--- layout: default_v3 language: es permalink: es/remote-employees/benefits-of-working-remotely.html i18n_link: 2811 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Beneficios de tags: remotos, involucrar a empleados remotos, administrar empleados remotos, trabajo remoto type: supporting page_id: 2811 hreflang_id: 2811 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Beneficios para trabajar desde casa El t_meta_description: trabajo desde casa optimiza la participacion de los empleados al minimizar los desplazamientos, el absentismo y aumentar el numero de oportunidades. Aqui hay una descripcion general de los beneficios de trabajar de forma remota. t_meta_abstract: trabajo desde casa optimiza la participacion de los empleados al minimizar los desplazamientos, el absentismo y aumentar el numero de oportunidades. Aqui hay una descripcion general de los beneficios de trabajar de forma remota. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren es una escritora experimentada que disfruta leer, viajar y pasar tiempo con sus hijos. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Beneficios para trabajar desde casa El t_description: trabajo desde casa optimiza la participacion de los empleados al minimizar los desplazamientos, el absentismo y aumentar el numero de oportunidades. Aqui hay una descripcion general de los beneficios de trabajar de forma remota. image: i_image: 6-benefits-to-working-from-home-1611094237-8032.png t_image_description: Los beneficios de trabajar de forma remota incluyen una mayor autonomia v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Unsplash empleados v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: El empleo a distancia va en aumento debido a las mayores mejoras en el software de comunicacion y a la evolucion de las restricciones basadas en COVID-19. El 22% de la mano de obra estara remota para 2022, con industrias relacionadas con tecnologia, marketing y administracion de empresas mas impactado.

Aunque el trabajo independiente y la externalizacion han sido habituales desde hace algun tiempo, el trabajo remoto nunca ha sido tan popular en diferentes industrias. Con unos margenes de beneficio muy reducidos y un desafiante panorama competitivo, las empresas de Nueva York a California disfrutan de los ahorros de costos que supone el empleo de una mano de obra remota. El

trabajo a distancia y un horario flexible tambien ofrecen varios beneficios a los empleados, lo que ha optimizado aun mas esta revolucion drastica en la cultura laboral. Lea con anticipacion las principales ventajas del trabajo remoto. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: La historia del trabajo remoto t_text:
  • A mediados de 2000, el numero de trabajadores remotos aumento en un 400%
    • - t_headline: Los 6 principales beneficios del trabajo remoto t_text: Proporcionar opciones de trabajo flexible esta aumentando en popularidad debido a las numerosas ventajas que ofrece a los empleadores. Mas empresas que nunca emplean mano de obra remota en forma de freelance, empleo a tiempo completo u otros acuerdos de trabajo a distancia.

    Como resultado, las empresas estan ahorrando miles de dolares al ano en honorarios de nomina, gastos de equipo, bienes raices y servicios publicos, asi como impuestos. Los empleados remotos tienden a ser mas comprometidos y productivos que en los entornos de trabajo tradicionales, lo que ayuda aun mas a mejorar la rentabilidad y mejorar la calidad de los productos.

    Aunque proporciona muchos beneficios a los empleadores, el trabajo a distancia tambien es muy atractivo para los trabajadores. Para encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, tanto los empleadores como los empleados tienen una asociacion mutuamente beneficiosa en este nuevo cambio en la cultura mundial del lugar de trabajo.
    Hay varias otras razones por las que los empleados prefieren trabajar de forma remota, incluyendo p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: kjo3p0vGz68 v_video_language: es t_name: 3 benefits of working remotely | Erica Dhawan | Big Think t_description: 3 benefits of working remotely Watch the newest video from Big Think- //bigth.ink/NewVideoJoin Big Think Edge for exclusive videos- //bigth.ink/Edge---------------------------------------------------------------------------------- A common misconception is that remote teams are not as productive. That is simply not true.While there are pros to having everyone in a centralized location and on the same schedule, a major benefit of having employees work remotely is that it saves time and money.Having a remote team also gives companies more freedom to hire employees based on skill, not proximity.---------------------------------------------------------------------------------- ERICA DHAWAN-Erica Dhawan is the world's leading authority on connectional intelligence and the Founder & CEO of Cotential. She is the co-author of the bestselling book Get Big Things Done- The Power of Connectional Intelligence. Check it out at //amzn.to/2WE17KO---------------------------------------------------------------------------------- TRANSCRIPT-"ERICA DHAWAN- There's a common misconception that a face to face team will be more productive than a virtual or remote team, but actually that's not true- remote and virtual teams can be just as successful.Here are three key benefits of being part of a remote team that you can share with your boss.Number one, remote teams save time. How much time do you spend going to the office everyday walking around, trying to fix your laptop, trying to take calls, dealing with inefficiencies, walking down the hall? In many ways remote teams will allow you to reduce a lot of that inefficient day time that you spend not actually doing productive work. It allows you to work from home, to work from wherever you might be and in different geographical regions and contribute through our connected digital tools.The second benefit of a remote team is it saves you money in your company. How much money do we spend on the annual big corporate event to bring everyone together? We all know that's important and those are useful things, but we can't always do that all the time. It's not practical, especially if we're leading global teams around the world. So leading a remote team will allow you to save a lot of that traditional money you spend on travel and bring your team together to fund the most important things, trust and teambuilding activities that may be virtual, ways of sharing stories with one another, one on one time with one another.The third benefit of leading a remote team is that you get the ability to bring the best and the brightest truly together. There is a huge immense wealth of expertise and knowledge around the world, but often times, and for the last series of years, we've thought about only enabling people who are traditional employees who come to our offices to be able to contribute to our own companies. And what a remote team will allow you to do is find those that are the true experts not just in your region, in your city, but around the world that will allow you to bring those best and brightest together to generate the solutions for your organization."---------------------------------------------------------------------------------- ABOUT BIG THINK-Smarter FasterBig Think is the leading source of expert-driven, actionable, educational content -- with thousands of videos, featuring experts ranging from Bill Clinton to Bill Nye, we help you get smarter, faster. Subscribe to learn from top minds like these daily. Get actionable lessons from the world's greatest thinkers & doers. 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Con el trafico, los enormes aumentos en los precios de la gasolina y las rutinas matutinas estresantes, no hay duda de que a la mayoria de los trabajadores no les gusta desplazarse.

    Trabajar desde casa o en una cafeteria cercana minimiza el estres, el tiempo y el dinero que requieren los desplazamientos. Esto optimiza la salud y el bienestar mental del trabajador, lo que afecta los niveles de rendimiento y las tasas de rotacion. Los

    trabajadores remotos tienden a ser mas productivos, mas comprometidos y menos ausentes que los trabajadores in situ, algunos de los cuales pueden correlacionarse directamente con la falta de desplazamientos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Menos probabilidades de dejar de fumar o llamar a los empleados t_text: Perder es caro y perjudicial para la moral del lugar de trabajo. Las empresas con tasas de facturacion gastan mas dinero en la contratacion, lo que les da menos para invertir en el desarrollo de nuevos productos.

    En su mayoria, los empleados prefieren no cambiar de trabajo con regularidad, pero a veces se dan cuenta de que no tienen otra opcion. Las malas condiciones de trabajo, la incapacidad para cumplir con las obligaciones personales y las horas inflexibles son los factores que impulsan las bajas tasas de retencion.

    Los trabajadores remotos son mucho menos propensos a estar enfermos, ausentes o dejar su trabajo que los trabajadores en el lugar. Esto se debe principalmente al aumento de la moral y la flexibilidad de la vida laboral, que permite a quienes trabajan a distancia cumplir sus obligaciones personales y seguir manteniendo el empleo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Mayor numero de oportunidades t_text: Sin una barrera fisica que impida a los empleadores contratar a los mejores candidatos para el trabajo, las organizaciones tienen acceso a un grupo de talentos mucho mayor. Las empresas que ofrecen flexibilidad en el lugar de trabajo atraen a un numero mucho mayor de candidatos, muchos de los cuales estan dispuestos a aceptar menos dinero para la opcion remota.

    Las organizaciones tambien pueden emplear a tantos trabajadores como quieran de todo el pais, lo que les permite traer el mejor equipo posible independientemente de su ubicacion. Este acuerdo mutuamente beneficioso permite a los candidatos buscar trabajo donde quieran y permite a las empresas contratar talento dondequiera que lo vean. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-greater-number-of-opportunities-1611094237-4397.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Dessalpicaduras callout_text: - t_headline: 4. Mejor calidad del empleo Los trabajadores t_text: remotos pueden ser mas autonomos que los trabajadores in situ. Pueden trabajar horas flexibles en un entorno que se adapte mejor a sus necesidades. Esto es particularmente util para los roles creativos, ya que estos empleados funcionan mejor cuando trabajan en un ambiente tranquilo y relajado.

    Aunque las empresas deberian adoptar politicas para mantener algun tipo de estructura, un equipo remoto tiene mucha mas libertad para trabajar de la manera que mejor se adapte a ellos. Esto ayuda a optimizar toda la cultura de la empresa, lo que hace mucho mas probable que los empleados trabajen a largo plazo en la organizacion. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Flexibilidad en sistemas tecnologicos t_text: Las organizaciones obtienen mucho mas uso de su software de comunicacion cuando emplean y apoyan equipos remotos.

    Los empleados remotos pueden usar varios dispositivos para comunicarse con los miembros del equipo y los clientes, en lugar de limitarse a los sistemas internos in situ. Esto ayuda a maximizar la colaboracion al tiempo que proporciona al trabajador todas las herramientas necesarias para completar actividades empresariales importantes. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-flexibility-in-technology-systems-1611094237-5872.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 6. t_text: Las organizaciones de participacion mejoradas ven un aumento mucho mayor en la productividad de una fuerza de trabajo remota. Esto sorprendio a muchos expertos que creian que lo contrario seria cierto. Sin una forma de administrar a los empleados in situ, es facil ver como los trabajadores podrian estar menos motivados.

    Sin embargo, una menor microgestion y una mayor autonomia de los empleados eliminan las restricciones necesarias para liberar el potencial creativo. Los empleados estan agradecidos por el mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de cumplir con las obligaciones personales, lo que a su vez conduce a un aumento de la productividad.

    Como resultado, la moral de la fuerza de trabajo mejora y las tasas de rotacion disminuyen, lo que da como resultado un equipo mucho mas fuerte y duradero. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Otras razones para la productividad deMenos problemas relacionados con la salud mental causados por el trabajo in situ
  • Capacidad para trabajar en horas pico de rendimiento
    • - t_headline: t_text: En conclusion, aqui estan los 8 principales beneficios para los arreglos de trabajo a distancia- el trabajo remoto proporciona una asociacion mutuamente beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado.

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1611094237-3261.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---