--- layout: default_v3 language: de permalink: de/absenteeism/strategies-to-reduce-employee-absenteeism-and-enhance-retention.html i18n_link: 2900 updated: 2021-02-21 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Restaurantplanungssoftware-Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten von Mitarbeitern und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung tags: Strategien zur Reduzierung von Abwesenheiten, Fehlzeiten, abwesenden Mitarbeitern, Abwesenheiten von Mitarbeitern, Verwaltung von Abwesenheiten von Mitarbeitern type: supporting page_id: 2900 hreflang_id: 2900 parent_id: 2882 date_published: 2021-02-03 date_modified: 2021-02-21 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Strategien zur Eindaemmung von Fehlzeiten und zur Verbesserung der Kundenbindung t_meta_description: Es gibt viele Strategien, um die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren und die Kundenbindung zu verbessern, die Personalfachleuten und Geschaeftsinhabern beruecksichtigen koennen. t_meta_abstract: Es gibt viele Strategien, um die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren und die Kundenbindung zu verbessern, die Personalfachleuten und Geschaeftsinhabern beruecksichtigen koennen. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-02-03 v_date_modified: 2021-02-21 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow ist eine Autorin, Redakteurin und Social-Media-Expertin, die derzeit als Digital Content Writer bei Altametrics beschaeftigt ist. Zuvor schloss sie sowohl einen Bachelor-Abschluss in Englischer Sprache und Literatur als auch mit einem Bachelor-Abschluss in Gender Studies an der University of California, Los Angeles ab. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Strategien zur Eindaemmung von Fehlzeiten und zur Verbesserung der Kundenbindung t_description: Es gibt viele Strategien, um die Abwesenheit von Mitarbeitern zu reduzieren und die Kundenbindung zu verbessern, die Personalfachleuten und Geschaeftsinhabern beruecksichtigen koennen. image: i_image: 6-strategies-to-curb-absenteeism-and-improve-retention-1612210240-5257.png t_image_description: Strategien zur Reduzierung der Abwesenheit von Mitarbeitern und zur Verbesserung der Kundenbindung v_image_attribution: //pixabay.com/photos/job-interview-hiring-hand-shake-3790033/ v_image_license: Creative Commons Zero v_video: paragraphs: - t_headline: Strategien zur Reduzierung der Fehlzeiten von Mitarbeitern und zur Verbesserung der Kundenbindung t_text: Kleinunternehmen und Grossunternehmenseigentuemer wissen gleichermassen, dass die Abwesenheit von Mitarbeitern ein grosses Problem darstellt. Tatsaechlich kostet die Abwesenheit von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten jedes Jahr schaetzungsweise 225,8 Milliarden US-Dollar.

Diese enormen Kosten fuer Arbeitgeber betragen im Durchschnitt bis zu 1.685 USD pro Arbeitnehmer pro Jahr. Uebermaessige Fehlzeiten beeinflussen nicht nur die Rentabilitaet des Endergebniss, sondern beeinflussen auch alles, vom Mitarbeiterengagement der Teammitglieder bis hin zu den allgemeinen Mitarbeiterbindungsraten.

Zum Glueck gibt es viele Techniken fuer Kleinunternehmer und grosse Unternehmen, um die Teilnahme der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu verbessern. Zu den 6-Strategien zur Verringerung von Fehlzeiten und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung gehoeren- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 0qGPc9p2QAM v_video_language: de t_name: These Strategies will Reduce Employee Turnover t_description: Employee turnover is very costly to companies. The time involved to recruit, interview and train employees is higher than ever. It also greatly impacts productivity and can affect team morale. Prevention is the best practice and this video will explain best practices to reduce employee turnoverStrategies to Reduce Employee Turnover//www.optimusperformance.ca/514-676-4445Links to other videos mentioned in this video-Land Your Dream Job//youtu.be/6YLGMV4fipEHow to Hire & Select Top Employees //youtu.be/ngiRY-ZCZJsTo implement strategies to reduce employee turnover, you first need to understand the causes of employee turnover. You can only act on things that you can control and so I'll focus on those strategies and tactics.......Link to blog article- //www.optimusperformance.ca/strategies-reduce-employee-turnover/Link to previous video- Land your Dream Job //www.youtube.com/watch?v=6YLGMV4fipEGet a free coaching session with Stephen Goldberg for leaders and managers //mailchi.mp/4966f7407de6/freecoachingsessionRequest a management consultation session with Stephen Goldberg to discuss a management or performance issue //eepurl.com/dKBJ8USgn up to receive my bi-monthly newsletter //eepurl.com/gChMbDownload free worksheets, forms and templates from //www.eloquens.com/channel/stephen-goldbergGet access to forms worksheets and templates from my website //eepurl.com/ccGNlXRead articles on my blog //www.optimusperformance.ca/blog/Support the making of these videos by becoming a Patreon//www.patreon.com/StephenGoldbergLinksStephen Goldberg Google + profile //plus.google.com/u/1/+OptimusPerformanceGoogle Business page //goo.gl/hs3JpFGoogle Plus page //goo.gl/dK4Fl5YouTube channel //goo.gl/da2F45Blog Optimus //goo.gl/eUS2fpTwitter Stephen Goldberg //goo.gl/HGFUiYFind solutions to problems in leading, managing and working with people in the workplace. Tap into your unlimited potential to become the leader, manager and team member that you envision. Stephen Goldberg of Optimus Performance guides you with practical tips and ideas on leadership, team development, and personal performance in the workplace.Improving the performance and productivity of employees has a direct and positive impact on business results. Optimus Performance delivers programs, tools and services that enable people to tap into their unlimited potential and work smarter. Our products and services are customized for each organization to address specific leadership, management and employee development needs. v_url: //youtu.be/0qGPc9p2QAM i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/0qGPc9p2QAM/sddefault.jpg v_upload_date: 12-6-2016 v_length_minutes: 5 v_length_seconds: 9 v_view_count: 15021 callout_text: - t_headline: 1. Formulieren Sie die Teilnahmebedingungen t_text: Eine hervorragende Teilnahmepolitik kann dazu beitragen, uebermaessige Abwesenheitszeiten langfristig und sinnvoll einzudaemmen. Unabhaengig davon, wie viele Teammitglieder ein Unternehmen in seiner Gehaltsabrechnung hat oder ob es ueberhaupt eine etablierte Personalabteilung gibt, sollte jedes Unternehmen eine etablierte Anwesenheitsrichtlinie fuer Abwesenheitsmanagementzwecke erstellen und aufrechterhalten.

Eine Anwesenheitsrichtlinie muss verschiedene Arten von Abwesenheiten von Mitarbeitern klaeren und entsprechende Disziplinarmassnahmen einschliessen. Die effektivste Anwesenheitsrichtlinie ist eine, die Teammitglieder leicht verstehen und referenzieren koennen.

Die festgelegte Anwesenheitsrichtlinie sollte im Buero deutlich angezeigt und an alle Teammitglieder gesendet werden. Die Verpflichtung der Mitarbeiter, eine Verzichtserklaerung zu unterzeichnen, die sowohl den Erhalt als auch die Annahme der Anwesenheitsrichtlinie bestaetigt, traegt dazu bei, zukuenftige Personalstreitigkeiten in Bezug auf die Teilnahme der Mitarbeiter zu vermeiden. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Konsequente Durchsetzung von Richtlinien t_text: Eine Moeglichkeit, die Wirksamkeit einer Anwesenheitsrichtlinie ungueltig zu machen, besteht darin, sie nicht konsequent durchzusetzen. Wenn Mitarbeiter der Meinung sind, dass die Anwesenheitspolitik nicht fair oder konsequent durchgesetzt wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie sich daran halten.

Eine wichtige Ueberlegung fuer Personal- und Managementexperten ist, dass es immer Ausnahmen geben wird. Zum Beispiel ist ein Mitarbeiter, der auf dem Weg zur Arbeit in einen Autounfall geraet, eindeutig nicht mit einem Mitarbeiter gleichzusetzen, der zu spaet kommt, weil er sich in der Nacht zuvor nicht die Muehe gemacht hat, einen Morgenalarm auszuloesen.

Fuer Mitarbeiter, die die gleichen Anwesenheitsverletzungen begehen, sollte das Abwesenheitsmanagement jedoch konsequent und fair aufrechterhalten werden. Dies gilt auch fuer Teammitglieder in Personal- und Managementprofis. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-consistent-policy-enforcement-1612210868-6121.png t_description: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_attribution: //pixabay.com/photos/man-sign-paper-write-document-5710164/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. Abwesenheiten pflichtbewusst aufzeichnen t_text: Um Fehlzeiten langfristig und effektiv zu reduzieren, ist es entscheidend, dass die Anwesenheitsunterlagen ordnungsgemaess gefuehrt werden. Aufzeichnungen sollten Abwesenheitstypen klaeren, z. B. wenn eine Abwesenheit eine bezahlte oder geplante Zeit erfolgt.

Es stehen viele Abwesenheitsverwaltungstools zur Verfuegung, um Personalfachleuten und Geschaeftsinhabern bei dieser Aufgabe zu helfen. Eine Mitarbeiterzeituhr und Zeiterfassungssoftware sind wertvolle Werkzeuge, um Mitarbeiter und Personalfachleute auf dem gleichen Stand zu halten.

In dem Fall, dass ein Unternehmen aufgrund uebermaessiger arbeitsbedingter Fehlzeiten beschliesst, einen Mitarbeiter zu kuendigen, sind diese Aufzeichnungen erstellt und referenzierbar. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: TIPP- t_text:
Eine gute Moeglichkeit, einen Arbeitsplatz mit hoher Abwesenheit zu bekaempfen, besteht darin, die Teammitglieder darueber zu informieren, dass ihre Abwesenheiten werden aufgezeichnet. - t_headline: 4. Absenzen umgehend adressieren t_text: Ein erheblicher und haeutiger Fehler beim Abseneverwaltung, den viele Personalfachleute und Geschaeftsinhaber begehen, ist die Weigerung, sofort auf uebermaessige Abwesenheiten einzugehen. Ein Versaeumnis, die Fehlzeiten der Mitarbeiter umgehend anzugehen, kann zu einer Vielzahl von signifikanten arbeitsbezogenen Konsequenzen fuehren, einschliesslich eines verringerten Engagements der Mitarbeiter und Probleme der Arbeitslebensbilanz.

Immer wenn eine langfristige Abwesenheit von Mitarbeitern auftritt, schlagen Best Practices eine formelle Besprechung nach der Rueckkehr der Mitarbeiter vor Formelle Rueckkehrsitzungen reduzieren effektiv die Fehlzeiten und gelten als am vorteilhaftesten fuer Arbeitgeber kleiner Unternehmen. p_headline_type: h3 image: i_image: 4-address-absences-promptly-1612210868-9794.png t_description: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_attribution: //pixabay.com/photos/coffee-friends-chat-people-drink-1076582/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 5. Punktgenaue Ursachen Ursachen werden t_text: zu oft arbeitsbezogene Probleme wegen der negativen Symptome behandelt, die sie anstelle ihrer Grundursachen verursachen. Eine gute Moeglichkeit, dieses Phaenomen zu bekaempfen, besteht darin, dass sich Personalfachleute oder Kleinunternehmer offiziell mit Teammitgliedern treffen, um beobachtete Abwesenheitsmuster zu besprechen.

Zum Beispiel kann ein Personalprofi feststellen, dass die Mitarbeiter der Meinung sind, dass der Urlaubsplan unfair ist und dass die bezahlte Freizeit erhoeht werden sollte. Oder ein Mitarbeiter hat moeglicherweise ausserhalb der Kinderbetreuungspflichten, die mit einem flexibleren Arbeitsplan oder Remote-Arbeitsfaehigkeiten leicht geloest werden koennen.

Wenn sich Mitarbeiter wohl fuehlen, offen mit Personal und Management zu sprechen, arbeiten die Mitarbeiter insgesamt besser. Infolgedessen ist eine optimierte Work-Life-Balance und Arbeitsumgebung wahrscheinlich. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Hinweis- t_text: Mitarbeiter besser mit einer optimaleren Work-Life-Balance und Arbeitsumgebung arbeiten, die durch eine etablierte, aber milde Anwesenheitspolitik bereitgestellt wird. - t_headline: 6. Grosse Anwesenheitspunkte erkennen t_text: Eine grossartige Teilnahmepolitik der Mitarbeiter sollte Teammitglieder belohnen, die eine gute Teilnahme haben. Wenn Teammitglieder sehen, dass andere Mitarbeiter belohnt werden, werden das Engagement der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbindung wahrscheinlich steigen.

Wenn Mitarbeiter das Gefuehl haben, bei der Arbeit nicht anerkannt zu werden, entscheiden sie sich mit 200% hoeherer Wahrscheinlichkeit, im kommenden Jahr aufzuhoeren. Darueber hinaus geben schaetzungsweise 76% der Millennial-Mitarbeiter an, dass sie eine Rolle beenden wuerden, wenn sie sich nicht geschaetzt fuehlen wuerden. Die

Anerkennung einer grossen Besucherzahlen ist eine kostenguenstige Loesung mit herausragendem langfristigen Potenzial. Sowohl monetaere Anreize als auch Belohnungen wie ein Wellnessprogramm koennen zu erheblichen Verbesserungen sowohl fuer das Arbeitsumfeld als auch fuer die Gesamtzuflenkung der Mitarbeiter fuehren. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-recognize-great-attendance-1612210868-9132.png t_description: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_attribution: //pixabay.com/photos/currency-finance-the-dollar-cash-3125440/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: Wichtige Erkenntnisse Die Abwesenheit von t_text: Mitarbeitern und die Mitarbeiterbindungsraten sollten gleichermassen fuer Kleinunternehmen und Grossunternehmen oberste Prioritaet haben.
  • Techniken zur Reduzierung von Fehlzeiten und zur Verbesserung der Kundenbindung reichen von einer etablierten Anwesenheitsrichtlinie bis hin zu installierten Wellness-Programmen.
    • p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1612210868-2092.png t_description: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_attribution: //pixabay.com/photos/office-business-meeting-5472251/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---