--- layout: default_v3 language: es permalink: es/time-tracking-software/employee-efficiency.html i18n_link: 2843 updated: 2022-10-14 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Empleados, Software de Gestión de Restaurantes, Software de Programación de Restaurantes Eficiencia del Empleado tags: del empleado, seguimiento de tiempo, seguimiento de la eficiencia de los empleados, software de seguimiento de tiempo type: supporting page_id: 2843 hreflang_id: 2843 parent_id: 7228 date_published: 2021-01-28 date_modified: 2022-10-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Practicas recomendadas para mejorar la eficiencia de los empleados t_meta_description: Mejorar la eficiencia de los empleados beneficia tanto a los miembros individuales del equipo como a toda la empresa. t_meta_abstract: Mejorar la eficiencia de los empleados beneficia tanto a los miembros individuales del equipo como a toda la empresa. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-28 v_date_modified: 2022-10-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es una escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Practicas recomendadas para mejorar la eficiencia de los empleados t_description: Mejorar la eficiencia de los empleados beneficia tanto a los miembros individuales del equipo como a toda la empresa. image: i_image: best-practices-for-improving-employee-efficiency-1611366091-1341.png t_image_description: Eficiencia de los empleados v_image_attribution: //pixabay.com/illustrations/finance-accountancy-savings-tax-2837085/ v_image_license: Creative Commons Zero eficiencia v_video: paragraphs: - t_headline: Las mejores maneras de mejorar la eficiencia de los empleados t_text: En el entorno empresarial, los terminos efectividad de los empleados y eficiencia de los empleados a menudo se utilizan indistintamente. Sin embargo, hay importantes diferencias que deben hacerse entre los dos conceptos.

La eficacia se utiliza generalmente para medir el desempeno de los empleados y la capacidad de lograr, asi como para establecer objetivos claros. Un empleado eficaz es aquel con una etica de trabajo de alta productividad que a menudo ofrece soluciones innovadoras. Los

empleados efectivos tambien buscan constantemente formas de mejorar la productividad y pueden estar mas dispuestos a trabajar mas duro para establecer objetivos claros que otros miembros del equipo. Existe una clara distincion entre la eficacia de los empleados y la ineficacia de los empleados, asi como en lo que respecta a los resultados de su tiempo dedicado al reloj.

La eficiencia se utiliza generalmente para medir la productividad de los empleados y la utilizacion de recursos. Un empleado eficiente es aquel que completa el trabajo productivo con una cantidad adecuada de tiempo invertido.

Los empleados eficientes suelen tener altos niveles de participacion de los empleados y, a menudo, estan motivados a ser voluntarios para realizar trabajos adicionales. Al igual que los empleados efectivos, los miembros eficientes del equipo siempre se aseguran de buscar formas de trabajar mas duro y mejorar la productividad, ademas de la rentabilidad general de los resultados.

Las formas notables de mejorar la eficiencia de los empleados incluyen- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: oJYZHSB9Sdk v_video_language: es t_name: Daniel Pink- 2 Keys to Employee Productivity and Well-Being | Inc. t_description: It's vital to provide your team members with a sense of belonging and psychological safety, according to popular business author Daniel Pink.Get social with Inc. on-Facebook- //on.inc.com/ilqUryJTwitter- //on.inc.com/8FGInRjLinkedIn- //on.inc.com/gt7KsInInstagram- //on.inc.com/wLObvE2Pinterest- //on.inc.com/8lPoT0r v_url: //youtu.be/oJYZHSB9Sdk i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/oJYZHSB9Sdk/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/oJYZHSB9Sdk/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/oJYZHSB9Sdk/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/oJYZHSB9Sdk/sddefault.jpg v_upload_date: 9-14-2020 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 8 v_view_count: 750 callout_text: - t_headline: 1. Comunicacion t_text: Comunicacion es absolutamente esencial para abordar cada vez que una empresa quiere mejorar la eficiencia de los empleados. Los empleados trabajan mejor dentro de un entorno laboral y una cultura empresarial que valora la comunicacion abierta y transparente.

Con los avances tecnologicos cada vez mayores disponibles en el mundo de los negocios, las redes sociales y el correo electronico a menudo se utilizan como canales de comunicacion principales. Sin embargo, los estudios muestran que los miembros del equipo pueden utilizar el tiempo comunicandose de manera ineficiente, con hasta un 28% del tiempo total empleado en el trabajo en correos electronicos.

Las herramientas de redes sociales se adoptan cada vez con mas frecuencia como formas de comunicacion altamente efectivas en el lugar de trabajo, debido a su velocidad en tiempo real y facilidad de acceso. De hecho, hay muchas herramientas diferentes en el lugar de trabajo de las redes sociales disponibles que estan especificamente disenadas para los miembros del equipo que necesitan comunicarse y colaborar.

Curiosamente, a veces ni las redes sociales ni el correo electronico son tan eficientes como una conversacion cara a cara o voz. Existen varias razones cientificas que intentan explicar este fenomeno, desde la falta de conexion hasta la ausencia de senales del lenguaje corporal.

Si bien las conversaciones cara a cara pueden ser mas faciles de mantener en un entorno de pequenas empresas donde todos los miembros del equipo trabajan estrechamente juntos, puede ser mas dificil para los propietarios de negocios de grandes corporaciones o multiples escaparates coordinar. Como tal, los propietarios de negocios deben dedicar tiempo no solo con su departamento de recursos humanos, sino tambien con los miembros del equipo para discutir formas de aumentar la productividad en torno a las comunicaciones. p_headline_type: h3 image: i_image: 1-communication-1611366091-5587.png t_description: //pixabay.com/illustrations/multi-tasking-efficiency-manager-2845125/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/multi-tasking-efficiency-manager-2845125/ v_license: Creative Commons callout_text: - t_title: Consejo- t_text: Hay muchas herramientas de gestion tipos y opciones de software de productividad para que los propietarios de empresas consideren la posibilidad de implementar a fin de aumentar la eficiencia en las comunicaciones en el lugar de trabajo - t_headline: 2. Incentivos t_text: Un incentivo adecuado puede mejorar en gran parte los niveles de eficiencia de los empleados. Los empleados eficientes no solo necesitan un salario altamente competitivo, sino que tambien deben ser recompensados economicamente cuando trabajan mas duro y logran objetivos.

Tanto para una pequena empresa como para una gran corporacion, los recursos humanos y los propietarios de negocios deben trabajar juntos para encontrar maneras de asegurarse de que los empleados se sientan valorados e incentivados. El incentivo no solo ayuda a mejorar los niveles de eficiencia, sino que tambien aumenta-

p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Lugar t_text: de trabajo Por supuesto, el entorno laboral y la cultura de la empresa deben tenerse en cuenta siempre que una empresa busca mejorar la eficiencia de los empleados. Curiosamente, la investigacion muestra consistentemente que los trabajadores remotos son mas eficientes que sus homologos en la oficina.

De hecho, cuando los empleados trabajan desde casa son 13% mas productivos. Si bien algunos investigadores contribuyen parcialmente a la enorme cantidad de tiempo ahorrado en desplazamientos, preparacion y otros drenajes de tiempo relacionados con el trabajo, no es de extranar que los empleados trabajen mejor cuando son capaces de elegir su entorno de trabajo.

Los empleados trabajan mejor cuando pueden trabajar mas duro para alcanzar sus propios objetivos claros en un entorno de trabajo comodo y atractivo. Los propietarios de negocios tanto de pequenas empresas como de grandes empresas estan descubriendo que las situaciones de trabajo remotas son altamente beneficiosas para su resultado general y una manera facil de mejorar la eficiencia y mejorar la productividad a largo plazo.

En lugar de tener que pagar por costosos bienes raices de oficinas, servicios publicos y otros gastos de oficina, los empleados remotos trabajan desde sus propias casas o donde los empleados se sienten mas productivos. Cuando los empleados sienten que sus duenos de negocios y departamentos de recursos humanos confian en ellos para realizar su trabajo y utilizar el tiempo de manera eficiente, todo, desde la cultura empresarial hasta los beneficios de los resultados finales se ve afectado positivamente.

Ademas, los propietarios de negocios y los departamentos de recursos humanos que permiten a sus empleados trabajar desde casa probablemente dedicaran mucho menos tiempo a tacticas de gestion ineficientes como la microgestion. En lugar de ello, pueden redirigir ese tiempo dedicado a dar a los empleados mejores consejos, orientacion y direccion. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-workplace-1611366091-1915.png t_description: //pixabay.com/illustrations/reading-learning-information-3037641/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/reading-learning-information-3037641/ v_license: Creative Commons callout_text: - t_title: Importante- t_text: Tanto los recursos humanos como los propietarios de negocios deben asegurarse de que los empleados reciban oportunidades de desarrollo adecuadas y las herramientas correctas que necesitan para trabajar desde casa. Las herramientas necesarias podrian ir desde instalar software de seguimiento de tiempo en computadoras de oficina domestica hasta proporcionar capacitacion adicional en servicio al cliente. - t_headline: t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611366091-7309.png t_description: //pixabay.com/illustrations/water-system-clean-filter-mineral-3545115/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/water-system-clean-filter-mineral-3545115/ v_license: Creative Commons callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---