--- layout: default_v3 language: de permalink: de/workforce-management/workforce-management-system.html i18n_link: 3474 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Workforce Management System tags: Workforce Management, Workforce Management-System, Workforce Management-Software, Verwaltung einer Belegschaft, Workforce Management-Lösungen, Workforce Management-Tools, Workforce Management-Tools, Workforce Management-Technologie type: supporting page_id: 3474 hreflang_id: 3474 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-16 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 10 Gruende, ein Workforce Management System zu bekommen t_meta_description: Organisationen investieren in ein Workforce Management-System, um die Mitarbeiterleistung zu verwalten, Clock-In-Daten zu ueberwachen und den Betrieb zu rationalisieren. Hier sind die wichtigsten Vorteile eines Workforce Management-Systems. t_meta_abstract: Organisationen investieren in ein Workforce Management-System, um die Mitarbeiterleistung zu verwalten, Clock-In-Daten zu ueberwachen und den Betrieb zu rationalisieren. Hier sind die wichtigsten Vorteile eines Workforce Management-Systems. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-16 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren ist eine erfahrene Autorin, die gerne liest, reist und Zeit mit ihren Kindern verbringt. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 10 Gruende, ein Workforce Management System zu bekommen t_description: Organisationen investieren in ein Workforce Management-System, um die Mitarbeiterleistung zu verwalten, Clock-In-Daten zu ueberwachen und den Betrieb zu rationalisieren. Hier sind die wichtigsten Vorteile eines Workforce Management-Systems. image: i_image: 10-reasons-to-get-a-workforce-management-system-1617904584-9644.png t_image_description: Management-Mitarbeitersoftware-Mitarbeiter-Self-Call-Center v_image_attribution: //pixabay.com/photos/business-man-laptop-work-outdoor-2452808/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: 10 Vorteile von Workforce Management-Systemen t_text: Jedes kleine Unternehmen kann von einer guten Managementsoftware profitieren, die die Mitarbeiterplanung abwickelt, die Zeiterfassung ueberwacht und Aufgaben rationalisiert. In einem wettbewerbsorientierten Geschaeftsumfeld mit immer mehr Compliance-Anforderungen muessen Unternehmen wachsam bleiben.

Eine Einweg-Workforce Management-Loesung ist fuer einige Geschaeftsprozesse nuetzlich, schafft aber auch Informationssilos. Unternehmen sind besser dran, wenn sie in die richtige Workforce Management-Software investieren. Eine integrierte Softwareloesung sammelt, teilt und speichert wertvolle Daten, damit Benutzer Ressourcen teilen und an Aufgaben zusammenarbeiten koennen. Hier sind die anderen Top-Vorteile von Workforce-Management-Systemen p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. Workforce Management System ist Integrative t_text: Management-Systeme, die den Informationsaustausch unterstuetzen und Prozesse im gesamten Unternehmen integrieren. Jeder Benutzer in der gesamten Lieferkette hat Zugriff auf dieselben Daten, unabhaengig davon, ob er vor Ort oder im Aussendienst ist.

Dies ermoeglicht eine schnelle Zusammenarbeit, ein Projektmanagement und eine hoehere Genauigkeit bei der Entscheidungsfindung. Infolgedessen gibt es eine hoehere Ergebnisqualitaet und einen besseren Kundenservice, was das Geschaeftsergebnis verbessert. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: de t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26415 callout_text: - t_headline: 2. Workforce Management System ist zentralisierte t_text: Workforce-Management-Tools bieten unternehmensweite Systeme, die arbeitsbezogene Prozesse loesen. Sie sammeln alle relevanten Informationen und analysieren jeden Aspekt der Daten, um Ineffizienzen zu ermitteln.

Eine zentralisierte Loesung hilft auch bei der Einhaltung der Branchenvorschriften, optimiert den Datenfluss und erhoeht die IT-Produktivitaet. Ein weiterer Vorteil eines zentralisierten Systems besteht darin, dass es die Hardwarekosten senkt, da sich alle Systeme/Geraete an einem Ort befinden. Dies minimiert die Speichergebuehren und erleichtert den Zugriff auf die Hardware. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Workforce Management System ist flexibel t_text: Kleine Unternehmen bleiben nicht immer klein, genauso wie grosse Unternehmen moeglicherweise verkleinern muessen. Eine Organisation sollte in Workforce-Software investieren, die sich anpasst und mit der Entwicklung der Prozesse waechst.

Effektive Management-Tools sind hochflexibel und stellen sicher, dass alle Informationen transparent sind. Unternehmen koennen auch auf historische Daten zugreifen und diese nutzen, um Echtzeit- und zukuenftige Entscheidungen zu verbessern. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 4. Workforce Management System ist kostenguenstig t_text: Eine effektive Managementloesung kann teuer sein, aber die Eigentuemer werden langfristig Geld sparen. Managementloesungen haben weniger Lizenzkosten und eine Senkung der IT-Ausgaben.

Da Unternehmen bereits mit hohen Arbeitskosten zu kaempfen haben, kann diese Senkung der Gebuehren zur Verbesserung der Gewinnmargen beitragen. Ein Workforce Management-System optimiert auch die Personalplanung und rationalisiert HR-Aufgaben, wodurch Geld und Ressourcen eingespart werden. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-system-is-cost-effective-1617904584-7275.png t_description: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_attribution: //pixabay.com/photos/paper-business-finance-document-3213924/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Workforce Management System Extrahiert Insights Die t_text: WFM-Software verwendet kuenstliche Intelligenz und praediktive Analysen, um Planung, Loehne und andere arbeitsbezogene Variationen zu prognostizieren. Fuehrungskraefte koennen Berichtsfunktionen verwenden, um Datensaetze in Form von Diagrammen, Diagrammen und anderen Visuals anzuzeigen.

Dies verbessert die Entscheidungsfindung und das Ressourcenmanagement. Ein Unternehmen kann dann die von ihnen extrahierten und untersuchten Erkenntnisse nutzen, um eine Reihe von Best Practices zu verzeichnen, die den Betrieb rationalisieren. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Vorteile von datengetriebenen Erkenntnissen t_text:
  • verhindern Pannen und Ineffizienzen, bevor sie zu groesseren Problemen werden

  • Rationalisieren von Aufgaben fuer die Personalabteilung
    • - t_headline: 6. Workforce Management System Gewaehrleistet Compliance t_text: Cloud-basierte Tracking-Software stellt alle Steuerdokumente bereit, die ein Unternehmen benoetigt, um in seiner Branche konform zu bleiben. Gute Managementloesungen senden auch Warnungen, wenn Formulare an autorisierte Personen in der Personalabteilung ablaufen.

    Dies minimiert die Arbeitsbelastung von HR-Mitarbeitern, verbessert die Genauigkeit von Steuerdokumenten und verringert Fehler. Eine Organisation ist weniger wahrscheinlich mit Rechtsstreitigkeiten, Gebuehren oder anderen Strafen konfrontiert, wenn sie in ein Managementsystem investiert. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Workforce Management System ist Secure t_text: Die Personalabteilung kuemmert sich um die Leistungsverwaltung, die Bewerberverfolgung, die Zeiterfassungund andere sensible Daten. Die Business Intelligence-Loesung, mit der sie diesen Informationsfluss ueberwachen, muss sicher sein und unmoeglich zu verletzen sein.

    Self-Service-Workforce Management-Software bietet zahlreiche Sicherheitsmassnahmen, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewaehrleisten. Dies umfasst alles von der Zwei-Faktor-Authentifizierung bis zur Datenverschluesselung. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-system-is-secure-1617904584-1430.png t_description: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-meeting-business-partners-336368/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 8. Workforce Management System ist Mobile t_text: Workforce Management-Loesungen, die fuer eine mobile Belegschaft erforderlich sind. Da fast 75% der Mitarbeiter jede Woche Unternehmensdaten ueber ein Smartphone einsehen, muessen Unternehmen ihre Strategien und Technologien anpassen. Mit der Scheduling-Software koennen Mitarbeiter Zeitplaene anzeigen, Freizeit anfordern und Nachrichten ueber eine mobile App oder einen Laptop senden.

    Sie koennen auch eine Uhr verwenden, um jeden Tag zu takten, was die Genauigkeit verbessert und Zeit spart. Das HR-Management-Team kann jederzeit auf die Plattform zugreifen, um Abwesenheiten zu ueberwachen, Planungsanfragen zu genehmigen und vieles mehr. Dies ist besonders hilfreich fuer Aussendienstmitarbeiter, Remote-Teams und andere externe Mitarbeiter. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Was wissen ueber das Mobile Workforce Management zu wissen t_text: - t_headline: 9. Workforce Management System ermoeglicht die Zusammenarbeit t_text: HR-Software und andere Top-Workforce-Management-Systeme ermoeglichen Teamarbeit und Brainstorming. Benutzer koennen Kollegen eine Nachricht senden, um Informationen zu erhalten, Aufgaben zu erledigen und Fragen zu stellen. Da eine geringe Moral und ein hoher Umsatz auf ineffektive Kommunikation zurueckzufuehren sind, muss eine Organisation die Kommunikation priorisieren. Top-Workforce-Plattformen tun genau das.

    Infolgedessen steigt das Mitarbeiterengagement und die Produktivitaet der Mitarbeiter. Dies senkt die Fluktuationsrate und spart Geld bei den Kernkosten des Personalwesens. Es stellt auch sicher, dass das Unternehmen sein Humankapital maximiert, um die hoechste Anzahl von Aufgaben in kuerzester Zeit zu erfuellen. p_headline_type: h3 image: i_image: 9-workforce-management-system-enables-collaboration-1617904584-8552.png t_description: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/meeting-business-architect-office-2284501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 10. Workforce Management System ist Engaging t_text: WFM-Software verbessert das Talentmanagement und das Leistungsmanagement. Es ermoeglicht eine Kultur, die Anreize fuer harte Arbeit schafft und die Rechenschaftspflicht aufrechterhaelt. Humanressourcen koennen leicht erkennen, wer Ziele erreicht, wer nicht und wer puenktlich ankommt. Unternehmensleiter koennen diejenigen Arbeitnehmer belohnen, die die Erwartungen erfuellen und diejenigen disziplinieren, die dies nicht tun.

    Eine Erhoehung der Rechenschaftspflicht am Arbeitsplatz fuehrt zu einer engagierteren Belegschaft. Teammitglieder wissen, dass Vorgesetzte ihre Leistung ueberwachen, was sie dazu bringt, haerter zu arbeiten. Jeder wird aufgrund der integrierten Zeiterfassungssoftware und der Buchhaltungssysteme praezise und puenktlich bezahlt.

    Infolgedessen gibt es eine bessere Unternehmenskultur und eine niedrigere Fluktuationsrate. Mit einer soliden, erstklassigen Belegschaft wird eine Organisation einen Wettbewerbsvorteil aufrechterhalten und hoehere Gewinne erzielen. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Auswirkungen von Geringem Mitarbeiterengagement t_text:
  • Die groessten Produktivitaetseinbussen eines Unternehmens sind auf 20% der ausgeschleffenen Arbeitskraefte zurueckzufuehren
    • - t_headline: Wichtige Erkenntnisse des Workforce Management Systems Zusammenfassend laesst t_text: sich sagen, was Sie ueber das Workforce Management wissen sollten WFM -

    p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-of-workforce-management-system-1617904584-5438.png t_description: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-office-team-company-internet-5382501/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---