--- layout: default_v3 language: es permalink: i18n_link: 5228 updated: 2022-08-30 #--- article key-values ---# collection: es_articles category: employee-scheduling tags: recursos humanos, recursos humanos básicos, administración de beneficios, recursos humanos, software de recursos humanos, seguimiento de candidatos, software de gestión, gestión de la fuerza de trabajo, participación de los empleados, gestión del rendimiento, gestión del talento, tamaño de la empresa, sitio web de visita, fácil de usar, basado en la nube, capital humano, gestión de capital, seguimiento del tiempo, por mes, sistema de gestión, gestión de recursos, gestión de recursos humanos, autoservicio, gestión de capital humano, gestión de recursos humanos, mejor recursos humanos, mejor software de recursos humanos, soluciones de software, software de gestión de recursos humanos, soluciones de software de recursos humanos, características clave, tiempo y asistencia, fácil de usar type: article page_id: 5228 hreflang_id: 5228 date_published: 2022-03-19 date_modified: 2022-08-30 #--- javascript schema ---# javascript_schema: - script: jquery_3_2_0_min - script: bootstrap_min - script: article_infinite_scroll - script: article_mix_infinitescroll - script: article_mix - script: article_mix_faq - script: article_mix_toc #--- section schema ---# section_schema: - section: nav-main_menu - section: nav_submenu_iconview_v2 - section: article_body_v2 - section: footer - section: footer-sticky_cta_bar - section: schedule_demo_cta #--- page key-values ---# meta_tags: t_meta_title: Soluciones de software de recursos humanos- consejos para retener a los empleados por hora t_meta_description: La necesidad de mantener al personal feliz y saludable ha aumentado a medida que la industria del servicio de alimentos se ha vuelto mas popular. La mejor manera de mantener a tu equipo contento es mediante la retencion de empleados. Esto se puede lograr con la ayuda de soluciones de software de recursos humanos. t_meta_abstract: La necesidad de mantener al personal feliz y saludable ha aumentado a medida que la industria del servicio de alimentos se ha vuelto mas popular. La mejor manera de mantener a tu equipo contento es mediante la retencion de empleados. Esto se puede lograr con la ayuda de soluciones de software de recursos humanos. i_meta_image: article_body: json-ld_article: v_date_published: 2022-03-19 v_date_modified: 2022-08-30 author: p_author_id: 190 t_author: Radhika Sathe-Patwardhan p_author_url: radhika-sathe-patwardhan.html i_author: 190.png t_author_description: Radhika Sathe-Patwardhan cuenta con casi 15 anos de experiencia en medios impresos y digitales. Con una maestria en Moda y Estilo de Vida en su haber, ha sido editora de una revista de estilo de vida de lujo y editora de articulos en Femina, la revista femenina lider de la India, antes de cambiar de marcha para diversificar su trayectoria profesional. p_author_facebook: www.altametrics.com p_author_twitter: https://twitter.com/www.altametrics.com p_author_linkedin: p_author_instagram: podcast_section: v_links: podcast_links: - t_title: Iheart Radio v_url: i_icon: iheart_radio_icon.png - t_title: Amazon Music v_url: i_icon: amazon_music_icon.png - t_title: Youtube Music v_url: i_icon: youtube_music_icon.png - t_title: Spotify v_url: i_icon: spotify_icon.png feature_snippet: p_type: text t_title: Que son las soluciones de software de HR t_description: El software de recursos humanos es una solucion que permite a las empresas administrar su trabajo y sus empleados de manera mas eficiente. Tambien puede ayudar a reducir los errores humanos y aumentar la productividad. El software de recursos humanos ayuda con la programacion, la gestion de documentos, la capacitacion, la nomina, los beneficios y mas. content: heading: t_title: Soluciones de software de recursos humanos- consejos para retener a los empleados por hora t_description: La necesidad de mantener al personal feliz y saludable ha aumentado a medida que la industria del servicio de alimentos se ha vuelto mas popular. La mejor manera de mantener a tu equipo contento es mediante la retencion de empleados. Esto se puede lograr con la ayuda de soluciones de software de recursos humanos. image: i_image: hr-software-solutions-tips-for-retaining-hourly-restaurant-employees-1647257392-8875.png t_image_description: por mes tiempo de autoservicio y asistencia gestion de capital humano v_image_attribution: //pixabay.com/photos/analyst-recruiter-research-6492859/ v_image_license: Creative Commons Cero v_video: paragraphs: - t_headline: Que son las soluciones de software de recursos t_text: RRHH, recursos humanos, administracion de recursos humanos o administracion de personal es la organizacion de la fuerza laboral de una entidad para optimizar el rendimiento y la eficiencia del trabajo. El objetivo principal de RRHH es optimizar el rendimiento empresarial para crear una operacion rentable y competitiva. Otro objetivo es maximizar la satisfaccion de los empleados y la eficacia organizacional. Las soluciones de software de RRHH pueden ayudarlo a lograr estos objetivos al automatizar tareas repetitivas y proporcionar datos en tiempo real que no solo estan disponibles sino que tambien son procesables. p_headline_type: h2 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: video: v_video: -qI5ydBE6PQ v_video_language: es t_name: Introduccion al software de recursos humanos | Software de recursos humanos para principiantes t_description: Introduccion al software de recursos humanos. Un software de recursos humanos es una solucion tecnologica que mejora la facil gestion de la funcion de recursos humanos, los procesos de recursos humanos y los datos de recursos humanos. El episodio #HRSoftwareThis esta patrocinado por SeamlessHR, su software de recursos humanos todo en uno para agilizar sus necesidades de recursos humanos. Compruebalos aqui - //seamlesshr.com/Timestamps0-00 - Introduccion 0-20 - Que es un software de recursos humanos? 1-36 - Categorias de software de recursos humanos 3-20 - Sistemas de informacion de recursos humanos (HRIS) 4-00 - Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) 4-57 - Sistemas de gestion del aprendizaje (LMS) 5-41 - Software de gestion del rendimiento 6-24 - Software de participacion de los empleados 7-14 - Software de gestion de talentos 7-48 - Software de gestion de nomina 8-25 - Que Tiene preguntas? Necesitas a alguien con quien hablar sobre tus aspiraciones profesionales? Puede reservar una sesion de claridad profesional GRATUITA de 30 minutos con Segun Akiode con este enlace- //segunakiode.com/claritycall Recuerde suscribirse a mi canal @Segun Akiode para ver mas videos. Puede que le interesen los siguientes episodios de Human Resources Insights- Introduccion al software de recursos humanos - //youtu.be/-qI5ydBE6PQ Beneficios de usar software de recursos humanos - //youtu.be/K1vy57j3AQ4 Como elegir un software de recursos humanos - //youtu.be/hk7vbMsbBRA Informe sobre el futuro del empleo 2020 - //youtu.be/-o86jbTWouA Principales habilidades tecnologicas para profesionales de recursos humanos - //youtu.be/re76RJlr4h8 Profesionales de recursos humanos y el futuro de los trabajos - //youtu.be/l53OcYmh_u4 CONECTATE CONMIGO EN LAS REDES SOCIALES Twitter- - @segunakiode - //twitter.com/segunakiode Instagram- - @segunakiode - //instagram.com/segunakiode Podcast- //anchor.fm/segunakiode Sitio web- //segunakiode.com v_url: //youtu.be/-qI5ydBE6PQ i_thumbnail: //i.ytimg.com/vi/-qI5ydBE6PQ/default.jpg i_thumbnail_1x1: //i.ytimg.com/vi/-qI5ydBE6PQ/default.jpg i_thumbnail_4x3: //i.ytimg.com/vi/-qI5ydBE6PQ/mqdefault.jpg i_thumbnail_16x9: //i.ytimg.com/vi/-qI5ydBE6PQ/sddefault.jpg v_upload_date: 1-13-2021 v_length_minutes: 9 v_length_seconds: 6 v_view_count: 9020 callout_text: - t_headline: Consejos para retener a los empleados de los restaurantes por hora con soluciones de software t_text: Asegurarse de que sus empleados esten contentos, sean productivos y brinden un servicio de calidad es importante para el exito de su restaurante. Para ayudarlo a mantener estos estandares a diario, puede utilizar una solucion de software de recursos humanos. El uso de soluciones de software como el reloj de tiempo y la programacion, la gestion de nominas y el analisis de costos laborales lo ayudaran a hacer su vida mas facil al reducir la carga de trabajo. Estos son algunos consejos para retener a los empleados del restaurante por hora con soluciones de software de recursos humanos. p_headline_type: h2 image: i_image: tips-to-retain-hourly-restaurant-employees-with-hr-software-solutions-1647327094-9070.png t_description: //pixabay.com/photos/waitress-waiter-barista-staff-6767345/ v_attribution: //pixabay.com/photos/waitress-waiter-barista-staff-6767345/ v_license: Creative Commons Cero callout_text: call_to_action: p_type: leadcapture t_title: Tu restaurante es un excelente lugar para trabajar, pero no siempre es fácil mantener contentos a los empleados t_text: El software de retención de empleados puede ayudarlo a mantener una fuerza laboral sana y feliz. Es una gran herramienta para administrar el personal, la programación e incluso la nómina #039 t_button_text: Descarga tu manual de estrategias gratuito p_button_url: https://altametrics.com/schedule-demo.html p_button_color: 00DB07 v_form_id: 153 v_product: altametrics background: type: color i_image: p_video: p_color: FF5733 - t_headline: Comience bien con la incorporacion- t_text: Los beneficios inmediatos de una buena incorporacion son nuevos empleados bien adaptados. Los beneficios a largo plazo para la empresa incluyen una mejor retencion, una reduccion del tiempo de productividad y una mejor satisfaccion general del cliente. Al hacer que un empleado este mas satisfecho con su trabajo en general, tambien puede llevarlo por un camino hacia una vida mas feliz fuera del trabajo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_title: Sabias que- t_text: Los empleados recien contratados tienen un 58% mas de probabilidades de seguir en la empresa tres anos despues si han completado un proceso de incorporacion estructurado.

- Un estudio de 2007 del Grupo Wynhurst.
- t_headline: Ofrecer oportunidades de desarrollo- t_text: Ofrecer oportunidades de desarrollo para los empleados puede crear una cultura mas agradable, fomentar el crecimiento y la capacitacion, y brindar a las personas las herramientas que necesitan para tener exito. Estas son algunas oportunidades de desarrollo que las empresas pueden ofrecer a sus empleados- p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Flexibilidad en la programacion del trabajo- t_text: La flexibilidad se esta convirtiendo en una necesidad en el mundo actual, ya que las personas eligen cada vez mas donde trabajan. Una vez que tienes flexibilidad, tienes tiempo para vivir. Cuando los empleadores ofrecen flexibilidad, los empleados la aprecian porque les da la tranquilidad de poder elegir su propio horario sin preocuparse por lo que sucede a continuacion en su vida profesional. Los empleadores tambien disfrutan de flexibilidad porque les ayuda a alcanzar sus metas financieras y a mantenerse competitivos con otras empresas. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: call_to_action: p_type: leadcapture t_title: Contratar, capacitar y retener a trabajadores por horas puede ser un desafío t_text: Con las soluciones de software de recursos humanos para restaurantes, puede realizar un seguimiento sencillo del tiempo libre y la asistencia de los empleados, así como gestionar la nómina y los beneficios t_button_text: ¡Descárgalo ahora! p_button_url: https://altametrics.com/schedule-demo.html p_button_color: ff7a59 v_form_id: 105 v_product: altametrics background: type: image i_image: https://wp.altametrics.com/assets/images/cta/5-3.png p_video: p_color: - t_headline: Inclusion en el trabajo- t_text: Hoy en dia se habla mucho de la inclusion en el lugar de trabajo. Sin embargo, que significa la inclusion en el trabajo? La inclusion significa que todos tienen las mismas oportunidades de tener exito en el trabajo, asi como de recibir una parte justa de respeto de sus companeros de trabajo. Hay muchas maneras de hacer que su lugar de trabajo sea inclusivo, y aqui hay algunos consejos para que los lleve consigo- p_headline_type: h3 image: i_image: inclusion-at-work-1647350211-8385.png t_description: //pixabay.com/illustrations/group-person-inclusion-wheelchair-418449/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/group-person-inclusion-wheelchair-418449/ v_license: Creative Commons Cero callout_text: - t_headline: Comunicacion del equipo- t_text: Asegurese de mantener una comunicacion saludable entre los empleados y la gerencia. Conocer las necesidades de los empleados es bueno para la empresa, asi como conocer las expectativas de la direccion, para los empleados. Las actualizaciones, los eventos, la informacion revisada y esos detalles se pueden compartir entre el equipo. Ayuda a mantener la moral y tambien da un sentido de pertenencia a los empleados, lo que hace que quieran seguir siendo parte del equipo. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Definir ruta a la promocion- t_text: A nadie le gusta un futuro indeciso. Si el empleado sabe lo que se puede esperar en el futuro de la trayectoria profesional, las remuneraciones, etc., sigue invirtiendo mas en el trabajo. Conocer las tareas a largo plazo que deben hacerse, los objetivos que deben alcanzarse, los plazos a seguir, etc. puede ayudar a los empleados a esculpir su trayectoria profesional de una manera que les funcione y, a su vez, funcione para la empresa. Conocer los beneficios ayudara a mejorar la productividad de los empleados. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Turnos y turnos dobles- t_text: La salud y el bienestar son importantes. Asegurarse de que ningun empleado este sobrecargado de trabajo y estres, que puede surgir debido a los turnos dobles, mejorara el estado de felicidad y salud del empleado. Ademas, dar la opcion del turno a los empleados tambien ayuda a aumentar su sensacion de satisfaccion con la empresa. Mantener la moral de los empleados hara que se comprometan mas con su trabajo y con la empresa. Tambien asegurara que hablen bien sobre la etica laboral de la empresa, lo que hara que mas empleados potenciales se presenten en su camino. Como empleador, puede usar facilmente el software para programar empleados, lo que lo ayudara a garantizar que no haya turnos dobles, que todos los empleados reciban los turnos adecuados y que no haya conflictos. p_headline_type: h3 image: i_image: shifts-double-shifts-1647352862-8079.png t_description: //pixabay.com/photos/restaurant-kitchen-chefs-cooks-2623071/ v_attribution: //pixabay.com/photos/restaurant-kitchen-chefs-cooks-2623071/ v_license: Creative Commons Cero callout_text: - t_headline: Tecnologia de vanguardia- t_text: Cuanto mas facil sea trabajar, mejor para los empleados. Con la tecnologia, esto es posible, y ser vanguardista en tecnologia es una bendicion tanto para los empleados como para los empleadores. La tecnologia se ha convertido en parte de todos los procesos de cualquier industria. Para la industria de restaurantes, ha habilitado sistemas POS, gestion de pedidos, pantallas de cocina, gestion de inventario, programacion de empleados, software de nomina, gestion de recursos humanos, etc. funciones. Dicho software hace que los procesos comerciales sean mas fluidos y esten libres de errores. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: - t_headline: Entrevistas de salida- t_text: Esta entrevista hace que el empleado y el departamento de recursos humanos hablen sobre la experiencia del empleado en la empresa y las razones por las que se va. Comprender y resolver estos puntos ayuda a comprender si es necesario realizar algun cambio o actualizacion para garantizar que la empresa funcione bien. Tomar conocimiento de lo que dice el empleado que se va puede ayudar a la empresa a largo plazo. p_headline_type: h3 image: i_image: exit-interviews-1647352862-6138.png t_description: //pixabay.com/illustrations/interview-job-icon-job-interview-1018333/ v_attribution: //pixabay.com/illustrations/interview-job-icon-job-interview-1018333/ v_license: Creative Commons Cero callout_text: - t_headline: Como las soluciones de software de recursos humanos ayudan a comprometer a los trabajadores t_text: Un software de recursos humanos puede ofrecer una funcionalidad integrada de pago segun el rendimiento. Tambien puede tener un sistema de informacion de recursos humanos (HRIS) que proporciona informacion compilada sobre todos los empleados, asi como todos los procedimientos y politicas de recursos humanos. Algunos proveedores de soluciones de recursos humanos ofrecen una solucion integral desde la incorporacion del empleado hasta el seguimiento del tiempo y la asistencia, el manejo de la nomina hasta el calculo y la administracion de los beneficios. Esto ayuda mucho a los empleadores, especialmente a las pequenas y medianas empresas, y facilita el proceso para los empleados. Los trabajadores por hora reciben su salario, incrementos, etc. de manera oportuna y transparente, cuando la empresa utiliza soluciones de software de recursos humanos. p_headline_type: h3 image: i_image: t_description: v_attribution: v_license: callout_text: call_to_action: p_type: signup t_title: Los empleados de restaurantes que trabajan por horas no siempre son los más confiables t_text: Las soluciones de software de recursos humanos para restaurantes ayudan a los gerentes a controlar los horarios y beneficios de los empleados t_button_text: Comience gratis p_button_url: https://altametrics.com/schedule-demo.html p_button_color: ff7a59 v_form_id: 136 v_product: altametrics background: type: color i_image: p_video: p_color: 000080 event_body: json-ld_event: t_name: Programación de empleados para gerentes de restaurantes t_description: Los asistentes aprenderán cómo crear horarios excelentes. La clase enseña a los gerentes cómo estimar la cantidad de empleados que necesitan para dotar de personal a sus oficinas; cómo pronosticar con precisión la demanda de sus clientes; cómo redactar y comunicar los horarios a los empleados de manera rápida y precisa; y cómo evaluar la precisión y la optimización de sus horarios para hacer ajustes. v_start_date: 2022-08-08 i_image: p_location_name: Curso de seminario web en línea de Altametrics p_address: webinar.altametrics.com?site=altametrics v_price: 10.00 t_offer_description: Inscripción prioritaria v_registration_url: webinar.altametrics.com?site=altametrics faq: t_faq_title: Preguntas frecuentes faq_ask: - t_question: Cuales son los tres tipos principales de soluciones de software de recursos humanos? t_answer: Con el crecimiento de los negocios en linea, tambien lo ha hecho la necesidad de servicios para los empleados. El software de recursos humanos esta en el centro de esta conversacion. Son una parte esencial de las operaciones de cualquier empresa y, a menudo, son un salvavidas para la administracion. Hoy en dia, hay tres tipos principales de soluciones de software de recursos humanos que han evolucionado en los ultimos anos- software de gestion de recursos humanos, software de gestion del tiempo y software de optimizacion de la fuerza laboral. - t_question: Que programas se usan en RRHH? t_answer: El software de recursos humanos es una parte vital de la empresa porque ayuda a los empleados a encontrar trabajo y avanzar en sus carreras. Hay muchos programas de recursos humanos diferentes que utilizan las empresas, pero los dos mas comunes son las plataformas de contratacion y el software de nomina. El objetivo principal del software de contratacion es ayudar a los empleadores a encontrar empleados de inmediato. El software de nomina, por otro lado, ayuda a los gerentes de recursos humanos a administrar el pago, las horas, las vacaciones y mas. - t_question: Que software de recursos humanos es mejor? t_answer: Hay muchas plataformas de software de recursos humanos diferentes en el mercado. Desde un software basico que permite a sus empleados administrar su propio tiempo y ausentismo hasta programas mas solidos que tienen todo, desde programacion de empleados y administracion de nomina hasta revisiones de desempeno y beneficios, puede ser dificil encontrar el mejor para su empresa. ---