--- layout: default_v3 language: es permalink: es/absenteeism/terminating-employee-for-excessive-absenteeism.html i18n_link: 2905 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Programación de Restaurantes tags: absentismo, absentismo de empleados, empleados ausentes, ausencia de empleados type: supporting page_id: 2905 hreflang_id: 2905 parent_id: 2882 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Como terminar a un empleado ausente t_meta_description: Terminar a un empleado por absentismo excesivo no es una experiencia agradable para cualquier persona involucrada, pero se pueden aplicar consejos de mejores practicas para disminuir las molestias y facilitar el proceso de terminacion. t_meta_abstract: Terminar a un empleado por absentismo excesivo no es una experiencia agradable para cualquier persona involucrada, pero se pueden aplicar consejos de mejores practicas para disminuir las molestias y facilitar el proceso de terminacion. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es una escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Como terminar a un empleado ausente t_description: Terminar a un empleado por absentismo excesivo no es una experiencia agradable para cualquier persona involucrada, pero se pueden aplicar consejos de mejores practicas para disminuir las molestias y facilitar el proceso de terminacion. image: i_image: how-to-terminate-an-absentee-employee-1612219034-2903.png t_image_description: Empleada que termina por absentismo excesivo v_image_attribution: //pixabay.com/photos/angry-man-point-finger-india-angry-274175/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: Como terminar a un empleado por absentismo excesivo t_text: Mientras que las ausencias no programadas cuestan unos $3,600 por ano por cada trabajador por hora, un trabajador asalariado cuesta unos $2,650 al ano. El costo total de las ausencias de los empleados en los Estados Unidos se estima en 225.800 millones de dolares al ano.

Tambien hay consecuencias menos evidentes para el absentismo excesivo en el lugar de trabajo mas alla de las repercusiones financieras. Estas consecuencias van desde la disminucion de los niveles de participacion de los empleados hasta un aumento en las tasas de rotacion de los empleados.

Incluso los mejores empleados probablemente perderan el trabajo de vez en cuando, ya sea por licencia por enfermedad o una emergencia medica familiar. Sin embargo, cuando se producen ausencias excesivas, el propietario de una empresa puede necesitar rescindir a un empleado.

En el caso de una empresa mas grande, los recursos humanos pueden estar a cargo de las terminaciones, mientras que una pequena empresa puede requerir que un propietario de una empresa termine personalmente a un miembro del equipo. Los consejos de mejores practicas para despedir a un empleado debido a un absentismo excesivo incluyen- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: hoCjHCM-a-Q v_video_language: es t_name: Family Medical Leave Act (FMLA) Explained by an Employment Lawyer t_description: This video is about the Family Medical Leave Act (FMLA). What rights do employees have to a protected leave of absence?CFRA Video - //youtu.be/P-dqcPr7GcgFMLA Webpage - //brobertsonlaw.com/fmla/CFRA Webpage (For CA Employees) - //brobertsonlaw.com/cfra/How to Complain Properly at Work - //youtu.be/NHS0LohJhHIBranigan Robertson is an employment lawyer in Southern California. His firm exclusively represents employees throughout California in lawsuits against their employers. Visit his website at- //brobertsonlaw.com#FMLA #LeaveofAbsence #EmploymentLawyer v_url: //youtu.be/hoCjHCM-a-Q i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/hoCjHCM-a-Q/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/hoCjHCM-a-Q/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/hoCjHCM-a-Q/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/hoCjHCM-a-Q/sddefault.jpg v_upload_date: 11-8-2019 v_length_minutes: 19 v_length_seconds: 23 v_view_count: 35617 callout_text: - t_headline: 1. Limite de Drama t_text: Las mejores practicas para reducir el drama que rodea a la terminacion de un empleado incluyen despedir a un empleado en un momento en que la oficina no esta ocupada. Los momentos ideales podrian incluir mas temprano en el dia o despues de que la mayoria de los empleados se hayan ido para el dia.

Los recursos humanos deben asegurarse de que el manual del empleado aborde especificamente la politica de asistencia y las pautas de disciplina progresiva. La asistencia de los empleados nunca debe requerir conjeturas, debe estar bien establecida y entendida por todos los miembros del equipo en el personal. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Documentacion complementaria La legislacion t_text: laboral protege a los trabajadores por ausencias especificas de los empleados y ajustes razonables que van desde la Ley de licencia medica familiar hasta la licencia por enfermedad elegibilidad. La Ley de licencia medica familiar, por ejemplo, preve hasta 12 semanas de licencia sin sueldo en determinadas circunstancias.

Sin embargo, tambien existen directrices de derecho laboral relativas a la rescision por absentismo de los empleados. Los profesionales de recursos humanos deben asegurarse de que entienden la ley laboral o consultar a un abogado para evitar posibles demandas de empleados despedidos. La

documentacion complementaria que detalla la asistencia de los empleados y el ausentismo de los empleados puede resultar invaluable si una empresa se involucra en una disputa de derecho laboral. Por esta razon, los recursos humanos deben asegurarse de mantener registros exactos de asistencia de los empleados y mantener una politica de asistencia firmada del empleado en cuestion. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-supplemental-documentation-1612219499-2779.png t_description: //pixabay.com/photos/laptop-office-hand-writing-3196481/ v_attribution: //pixabay.com/photos/laptop-office-hand-writing-3196481/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Consejo- t_text: En el caso de que una empresa se involucre en una disputa de derecho laboral en relacion con la terminacion indebida, los registros de asistencia de empleados y los documentos firmados de la politica de asistencia son inestimables.
- t_headline: 3. Seguridad Primero t_text: En ningun caso la terminacion de un empleado debe poner en peligro a otros miembros del equipo o clientes. Si un empleador o departamento de recursos humanos esta preocupado por como reaccionara un empleado despedido ante su despido, debe asegurarse de tomar medidas de seguridad proactivas.

Mientras que algunas empresas tienen un guardia de seguridad designado en el lugar que puede supervisar la terminacion, otras empresas pueden decidir ponerse en contacto con un departamento de policia local. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Oficina segura t_text: Hay varios problemas de seguridad que deben tener en cuenta cada vez que se produce una rescision de un empleado. Por ejemplo, un empleado descontento podria danar la propiedad de la oficina despues de su terminacion o incluso enviarse por correo electronico una copia de la informacion privilegiada de la empresa.

Para evitar danos en la propiedad del lugar de trabajo o una violacion de la informacion confidencial, un empleado despedido debe ser supervisado mientras recopila sus objetos personales. Mientras el empleado terminado se reune con recursos humanos, un representante de TI puede cambiar codigos de contrasena y credenciales.

Cualquier tarjeta o llave que permita a un empleado el acceso a la propiedad debe ser recogida antes de que el empleado despedido abandone la premisa. El empleado despedido tambien debe ser advertido de un cronograma para devolver los bienes de trabajo que tienen en su casa, si procede.

Muchas empresas solicitan a un empleado despedido que devuelva la propiedad del trabajo por correo para evitar cualquier contacto personal innecesario. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-secure-office-1612219499-8671.png t_description: //pixabay.com/photos/security-man-escalator-police-869216/ v_attribution: //pixabay.com/photos/security-man-escalator-police-869216/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Recuerde- t_text: Los recursos humanos deben asegurarse de asesorar a un empleado terminado del manual del empleado directrices para devolver los bienes de trabajo que tienen en casa, si procede. - t_headline: 5. Actitud Profesional t_text: Todo el mundo sabe que la terminacion de un empleado puede ser un evento altamente emocional. Para combatirlo eficazmente, los recursos humanos deben asegurarse de que la terminacion se gestiona profesionalmente.

Mantener un tono y una actitud profesionales durante el proceso de terminacion es una prioridad maxima. Mientras que un profesional de recursos humanos puede sentirse tentado a ser demasiado amigable o optimista durante el proceso, una actitud no clinica puede crear una respuesta adversa en el empleado despedido.

Por ejemplo, un empleado puede suponer que no fueron despedidos y que la conversacion fue meramente una medida disciplinaria progresiva. El empleado despedido debe dejar la conversacion comprendiendo claramente que fueron despedidos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Los propietarios de los recursos t_text: humanos y las empresas deben asegurarse de adherirse a la legislacion laboral y a los procedimientos de mejores practicas cuando despedir a un empleado por absentismo excesivo.
  • Las practicas recomendadas para la terminacion de empleados debido a un absentismo excesivo van desde aclaraciones sobre el manual del empleado hasta el protocolo de seguridad.
    • p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1612219499-6646.png t_description: //pixabay.com/photos/document-agreement-documents-sign-428334/ v_attribution: //pixabay.com/photos/document-agreement-documents-sign-428334/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---