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t_author_description: Lauren ist eine erfahrene Schriftstellerin, die gerne liest, reist und Zeit mit ihren Kindern verbringt.
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t_title: Die beste Workforce Management-Software fuer Restaurants im Jahr 2021
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- t_headline: Die beste Workforce Management-Software fuer Restaurants im Jahr 2021
t_text: Die Restaurantbranche steht 2021 vor einigen einzigartigen Herausforderungen. Kleine und grosse Gaeste muessen ein grossartiges Kundenerlebnis bieten und koestliche Lebensmittel verkaufen, um in einer bereits gesaettigten Branche wettbewerbsfaehig zu bleiben. Zu den weiteren Anforderungen des Restaurantbesitzes gehoeren die Bestandsverwaltung, das Marketing in sozialen Medien, die Planung der Mitarbeiter und die genaue Zeiterfassung. Mit anderen Worten, Restaurantbesitzer haben viele Huete zu tragen.
Darueber hinaus machen es gesundheitsbezogene Einschraenkungen und schwierige wirtschaftliche Bedingungen entscheidend, die Kosten zu senken und das Endergebnis zu erhoehen. Waehrend es ueberwaeltigend erscheint, all diese Bereiche der Lieferkette zu rationalisieren, ist dies mit den richtigen Tools durchaus moeglich. Eine der Technologien, die jeder Restaurantbesitzer benoetigt, ist eine Workforce-Management-Software.
Effektive Managementsoftware optimiert alle Bereiche des Mitarbeitermanagements. Von der Zeiterfassung ueber die Gehaltsabrechnung bis hin zur Einhaltung anderer Kernaufgaben sind Managementloesungen von entscheidender Bedeutung. Aber wenn so viele Optionen zur Verfuegung stehen, wie sollte ein Restaurantbesitzer wissen, welche er waehlen soll? Hier sind die Top-Workforce-Plattformen fuer die Restaurantbranche im Jahr 2021.
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- t_headline: 1. Beste Workforce Management-Software Die
t_text: Zeitplanungssoftware von ZipSchedule ist in der Regel viel komplizierter als sie sein sollte. Viele Cloud-basierte Loesungen sollen die Personalplanung erleichtern, aber sie verwirren nur Kleinunternehmer.
ZipSchedule ist ein kostenguenstiges Managementsystem, das einfach zu navigieren und an alle Arten von Restaurants anpassbar ist. Es rationalisiert alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalabteilung wie Onboarding, Scheduling und Performance-Management.
ZipSchedules laesst sich auch in Smartphones integrieren, um eine mobile Belegschaft zu ermoeglichen. Benutzer koennen einfach von einer mobilen App aus auf die Daten zugreifen und Nachrichten senden/empfangen. Einige der wichtigsten Funktionen von ZipSchedule sind -
- Schnellplaene erstellen - Benutzer koennen schnell Vorlagen in dieser WFM-Software speichern, um mit wenigen Klicks benutzerdefinierte Zeitplaene zu erstellen. Vorgesetzte koennen auf einfache Weise fruehere Zeitplaene optimieren, um einen neuen zu generieren. Sie koennen Schichten auch automatisch in Arbeitsschlitze verschieben, damit sie nicht jedes Mal eine neue Schicht erstellen muessen.
- Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern - Vorgesetzte koennen ueber diese Workforce Management-Loesung Nachrichten an einzelne Mitarbeiter oder Gruppen senden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Arbeitnehmer ueber Aenderungen des Zeitplans oder der im Lerbstaete Beschei
- Zeitplan verwalten von ueberall aus - Vorgesetzte koennen die Verwaltungsloesung verwenden, um Zeitplaene an Teammitglieder zu senden, sobald sie diese erstellen. Mitarbeiter koennen schnell Aus- und Wechselschichten beantragen, und Vorgesetzte koennen Anfragen sofort genehmigen oder ablehnen.
- Optimize Scheduling - Bestimmte Ereignisse und Schichten erfordern mehr Mitarbeiter als zu anderen Zeiten. Diese HR-Software ermoeglicht es einem Unternehmen, zukuenftige Planungsbeduerfnisse vorherzusagen und Humankapital genau zum richtigen Zeitpunkt zu nutzen. Dies wird den Kundenservice verbessern und die Arbeitskosten senken.
- Arbeitskosten beim Erstellen eines Zeitplans verwalten - Vorgesetzte koennen einen bevorzugten Prozentsatz der Arbeitskosten fuer die Workforce Management-Software festlegen, um Verschwendung zu vermeiden. ZipSchedule erstellt taeglich Prognosen mit Hilfe historischer Verkaufsdaten. Dies verbessert das Projektmanagement, optimiert das Talentmanagement und hilft, Geld zu sparen.
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t_name: Restaurant Management Tip - 6 Steps to Writing a Schedule to Control Labor Cost #restaurantsystems
t_description: David Scott Peters is a restaurant management expert and founder of TheRestaurantExpert.com. We offer independent restaurant owners restaurant management tips. Get my latest ebook with all my best techniques here- //bit.ly/2cOe5yF*************************David is available for Consultation, Classes and More. To work with David or learn more click here- //therestaurantexpert.com REQUEST A FREE CONSULTATION- //bit.ly/1Kxt3kF*************************Video Notes on Writing a Schedule-Writing a schedule can be challenging. You have to have the right number of people for the right shifts. You have to make sure everyone gets days off and that they're not opening and closing back to back (clopening). Handing a manager the schedule without teaching them how to do it right sets you up for failure. Too many people? Money is ticking on the time clock. Not enough staff? Guests who are not having a good experience. But you want to give up control of scheduling because with the right systems to teach your managers how you want it done, you're free to take on bigger aspects of your business that get you to profitability. **************************************************Schedule your senior staff first! They have worked for you the longest, and they expect the favor of getting the best slots. Have a master schedule that shows you who can work when. It's a cheat sheet that makes every week easier to schedule. Your employees appreciate the flexibility of working in a restaurant. And although a request isn't a guaranteed fulfillment, requesting time off should be a system. Keep it all in once place, next to the office door, where everyone can see who is requesting what and when. Treat your staff humanely! No clopens (watch the video to learn what the heck a clopen is)! And give them two days off in a row (really!). They deserve to recharge to be their best for your guests. And have a staffing guide that outlines how to schedule your employees. **************************************************Following the steps outlined in this video will save you time and ease your stress. It will also keep employee morale high. And when morale is high, so is productivity. It's definitely a win-win situation. **************************************************For more on this topic, visit our blog at //bit.ly/2cbuMjpSTAY IN TOUCH //therestaurantexpert.com/free-e-newsletter/FACEBOOK FOLLOW!//facebook.com/therestaurantexpertSUSBCRIBE//bit.ly/2cYOIfr
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- t_headline: 2. Beste Workforce Management-Software Upserve
t_text: Einige in der Restaurantbranche verwenden Upserve POS, um verschiedene Aspekte des Betriebs zu verwalten. Zu den Funktionen gehoeren Bestandsverwaltung, Menueverwaltung, Transaktionsmanagement und Lieferservice-Management.
Waehrend dieses Workforce Management-System gut darin ist, Echtzeit-Einblicke zu liefern, ist ZipSchedule besser im Umgang mit kontingenten und nicht bevorstehenden Mitarbeitern. ZipSchedule laesst sich auch problemlos in andere Tracking-Software integrieren und erleichtert die Optimierung der Mitarbeiterplanung in letzter Minute.
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- t_title: Tipps zur Optimierung der Bestandsverwaltung
t_text: - Nutzen eines Kassensystems
- Stellen Sie sicher, dass dieselben Mitarbeiter fuer die Verfolgung des Lagerbestands verantwortlich sind
- Einen konsistenten Zeitplan pflegen
- Befolgen Sie die First-in-First-Out-Methode (FIFO)
- Erstellen Sie ein Blatt fuer Lebensmittelabfaelle
Nutzen Sie ueberschuessige Zutaten, um Lebensmittelverschwendung zu minimieren und Geld zu sparen
- t_headline: 3. Beste Workforce Management-Software Marketman
t_text: Marketman ist eine Cloud-basierte Bestandsverwaltungsloesung. Es wickelt Vertraege mit Lieferanten, Bestellungen und anderen Aspekten des Inventars ab. Es hilft Restaurantbesitzern, das Cashflow-Management zu optimieren und die Menuepreise zu verwalten.
Der Marktmann ist bei 149 USD pro Feature und Monat auf der teureren Seite. Im Vergleich zu anderen Managementloesungen wie ZipSchedule ist es auch nicht auf die Planung spezialisiert. Marketman mag fuer groessere Restaurants mit groesserem Lagerbestand wirksam sein, aber kleinere Unternehmen sind mit einer weniger kostspieligen Loesung besser dran.
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- t_headline: 4. Beste Workforce Management Software Hunger Rush
t_text: Dieses Workforce Management System verwaltet Auftraege, fuehrt Verkaufsdatenanalysen durch, verfolgt den Bestand und erfuellt andere arbeitsbezogene Anforderungen. Es ist besser fuer schnelle und ungezwungene Restaurantkonzepte oder andere schnelle Food-Optionen zur Selbstbedienung.
Es ist nicht so effektiv fuer gehobene Restaurants und Restaurants mit einzigartigen Geschaeftsmodellen. Hunger Rush ist auch nicht auf die Planung von Zeitverschiebungen spezialisiert wie ZipScheitelungen.
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- t_headline: 5. Beste Workforce Management-Software UKG Workforce Central UKG,
t_text: frueher bekannt als Kronos Workforce Central, ist UKG eine andere Art von Workforce-Management-Software. Es kuemmert sich um Zeit und Anwesenheit, Fehlzeiten und die Planung von Mitarbeitern. Es wird in verschiedenen Branchen eingesetzt und ist nicht nur auf Restaurants zugeschnitten.
UKG kann schwierig zu navigieren sein und laesst sich nicht in alle biometrisch bezogenen Geraete integrieren. Benutzer muessen sich haeufig erneut anmelden und Tabs sind nicht immer intuitiv. ZipSchedule bietet eine sehr flexible, benutzerfreundliche Oberflaeche, die in die meisten Softwareloesungen integriert werden kann.
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- t_headline: 6. Viele Verwaltungstools verfuegbar, aber waehlen Sie ZipSchedules
t_text: Es gibt viele verschiedene Arten von Gehaltsabrechnungssoftware und Planungssoftware. Da die Arbeitskosten einen so hohen Prozentsatz des Umsatzes ausmachen, ist es wichtig, Geld und Ressourcen zu sparen, wo immer dies moeglich ist.
ZipSchedule kuemmert sich um alle Aspekte der Mitarbeiterplanung und optimiert das Ressourcenmanagement. Es weist die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit den richtigen Schichten zu. Dies ermoeglicht es Restaurants, das beste Kundenerlebnis zu bieten und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Infolgedessen sparen Eigentuemer Geld, erhoehen die Markentreue und eliminieren hohe Fluktuationsraten.
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- t_title: Weitere Vorteile der Scheduling-Software
t_text: - Sehr praktisch
- Kann vor Ort oder ausserhalb des Standorts verwendet werden
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Keine Notwendigkeit fuer Papierkram
Pflegen Sie die Einhaltung
vertraulich und sicher
- t_headline: Wichtige Erkenntnisse der besten Workforce Management-Software
t_text: im Jahr 2021 Abschliessend, was Sie ueber die wichtigsten Workforce-Management-Plattformen wissen sollten -
- ZipSchedule ist eine Mitarbeiterplanungsplattform, die schnelle Zeitplaene generiert, eine schnelle Kommunikation ermoeglicht, die Planung optimiert und reduziert Arbeitskosten. Es ist eine kostenguenstige Option fuer Restaurants, die das mobile Personalmanagement optimieren muessen. Es laesst sich auch in mehrere andere Softwareloesungen integrieren.
- Upserve wickelt Inventar, Transaktionen, Menues und Lieferdienste ab. Es bietet auch Einblicke in Echtzeit. Es ist nicht darauf spezialisiert, die Art und Weise zu planen, wie es ZipSchedule tut.
- Marketman ist eine teurere Option, die am besten fuer groessere Restaurantketten geeignet ist. Es ist auf das Cashflow-Management und das Preismanagement von Menues spezialisiert. Hunger Rush ist auf Bestell-, Inventar- und arbeitsbezogene Anforderungen spezialisiert. Es ist besser fuer Fast-Casual-Restaurants statt fuer Gourmetrestaurants.
- UKG Workforce Capital (frueher bekannt als Kronos Workforce Capital) uebernimmt die Teilnahme, Planung und Zeiterfassung der Mitarbeiter. Es laesst sich nicht immer in biometrisch bezogene Loesungen integrieren und ist schwieriger zu navigieren. ZipSchedules bietet eine einfachere Schnittstelle mit groesseren Integrationsmoeglichkeiten.
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t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager
t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen.
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