--- layout: default_v3 language: es permalink: es/employee-communication/how-to-be-an-effective-manager.html i18n_link: 2911 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Cómo Ser un Gerente Efectivo tags: empleados Creative Commons Zero, estrategias de comunicación de empleados, importancia de la comunicación entre empleados type: supporting page_id: 2911 hreflang_id: 2911 parent_id: 2760 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 Reglas sobre Como Ser un Gerente Efectivo t_meta_description: Comprender como ser un gerente eficaz es crucial para el exito general del negocio. t_meta_abstract: Comprender como ser un gerente eficaz es crucial para el exito general del negocio. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 Reglas sobre Como Ser un Gerente Efectivo t_description: Comprender como ser un gerente eficaz es crucial para el exito general del negocio. image: i_image: 10-rules-on-how-to-be-an-effective-manager-1612297772-5852.png t_image_description: Como ser una gerente efectiva v_image_attribution: //pixabay.com/photos/business-secretary-manager-plans-819293/ v_image_license: Comunicación de los v_video: paragraphs: - t_headline: Consejos para una gestion eficaz Los t_text: grandes gerentes pueden marcar la diferencia entre los miembros del equipo simplemente obteniendo o prosperando en el lugar de trabajo. Un gerente efectivo es un recurso inestimable, no solo para los miembros del equipo en el personal, sino para todo el negocio.

Como saben los propietarios de negocios, el espiritu empresarial requiere realizar muchas habilidades de gestion todos los dias sin un puesto de trabajo de gerente tecnico. Por ejemplo, un nuevo propietario de un negocio puede verse influenciando la cultura de la empresa en un momento y proporcionando asesoramiento personal sobre desarrollo a los miembros del equipo al siguiente.

El trabajo de gerente no es facil y para ser eficaz en el papel requiere mucha energia y experiencia. La investigacion de consejos de administracion de mejores practicas ayuda con este proceso inmensamente. Las

10 reglas de mejores practicas sobre como ser un gerente eficaz incluyen- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5n4josMijng v_video_language: es t_name: 5 Top Management Skills- How to Be a Great Manager t_description: Management skills are essential for any ambitious leader. Whether you are an entrepreneur, current manager or soon-to-be manager, we have created a guide of the top management skills to help you on your leadership journey.******Hi, I'm Vanessa!You deserve more. More influence, more income, more of what you want. I would be honored to help you. My name is Vanessa Van Edwards and I'm a recovering awkward person. I'm also the bestselling author of Captivate- The Science of Succeeding with People (//www.scienceofpeople.com/captivate/) and creator of People School(//www.scienceofpeople.com/people-school/).My goal is simple- Help YOU get to your goals faster. Never be overlooked, interrupted or forgotten again.Do you want to be the most likable person in the room? Get my FREE guide now- //www.scienceofpeople.com/******PS - Join the conversation on social! Facebook- //www.facebook.com/vvanedwards/ Twitter- //twitter.com/vvanedwards Instagram- //www.instagram.com/vvanedwards/ v_url: //youtu.be/5n4josMijng i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/5n4josMijng/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/5n4josMijng/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/5n4josMijng/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/5n4josMijng/sddefault.jpg v_upload_date: 6-28-2019 v_length_minutes: 8 v_length_seconds: 21 v_view_count: 234136 callout_text: - t_headline: 1. Estimulo t_text: Un gerente eficaz es aquel que hace esfuerzos todos los dias para hacer de la oficina un espacio mejor y mas agradable. Desde fomentar la cultura de la empresa hasta oportunidades de desarrollo personal con miembros individuales del equipo, un gerente exitoso sabe que el tiempo dedicado a los empleados vale la pena los resultados. p_headline_type: h3 image: i_image: 1-encouragement-1612298176-5970.png t_description: //pixabay.com/photos/model-businessman-corporate-2911332/ v_attribution: //pixabay.com/photos/model-businessman-corporate-2911332/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Hecho- t_text: Gran los gerentes toman tiempo para asegurarse de que cada miembro del equipo este animado y motivado.
- t_headline: 2. Comunicacion t_text: Cuando un lider gerente no toma tiempo para escuchar las opiniones que los miembros del equipo expresan, toda la cultura de la empresa se ve afectada negativamente. Un gerente efectivo es aquel con el que los empleados quieren hablar y con el. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Transparencia t_text: Un buen gerente sabe que la transparencia con informes directos es esencial para crear y mantener la confianza. Sin una cultura de confianza y transparencia de la empresa, los informes directos pueden empezar a dudar o incluso desafiar las habilidades de liderazgo de su gerente.

Los grandes gerentes saben que son modelos a seguir para sus informes directos y deben liderar a los miembros del equipo con el ejemplo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Feedback t_text: Si bien administrar la retroalimentacion es un requisito bien conocido del puesto de gerente, la capacidad de aceptar comentarios tambien es importante. Un buen gerente entiende que los comentarios y consejos de los empleados ayudan a los gerentes a ser efectivos en su papel.

Ademas, cuando los gerentes hacen tiempo para escuchar los comentarios de los miembros del equipo, estan ayudando a mantener una cultura empresarial y un entorno de trabajo en el que los empleados desean trabajar. Para fomentar la retroalimentacion de los empleados, los gerentes deben facilitar el dialogo abierto de forma proactiva. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-feedback-1612298176-6760.png t_description: //pixabay.com/photos/woman-women-office-work-business-2773007/ v_attribution: //pixabay.com/photos/woman-women-office-work-business-2773007/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Liderazgo Los t_text: grandes gerentes lideran con el ejemplo a traves de sus propias palabras y acciones. Por ejemplo, si un gerente llega tarde todos los dias a llegar a la oficina, es probable que los empleados duden de sus habilidades de liderazgo y autoridad.

Por otro lado, si un gerente es el primero en la oficina cada dia y el ultimo en irse, pueden encontrar que los empleados quieren quedarse tarde para trabajar junto a ellos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Recuerde- t_text: Gran los gerentes exhiben habilidades de liderazgo a traves de sus propias acciones y palabras ante todo.
- t_headline: 6. t_text: Reconocimiento Reconocer a un miembro individual del equipo por un trabajo bien hecho es un enfoque libre para mejorar la cultura de la empresa y crear un entorno de trabajo donde los empleados quieran convertirse en mejores trabajadores. Mas alla de las palabras de reconocimiento en las redes sociales o en la sala de conferencias, las recompensas financieras son excelentes para reconocer las contribuciones de los empleados.

Cuando los miembros del equipo ven a la gerencia hacer tiempo para reconocer un gran trabajo, tambien sirve como contribucion al desarrollo personal. Por ejemplo, si un gerente y un miembro del equipo discutieron previamente las habilidades de gestion del tiempo en una reunion de desarrollo personal, reconocer que el empleado para mejorar sus habilidades de gestion del tiempo es una manera efectiva de reforzar su buen comportamiento y crecimiento. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. t_text: Consistencia consistente es una habilidad crucial de liderazgo que todo gerente exitoso debe poseer. El favoritismo en el lugar de trabajo es un tema muy real que puede impactar negativamente en todo, desde la cultura empresarial hasta las iniciativas de desarrollo personal.

Los grandes gerentes mantendran constantemente las reglas y trataran a los miembros del equipo por igual. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-consistency-1612298176-5588.png t_description: //pixabay.com/photos/business-businessman-colleague-15498/ v_attribution: //pixabay.com/photos/business-businessman-colleague-15498/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 8. Trabajo en equipo t_text: Mas alla de establecer objetivos de desarrollo personal, se debe alentar a los miembros del equipo a trabajar en colaboracion hacia los objetivos de la empresa. Alentar a los miembros del equipo a trabajar juntos hacia un objetivo comun es un gran ejercicio de creacion de equipos que impacta positivamente la cultura de la empresa, asi como el entorno de trabajo general. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 9. MINUCIOSIDAD t_text: Un gerente exitoso es minucioso cuando interactua con sus informes directos. Por ejemplo, un buen gerente puede realizar un seguimiento de una llamada telefonica o una reunion en persona con un resumen por correo electronico de puntos importantes discutidos.

Como tal, tanto la exactitud como la minuciosidad deben considerarse habilidades de liderazgo altamente deseables para aquellos que desean convertirse en administradores eficaces. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 10. Flexibilidad t_text: Los empleados quieren y necesitan cosas diferentes de sus gerentes. Por ejemplo, mientras que un miembro del equipo puede responder muy positivamente a los comentarios constructivos, otro puede que no.

Los grandes gerentes toman tiempo para conocer como sus empleados estan mejor motivados y alentados. Si un gerente esta dispuesto a hacerlo, es probable que sea mucho mas productivo en sus esfuerzos por liderar a los miembros del equipo. p_headline_type: h3 image: i_image: 10-flexibility-1612298176-5034.png t_description: //pixabay.com/photos/african-business-corporate-person-668398/ v_attribution: //pixabay.com/photos/african-business-corporate-person-668398/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Llave para llevar t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---