--- layout: default_v3 language: de permalink: de/workforce-management/workforce-management-software.html i18n_link: 3468 updated: 2022-02-14 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Workforce Management Software tags: Workforce Management, Verwaltung einer Belegschaft, Optimierung des Personalmanagements, Belegungsmanagement-Uhr, Workforce-Management-Software, Workforce Management-System, Total Workforce Management, Total Workforce Management-Software, Management der gesamten Belegschaft, Planung der Belegschaft type: supporting page_id: 3468 hreflang_id: 3468 parent_id: 4980 date_published: 2021-04-08 date_modified: 2022-02-14 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Workforce Management Software Die wichtigsten Funktionen fuer die t_meta_description: Workforce-Managementsoftware rationalisiert HR-Aufgaben und verbessert die Mitarbeitermoral. Hier sind die wichtigsten Funktionen fuer eine Workforce-Management-Loesung. t_meta_abstract: Workforce-Managementsoftware rationalisiert HR-Aufgaben und verbessert die Mitarbeitermoral. Hier sind die wichtigsten Funktionen fuer eine Workforce-Management-Loesung. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-04-08 v_date_modified: 2022-02-14 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren ist eine erfahrene Schriftstellerin, die gerne liest, reist und Zeit mit ihren Kindern verbringt. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: Workforce Management Software Die wichtigsten Funktionen fuer die t_description: Workforce-Managementsoftware rationalisiert HR-Aufgaben und verbessert die Mitarbeitermoral. Hier sind die wichtigsten Funktionen fuer eine Workforce-Management-Loesung. image: i_image: workforce-management-software-top-features-to-have-1617830731-6549.png t_image_description: Management Workforce Mitarbeiter Self Management Workforce Management v_image_attribution: //pixabay.com/photos/receptionists-phone-call-hotel-5975962/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: So finden Sie die richtige Workforce Management-Software t_text: Viele Branchen haben Probleme mit unvorhersehbarer Mitarbeiterplanung. Einzelhaendler, Aussendienstunternehmen und alle im Food-Service-Geschaeft muessen fluktuierende Zeitplaene verwalten. Die Bueroumgebung behandelt auch stuendliche Mitarbeiter, Remote-Teams und temporaere Mitarbeiter, die keinen normalen 9-5-Zeitplan haben.

Geschaeftsinhaber muessen das Workforce Management optimieren, um all diese unterschiedlichen Umstaende zu bewaeltigen. Um sicherzustellen, dass eine Organisation im heutigen Wettbewerbsumfeld eine Top-Belegschaft einsetzt, muss sie in eine Reihe von Managementinstrumenten investieren.

Workforce Management-Software hilft bei allen arbeitsbezogenen Aufgaben. Ziel ist es, sicherzustellen, dass das Unternehmen ueber das Humankapital verfuegt, um den Betrieb zu rationalisieren und einen guten Kundenservice zu bieten. Gute Mitarbeitersoftware sammelt Echtzeitdaten zur Zeiterfassung der Mitarbeiter und automatisiert die Planung, um die richtigen Personen zur richtigen Zeit den richtigen Jobs zuzuweisen.

Infolgedessen werden Unternehmen die bestmoegliche Belegschaft haben, um die Anforderungen der Verbraucher zu erfuellen. Tracking-Software minimiert Aufgaben fuer Human Resources, damit sie sich auf wichtigere Anforderungen konzentrieren koennen. Dies wird das Leistungsmanagement optimieren, eine genaue Zeiterfassung sicherstellen, das Endergebnis erhoehen und den Betrieb rationalisieren. Hier sind die wichtigsten Funktionen fuer Managementsoftware. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 1. Die Workforce Management-Software muss das t_text: Scheduling-Management optimieren, muss Planungssoftware verwenden, um einen Zeitplan zu erstellen, der den Anforderungen des Unternehmens und der Mitarbeiter entspricht. Gute Workforce Management-Tools ermoeglichen es Managern, Einblicke in Geschaeftsprozesse zu gewinnen, um zukuenftige Planungsanforderungen vorherzusagen. Dies ermoeglicht es dem Management, Zeitplaene weit im Voraus zu erstellen, was das Engagement und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessert.

Es gibt kein Raetselraten oder Aenderungen in letzter Minute mehr, die sich auf die Qualitaet des Arbeitslebens der Mitarbeiter auswirken. Workforce Management-Loesungen bieten Tools, mit denen die genaue Anzahl der pro Job benoetigten Mitarbeiter berechnet wird. Dies verbessert das Aufgabenmanagement und stellt sicher, dass die Organisation den Wert liefert, den sie den Kunden verspricht. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: BGNlcPxFptQ v_video_language: de t_name: HR Basics- Workforce Planning t_description: HR Basics is a series of short courses, designed to highlight what you need to know about a particular human resource management topic. In today's HR Basics, we explore workforce planning, how to identify current workforce issues, forecast future needs and implement a plan to ensure those needs are met.Workforce planning is the process of making sure that individuals with the right skills are where they need to be, at the right time, to meet a firm's current and future need. In many ways, workforce planning is an ongoing balancing act. Companies must balance the demand for labor with the available supply of labor.Workforce planning is dependent on labor supply and demand. Labor demand refers to the number and types of employees the company needs to meet its current and future strategic objectives. Labor supply refers to the availability of current or potential employees to perform a company's jobs. Workforce planning requires attention on external workface availability, and the characteristics of the internal workforce, which are impacted by a number of factors. Factors such as interest rates, inflation, and economic decline or growth affect the availability of workers and should be considered when organizational and HR plans and objectives are formulated.The second step in the workforce planning process is figuring out where you want to go, aligning human resource strategy with workforce planning issues and goals. To some extent, managers can control internal labor factors. Managers also have to evaluate factors in the external environment over which they have less control. These factors relate to the local labor market, economic conditions, and industry trends that impact the supply and demand for goods and services.The third step of workforce planning process is figuring our how to get there through the identification of actions and metrics. A company's organizational culture affects the different tactics firms use to deal with labor shortages and surpluses as well as how their employees will react to those tactics.Strategic workforce planning usually covers a three to five year forecast period, aligned to business needs and outcomes. It focuses on identifying the workforce implications, current, transition and future of business strategic objects and includes scenario planning. v_url: //youtu.be/BGNlcPxFptQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/BGNlcPxFptQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-25-2019 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 46 v_view_count: 26385 callout_text: - t_title: Tipps zur Verbesserung der Planung t_text: - t_headline: 2. Workforce Management Software Sollte Trends prognostizieren t_text: WFM Software prognostiziert mit Hilfe historischer Daten zukuenftige Trends. Es fuehrt die Bewerberverfolgung, die Ueberwachung der Mitarbeiterleistung und die Arbeitskosten pro Aufgabe durch. Dies verbessert die zukuenftige Entscheidungsfindung, die Planung und neue Verfahren.

Zum Beispiel koennen Vorgesetzte HR-Software verwenden, um Mitarbeiter fuer eine bestimmte Aufgabe oder waehrend einer besonders geschaeftigen Saison zu planen. Dies alles ist durch die Erfassung frueherer historischer Leistungsdaten moeglich. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Workforce Management-Software muss Leistung verwalten t_text: Ein Self-Service-Managementsystem stellt sicher, dass das Management sowohl die Unternehmens- als auch die Mitarbeiterleistung verfolgen kann. Die Funktionalitaet bietet eine Analyse historischer Politiken und prognostiziert zukuenftige Trends.

Es kann auch das Verhalten der Arbeitnehmer bei bestimmten Projekten, Arbeitszeiten oder Standorten beobachten. Das Management kann diese Informationen nutzen, um die zukuenftige Planung zu optimieren. Infolgedessen kann eine Organisation das Aufgabenmanagementverbessern und Mitarbeitermanagement mit ein paar einfachen Klicks. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Tipps zur Verbesserung der MitarbeiterleistungEffektiv kommunizieren
  • Klare Ziele und Zeitplaene festlegen

  • Anreize fuer Mitarbeiter
    • - t_headline: 4. Workforce Management-Software sollte Berichtsoptionen bereitstellen t_text: Gute Managementloesungen ermoeglichen es dem Management immer, Berichte verschiedener Datensaetze anzuzeigen. Benutzer stellen Daten in einen Bericht zusammen und erleichtern das Lesen und Teilen.

    Berichte enthalten leistungsstarke Visualisierungen und Grafiken, die komplexe Daten erklaeren, die sonst keinen Sinn ergeben. Geschaeftsinhaber koennen diese Erkenntnisse dann nutzen, um die Personalplanung zu verbessern, das Talentmanagement zu optimieren und die Arbeitskosten zu senken. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-workforce-management-software-should-provide-reporting-options-1617830731-1032.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-macbook-iphone-computer-615375/ v_license: Creative Commons Zer callout_text: - t_headline: 5. Workforce Management-Software sollte HR-Aufgaben ausfuehren t_text: Da Remote-Arbeit immer beliebter wird, benoetigen mehr Unternehmen neue Wege, um Mitarbeiter zu verwalten. Waehrend die Mitarbeiter moeglicherweise nicht vor Ort sind, muss die Personalabteilung weiterhin Gehaltsabrechnungsleistungen, die Leistungsbereichsverwaltung und die Zeiterfassung verwalten.

    Ein effektives Workforce Management-System ermoeglicht es Mitarbeitern, ihre Zeit von einer mobilen App oder einem Laptop aus zu verwalten. Sie koennen eine automatisierte Zeitschaltuhr verwenden, um Daten ueber ein Mobiltelefon einzugeben, eine Auszeit anzufordern oder Zeitplaene anzuzeigen. Fuer ein kleines Unternehmen mit begrenzten Personal- und Buchhaltungsmitbetreibern ist dies ein grosser Vorteil.

    Payroll-Software kann auch in Zeiterfassungsloesungen integriert werden, um die Genauigkeit der Gehaltsabrechnung zu verbessern und Verschwendung zu minimieren. Die beste Workforce Management-Software ermoeglicht es Arbeitern sogar, Biometrie zu verwenden, um ein- oder auszusteigen. Dies erhoeht die Sicherheit und Genauigkeit der Zeiterfassung und minimiert Buddy-Stanzen oder Betrug.

    Eine Organisation kann auch Mitarbeiter aus dem ganzen Land beschaeftigen, da die Geographie sie nicht mehr einschraenkt. Es stellt auch sicher, dass sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen den Zeitplan jederzeit kennen, was die Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz verbessert. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Top HR Aufgaben t_text:
  • Durchfuehren einer Leistungsanalyse
    • - t_headline: 6. Workforce Management-Software Ermoeglicht Administrative Control t_text: Top-Workforce Management-Tools bieten Funktionen, mit denen Manager Lohn- und Anwesenheitsregeln erstellen koennen. Die Loesung berechnet automatisch alle Faktoren, die mit den organisatorischen Anforderungen und Compliance-Anforderungen uebereinstimmen.

    Zum Beispiel berechnet das System automatisch das Ueberstundengeld, sendet eine Warnung, sobald sich jemand Ueberstunden naehert, oder benachrichtigt das Management, wenn jemand nicht ausgeschaltet ist. Dadurch wird sichergestellt, dass alle Daten genau und zuverlaessig sind, wenn es an der Zeit fuer die Gehaltsabrechnung oder ein Audit geht. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Workforce Management Software Soll Be Secure t_text: Eine effektive Verwaltungsloesung stellt sicher, dass nur autorisierte Personen auf bestimmte Teile des Systems zugreifen koennen. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter nur auf seine Point-Daten zugreifen, und ein Vorgesetzter ist die einzige Person, die Urlaubsantraege genehmigen kann.

    Dies schuetzt alle Mitarbeiterdaten und unterhaelt einen Pruefpfad fuer mehrere Jahre. Unternehmen koennen problemlos auf Datensaetze der Belegschaft zugreifen und sie den erforderlichen Interessengruppen zur Aufrechterhaltung der Compliance zur Verfuegung stellen. Wenn es ein Fehlermuster im System gibt, koennen Benutzer ueber den Pruefpfad schauen, um die Ursache des Problems zu finden. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-workforce-management-software-should-be-secure-1617830732-3661.png t_description: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-employee-meeting-business-4634538/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Wichtige Erkenntnisse der Workforce Management-Software Zusammenfassend laesst t_text: sich sagen, was Sie ueber Workforce Management-Software wissen sollten -

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---