--- layout: default_v3 language: es permalink: es/shift-work-schedules/work-shift.html i18n_link: 690 updated: 2020-10-12 #--- article key-values ---# collection: es_topiccluster t_keyword: Trabajo tags: trabajo, turno de trabajo type: supporting page_id: 690 hreflang_id: 690 parent_id: 681 date_published: 2020-05-14 date_modified: 2020-10-12 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Que considerar para sus empleados de trabajo por turnos t_meta_description: Para muchas industrias, el trabajo por turnos es la opcion mas viable para obtener la mayor productividad de una jornada laboral de 24 horas. Esto es lo que debe tener en cuenta al programar empleados para el trabajo por turnos. turno de t_meta_abstract: Para muchas industrias, el trabajo por turnos es la opcion mas viable para obtener la mayor productividad de una jornada laboral de 24 horas. Esto es lo que debe tener en cuenta al programar empleados para el trabajo por turnos. turno de i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2020-05-14 v_date_modified: 2020-10-12 author: p_author_id: 203 t_author: Michelle Jaco p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Michelle is a California girl who loves to explore interesting and new things to do. She's been to Europe, been to every theme park in Southern California and is always looking for the next thrill. She uses her experiences to craft her writing into interesting topics. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Que considerar para sus empleados de trabajo por turnos t_description: Para muchas industrias, el trabajo por turnos es la opcion mas viable para obtener la mayor productividad de una jornada laboral de 24 horas. Esto es lo que debe tener en cuenta al programar empleados para el trabajo por turnos. turno de image: i_image: what-to-consider-for-your-shift-work-employees-1589446887-1986.png t_image_description: trabajo en los hospitales turno de v_image_attribution: Unsplash v_image_license: de desprotección v_video: paragraphs: - t_headline: Es necesario trabajar por turnos? t_text: Hay muchas industrias que requieren cobertura las 24 horas del dia. En algunos casos, esto es para maximizar la productividad; en otros, se debe a la naturaleza del trabajo. Por lo general, esas organizaciones realizan turnos de trabajo para satisfacer esas necesidades.


Cuando se trata de trabajo por turnos, los horarios a menudo varian en duracion y dias trabajados. Por ejemplo, un empleado puede trabajar turnos de 12 horas 4 dias consecutivos, seguidos de 3 dias libres en el medio. Luego, la semana siguiente, ese empleado podria trabajar turnos de 10 horas 3 dias seguidos con 1 dia libre en el medio.

Trabajar horas tan poco convencionales es en realidad bastante comun. Normalmente, cualquier organizacion o industria que requiera cobertura operacional 24 horas se aplica a la programacion de turnos detrabajo.

Esto incluye industrias como la salud, el ejercito, la aplicacion de la ley, la hospitalidad y las noticias/medios de comunicacion. Tambien hay otras industrias y organizaciones que no requieren necesariamente cobertura las 24 horas, pero han implementado turnos de trabajo para optimizar la productividad en ciertos dias, como las fabricas de fabricacion. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license:

callout_text: - t_headline: Cambio Modificado Trabajo La transformacion t_text: digital del panorama empresarial ha dado lugar a organizaciones que nunca duermen. Esto ha dado lugar a que las empresas mas tradicionales se comprometan a servir a los clientes fuera del tradicional dia de ocho horas. Muchos de ellos han adoptado cambios en el trabajo porturnos, ampliando o superponiendo turnos para adaptarse a los objetivos de la organizacion.

Por ejemplo, algunos empleados de una linea de ensamblaje en una planta de fabricacion tienen turnos que cruzan (superponen) otros turnos. Muchos de estos son turnos mas cortos disenados para proporcionar cobertura adicional en momentos criticos, en lugar de turnos completos de trabajo.

Cambios que Mejoran las Condiciones de Trabajo
Los gerentes concienzudados saben que algunos trabajos por turnos son mas estresantes que otros. Como tal, empatizan con sus empleados haciendo lo que pueden hacer para mejorar las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo favorables son vitales para la seguridad y la eficiencia, pero tambien desempenan un papel importante en la salud y el bienestar de cada empleado y son beneficiosas tanto para los empleados como para los empleadores.

1. Medio ambiente - la luz brillante y las temperaturas mas frias promueven el estado de alerta. La ergonomia es importante, asi como la capacidad de los trabajadores para moverse periodicamente. Muchos lugares de trabajo invierten en auriculares inalambricos para que los trabajadores con trabajos de uso intensivo del telefono no tengan que estar encadenados a sus escritorios todo el dia. Algunas organizaciones optan por cocinas completas con areas de descanso en lugar de salas de descanso y reemplazan maquinas expendedoras de comida chatarra con refrigerios saludables.

2. Carga de trabajo - Las politicas o, al menos, las directrices deberian recomendar que los trabajadores por turnos realicen su trabajo mas intensivo (lo que requiere mas atencion y puede tener altos riesgos de seguridad) cuando esten mas alerta. Esto variara dependiendo del cambio, y hay muchos estudios disponibles que detallan las horas en que el estado de alerta humano normalmente cae.

3. Gestion de turnos - Los turnos nocturnos son notorios por interrumpir los biorritmos humanos, lo que puede afectar tanto a la eficiencia como a la seguridad. Se recomienda que los trabajadores roten fuera del turno nocturno con la mayor frecuencia posible, incluso si en ultima instancia planean reanudar esos turnos. La alternancia periodica con turnos diurnos para los trabajadores nocturnos puede reducir este fenomeno.

4. Transporte seguro - Algunos turnos pueden poner a los trabajadores en riesgo excesivo de seguridad cuando salen del trabajo tarde en la noche o temprano en la manana. Esto es cierto en casi todas partes, pero mas aun en los centros urbanos mas grandes. Tener transporte en grupo alternativo o dedicado, o hacer que un tercero recoja al trabajador al final de su turno puede aumentar la seguridad. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license:

callout_text: - t_headline: No se olvide de las t_text: laborales - El pago extra por turnos de trabajo nocturno es una cuestion de acuerdo entre el empleador y el empleado (o el representante del empleado). La Ley de Normas Laborales Fair (FLSA) no requiere un pago extra por trabajo nocturno, pero si requiere que los trabajadores cubiertos y no exentos sean pagados no menos de tiempo y la mitad de la tasa regular por tiempo trabajado mas de 40 horas en una semana laboral.

Pausas y periodos de comidas El Departamento de Trabajo dice- La
ley federal no requiere almuerzos o pausas para cafe. Sin embargo, cuando los empleadores ofrecen pausas cortas (generalmente de 5 a 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo resarcibles que se incluirian en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se considerarian al determinar si se trabajaron horas extraordinarias.

Horas extraordinarias - Bajo FLSA, los empleados se dividen en dos grupos- empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos son asalariados y no reciben ningun pago de horas extras, independientemente de cuantas horas trabajen.

No exentos - Los empleados no exentos son empleados que, debido al tipo de funciones desempenadas, al nivel habitual de autoridad decisoria y al metodo de compensacion, estan sujetos a todas las disposiciones de la FLSA, incluido el pago de horas extraordinarias.

Licencia p_headline_type: h2 image: i_image: dont-forget-about-the-state-and-federal-laws-1589446887-7456.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: de desprotección callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán a crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus ubicaciones; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo escribir y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de webinars en línea de Altametrics p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Registro prioritario v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---