4 modi Bad Company Culture influisce negativamente su un business

4 Conseguenze dannose per una Bad Company Culture

Cattiva cultura aziendale determinano una vasta gamma di conseguenze sia per le imprese che per i dipendenti che li lavorano. Dalla diminuzione della fidelizzazione dei dipendenti a un calo della salute dei dipendenti a lungo termine, la cattiva cultura aziendale puo danneggiare in modo significativo sia le entrate che le risorse umane di un'impresa.

Una questione focale presente durante la revisione o il tentativo di migliorare la cultura organizzativa e l'atteggiamento dei dirigenti di alto livello. La testardaggine, o addirittura la negazione del senior management, puo creare un notevole ostacolo per riconoscere e combattere una cultura aziendale negativa.

Fortunatamente, ci sono molte soluzioni che le aziende possono intraprendere per migliorare una cultura aziendale negativa o meno ideale. 4 conseguenze dannose di una cattiva cultura aziendale includono-

1. Top Talent

Reduction Una cultura aziendale tossica e una cosa sicura di cacciare e scoraggiare i migliori dipendenti talenti. In alternativa, il modo migliore per garantire i migliori talenti e fornire una grande cultura aziendale.A

partire dal 2017, fino al 75% degli amministratori delegati fallisce entro il primo anno e mezzo nel loro ruolo in una grande societa di capitalizzazione di mercato. Le persone vogliono leader coerenti e forti in posizioni di dirigenza senior e una cultura organizzativa negativa impedisce attivamente che cio si verifichi.

Soprattutto per le posizioni di senior management, una riduzione dei talenti di alto livello puo essere costosa per un'impresa. Queste riduzioni non sono solo finanziariamente devastanti, ma hanno anche un impatto piu difficile quantificare settori come il morale dei dipendenti.

Quando i dipendenti di alto talento vedono che il loro senior management non contribuisce a una cultura aziendale positiva, e improbabile che rimangano a lungo termine in un'impresa. Il senior management e le risorse umane devono collaborare per realizzare una grande cultura aziendale.

Un ottimo modo per assicurarsi che i dipendenti di alto talento si sentano apprezzati in un'azienda e fornire opportunita di sviluppo professionale oltre a incentivare finanziariamente il duro lavoro svolto. Sia i livelli di soddisfazione dei dipendenti che di coinvolgimento dei dipendenti sono aumentati quando i dipendenti si sentono adeguatamente riconosciuti per i loro risultati sul posto di lavoro.

2. Problemi di salute dei dipendenti

Un ambiente di lavoro tossico ha reali conseguenze per la salute fisica per i suoi lavoratori. Ambienti di lavoro stressanti determinano tassi piu elevati di malattia dei dipendenti.

Inoltre, l'assenteismo dei dipendenti aumenta in un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono eccessivamente stressati. Al di la dei problemi di salute fisica, cultura organizzativa tossica puo portare a significativi problemi di salute mentale per i dipendenti, che a loro volta influisce negativamente sui loro livelli di produttivita.

I bassi tassi di coinvolgimento dei dipendenti e la soddisfazione dei dipendenti sperimentati in culture aziendali negative portano al burnout e alla perdita di produttivita. Infatti, ogni anno negli Stati Uniti ha perso costi di produttivita 225,8 miliardi di dollari.

Con un costo medio di produttivita perduto di 1.685 dollari per dipendente, le aziende stanno scoprendo che vale la pena investire per migliorare la cultura del posto di lavoro. Come ulteriore bonus, i dipendenti piu sani hanno generalmente tassi di produttivita molto piu elevati rispetto alle loro controparti meno sane.

Mantenere la soddisfazione dei dipendenti consente ai dipendenti di sapere che sono valutati oltre il lavoro che producono. Le culture aziendali che si concentrano su un sano equilibrio della vita lavorativa e sul riconoscimento dei dipendenti sono una cultura che i dipendenti vogliono.

3. Negativa Brand Reputation

Dal feedback negativo dei dipendenti ai post personali sui social media, ci sono praticamente infiniti sbocchi per diffondere la voce su una cultura aziendale tossica. La cattiva cultura del posto di lavoro puo scoraggiare non solo i candidati di alto talento, ma anche possibili partner commerciali o clienti.

La leadership deve implementare soluzioni per migliorare la cultura aziendale al fine di evitare lo sviluppo di una cattiva reputazione del marchio. La cultura aziendale e uno sforzo di squadra a cui tutti, dal senior management ai dipendenti di livello inferiore contribuiscono.

4. Problemi di produttivita Gli studi di

casi hanno dimostrato che migliorare la cultura aziendale puo incrementare il profitto medio dell'impresa del 400%. Anche se la cifra e sconcertante, non sorprende che i dipendenti piu felici siano molto piu produttivi sul posto di lavoro.

Un ambiente di lavoro negativo e una cultura aziendale non e un luogo in cui le persone lavorano bene. Soprattutto per i settori in cui i dipendenti lavorano a stretto contatto o hanno molte interazioni con i clienti direttamente, migliorare la cultura aziendale dovrebbe essere una priorita assoluta.

Il modo migliore per migliorare la cultura aziendale e una questione fortemente dibattuta nel mondo aziendale. Tuttavia, alcune best practice concordate per la creazione e il mantenimento di una grande cultura aziendale includono-

• Ambiente di lavoro Piacevole
• Valori fondamentali forti e missione aziendale
• Esercizi di team building
• Opportunita di sviluppo professionale
• Riconoscimento dei dipendenti per il duro lavoro
• Obiettivi aziendali realistici
• Opportunita di feedback
• dei dipendenti

Key Takeaways La

• buona cultura aziendale influisce non solo direttamente sul business, ma anche l'esperienza complessiva dei dipendenti. Dai dipendenti impegnati alla congruenza dei valori aziendali, i vantaggi di una grande cultura aziendale sono degni di nota.
• 4 conseguenze significative di un ambiente di lavoro tossico e di una cultura aziendale negativa includono una riduzione dei talenti, problemi di salute dei dipendenti, danni alla reputazione del marchio e problemi di produttivita.