--- layout: default_v3 language: de permalink: de/remote-employees/how-to-engage-remote-employees.html i18n_link: 2795 updated: 2021-01-22 #--- article key-values ---# collection: de_topiccluster t_keyword: Wie man Remote-Mitarbeiter einbindet tags: Remote-Mitarbeiter, binden Sie Remote-Mitarbeiter ein, verwalten Sie Remote-Mitarbeiter, Remote-Arbeit type: supporting page_id: 2795 hreflang_id: 2795 parent_id: 2762 date_published: 2021-01-19 date_modified: 2021-01-22 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: article_body_v2 - section: footer - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: 6 Bonafide Moeglichkeiten, Remote-Mitarbeiter zu engagieren t_meta_description: Organisationen mit einer engagierten Belegschaft haben eine geringere Fluktuationsrate und eine hoehere Produktivitaet. Hier finden Sie eine Uebersicht darueber, wie Sie Remote-Mitarbeiter einbeziehen koennen. t_meta_abstract: Organisationen mit einer engagierten Belegschaft haben eine geringere Fluktuationsrate und eine hoehere Produktivitaet. Hier finden Sie eine Uebersicht darueber, wie Sie Remote-Mitarbeiter einbeziehen koennen. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2021-01-19 v_date_modified: 2021-01-22 author: p_author_id: 203 t_author: p_author_url: priyanka-bhadani.html i_author: 203.png t_author_description: Lauren ist eine erfahrene Schriftstellerin, die gerne liest, reist und Zeit mit ihren Kindern verbringt. p_author_facebook: //www.facebook.com/HubWorksApp p_author_twitter: https://twitter.com/HubworksApp p_author_linkedin: p_author_instagram: feature_snippet: p_type: text t_title: t_description: content: heading: t_title: 6 Bonafide Moeglichkeiten, Remote-Mitarbeiter zu engagieren t_description: Organisationen mit einer engagierten Belegschaft haben eine geringere Fluktuationsrate und eine hoehere Produktivitaet. Hier finden Sie eine Uebersicht darueber, wie Sie Remote-Mitarbeiter einbeziehen koennen. image: i_image: 6-bonafide-ways-to-engage-remote-employees-1610999034-1614.png t_image_description: Wie man Remote-Mitarbeiter einbindet - etablieren von Best Practices v_image_attribution: Unsplash v_image_license: Entspritzen Sie v_video: paragraphs: - t_headline: t_text: In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Markt muss die Geschaeftswelt alles tun, um die Unternehmenskultur zu optimieren. Der Beweis dafuer ist, dass ueberwiegend glueckliche Mitarbeiter effektiver arbeiten als unzufriedene Mitarbeiter.

Leider ist eine niedrige Arbeitsmoral die Norm, da sich erstaunliche 87% der Mitarbeiter von ihrer Arbeitsumgebung getrennt fuehlen. Unzufriedenheit kann sich auf alles auswirken, von den Fluktuationsraten ueber die Produktivitaet bis hin zur Aufrechterhaltung

Da sich mehr Menschen auf Fernarbeitverlagern, ist es noch wichtiger, eine starke Unternehmenskultur und den Aufbau von Beziehungen aufzubauen. Lesen Sie im Voraus, um die besten Tipps zu erhalten, wie Sie Remote-Mitarbeiter einbeziehen und die Arbeit der Mitarbeiter verbessern koennen, um den Geschaeftserfolg p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Engagierte Belegschaft ist ein wesentliches t_text: - t_headline: Wie man Remote-Mitarbeiterengagement foerdert t_text: Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement profitieren von mehreren Vorteilen, darunter -

Obwohl die Aufrechterhaltung des Mitarbeiterengagements im Buero schwierig genug ist, ist es noch schwieriger, eine glueckliche Arbeitsumgebung fuer Remote-Mitarbeiter zu schaffen.

Da Beziehungen fuer engagierte Belegschaft von wesentlicher Bedeutung sind, muessen Unternehmen Richtlinien erlassen, die die Konnektivitaet und den Teamaufbau bei denjenigen optimieren, die taeglich remote arbeiten.

Hier sind die besten Best Practices zur Verbesserung des Engagements fuer diejenigen, die remote arbeiten p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: 5FShjR5Xtsw v_video_language: de t_name: Supporting Remote Team Members t_description: Leading virtual teams requires effort and commitment. Team leaders and co-located team members must make the time and effort to support virtual teammates by staying connected, encouraging their contributions, and recognizing and rewarding their successes. Learn more in the Skillsoft Business Continuity Learning Center- //bit.ly/39Xt4knRead more on our blog- //bit.ly/3cW0t0P----------------------------------------------------------------Visit our website- //www.skillsoft.com/Join us on LinkedIn- //www.linkedin.com/company/skillsoft/Tweet with us- //twitter.com/skillsoftFollow us on Facebook- //www.facebook.com/skillsoft----------------------------------------------------------------About SkillsoftSkillsoft helps companies unlock the potential in their most valuable asset their people by delivering engaging content and powerful technology that drives business impact for modern enterprises. Skillsoft comprises three award-winning systems that support learning, performance and success- Skillsoft learning content, the Percipio intelligent learning experience platform and the SumTotal suite for Talent Development. Skillsoft provides a comprehensive selection of cloud-based corporate learning content, including courses, videos, books, and other resources on Leadership Development, Business Skills, Digital Transformation, Technology & Developer, and Compliance. Percipio's intuitive design engages modern learners and its consumer-led experience assists in accelerating learning. The SumTotal suite delivers measurable impact across that entire employee lifecycle via award-winning technology that powers talent acquisition, learning management and talent management. Skillsoft is trusted by thousands of the world's leading organizations, including many within the Fortune 500. Learn more at www.skillsoft.com. v_url: //youtu.be/5FShjR5Xtsw i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/5FShjR5Xtsw/sddefault.jpg v_upload_date: 3-13-2020 v_length_minutes: 3 v_length_seconds: 13 v_view_count: 17724 callout_text: - t_headline: 1. Priorisieren Sie Wellness t_text: Sick und gestresste Mitarbeiter neigen dazu, ungeplante Tage frei zu nehmen und/oder weniger produktiv zu sein. Organisationen sollten Anreize schaffen, um sicherzustellen, dass Remote-Teams sich bewegen, richtig essen und sich entspannen, wenn dies moeglich ist.

Viele Unternehmen haben 30 Tage lang Wellness-Initiativen erlassen, um eine optimale Gesundheit am Arbeitsplatz zu foerdern. Dies hilft Teammitgliedern, Beziehungen aufzubauen, und stellt sicher, dass sie wissen, dass sich das Unternehmen um ihr Wohlbefinden kuemmert. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 2. Virtuelle Hangouts Hosten t_text: Die Aufrechterhaltung einer regelmaessigen Kommunikation kann die Teambuilding-Aktivitaeten maximieren und verbessern. Die Verwendung von Kommunikationssoftware wie Instant Messaging-Systemen, Videokonferenzen oder anderen Netzwerken kann Teammitgliedern dabei helfen, in Verbindung zu bleiben und sich einbezogen zu fuehlen.

Virtuelle Kaffeedaten, Treffpunkte fuer virtuelle Wasserkuehler oder glueckliche Stunden, um Smalltalk zu foerdern, koennen auch effektive Moeglichkeiten sein, Beziehungen zu foerdern und die Arbeitskultur zu verbessern. Es ist wichtig, sowohl arbeitsbezogene als auch nicht arbeitsbezogene Kommunikationskanaele zu pflegen, um ein optimales Mitarbeiterengagementzu gewaehrleisten. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 3. Hoeren Sie sich Feedback t_text: Ein virtuelles Team, das sich geschaetzt und angehoert fuehlt, wird mit groesserer Wahrscheinlichkeit gute Leistungen erbringen und eine Beschaeftigung im Unternehmen aufrechterhalten. Manager sollten Einzelgespraeche planen, um zu sehen, wie es den Arbeitnehmern geht, und festzustellen, ob sie Fragen/Bedenken haben.

Gruppenbesprechungen sind auch eine hilfreiche Moeglichkeit, Ineffizienzen oder Engpaesse zu lokalisieren, die zu einem Rueckgang der Produktivitaet fuehren. Die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern erfordert die Loesung der Probleme, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ueber die optimale Arbeitsumgebung verfuegen. p_headline_type: h3 image: i_image: 3-listen-to-feedback-1610999034-2771.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_headline: 4. Foerderung des Beziehungsaufbaus t_text: Obwohl es wichtig ist, mit einer Remote-Belegschaft professionell zu sein, sollten sich Manager daran erinnern, dass sie immer noch nur Menschen mit Beduerfnissen, Wuenschen und Zielen sind. Arbeitgeber muessen die Staerken der Teammitglieder genau bestimmen und alle dazu ermutigen, persoenliche KPIs zu erreichen.

Manager sollten sich auch fragen, wie es den Arbeitnehmern geht, und ihre Mitarbeiter kennenlernen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen sich um sie kuemmert. Boni und andere Anreize koennen der Belegschaft auch helfen, sich geschaetzt und motiviert zu sein, bessere Leistungen zu erbringen. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 5. Verbesserung der t_text: Kommunikationskanaele Die effiziente Kommunikation am Arbeitsplatz ist eine der wichtigsten Moeglichkeiten, um die Mitarbeiter zu beschaeftigen. Manager sollten sich daran erinnern, dass sich Mitarbeiter in verschiedenen Zeitzonen befinden, unterschiedliche Verfuegbarkeit haben und unterschiedliche Tools fuer die Zusammenarbeit verwenden koennen.

Obwohl das Unternehmen eine Reihe bevorzugter Kommunikationspraktiken zur Optimierung der Produktivitaet festlegen sollte, ist es von Vorteil, Feedback zu erhalten, bevor diese Richtlinien umgesetzt werden. Wenn beispielsweise Textnachrichten die bevorzugte Methode zur Kommunikation sind, ist es nicht effektiv, Teammitglieder zur Kommunikation ueber Slack zu zwingen. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: 6. Gamification in Betracht ziehen t_text: Viele Unternehmen haben Spielfunktionen in arbeitsbezogene Anwendungen integriert, um das Engagement zu maximieren und die Kundenbindung zu gewinnen. Wettbewerbe und Belohnungen helfen Mitarbeitern, sich als Teil einer Teamumgebung zu fuehlen und die Zusammenarbeit zu foerdern.

Gamification kann auch eine grossartige Moeglichkeit sein, Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, zu ermutigen, ihre Ziele zu erreichen, indem sie mit anderen Teams konkurrieren. Da es sich um eine gruppenbasierte Initiative handelt, ist jeder gegenueber seinem Team verantwortlich und eher motiviert. Dies kann eine effektive Methode sein, um Metriken zu standardisieren und Remote-Mitarbeiter zur Optimierung der Produktivitaetzu ermutigen. p_headline_type: h3 image: i_image: 6-consider-gamification-1610999035-9504.png t_description: Unsplash v_attribution: Unsplash v_license: Unsplash callout_text: - t_title: Vorteile von Gamification t_text:
  • Der Gamification-Markt uebertraf 2019 5 Milliarden
    • - t_headline: Wichtige Erkenntnisse t_text: Zusammenfassend sind hier die wichtigsten Erkenntnisse, an die Sie sich erinnern sollten, um Remote-Mitarbeiter einzubeziehen. Die

    p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: event_body: json-ld_event: t_name: Mitarbeiterplanung für Restaurantmanager t_description: Die Teilnehmer werden lernen, wie man hervorragende Zeitpläne erstellt. In diesem Kurs lernen Manager, wie sie die Anzahl der Mitarbeiter schätzen können, die sie für die Besetzung ihrer Standorte benötigen, wie sie ihre Kundennachfrage genau prognostizieren, wie sie schnell und genau Zeitpläne erstellen und den Mitarbeitern mitteilen können und wie sie die Genauigkeit und Optimierung ihrer Zeitpläne bewerten, um Anpassungen vorzunehmen. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Altametrics Online-Webinar-Kurs p_address: webinar.hubworks.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Vorrangige Registrierung v_registration_url: webinar.hubworks.com?site=altametrics ---