involucrar a los empleados v_image_attribution: //pixabay.com/illustrations/consultants-consulting-client-3180641/ v_image_license: Comunicación de los v_video: paragraphs: - t_headline: 10 maneras de involucrar a los empleados Los empleados t_text: altamente comprometidos son un recurso inestimable para cualquier negocio. De hecho, muchos estudios han demostrado el impacto que tiene la participacion de los empleados en un la productividad de la organizacion y la rentabilidad de los resultados finales.

Un estudio mostro que los empleados altamente comprometidos son 51% mas productivos que los empleados de bajo compromiso. Otro estudio mostro que las empresas con mayores niveles de participacion de los empleados cuentan con un rendimiento de accionista 9% mayor.

Afortunadamente, existen muchas practicas recomendadas para mejorar los niveles de participacion de los empleados y combatir a los empleados desempleados en el lugar de trabajo. 10 formas de involucrar a los empleados incluyen proporcionar- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: IZA94smSkQg v_video_language: es t_name: Leadership - Engage your Team - Create a Culture of Engagement t_description: Create a Culture of Engagement and learn how to find the Engagement Sweet Spot - Engagement is all about FEELINGS! As Carl Buechner said -- people will forget what you say; they'll forget what you do -- but they'll never forget how you made them feel.Engagement is the measure of the Team's Emotional Commitment to their leader and it's critically important for the bottom line. In America disengagement costs business over $350B a year and in Australia $45B!Gallup studies show only 30% of people are Actively Engaged despite all the attention on Engagement.Do you really know how engaged your people are?In the engagement surveys I conduct, the average business has about 50% Engaged AND Disengaged in total - This is a leaders first great opportunity! -The remaining 50% - sitting on the fence waiting for a leader to engage them...I call this, the leaders "Sweet Spot". An Actively Engaged team member is around 30% more productive than a fence sitter and retention is dramatically improved -- so it's essential that leaders work this sweet spot.A leader's second opportunity is the disengaged people -- or "Bad Apples" -- target them as well - help them adjust their attitudes, or help them find another job! Great leaders have Emotional Intelligence - but to really drive results and be exceptional - leaders need what I call EQ2 - Engagement Intelligence.EQ2 involves really understanding your people, finding their individual motivators and working on these "Hot Buttons" to improve morale, attitude and results.In my book "The People Pill" and in my engagement presentations we cover many strategies a leader can implement immediately - they cost virtually nothing and are guaranteed to make people feel great about themselves - which is the real secret to getting the best out of people and engaging them. Some of these strategies include....- Five Minute Desk Chats......these are a way to show people you care about them ..."Mary, what's on for the weekend"- Sending out Personalised Handwritten Cards that recognize specific contributions, are timely & from the Heart- Morning Teas to Celebrate Progress & Success Stories- Holding a Breakfast of Champions to acknowledge effort - Pretend people have a banner on their forehead "Make Me Feel Special"Remember, people usually leave leaders not organizations and it's the line leader's responsibility for attitude and engagement!I recommend you measure your team engagement, and implement strategies like the ones above - focus on that sweet spot to bring everyone along and create a Culture of Engagement.It really will change your bottom line and retain - and attract - the best people!If you think of the best boss you ever had -- it'll be someone who helped you believe in yourself, cared about you, and developed and inspired you -- in other words -- they engaged you. Become a master of EQ2 and be the best boss YOUR team ever had!Ken is the founder of The Wright Coach and Engage4Results Pty Ltd, a business consulting and leadership development firm. In the USA over the past 7 years, Ken has gained a reputation as "The Business Growth Expert" by helping businesses engage their people to maximize results. Ken continues to offer Presentations, Workshops, Business Consulting and Executive Coaching, in Australia, New Zealand and USA. His most recent book "The People Pill" won Gold in the USA Business Book Awards, significantly defeating Seth Godin, Silver and Peter Drucker, Bronze.Contact Ken for leadership development or to tailor a presentation for your business to engage leaders, team and customers.Subscribe to my Newsletter, packed with team tips and advice! //bit.ly/Ken-Wright-Newsletter---Contact Ken at //engage4results.com/book-ken-wright/Purchase the People Pill Book at //engage4results.com/shop/Or call Ken on +61 414 157 657 v_url: //youtu.be/IZA94smSkQg i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/IZA94smSkQg/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/IZA94smSkQg/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/IZA94smSkQg/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/IZA94smSkQg/sddefault.jpg v_upload_date: 8-26-2013 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 38 v_view_count: 405158 callout_text: - t_headline: 1. Entorno de trabajo positivo t_text: Cuando las empresas se ponen fuera de su camino para dar a los empleados un entorno de trabajo positivo, los niveles de participacion de los empleados probablemente mejoraran. Los empleadores deben asegurarse de pedir directamente a los empleados comentarios y sugerencias cuando busquen nuevas ideas sobre mejoras en el entorno de trabajo.

Los ejercicios de formacion de equipos son una forma de ayudar a los empleados a sentirse mas comodos en su entorno de trabajo y aumentar la inteligencia emocional de los miembros del personal. Un entorno de trabajo mas positivo apoyara una cultura empresarial mas feliz al tiempo que disminuira cualquier problema de retencion de empleados. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Consejo- t_text: Ayuda los empleados se sienten parte del equipo con ejercicios de creacion de equipos y mejoras en el entorno de trabajo. - t_headline: 2. Oportunidades de coaching t_text: Proporcionar oportunidades de coaching es una excelente manera de mejorar los niveles de participacion de los empleados. Los profesionales de la gestion pueden lograr esto a traves de reuniones una a una o ofreciendo asesoramiento.

Cuando las empresas dan a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, todos se benefician. Las oportunidades de coaching animan a los empleados a hacer un trabajo bien hecho y pueden contribuir mucho a motivar a los miembros del equipo. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-coaching-opportunities-1612547724-6930.png t_description: //pixabay.com/illustrations/introduction-business-display-blank-3195427/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/introduction-business-display-blank-3195427/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. Aperturas de comentarios t_text: Una gran manera de mantener a los empleados comprometidos es incitandolos a proporcionar comentarios. Cuando cada empleado recibe voz en una organizacion, las personas se sienten valoradas y escuchadas.

Las oportunidades de retroalimentacion de los empleados pueden ocurrir a traves de una encuesta de participacion o reuniones consistentes. La direccion no solo debe permitir que los empleados proporcionen comentarios, sino que deben alentarlos.

Sin embargo, aceptar los comentarios de los empleados no es suficiente para aumentar la participacion de los empleados. Los empleados deben ver que sus comentarios son realmente considerados e incorporados en futuras decisiones empresariales. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Ejercicios de t_text: Team Building Los ejercicios de formacion de equipos son una herramienta poderosa para contrarrestar a los empleados desempleados y los deficits de satisfaccion laboral Las actividades de creacion de equipos como los eventos fuera de la oficina pueden ayudar a que cada empleado involucrado se sienta como una parte importante del equipo.

Cuando se ejecutan correctamente, los ejercicios de creacion de equipos pueden proporcionar un mejor equilibrio de vida laboral para los miembros del equipo. A medida que aumente la inteligencia emocional de los miembros del equipo, es probable que sigan nuevas ideas. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-team-building-exercises-1612547724-1561.png t_description: //pixabay.com/illustrations/webinar-conferencing-video-call-5310229/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/webinar-conferencing-video-call-5310229/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Desarrollo Personal t_text: A veces los empleados desempleados con bajos niveles de satisfaccion laboral sienten que su talento, habilidades y educacion no se estan utilizando correctamente en su lugar de trabajo. Cuando las empresas se salen de su camino para dar a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, no pasa desapercibido.

Las oportunidades de desarrollo personal tambien son una forma de reconocimiento de los empleados de muchas maneras. Estas oportunidades reconocen que un empleado es mucho mas que su papel actual y pueden contribuir mucho a ayudar a los empleados a sentirse parte de la organizacion mas grande. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Herramientas apropiadas t_text: No importa cuan sobresaliente sea un empleado, es poco probable que pueda realizar su trabajo bien sin las herramientas adecuadas. Por ejemplo, un profesional del diseno grafico que no tenga acceso a programas de diseno no podra producir trabajos de alta calidad. La

direccion debe animar a los empleados a proporcionar comentarios sobre el equipo que tienen y pedir nuevas ideas sobre las herramientas para aumentar la productividad. Una inversion a corto plazo en nuevas herramientas puede tener un impacto positivo a largo plazo en la participacion de los empleados. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Honest Information t_text: Management debe mantener informados a los empleados en relacion con los problemas de la empresa en tiempo real. Esto incluye tanto las luchas como los exitos que experimenta la organizacion.

Un error comun que cometen la direccion o los propietarios de negocios es no ser honesto con los empleados con respecto a noticias negativas por miedo a preocuparlos. Cuando los empleados saben lo que esta pasando la empresa, las personas se sienten confiadas e incluso pueden producir nuevas ideas para soluciones innovadoras a los problemas empresariales. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 8. Apoyo a los empleados Los empleados t_text: altamente comprometidos se sienten apoyados y confiados por su empresa. Cuando los empleados sienten que estan siendo constantemente reprendido, socavado o cuestionado, es mas probable que se desenganchen.

Un metodo mutuamente beneficioso para mostrar a los empleados que son compatibles y de confianza es permitir a los empleados privilegios de trabajo remoto. El trabajo remoto ha demostrado mejorar la satisfaccion laboral y puede proporcionar una solucion para problemas de equilibrio entre la vida laboral. p_headline_type: h3 image: i_image: 8-employee-support-1612547725-6693.png t_description: //pixabay.com/illustrations/chatbot-chat-application-artificial-3589528/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/chatbot-chat-application-artificial-3589528/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 9. Reconocimiento de empleados El reconocimiento t_text: constante de los empleados es crucial para mantener a los empleados motivados y comprometidos. Los empleados quieren sentirse valorados y una gran manera de lograrlo es tomando el tiempo de la administracion para asegurarse siempre de que un trabajo bien hecho sea reconocido. Las

formas faciles de reconocer a los empleados son otorgando incentivos financieros o enviando un correo electronico grupal mencionando su exito reciente. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Nota- t_text: Empleado es una excelente manera de ayudar a los empleados a sentirse valorados cada vez que realizan un trabajo bien hecho. - t_headline: 10. Conversaciones diarias t_text: Celebrar reuniones informales consistentes una a una es una excelente manera de mejorar los niveles de participacion de los empleados. Los profesionales de la administracion que se aseguran de involucrar a los empleados en conversaciones casuales notaran que puede ser un largo camino para ayudar a los empleados a sentirse valorados y apoyados.

Las reuniones de una a una no tienen que suceder todos los dias para ser efectivas, pero deben ocurrir de manera consistente durante el mandato de un empleado en una organizacion. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1612547725-3010.png t_description: //pixabay.com/illustrations/community-connection-woman-select-4536852/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/community-connection-woman-select-4536852/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---