--- layout: default_v3 language: es permalink: es/remote-employees/how-to-engage-remote-employees.html i18n_link: 2795 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Cómo involucrar a los empleados remotos tags: remotos, involucrar a empleados remotos, administrar empleados remotos, trabajo remoto type: supporting page_id: 2795 hreflang_id: 2795 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Las formas de Bonafide para involucrar a t_meta_description: las organizaciones de empleados remotos con una fuerza de trabajo comprometida tienen una tasa de rotacion reducida y una mayor productividad. Aqui hay una descripcion general de como involucrar a los empleados remotos. t_meta_abstract: las organizaciones de empleados remotos con una fuerza de trabajo comprometida tienen una tasa de rotacion reducida y una mayor productividad. Aqui hay una descripcion general de como involucrar a los empleados remotos. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren es una escritora experimentada que disfruta leyendo, viajando y pasando tiempo con sus hijos. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Las formas de Bonafide para involucrar a t_description: las organizaciones de empleados remotos con una fuerza de trabajo comprometida tienen una tasa de rotacion reducida y una mayor productividad. Aqui hay una descripcion general de como involucrar a los empleados remotos. image: i_image: 6-bonafide-ways-to-engage-remote-employees-1610999034-1614.png t_image_description: Como involucrar a empleados remotos- estableciendo mejores practicas v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Unsplash empleados v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: En un mercado cada vez mas competitivo, el mundo empresarial necesita hacer todo lo posible para optimizar la cultura de la empresa. La evidencia es que los empleados abrumadoramente felices trabajan mas eficazmente que los empleados insatisfechos.

Desafortunadamente, la baja moral de los trabajadores es la norma, con un asombroso 87% de los empleados que se sienten desempleados de su entorno laboral. La insatisfaccion puede afectar a todo, desde las tasas de rotacion hasta la productividad hasta el mantenimiento de una ventaja competitiva.

Con un mayor numero de personas que se desplazan hacia el trabajo a distancia, es aun mas critico establecer una cultura empresarial solida y establecer relaciones. Lea con anticipacion los consejos principales sobre como involucrar a los empleados remotos y mejorar el trabajo de los empleados para garantizar el exito empresarial. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Una fuerza laboral comprometida es t_text: - t_headline: Como impulsar el compromiso de la fuerza laboral remota t_text: Las empresas con alto compromiso de los empleados obtienen varias ventajas, entre ellas -

Aunque mantener la participacion de los empleados es bastante dificil en la oficina, crear un entorno de trabajo feliz para los trabajadores remotos es aun mas dificil.

Debido a que las relaciones son esenciales para una fuerza de trabajo comprometida, las empresas deben adoptar politicas que optimicen la conectividad y la formacion de equipos entre quienes trabajan de forma remota todos los dias.

Estas son las mejores practicas para mejorar el compromiso de los que trabajan de forma remota p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5FShjR5Xtsw v_video_language: es t_name: Supporting Remote Team Members t_description: Leading virtual teams requires effort and commitment. Team leaders and co-located team members must make the time and effort to support virtual teammates by staying connected, encouraging their contributions, and recognizing and rewarding their successes. Learn more in the Skillsoft Business Continuity Learning Center- //bit.ly/39Xt4knRead more on our blog- //bit.ly/3cW0t0P----------------------------------------------------------------Visit our website- //www.skillsoft.com/Join us on LinkedIn- //www.linkedin.com/company/skillsoft/Tweet with us- //twitter.com/skillsoftFollow us on Facebook- //www.facebook.com/skillsoft----------------------------------------------------------------About SkillsoftSkillsoft helps companies unlock the potential in their most valuable asset their people by delivering engaging content and powerful technology that drives business impact for modern enterprises. Skillsoft comprises three award-winning systems that support learning, performance and success- Skillsoft learning content, the Percipio intelligent learning experience platform and the SumTotal suite for Talent Development. Skillsoft provides a comprehensive selection of cloud-based corporate learning content, including courses, videos, books, and other resources on Leadership Development, Business Skills, Digital Transformation, Technology & Developer, and Compliance. Percipio's intuitive design engages modern learners and its consumer-led experience assists in accelerating learning. The SumTotal suite delivers measurable impact across that entire employee lifecycle via award-winning technology that powers talent acquisition, learning management and talent management. Skillsoft is trusted by thousands of the world's leading organizations, including many within the Fortune 500. Learn more at www.skillsoft.com. v_url: //youtu.be/5FShjR5Xtsw i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/sddefault.jpg v_upload_date: 3-13-2020 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 13 v_view_count: 17724 callout_text: - t_headline: 1. Priorizar Wellness t_text: Sick y los empleados estresados tienden a tomarse dias libres no planificados y/o ser menos productivos. Las organizaciones deben generar incentivos para asegurar que los equipos remotos esten haciendo ejercicio, comiendo correctamente y relajandose cuando sea posible.

Muchas empresas han promulgado iniciativas de bienestar durante 30 dias para fomentar una salud optima en el lugar de trabajo. Esto ayuda a los miembros del equipo a construir relaciones y asegura que sepan que la empresa se preocupa por su bienestar. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Host Virtual Hangouts t_text: Mantener una comunicacion regular puede maximizar y mejorar las actividades de creacion de equipos. Utilizar software de comunicacion como sistemas de mensajeria instantanea, videoconferencias u otras redes puede ayudar a los miembros del equipo a mantenerse conectados y sentirse incluidos.

Las fechas virtuales de cafe, las suspensiones virtuales del enfriador de agua o las horas felices para fomentar la charla pequena tambien pueden ser formas efectivas de fomentar las relaciones y mejorar la cultura laboral. Es esencial mantener canales de comunicacion tanto relacionados con el trabajo como no relacionados con el trabajo para garantizar una participacion optima de los empleados. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Escuche Feedback t_text: Un equipo virtual que se siente apreciado y escuchado es mas propenso a rendir bien y mantener el empleo en la empresa. Los gerentes deben programar reuniones individuales para ver como lo estan haciendo los trabajadores y determinar si tienen alguna pregunta o inquietud.

Las reuniones de grupo tambien son una forma util de identificar ineficiencias o cuellos de botella que estan llevando a una disminucion de la productividad. La gestion de los empleados remotos requiere abordar los problemas para garantizar que los empleados tengan el entorno de trabajo optimo. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-listen-to-feedback-1610999034-2771.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 4. Fomentar la creacion de relaciones t_text: Aunque es importante ser profesional con una fuerza de trabajo remota, los gerentes deben recordar que todavia son personas con necesidades, deseos y metas. Los empleadores deben identificar las fortalezas de los miembros del equipo y animar a todos a lograr KPI personales.

Los gerentes tambien deben preguntar como estan los trabajadores y conocer a sus empleados para asegurarse de que saben que la empresa se preocupa por ellos. Las bonificaciones y otros incentivos tambien pueden ayudar a la fuerza de trabajo a sentirse apreciada y motivada para rendir mejor. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Mejorar los canales de comunicacion t_text: Establecer una comunicacion efectiva en el lugar de trabajo es una de las formas mas importantes de mantener a los empleados comprometidos. Los gerentes deben recordar que los empleados pueden estar en diferentes zonas horarias, tener disponibilidad diferente y usar diferentes herramientas de colaboracion.

Aunque la organizacion debe establecer un conjunto de practicas de comunicacion preferidas para optimizar la productividad, es beneficioso obtener retroalimentacion antes de promulgar esas politicas. Por ejemplo, si los mensajes de texto son el metodo preferido para comunicarse, entonces no es efectivo forzar a los miembros del equipo a comunicarse a traves de Slack. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Considere Gamification t_text: Muchas empresas han incorporado funciones de juego en aplicaciones relacionadas con el trabajo para maximizar el compromiso y ganar la lealtad de los clientes. Las competiciones y recompensas ayudan a los empleados a sentirse parte de un entorno de equipo y fomentan la colaboracion. La

gamificacion tambien puede ser una excelente manera de animar a los empleados que trabajan desde casa a cumplir sus objetivos al competir con otros equipos. Debido a que se trata de una iniciativa basada en grupos, todos son responsables ante su equipo y son mas propensos a estar motivados. Este puede ser un metodo eficaz para estandarizar metricas y alentar a los trabajadores remotos a optimizar la productividad. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-consider-gamification-1610999035-9504.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_title: Beneficios de la Gamificacion El t_text:
  • El mercado de gamificacion supero los 5 mil millones en 2019
    • - t_headline: t_text: En conclusion, estas son las claves para recordar acerca de la participacion de los trabajadores remotos

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---