--- layout: default_v3 language: de permalink: de/free-scheduling-app/staffing-plan-template.html i18n_link: 3763 updated: 2021-05-27 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Vorlage für den Personalplan tags: kostenloser Terminplanhersteller, kostenlose Zeitpläne erstellen, kostenlose Scheduler, Zeitpläne planen, Zeitpläne verwalten, kostenloses Online-Scheduling-Tool type: supporting page_id: 3763 hreflang_id: 3763 parent_id: 3723 date_published: 2021-05-27 date_modified: 2021-05-27 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Was Sie in Ihre Personalplanvorlage aufnehmen sollten t_meta_description: Eine Vorlage fuer einen Personalplan ist ein grossartiges Werkzeug fuer Geschaeftsleute. t_meta_abstract: Eine Vorlage fuer einen Personalplan ist ein grossartiges Werkzeug fuer Geschaeftsleute. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-05-27 v_date_modified: 2021-05-27 author: p_author_id: 203 t_author: Priyanka Bhadani p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow ist Autorin, Redakteurin und Social-Media-Expertin, die derzeit als Digital Content Writer bei Altametrics beschaeftigt ist. Zuvor schloss sie sowohl einen Bachelor-Abschluss in Englischer Sprache und Literatur als auch mit einem Bachelor-Abschluss in Gender Studies an der University of California, Los Angeles ab. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Was Sie in Ihre Personalplanvorlage aufnehmen sollten t_description: Eine Vorlage fuer einen Personalplan ist ein grossartiges Werkzeug fuer Geschaeftsleute. image: i_image: what-to-include-in-your-staffing-plan-template-1622070831-1179.png t_image_description: HR Professionals HR Professional Personalentwicklung Social Media v_image_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-team-workplace-group-1245776/ v_image_license: Creative-Commons Null v_video: paragraphs: - t_headline: Dinge, die zu einer Vorlage fuer einen Personalbestandsplan hinzugefuegt werden muessen t_text: Ein Personalplan ist definiert als ein strategischer Planungsprozess, den eine Organisation zur Ermittlung der Personalanforderungen verwendet. Personalplaene helfen Unternehmen, die Art und Anzahl der Mitarbeiter zu verstehen, die zum Erreichen der organisatorischen Ziele erforderlich sind. Ohne einen Personalplan ist der Personalbedarf unglaublich schwer abzuschaetzen. Ein ausgewogenes Personal ist wichtig, um die Arbeitskosten zu kontrollieren und die richtigen Mitarbeiter in den richtigen Positionen zu haben.

Strategisches Personal erfuellt den Personalbedarf in Uebereinstimmung mit dem Geschaeftsplan und dem festgelegten Managementplan. Ein Geschaeftsplan ist ein Dokument, das zukuenftige Ziele sowie Strategien zur Erreichung von Zielen festlegt. Ein Managementplan definiert die beabsichtigten Ziele eines vorgeschlagenen Projekts. Ein Managementplan definiert die Verantwortlichkeiten von Mitarbeitern, Zeitplaenen und Meilensteinen fuer die Ausfuehrung von Aufgaben. Daher ist ein Managementplan entscheidend fuer den Erfolg des Projektmanagements. Projektmanagement ist der Prozess, ein Team anzuweisen, die Erfolgskriterien zu einem zuvor festgelegten Zeitpunkt zu erfuellen.

Ein Personalplan kann in der Verantwortung der Personalabteilungen oder innerhalb von Fuehrungskraeften der Organisation liegen. Personalfachleute sind haeufig bereits mit dem Personalmanagement und der Erstellung von Personalablaeufen vertraut. Personalabteilungen verfuegen haeufig ueber Insiderwissen ueber die Beduerfnisse der Organisationsmitglieder und alle zuvor eingerichteten Personalplaene. In der Organisation koennen Fuehrungskraefte jedoch Schwierigkeiten haben, die Beduerfnisse der Mitglieder des Organisationsteams zu verstehen. Geschaeftsleuten stehen Vorlagenoptionen fuer den Personalplan zur Verfuegung, um Personalplaene zu erstellen. Zu den Tipps zum Erstellen von Personalplaenen und zum Hinzufuegen zu einer Planvorlage gehoeren- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 7DfHffrePRU v_video_language: de t_name: Personalplan t_description: Der ehemalige Biodesign Fellow John White erklaert, wie man einen Personalplan erstellt und anhand von Verhaeltnissen und Vergleichswerten validiert. v_url: //youtu.be/7DfHffrePRU i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/7DfHffrePRU/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/7DfHffrePRU/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/7DfHffrePRU/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/7DfHffrePRU/sddefault.jpg v_upload_date: 2-6-2015 v_length_minutes: 5 v_length_seconds: 50 v_view_count: 42339 callout_text: - t_headline: 1. Identifikation t_text: Es gibt verschiedene wichtige Komponenten zu identifizieren, bevor die Personalabteilung mit der Erstellung von Personalplaenen beginnen. Bevor ein Unternehmen Personalplaene erstellen kann, muessen organisatorische Ziele festgelegt werden. Ein strategischer Geschaeftsplan sollte bereits leicht identifizierbare organisatorische Ziele enthalten.

Die Identifizierung von Influencern ist ein wichtiger Bestandteil jeder Vorlage fuer einen Personalplan. Influencer werden im Allgemeinen als alles betrachtet, ueber das eine Organisation keine Kontrolle hat. Influencer koennen innerhalb der Organisation oder von ausserhalb einer Organisation sowie positiv oder negativ sein.

Da Personalexperten und Teammitglieder Influencer identifizieren, koennen Kategorien fuer aehnliche Artikel erstellt werden. Zum Beispiel wird ein Mangel an Personalbedarf aufgrund niedriger Arbeitslosenquoten oder der Uebereinstellung der verfuegbaren Kandidaten durch Wettbewerber gedeckt. Die Kategorisierung dieser Probleme als Verfuegbarkeit externer Mitarbeiter sorgt fuer die Organisation der Personalplanung. p_headline_type: h3 image: i_image: 1-identification-1622070831-7733.png t_description: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_license: Creative-Commons Null callout_text: - t_title: Schneller Fakt- t_text: menschliche Ressourcen Fachleute koennen strategische Geschaeftsplandsziele leicht identifizieren und detaillieren, bevor sie Personalplaene erstellen. - t_headline: 2. Bewerten t_text: Innerhalb der Organisation ist die Erfassung von Unternehmensdaten fuer die Erstellung eines strategischen Personalplans unerlaesslich. Eine hervorragende Datenerfassung in Bezug auf eine Reihe von Komponenten innerhalb des Unternehmens zeichnet ein klareres Bild eines aktuellen Unternehmens. Die Datenerfassung kann die Anzahl der Mitarbeiter, das Alter der Mitarbeiter und die Teamgroesse umfassen. Das

ordnungsgemaesse Personalmanagement umfasst auch die Bewertung der Faehigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter. Die Bewertung der Mitarbeiter hilft bei der Identifizierung von Mitarbeitern mit niedriger, mittlerer und hoher Leistung. Mit diesen Informationen ist es viel einfacher, potenzielle Fuehrungskraefte zu identifizieren und sich auf ihre Unternehmensentwicklung zu konzentrieren. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Prognose t_text: Nach der Bewertung des aktuellen Personalbestandes der Organisation kann der prognostizierte Schritt der Erstellung des Personalplans durchgefuehrt werden. Prognosen im Kontext des Personalmanagements beinhalten die Vorhersage des bevorkommenden Personalbedarfs. Dieser Schritt des strategischen Personalplans erfordert ein Mass an Intuition, aber es steht auch eine Methodik zur Verfuegung.

Prognosemethoden umfassen die Trendanalyse und die Ratioanalyse Die Trendanalyse sammelt historische Daten von 5-10 Jahren zuvor zu einer Vielzahl von Personalmanagementkomponenten. Die bei der Trendanalyse genannten Personalmanagement-Komponenten reichen von Einstellungsmustern bis hin zu Mitarbeiterbindungsraten. Die Ratio-Analyse berechnet die Verhaeltnisse zwischen organisatorischen Faktoren wie Personalbedarf und prognostizierten Einnahmen. Die Verwendung einer Kombination aus Verhaeltnisanalyse und Trendanalyse verringert die Abhaengigkeit von Intuition und bildet realistischere Prognosen fuer den Personalbedarf. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-forecast-1622070831-7042.png t_description: //pixabay.com/photos/startup-meeting-brainstorming-594090/ v_attribution: //pixabay.com/photos/startup-meeting-brainstorming-594090/ v_license: Creative-Commons Null callout_text: - t_headline: 4. Analysieren t_text: Obwohl der Prognoseschritt die Trend- und Verhaeltnisanalyse umfasst, hat die Gap-Analyse in der Regel einen eigenen Schritt. Eine Gap-Analyse vergleicht den aktuellen und zukuenftigen Personalbedarf miteinander. Wenn ein Unternehmen eine Lueckenanalyse durchfuehrt, sind einige Dinge zu beachten. Zum Beispiel kann eine Gap-Analyse zeigen, dass die richtigen Personen in den falschen Positionen arbeiten.

Es gibt ausserordentliche Vorteile fuer eine Organisation, die Gap-Analysen ordnungsgemaess durchfuehren kann. Allzu oft fuehrt der Personalbedarf dazu, dass die Personalabteilung fuer neue Mitarbeiter eingestellt wird. Wenn sich ein Unternehmen jedoch die Zeit nimmt, um eine Gap-Analyse durchzufuehren, kann es feststellen, dass die Entwicklung von Faehigkeiten angemessener ist. Die

Entwicklung von Faehigkeiten in den richtigen Personen innerhalb des Unternehmens kann kostspielige Einstellungs- und Onboarding-Kosten vermeiden. Darueber hinaus kann die Entwicklung von Faehigkeiten aus einer Lueckenanalyse dazu beitragen, dass die richtigen Personen in der Organisation bleiben, anstatt zu gehen. Daher sollte eine Lueckenanalyse als Chance fuer Verbesserungen und nicht als Schwachstellen gestaltet werden. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. erstellen t_text: Mit dem Wissen der vorherigen Schritte kann eine Organisation damit beginnen, sicher Personalplaene zu erstellen. Personalplaene koennen alles enthalten, von Empfehlungen des Schulungsprogramms fuer die Entwicklung von Faehigkeiten bis hin zu Nachfolgemassnahmen. Beduerfnisse, die Organisationsleiter identifizieren koennen, koennen sogar saisonal sein, wie die Einstellung zusaetzlicher temporaerer Mitarbeiter fuer Feiertage.

Letztendlich sind Personalplaene eine Gelegenheit fuer Wachstum, Foerderung und Entwicklung der Organisation. Personalplaene sollten immer den Personalbedarf im Vordergrund halten, aber niemals die wichtigsten Komponenten, die Mitarbeiter, vergessen. Waehrend es einfach sein kann, Datensaetze und Statistiken als Zahlen zu betrachten, sind Mitarbeiter Menschen, keine Maschinen. p_headline_type: h3 image: i_image: 5-create-1622070831-1387.png t_description: //pixabay.com/photos/meeting-brainstorming-business-594091/ v_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-brainstorming-business-594091/ v_license: Creative-Commons Null callout_text: - t_headline: Vorlage fuer wichtige Erkenntnisse fuer den Personalplan t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---