--- layout: default_v3 language: de permalink: de/employee-productivity/how-to-create-a-productive-workplace.html i18n_link: 2780 updated: 2022-04-29 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Wie man einen produktiven Arbeitsplatz tags: Mitarbeiterproduktivität, Messung der Mitarbeiterproduktivität, Messung der Produktivität, Produktivität, Messung der Produktivität am Arbeitsplatz type: supporting page_id: 2780 hreflang_id: 2780 parent_id: 5797 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2022-04-29 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 8 Moeglichkeiten, wie eine positive Kultur einen produktiven t_meta_description: Arbeitsplatz schaffen kann Die Schaffung eines produktiven Arbeitsplatzes hat fuer viele Unternehmen oberste Prioritaet. t_meta_abstract: Arbeitsplatz schaffen kann Die Schaffung eines produktiven Arbeitsplatzes hat fuer viele Unternehmen oberste Prioritaet. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2022-04-29 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Mary Kate Morrow ist Autorin, Redakteurin und Social-Media-Expertin, die derzeit als Digital Content Writer bei Altametrics beschaeftigt ist. Zuvor schloss sie sowohl einen Bachelor-Abschluss in Englischer Sprache und Literatur als auch mit einem Bachelor-Abschluss in Gender Studies an der University of California, Los Angeles ab. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 8 Moeglichkeiten, wie eine positive Kultur einen produktiven t_description: Arbeitsplatz schaffen kann Die Schaffung eines produktiven Arbeitsplatzes hat fuer viele Unternehmen oberste Prioritaet. image: i_image: 8-ways-a-positive-culture-can-create-a-productive-workplace-1610746649-9676.png t_image_description: Wie man einen produktiven Arbeitsplatz schafft v_image_attribution: //pixabay.com/photos/desktop-white-flatlay-office-3820634/ v_image_license: Creative Commons Null v_video: paragraphs: - t_headline: 8 Schritte zum Erstellen eines produktiven Arbeitsplatzes t_text: Die Gestaltung einer produktiven Arbeitsplatzkultur erfordert Anstrengung und Energie, ist aber die langfristigen positiven Vorteile wert. Tatsaechlich haben Fallstudien gezeigt, dass Bemuehungen zur Schaffung produktiver Arbeitsplaetze eine Vielzahl von Geschaeftsfaktoren beeinflussen, die von der Work-Life-Balance bis zur Rentabilitaet des Geschaeftsganzes reichen. Zu den

8 Schritten zur Schaffung einer produktiven Arbeitskultur gehoeren- p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: uAhWVnsSlGY v_video_language: de t_name: 7 Proven Ways to improve work efficiency & productivity 2020 t_description: 7 Proven Ways / tips to improve work efficiency / productivityWe never take out time to make small improvements in our daily routine to become more active and productive with same efforts.In this video we have shortlisted 7 best practices to improve your work performance and productivity at your workplace.If you haven't subscribed yet then please subscribe to our channel and press the bell icon for latest updates.Also leave a thumbs up if you like this video.Edited by- Deepankar Patil v_url: //youtu.be/uAhWVnsSlGY i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/uAhWVnsSlGY/sddefault.jpg v_upload_date: 4-24-2018 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 9 v_view_count: 17792 callout_text: - t_headline: 1. Zweck t_text: Fallstudien deuten darauf hin, dass die Zufriedenheit von Arbeitsplaetzen stark von dem Sinn beeinflusst wird, den Teammitglieder in Bezug auf die Arbeit, die sie produzieren, empfinden. Wenn Teammitglieder eine hoehere Arbeitszufriedenheit haben, haben sie eher ein hoeheres Engagement der Mitarbeiter. Ein

hoeheres Mitarbeiterengagement und die Arbeitszufriedenheit beeinflussen sowohl die Unternehmenskultur als auch das Arbeitsumfeld insgesamt positiv. Die Ermutigung der Teammitglieder, sich im Zusammenhang mit der positiven Arbeit, die sie produzieren, zu fuehlen, haengt von ausgezeichneter Kommunikation ab.

Das Management muss sicherstellen, dass das Unternehmen die Ziele und Werte den Mitarbeitern klar zum Ausdruck bringt. Infolgedessen stimmen Teammitglieder ihre eigenen persoenlichen Ziele eher mit den Zielen ihres Geschaefts in Einklang. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Transparenz t_text: Eine Unternehmenskultur und ein Arbeitsumfeld, das Transparenz schaetzt, sind fuer ein Unternehmen enorm vorteilhaft. Um produktive Arbeitsplaetze zu schaffen, muss das Management sicherstellen, dass die Teammitglieder sich nicht nur ihrer eigenen Verantwortung, sondern auch der Verantwortlichkeiten anderer bewusst sind.

Diese Transparenz zwischen den Teammitgliedern verringert die Wahrscheinlichkeit, doppelte Arbeit zu leisten, und erhoeht das langfristige Engagement der Mitarbeiter. Dadurch koennen sich Teammitglieder in ihrem Arbeitsumfeld wohler fuehlen und sind produktiver. p_headline_type: h3 image: i_image: 2-transparency-1610746982-2374.png t_description: //pixabay.com/photos/table-workplace-pen-keyboard-3997521/ v_attribution: //pixabay.com/photos/table-workplace-pen-keyboard-3997521/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_headline: 3. Landschaft t_text: Stumpfe Bueroraeume koennen das Engagement der Mitarbeiter und die Arbeitszufriedenheit negativ beeinflussen. Wenn Teammitglieder jeden Tag zur selben Ansicht in die Bueroflaeche kommen, koennen sie Schwierigkeiten haben, Motivation zu finden und sich gelangweilt zu fuehlen.

Denken Sie daran, dass Menschen in verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen unterschiedlich arbeiten. Waehrend zum Beispiel einige Menschen draussen am besten mit natuerlichem Licht arbeiten, bevorzugen andere Menschen eine Arbeitsumgebung, die innen und weniger hell ist. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Tipp- t_text: Remote-Arbeit ermoeglichen es den Mitarbeitern, selbst zu entscheiden, welche Arbeitsumgebung ihnen hilft, die Produktivitaet zu steigern.
- t_headline: 4. Umwelt t_text: Subtile Faktoren fuer die Arbeitsumgebung wie Umgebungsgeraeusche und natuerliche Lichteinwirkung koennen sich erheblich auf die Gesamtproduktivitaet eines Arbeitsplatzes auswirken. Fallstudien deuten darauf hin, dass selbst kleine Aenderungen wie das Hinzufuegen von Pflanzen und das Aendern von Farben dazu beitragen koennen, produktive Arbeiter zu schaffen.

Ein Beispiel fuer eine kleine Aenderung, die zur Schaffung produktiver Arbeitsbereiche verwendet wird, ist die Anwendung von matten Glossen beim Streichen von Waenden. Hellere Farben sollen die Emotionalitaet erhoehen, so dass weniger helle Farben dazu beitragen koennen, eine Arbeitsumgebung zu foerdern, die weniger stressig ist.

Fallstudien zur Einfuehrung von Pflanzen in eine Bueroflaeche sind besonders faszinierend. Auswirkungen von Pflanzen auf die psychische Gesundheit sind-

p_headline_type: h3 image: i_image: 4-environment-1610746982-2805.png t_description: //pixabay.com/photos/work-write-working-create-3485548/ v_attribution: //pixabay.com/photos/work-write-working-create-3485548/ v_license: Creative Commons Null callout_text: - t_headline: 5. Tools t_text: Unternehmen muessen sicherstellen, dass sie den Mitarbeitern die Tools zur Verfuegung stellen, die sie zur Erfuellung ihrer Aufgaben benoetigen. Ein haeufiger Fehler, den Unternehmen begehen, ist die Annahme, dass die produktive Arbeit in Wirklichkeit nicht reduziert wurde und die Teammitglieder nicht mit den erforderlichen Werkzeugen versorgt haben.

Einige Unternehmen zoegern, ihren Mitarbeitern verschiedene Instrumente zur Verfuegung zu stellen, um negative Auswirkungen auf ihre Gewinne zu erzielen. Die Nichtbereitstellung der Werkzeuge, die fuer die Erzeugung produktiver Arbeit erforderlich sind, beeintraechtigt jedoch das Endergebnis eines Unternehmens sowie die Zufriedenheitsraten der Mitarbeiter.

Wenn Mitarbeiter das Gefuehl haben, dass sie richtig investiert werden, schaffen sie viel eher produktive Arbeit. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Zusammenarbeit t_text: Ausgezeichnete Mitarbeiterkommunikation und Zusammenarbeit sind die Grundlage fuer die Schaffung produktiver Arbeitskulturen. Wenn Menschen gut zusammenarbeiten, haben sie eher eine hohe Arbeitszufriedenheit und ein hohes Engagement der Mitarbeiter. Zu den

positiven Arbeitsvorteilen, die Unternehmen infolge einer verstaerkten Zusammenarbeit erfahren, gehoeren eine Steigerung der gesamten Unternehmenskultur und eine verbesserte langfristige Rentabilitaet des Endergebnisses. Die Methoden zur Steigerung der Moeglichkeiten zur Zusammenarbeit reichen von Brainstorming-Sitzungen bis hin zur Barrierefreiheit gemeinsamer Dokumente. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 7. Pausen t_text: Fallstudien zeigen, dass Teammitglieder, die regelmaessige Pausen einlegen, produktiver sind, aber oft bestehen Arbeitgeber darauf, dass Menschen so viel wie moeglich arbeiten. Ironischerweise kann der hyperfokale Fokus auf die Schaffung eines produktiven Arbeitsplatzes tatsaechlich die Produktivitaet verringern, indem die Mitarbeiter zu weit getrieben werden.

Wenn Teammitglieder ueberlastet sind, haben sie eher eine niedrigere Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit. Darueber hinaus werden die gesamte Bueroumgebung und die Unternehmenskultur durch ueberlastende Teammitglieder beeintraechtigt.

Um dies zu bekaempfen, sollten Teammitglieder ermutigt werden, regelmaessige Pausen einzulegen und eine gesunde Balance zu fuehren. p_headline_type: h3 image: i_image: 7-breaks-1610746983-5607.png t_description: //pixabay.com/photos/desk-tea-coffee-table-laptop-cup-4222025/ v_attribution: //pixabay.com/photos/desk-tea-coffee-table-laptop-cup-4222025/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: - t_title: Hinweis- t_text: Werbung fuer ein Eine gesunde Work-Life-Balance, die viele Pausen fuer die Aufladung der Mitarbeiter beinhaltet, kann die Produktivitaet langfristig steigern.
- t_headline: 8. Anerkennung Die Anerkennung der t_text: Mitarbeiter ist absolut entscheidend, um produktive Buerokulturen zu schaffen und zu erhalten. Leider erkennen zu viele Unternehmen nicht nur positive Arbeitsbeitraege, sondern erfuellen nicht einmal die grundlegenden Beduerfnisse der Mitarbeiter.

Zum Beispiel werden Teammitglieder, die keinen Lebensunterhalt, keine Gesundheitsversorgung und keine gesunde Balance zwischen dem Arbeitsleben erhalten, wahrscheinlich nicht produktiver, wenn sie fuer positive Arbeit anerkannt werden.

Wenn es einem Unternehmen jedoch gelingt, die grundlegenden Anforderungen der Mitarbeiter zu erfuellen, koennen finanzielle Anreize und Boni die Produktivitaet erheblich steigern. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Wichtige Erkenntnisse Die t_text: p_headline_type: h2 image: i_image: key-takeaways-1610746983-1236.png t_description: //pixabay.com/photos/workplace-office-desk-business-2303853/ v_attribution: //pixabay.com/photos/workplace-office-desk-business-2303853/ v_license: Creative Commons Zero callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---