--- layout: default_v3 language: es permalink: es/employee-productivity/workplace-productivity-profile.html i18n_link: 2813 updated: 2022-04-29 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: de Programación de Restaurantes Perfil de Productividad en el Lugar de Trabajo tags: productividad de los empleados, rendición de cuentas de los empleados, cómo mantener a los empleados responsables y responsables type: supporting page_id: 2813 hreflang_id: 2813 parent_id: 5797 date_published: 2021-01-22 date_modified: 2022-04-29 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Como los perfiles de productividad en el lugar de trabajo mejoran la productividad t_meta_description: Un perfil de productividad del lugar de trabajo se puede utilizar para aumentar la rentabilidad de los resultados y el exito general del negocio. t_meta_abstract: Un perfil de productividad del lugar de trabajo se puede utilizar para aumentar la rentabilidad de los resultados y el exito general del negocio. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-22 v_date_modified: 2022-04-29 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow es una escritora, editora y profesional de redes sociales actualmente empleada como escritora de contenido digital en Altametrics. Anteriormente se graduo con una licenciatura en Lengua y Literatura Inglesa y una Licenciatura en Estudios de Genero por la Universidad de California, Los Angeles. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Como los perfiles de productividad en el lugar de trabajo mejoran la productividad t_description: Un perfil de productividad del lugar de trabajo se puede utilizar para aumentar la rentabilidad de los resultados y el exito general del negocio. image: i_image: how-workplace-productivity-profiles-improve-productivity-1611277481-6950.png t_image_description: Perfil de productividad en el lugar de trabajo v_image_attribution: //pixabay.com/photos/writing-write-person-paperwork-828911/ v_image_license: Creative Commons Cero v_video: paragraphs: - t_headline: Perfiles de productividad en el lugar de trabajo y su resultado final t_text: Una herramienta infrautilizada que puede ayudar a aumentar la productividad en el lugar de trabajo es la administracion de pruebas de tipo de personalidad y lugar de trabajo perfiles de productividad. Un perfil de productividad en el lugar de trabajo se conoce a veces como prueba de tipos de personalidad o perfil de personalidad.

Estos perfiles y pruebas consisten en una serie de tareas estandarizadas o cuestionarios realizados con el fin de cuantificar las caracteristicas de los miembros del equipo como emociones, valores, preferencias o sentimientos.

Una distincion importante entre una prueba de personalidad en el lugar de trabajo y otras pruebas de personalidad es que los resultados son aplicables especificamente al lugar de trabajo. En otras palabras, los resultados no estan destinados a aplicarse a la vida personal de un miembro del equipo.

La informacion recopilada a partir de una prueba de personalidad puede ayudar a los miembros del equipo a conocerse mejor y a si mismos. Los beneficios adicionales de la administracion del perfil de personalidad pueden abarcan desde una orientacion profesional mejorada hasta la identificacion de que miembros del equipo pueden trabajar mejor juntos.

Los tipos comunes de pruebas de personalidad incluyen el indicador de tipo Meyer Briggs y los enneagramas. Sin embargo, hay innumerables tipos de pruebas de personalidad disponibles para que las empresas consideren utilizar.

Las pruebas de productividad y personalidad en el lugar de trabajo miden una amplia gama de habilidades interpersonales, rasgos de comportamiento, fuentes motivacionales e inspiradoras. Cada vez mas, los empleadores estan descubriendo que pueden utilizar pruebas de personalidad en el lugar de trabajo para aumentar la productividad de ambos empleados individuales, ademas de los miembros del equipo colectivamente.

Los cinco pasos para utilizar perfiles de productividad en el lugar de trabajo y pruebas de personalidad para mejorar la productividad incluyen- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: YNIahXXAmcM v_video_language: es t_name: What is the role of personality in the workplace? t_description: Gillian Hyde explains how an understanding of personality can prove useful to individuals as well as organisations. v_url: //youtu.be/YNIahXXAmcM i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/YNIahXXAmcM/sddefault.jpg v_upload_date: 2-10-2016 v_length_minutes: 2 v_length_seconds: 7 v_view_count: 2683 callout_text: - t_headline: 1. Discusion de resultados t_text: Discutir los resultados de la prueba de personalidad con cada miembro del equipo individualmente es crucial. Las mejores practicas aconsejan que estos resultados se compartan durante una reunion formal, como una evaluacion del desempeno, a fin de evitar que un miembro del equipo se sienta avergonzado o incomodo.

No solo se deben proporcionar resultados transparentes a cada empleado, sino que los trabajadores deben tener la oportunidad de dar su opinion sobre sus resultados. Una razon por la que esta discusion es tan crucial es que un miembro del equipo idealmente deberia estar de acuerdo con los resultados de la prueba de personalidad para que la aplicacion de los resultados sea mas exitosa.

En otras palabras, es dificil ayudar a los miembros del equipo a usar resultados de perfil de personalidad con los que no estan de acuerdo. Si un empleado esta de acuerdo con los resultados de su tipo de personalidad, entonces probablemente estara entusiasmado y trabajara mejor para integrar sus resultados en su vida laboral diaria. p_headline_type: h3 image: i_image: 1-discussing-results-1611277805-4351.png t_description: //pixabay.com/photos/listen-informal-meeting-chatting-1702648/ v_attribution: //pixabay.com/photos/listen-informal-meeting-chatting-1702648/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 2. Revision de datos t_text: Si los empleados individuales se sienten comodos con la administracion haciendolo, el siguiente paso de un proceso de mejora de la productividad en el lugar de trabajo generalmente implica discutir los resultados de las pruebas entre los miembros del equipo.

Tanto durante las reuniones individuales de los miembros del equipo como de nuevo en la discusion en grupo, debe explicarse que compartir los resultados del tipo de personalidad es ayudar a los miembros del equipo a trabajar mejor juntos y a avanzar las iniciativas de productividad en el lugar de trabajo.

A traves de una discusion abierta sobre los tipos de personalidad de cada empleado individual, la direccion puede recomendar estilo de comunicacion y consejos de gestion de conflictos adaptados especificamente a cada empleado.

Estos resultados se pueden utilizar en funciones empresariales que van desde interacciones de servicio al cliente hasta la resolucion de disputas entre los miembros del equipo. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-reviewing-data-1611277805-5807.png t_description: //pixabay.com/photos/people-looking-in-laptop-5069842/ v_attribution: //pixabay.com/photos/people-looking-in-laptop-5069842/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Nota- t_text: Los resultados de las pruebas de personalidad deben ser revisados exhaustivamente por el grupo, identificando donde puede funcionar mejor cada tipo de personalidad en lo que respecta a sus habilidades y rasgos de caracter unicos.
- t_headline: 3. Impulsar las relaciones t_text: Los esfuerzos para mejorar la productividad en el lugar de trabajo utilizando datos de perfil de personalidad deben incluir la aplicacion de resultados para ayudar a los miembros del equipo a trabajar mejor juntos.

La administracion debe tener como objetivo establecer y facilitar una discusion clara sobre los tipos de personalidad y hacer una lluvia de ideas sobre como los miembros del equipo pueden trabajar mejor utilizando los resultados de las pruebas de personalidad.

De hecho, los estudios muestran que tanto la inteligencia emocional como la empatia estan influenciados positivamente cuando se discuten abiertamente los tipos de personalidad. Un aumento en los niveles de inteligencia emocional y empatia de los miembros del equipo tambien puede aumentar la participacion de los empleados y los niveles de productividad. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-boosting-relationships-1611277805-2970.png t_description: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 4. La aplicacion de la informacion de la informacion de perfil de t_text: personalidad debe aplicarse directamente a las politicas y protocolos de comunicacion. Por ejemplo, si se entiende que un tipo de personalidad especifico reacciona mejor a un tipo especifico de retroalimentacion, debe tenerse en cuenta cuando se produzcan interacciones con ese miembro del equipo.

Cuando los miembros del equipo se comunican de manera mas eficiente entre si, trabajan mejor juntos en general. Ademas, es mucho mas improbable que se produzcan errores de comunicacion y malentendidos cuando los miembros del equipo entienden como otros companeros de trabajo procesan la informacion. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Recuerde- t_text: Cuando los empleados entienden como los tipos de personalidad de los miembros del equipo reciben e interpretan mejor se mejora la informacion, la comunicacion y los equipos trabajan mejor juntos en general.
- t_headline: 5. El replanteamiento de los perfiles de productividad en el lugar de t_text: trabajo de contratacion es una gran herramienta para aumentar la eficiencia de los procesos de contratacion. Reclutar la mejor nueva contratacion posible es mucho mas facil cuando un lugar de trabajo puede ver el tipo de personalidad y la informacion de la prueba de personalidad de un candidato.

Ademas, los recursos humanos pueden utilizar los datos del perfil de personalidad de los empleados existentes para identificar que conjuntos de habilidades faltan. Luego, los esfuerzos de contratacion y contratacion pueden identificar y asegurar una nueva contratacion con los conjuntos de habilidades deseados. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-rethinking-hiring-1611277805-2512.png t_description: //pixabay.com/photos/job-interview-handshake-hiring-4131482/ v_attribution: //pixabay.com/photos/job-interview-handshake-hiring-4131482/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Los perfiles clave de productividad para llevar en el lugar de t_text: trabajo son una gran herramienta para aumentar el exito empresarial y la rentabilidad de los resultados. Los
  • pasos para utilizar los perfiles de productividad en el lugar de trabajo y los resultados de las pruebas de personalidad incluyen discutir los resultados, revisar los datos con el grupo, impulsar las relaciones profesionales, aplicar informacion y replantear las practicas de contratacion.
    • p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---