--- layout: default_v3 language: es permalink: es/absenteeism/strategies-to-reduce-employee-absenteeism-and-enhance-retention.html i18n_link: 2900 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Estrategias de Software Para Reducir el Absentismo de los Empleados y Mejorar la Retención tags: Estrategias de Creative Commons Zero para reducir el ausentismo de los empleados, el absentismo, los empleados ausentes, las ausencias de los empleados, la gestión de ausencias de los empleados type: supporting page_id: 2900 hreflang_id: 2900 parent_id: 2882 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Estrategias para frenar el ausentismo y mejorar la retencion t_meta_description: Hay muchas estrategias para reducir el absentismo de los empleados y mejorar la retencion disponibles para que los profesionales de recursos humanos y los propietarios de negocios las consideren. t_meta_abstract: Hay muchas estrategias para reducir el absentismo de los empleados y mejorar la retencion disponibles para que los profesionales de recursos humanos y los propietarios de negocios las consideren. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es una escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Estrategias para frenar el ausentismo y mejorar la retencion t_description: Hay muchas estrategias para reducir el absentismo de los empleados y mejorar la retencion disponibles para que los profesionales de recursos humanos y los propietarios de negocios las consideren. image: i_image: 6-strategies-to-curb-absenteeism-and-improve-retention-1612210240-5257.png t_image_description: Estrategias para reducir el ausentismo de los empleados y mejorar la retencion v_image_attribution: //pixabay.com/photos/job-interview-hiring-hand-shake-3790033/ v_image_license: v_video: paragraphs: - t_headline: Estrategias para Reducir el Absentismo de Empleados y Mejorar la Retencion Las t_text: pequenas empresas y los grandes propietarios de corporaciones por igual saben que el absentismo de los empleados es un problema importante. De hecho, se estima que el ausentismo de los empleados cuesta a los empleadores en los Estados Unidos 225.800 millones de dolares cada ano.

Este costo masivo para los empleadores asciende en promedio a $1,685 por empleado cada ano. El absentismo excesivo no solo influye en la rentabilidad de los resultados, sino que tambien influye en todo, desde los niveles de participacion de los empleados de los miembros del equipo hasta las tasas generales de retencion de empleados.

Afortunadamente hay muchas tecnicas disponibles para los propietarios de pequenas empresas y grandes corporaciones por igual para mejorar la asistencia de los empleados en el lugar de trabajo. 6 estrategias para reducir el ausentismo y mejorar la retencion de empleados incluyen- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 0qGPc9p2QAM v_video_language: es t_name: These Strategies will Reduce Employee Turnover t_description: Employee turnover is very costly to companies. The time involved to recruit, interview and train employees is higher than ever. It also greatly impacts productivity and can affect team morale. Prevention is the best practice and this video will explain best practices to reduce employee turnoverStrategies to Reduce Employee Turnover//www.optimusperformance.ca/514-676-4445Links to other videos mentioned in this video-Land Your Dream Job//youtu.be/6YLGMV4fipEHow to Hire & Select Top Employees //youtu.be/ngiRY-ZCZJsTo implement strategies to reduce employee turnover, you first need to understand the causes of employee turnover. You can only act on things that you can control and so I'll focus on those strategies and tactics.......Link to blog article- //www.optimusperformance.ca/strategies-reduce-employee-turnover/Link to previous video- Land your Dream Job //www.youtube.com/watch?v=6YLGMV4fipEGet a free coaching session with Stephen Goldberg for leaders and managers //mailchi.mp/4966f7407de6/freecoachingsessionRequest a management consultation session with Stephen Goldberg to discuss a management or performance issue //eepurl.com/dKBJ8USgn up to receive my bi-monthly newsletter //eepurl.com/gChMbDownload free worksheets, forms and templates from //www.eloquens.com/channel/stephen-goldbergGet access to forms worksheets and templates from my website //eepurl.com/ccGNlXRead articles on my blog //www.optimusperformance.ca/blog/Support the making of these videos by becoming a Patreon//www.patreon.com/StephenGoldbergLinksStephen Goldberg Google + profile //plus.google.com/u/1/+OptimusPerformanceGoogle Business page //goo.gl/hs3JpFGoogle Plus page //goo.gl/dK4Fl5YouTube channel //goo.gl/da2F45Blog Optimus //goo.gl/eUS2fpTwitter Stephen Goldberg //goo.gl/HGFUiYFind solutions to problems in leading, managing and working with people in the workplace. Tap into your unlimited potential to become the leader, manager and team member that you envision. Stephen Goldberg of Optimus Performance guides you with practical tips and ideas on leadership, team development, and personal performance in the workplace.Improving the performance and productivity of employees has a direct and positive impact on business results. Optimus Performance delivers programs, tools and services that enable people to tap into their unlimited potential and work smarter. Our products and services are customized for each organization to address specific leadership, management and employee development needs. v_url: //youtu.be/0qGPc9p2QAM i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/sddefault.jpg v_upload_date: 12-6-2016 v_length_minutes: 5 v_length_seconds: 9 v_view_count: 15021 callout_text: - t_headline: 1. Formular politica de asistencia t_text: Una excelente politica de asistencia puede ayudar a frenar el absentismo excesivo tanto a largo plazo como de manera significativa. Independientemente de cuantos miembros del equipo tenga una empresa en su nomina o si existe un departamento de recursos humanos establecido, cada empresa debe crear y mantener una politica de asistencia establecida para fines de gestion de ausencias.

Una politica de asistencia debe aclarar los diferentes tipos de ausencias de los empleados, asi como incluir cualquier medida disciplinaria correspondiente. La politica de asistencia mas efectiva es aquella que los miembros del equipo pueden entender y consultar facilmente.

La politica de asistencia establecida deberia mostrarse claramente en la oficina y enviarse a todos los miembros del equipo. Exigir a los empleados que firmen una exencion que confirme tanto la recepcion como la aceptacion de la politica de asistencia ayudara a evitar futuras disputas de recursos humanos con respecto a la asistencia de los empleados. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Aplicacion coherente de politicas t_text: Una forma de invalidar la eficacia de una politica de asistencia es no aplicarla de manera coherente. Cuando los empleados sienten que la politica de asistencia no se aplica de manera justa o consistente, es menos probable que se adhieran a ella.

Una consideracion importante que deben hacer los profesionales de los recursos humanos y la gestion es que siempre habra excepciones. Por ejemplo, un empleado que se mete en un accidente automovilistico de camino al trabajo claramente no equivale a un empleado que llega tarde porque no se molesto en poner una alarma matutina la noche anterior.

Sin embargo, en el caso de los empleados que cometen las mismas infracciones de asistencia, la gestion de ausencias debe ser sostenida de manera coherente y justa. Esto tambien se aplica a los miembros del equipo de profesionales de recursos humanos y gestion. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-consistent-policy-enforcement-1612210868-6121.png t_description: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_attribution: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. Registrar ausencias con t_text: el fin de reducir el ausentismo tanto a largo plazo como eficazmente, es crucial que los registros de asistencia se mantengan adecuadamente. Los registros deben aclarar los tipos de ausencia, por ejemplo, senalando si una ausencia se paga tiempo libre o esta programado.

Hay muchas herramientas de gestion de ausencias disponibles para ayudar a los profesionales de recursos humanos y propietarios de negocios con esta tarea. Un reloj de tiempo y un software de seguimiento de tiempo para empleados son herramientas valiosas para mantener a empleados y profesionales de recursos humanos en la misma pagina.

En el caso de que una empresa decida despedir a un empleado debido a un absentismo excesivo relacionado con el trabajo, estos registros son preparados y referenciables. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Consejo- t_text:
Una gran manera de comenzar a combatir un lugar de trabajo de alto absentismo es informar a los miembros del equipo que su se estan registrando ausencias. - t_headline: 4. Abordar las ausencias con prontitud t_text: Un error significativo y comun en la gestion de ausencias que cometen muchos profesionales de recursos humanos y propietarios de negocios es la negativa a abordar rapidamente el absentismo excesivo. Si no se aborda con prontitud el absentismo de los empleados, puede tener como resultado una variedad de consecuencias importantes relacionadas con el trabajo, incluyendo la reduccion de los niveles de participacion de los empleados y problemas de equilibrio entre la vida laboral.

Cada vez que se produce una ausencia de empleado a largo plazo, las practicas recomendadas sugieren una reunion formal al regresar el empleado. Las reuniones oficiales de retorno son eficaces para reducir el ausentismo y se cree que son mas beneficiosas para los empleadores de pequenas empresas. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-address-absences-promptly-1612210868-9794.png t_description: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_attribution: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Senalar las causas raiz t_text: Muy a menudo los problemas relacionados con el trabajo se tratan por los sintomas negativos que crean en lugar de sus causas raiz. Una gran manera de combatir este fenomeno es que los profesionales de recursos humanos o los propietarios de pequenas empresas se reunan formalmente con los miembros del equipo para discutir cualquier patron de ausencia observado.

Por ejemplo, un profesional de recursos humanos puede descubrir que los empleados sienten que el horario de vacaciones es injusto y que el tiempo libre pagado debe aumentarse. O bien, un empleado puede tener responsabilidades externas al cuidado de ninos que podrian resolverse facilmente con un horario de trabajo mas flexible o capacidades de trabajo remoto.

Cuando los empleados se sienten comodos hablando abiertamente con los recursos humanos y la administracion, los empleados trabajan mejor en general. Como resultado, es probable que se logre un equilibrio de vida laboral y un entorno de trabajo mas optimizado. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Nota- t_text: Empleados trabajar mejor con un equilibrio mas optimo entre la vida laboral y el entorno laboral gracias a una politica de asistencia establecida pero indulgente. - t_headline: 6. Reconocer una gran asistencia t_text: Una buena politica de asistencia de empleados debe recompensar a los miembros del equipo que tengan buena asistencia. Cuando los miembros del equipo ven recompensados a otros empleados, es probable que aumenten los niveles de participacion y retencion de empleados.

Cuando los empleados sienten que no son reconocidos en el trabajo, tienen un 200% mas probabilidades de decidir dejar de fumar en el proximo ano. Adicionalmente, se estima que el 76% de los empleados del milenio reportan que dejarian un rol si no se sintieran apreciados.

Reconocer una gran asistencia es una solucion de bajo costo con un potencial excepcional a largo plazo. Tanto los incentivos monetarios como las recompensas como un programa de bienestar pueden resultar en mejoras importantes tanto para el entorno laboral como para reducir el ausentismo de los empleados en general. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-recognize-great-attendance-1612210868-9132.png t_description: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_attribution: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: El ausentismo de los t_text: empleados y las tasas de retencion de empleados deben ser preocupaciones prioritarias para los propietarios de pequenas empresas y grandes corporaciones por igual.
  • Las tecnicas para reducir el ausentismo y mejorar la retencion abarcan desde una formacion establecida de politicas de asistencia hasta programas de bienestar instalados.
    • p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1612210868-2092.png t_description: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---