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  t_meta_title: Agencia de Empleo vs Agencia de Personal- Cual es el mejor para su empresa?
  t_meta_description: Cuando se trata de dotar de personal a su empresa, cual es mejor- empleo a tiempo completo o temporal? Aqui esta todo lo que necesita saber y como pueden ayudar las agencias.
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    t_author_description: Michelle es una chica de California que le encanta explorar cosas interesantes y nuevas que hacer. Ha estado en Europa, ha estado en todos los parques tematicos del sur de California y siempre esta buscando la proxima emocion. Utiliza sus experiencias para elaborar su escritura en temas interesantes.
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        t_text: Las agencias de empleo y de personal pueden ser grandes recursos para las empresas que necesitan ayuda para llenar vacantes.<br> <br> Si bien ambas <a href="//zipschedules.com/staffing.html" data-skyscraper="A Guide to Hiring and Retaining Efficient Staff">soluciones de dotacion</a> de personal a menudo se consideran intercambiables, cada una de ellas ofrece diferentes servicios que son mas adecuados para las empresas en diferentes circunstancias. Es por eso que es importante comprender las principales diferencias entre las agencias de empleo y personal para que pueda encontrar la solucion adecuada para su empresa.
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      - t_headline: Que hace cada tipo de agencia?
        t_text: Para las empresas que desean omitir el costoso y lento proceso de contratacion directa, las agencias de empleo y personal pueden ser excelentes opciones, pero ambas no son adecuadas para las mismas circunstancias.<br><br><strong>Agencia de empleo</strong><br>Las agencias de empleo se especializan en la busqueda de empleados calificados para cubrir vacantes de trabajo a largo plazo.<br> <br> Estas agencias suelen tener un grupo de solicitantes educados y experimentados que buscan activamente empleo, y cuando una empresa acude a ellos para ocupar un puesto, la agencia de empleo envia a personas calificadas a la empresa. El gerente de contratacion puede decidir si contratar o no a alguna de las personas enviadas por la agencia.<br> <br> Este proceso permite a los empleadores evitar vadear a traves de un grupo de solicitantes no calificados y ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar oportunidades de trabajo relevantes mas rapidamente.<br><br><strong>Agencia de personal</strong><br>Tambien puede ver a las agencias de personal denominadas agencias temporales. Esto se debe a que, a diferencia de las agencias de empleo, las agencias de personal se especializan en llenar vacantes temporales.<br> <br> Por ejemplo, si uno de sus empleados tiene licencia familiar, toma unas vacaciones prolongadas o se enferma, es posible que tenga que llenar temporalmente el puesto hasta que regresen. En este caso, es posible que desee evitar la contratacion directa a largo plazo.<br> <br> En su lugar, los recursos humanos pueden ponerse en contacto con una agencia de personal para encontrar solicitantes de empleo calificados y previamente seleccionados para <a href="//zipschedules.com/staffing.html" data-skyscraper="A Guide to Hiring and Retaining Efficient Staff">vacantes temporales</a>.<br> <br> Las agencias de personal tambien pueden ser muy utiles para las empresas de temporada que necesitan ayuda adicional durante las temporadas pico.
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      - t_headline: Caracteristicas clave
        t_text: Aunque ambas soluciones de dotacion de personal sirven para propositos diferentes, todavia tienen muchas similitudes.<br> <br> Antes de elegir una u otra, es importante tener en cuenta estas similitudes y diferencias para encontrar la mejor solucion para usted.<br><br><br>Si bien<strong>las</strong>agencias de empleo y las agencias de personal generalmente difieren cuando se trata de empleo a largo plazo frente al empleo a corto plazo, tienen varias caracteristicas en comun, incluyendo-<br><br><br><ul><li>Intermediarios- Ambos tipos de agencias actuan como intermediarios entre los solicitantes de empleo y los empleadores, lo que facilita a los gerentes de contratacion encontrar candidatos calificados rapidamente.</li><li>Empleo a largo plazo- Mientras que las agencias de personal se especializan en proporcionar trabajadores temporales, es comun que estos trabajadores temporales se conviertan en empleados a tiempo completo, ya que demuestran su valor y experiencia a los empleadores.</li><li>Empleados preseleccionados- Tanto las agencias de empleo como las de personal preseleccionan a los empleados, para que pueda estar seguro de que estan calificados para ocupar el puesto.</li></ul>En ultima instancia, ambas opciones ofrecen soluciones viables para las empresas que necesitan <a href="//zipschedules.com/staffing.html" data-skyscraper="A Guide to Hiring and Retaining Efficient Staff">encontrar solicitantes de empleo calificados</a> lo antes posible.<br><br><strong>Diferencias</strong><br>Aunque existen algunas similitudes, las diferencias entre estos tipos de organismos son mucho mas significativas. Estas diferencias incluyen-<br><br><ul><li>a largo plazo frente a corto plazo- las agencias de personal son mas adecuadas para las empresas que necesitan asistencia temporal. Las agencias de empleo se especializan en encontrar adaptados a largo plazo.</li><li>Privada frente a publica- Las agencias de empleo pueden ser administradas por el sector privado o administradas por el gobierno, mientras que todas las agencias de dotacion de personal son privadas.</li><li>Niveles de empleo- Las agencias de personal pueden acomodar puestos de nivel de entrada, asi como puestos de direccion, mientras que muchas agencias de empleo solo tratan con empleados de nivel medio y superior.</li><li>Industrias- Las agencias de personal a menudo se limitan a unas pocas industrias selectas. Las agencias de empleo suelen ocuparse de una variedad mas amplia de empresas e industrias.</li><li>Contratacion y pago- En general, las agencias de empleo no contratan ni pagan a los empleados, simplemente proporcionan trabajadores. Las agencias de personal suelen contratar y pagar a los empleados, y el cliente paga directamente a la agencia de personal.</li><li>Entrevistas- Los trabajadores colocados por agencias de personal generalmente no entrevistan antes de ser puestos en un nuevo puesto. Los empleados proporcionados por las agencias de empleo casi siempre entrevistan antes de ser contratados.
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      - t_headline: Cual se adapta mejor a sus necesidades?
        t_text: Dado que ambas soluciones de dotacion de personal cumplen diferentes propositos, ninguna de ellas es intrinsecamente una mejor opcion que la otra. La opcion correcta depende enteramente de sus necesidades como empleador.<br> <br> Echemos un vistazo mas de cerca a que circunstancias se adapta mejor cada tipo de agencia.<br><br><strong>Razones para seleccionar una agencia de empleo</strong><br>Los empleadores deben considerar la posibilidad de elegir una agencia de empleo si-<br><ul><li>Necesita llenar una vacante a largo plazo</li><li>Desea tener mas control sobre el proceso de entrevista y contratacion</li><li>Necesita llenar un nivel superior o altamente cualificado </li></ul><strong>Razones para seleccionar una agencia de personal</strong><br>Por otro lado, seria mejor elegir una agencia de personal si-<br><ul><li>Necesita llenar un puesto de corta duracion.</li><li>Desea probar a un empleado antes de contratarlo para un puesto de tiempo completo.</li><li>Desea evitar hacer un seguimiento de las leyes de empleo y los impuestos.</li><li>Desea omitir el proceso de contratacion y entrevista.</li><li>Necesita encontrar empleados con un conjunto de nicho de habilidades.</li></ul>En general, las agencias de empleo son mas adecuadas para los empleadores que necesitan trabajadores altamente cualificados y de larga duracion. Por ejemplo, si necesita ocupar un puesto directivo superior, es probable que las agencias de empleo sean su mejor apuesta. <br><br>Mientras tanto, las agencias de dotacion de personal son mas adecuadas para los empleadores que necesitan trabajadores a corto plazo para cubrir puestos no calificados.
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    t_name:  Programación de empleados para gerentes de restaurantes
    t_description:  Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes.
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