---
layout: default_v3
language: ar
permalink: 
i18n_link: 4907
updated: 2022-09-14
#--- article key-values ---#
collection: ar_articles
category: news
tags:  البيانات, تقنية البيانات, موظف, بيانات الموظف, تقنية بيانات الموظف, تقنية
type: news
page_id: 4907
hreflang_id: 4907
date_published: 2022-02-04
date_modified: 2022-09-14
#--- javascript schema ---#
javascript_schema:
 - script: jquery_3_2_0_min
 - script: bootstrap_min
 - script: article_infinite_scroll
 - script: article_mix_infinitescroll
 - script: article_mix
 - script: article_mix_faq
 - script: article_mix_toc
#--- section schema ---#
section_schema:
 - section: nav-main_menu
 - section: article_body_v2
 - section: footer
 - section: footer-sticky_cta_bar
 - section: schedule_demo_cta
#--- page key-values ---#
meta_tags:
  t_meta_title: تقنية بيانات الموظف- كيف يعمل هذا الاتجاه على تحويل مؤسستك.
  t_meta_description: تدرك الشركات أنها بحاجة إلى تبني تكنولوجيا بيانات الموظفين للتنافس في القوى العاملة الحديثة من أجل تحسين الأعمال. الموظفون هم قالب نموذج الأعمال للشركات
  t_meta_abstract: تدرك الشركات أنها بحاجة إلى تبني تكنولوجيا بيانات الموظفين للتنافس في القوى العاملة الحديثة من أجل تحسين الأعمال. الموظفون هم قالب نموذج الأعمال للشركات
  i_meta_image: 
article_body:
  json-ld_article:
    v_date_published: 2022-02-04
    v_date_modified: 2022-09-14
  author:
    p_author_id: 200
    t_author: هانا ديان
    p_author_url: hannah-diane.html
    i_author: 200.jpg
    t_author_description: اسمي هانا ديان, عندما لا أكتب أو أصنع, من المحتمل أن أركض, ركوب الدراجات, أو الغناء. لقد عزفت البيانو لأكثر من عشرين عامًا وأنا موسيقي وكاتب أغاني في أوقات فراغي. أحب السفر أي مسافة إلى أي أرض لتناول السوشي. كثيرًا ما يتم القبض علي وأنا أرقص مع يوركي, تشاي, والراعي الألماني, سيسي, الذي عاد حاليًا إلى كولورادو مع والدتي - أفضل صديق لي.
    p_author_facebook: www.altametrics.com
    p_author_twitter: https://twitter.com/www.altametrics.com
    p_author_linkedin: 
    p_author_instagram: 
  podcast_section:
    v_links: 
    podcast_links: 
      - t_title: Iheart Radio
        v_url: 
        i_icon: iheart_radio_icon.png
      - t_title: Amazon Music
        v_url: 
        i_icon: amazon_music_icon.png
      - t_title: Youtube Music
        v_url: 
        i_icon: youtube_music_icon.png
      - t_title: Spotify
        v_url: 
        i_icon: spotify_icon.png
  feature_snippet:
    p_type: text
    t_title: ما هي تقنية بيانات الموظف؟
    t_description: تقنية بيانات الموظف هي نوع البرامج التي تستخدمها معظم الشركات لإدارة موظفيها. يتم استخدامه عادة في مجالات مثل كشوف المرتبات والموارد البشرية وإدارة الفوائد. يتضمن هذا النوع من البرامج أشياء مثل تخطيط الموظف والتنبؤ به وضبط الوقت والتواصل مع الموظفين. تنمو تقنية بيانات الموظفين بسرعة لأنها توفر عددًا كبيرًا من الفوائد للشركات. يساعد الشركات في وضع الميزانية والتمويل والخدمات اللوجستية والتوظيف والاحتفاظ. يمكن للموظفين أيضًا تولي المزيد من المهام بمساعدة هذه التقنية. تستثمر الشركات أكثر من أجل جني هذه الفوائد العديدة من هذا النوع من البرامج.
  content:
    heading:
      t_title: تقنية بيانات الموظف- كيف يعمل هذا الاتجاه على تحويل مؤسستك.
      t_description: تدرك الشركات أنها بحاجة إلى تبني تكنولوجيا بيانات الموظفين للتنافس في القوى العاملة الحديثة من أجل تحسين الأعمال. الموظفون هم قالب نموذج الأعمال للشركات
      image:
        i_image: employee-data-technology-how-this-trend-is-transforming-your-organization-1644000274-2463.png
        t_image_description: استخدام بيانات البيانات الحقوق المستخدمة محفوظة بيانات اليوم استخدام إدراج الأسهم
        v_image_attribution: //pixabay.com/illustrations/id-driving-license-personal-identity-4157974/
        v_image_license: كريتيف كومونس زيرو
      v_video:
    paragraphs:
      - t_headline: فوائد تقنية بيانات الموظف
        t_text: أصبحت تقنية بيانات الموظفين موضوعًا شائعًا حيث بدأت العديد من الشركات في إدراك قيمة بياناتها الخاصة. مع استمرار أصحاب العمل في جمع المزيد من المعلومات عن الموظفين، فإنهم يدركون أنه من المهم بالنسبة لهم الاستفادة من هذه البيانات. يمكن أن تتجاوز فوائد تقنية بيانات الموظفين ما هو واضح وتشمل معدلات الاحتفاظ المحسنة، وخفض تكاليف الدوران، وزيادة الإنتاجية، وزيادة السلامة. فيما يلي بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تحقيق أقصى استفادة من بيانات الموظفين التي تم جمعها لشركتك. <br><br>وجد تقرير حديث أن عددًا مذهلاً من الشركات الأمريكية لا تستخدم تقنية بيانات الموظفين. بينما تدعي معظم التوقعات أنه بحلول عام 2020، ستستخدمه أكثر من نصف الشركات، لا يزال هناك الكثير ممن ليسوا متأكدين من فوائده. تشرح هذه المقالة لماذا يجب عليك الاستثمار في تكنولوجيا بيانات الموظفين. يمكن لتقنية بيانات الموظفين مساعدة الشركات بطرق ربما لم تتوقعها أبدًا. يسمح بتحليل وفهم الاتجاهات والأنماط الحالية، مما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات أفضل مع القوى العاملة لديها. <br><br>يمكن للموظفين أيضًا مشاركة التعليقات حول ما يحدث في أماكن عملهم وكيف يؤثر عليهم بشكل يومي. توفر تقنية بيانات الموظفين أيضًا مزايا تنافسية مثل تقليل تكاليف التدريب، بالإضافة إلى زيادة الإنتاجية ومعدلات الاحتفاظ. لكل هذه الأسباب، حان الوقت لإلقاء نظرة فاحصة على سبب وجوب استثمار شركتك في تكنولوجيا بيانات الموظفين لمعرفة كيف يمكن أن تفيد شركتك بأكثر من طريقة! 
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: the-benefits-of-employee-data-technology-1644259606-4986.png
          t_description: //pixabay.com/vectors/bio-profile-employee-data-clip-art-6956069/
          v_attribution: //pixabay.com/vectors/bio-profile-employee-data-clip-art-6956069/
          v_license: كريتيف كومونس زيرو
        callout_text:
      - t_headline: تقنية بيانات الموظف- كيف يعمل هذا الاتجاه على تحويل المنظمات؟
        t_text: تستخدم المنظمات الآن البيانات لتوجيه قراراتها. بمساعدة التكنولوجيا، يمكن للمؤسسات الوصول إلى رؤى جديدة واتخاذ خيارات أكثر ذكاءً. كان استخدام البيانات الضخمة اتجاهًا رئيسيًا في السنوات الأخيرة. بدأت المنظمات في استخدام تقنية بيانات الموظفين لاكتساب نظرة ثاقبة لموظفيها والقوى العاملة لديها. هذه التقنيات قادرة على تحويل كيفية عمل المنظمات وجعلها أكثر كفاءة. <br><br>فيما يتعلق بالنظام العام، ليس من الصعب إيجاد طريقة لجعل حياة موظفيك أسهل. المفتاح هو فهم البيانات التي لديك وكيف يمكنك تطبيقها بطرق مختلفة. هناك العديد من الطرق لبناء استراتيجية البيانات الخاصة بك للمؤسسة، ولكن الشيء الأكثر أهمية هو إنشاء فهم مشترك لما يعنيه أن تكون قائمة على البيانات.
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
      - t_headline: تقنية بيانات الموظف- صعود تكنولوجيا البيانات
        t_text: في الوقت الحاضر، تستخدم الشركات في جميع أنحاء العالم تكنولوجيا البيانات لتنظيم أفضل المعلومات لعملائها. مع كل التطورات التكنولوجية، يمكن للشركات الآن جمع الكثير من البيانات والتعرف على المستهلكين من أجل تحسين خدماتها. شركات جمع البيانات ومنصات البرمجيات مثل Market Research Global (MRGL) قادرة على تقديم هذا النوع من المعلومات بالإضافة إلى العديد من المنتجات الأخرى ذات الصلة. يتم استخدام هذا البرنامج من قبل كل من الشركات الصغيرة والكبيرة الحجم على حد سواء لأنه يوفر لهم ما يحتاجون إليه من أجل تحقيق النجاح. تعمل <br><br>تقنية البيانات على تغيير الطريقة التي تعمل بها كل صناعة. إذا لم تكن معتادًا على هذا المصطلح، فأنت لست وحدك. تقنية البيانات هي كلمة خيالية للأدوات التي تساعدنا في إدارة بياناتنا وجمعها وتحليلها. بفضل تقنية البيانات في متناول أيدينا، تمكنا من إنشاء أجهزة يمكنها معالجة المعلومات في جزء صغير من الوقت الذي ستستغرقه من قبل. وقد سمح هذا للشركات بأن تصبح أكثر كفاءة في عملياتها اليومية. <br><br>ومع ذلك، في حين أن هذه التغييرات قد تبدو إيجابية على السطح، إلا أن لها أيضًا جانبًا سلبيًا مهمًا- انتهاكات حقوق الخصوصية. نظرًا لأن بعض الشركات تجمع المزيد والمزيد من المعلومات الشخصية عن الأفراد دون موافقتهم أو علمهم، فهناك مخاوف جدية حول كيفية تأثير هذه التكنولوجيا على حقوق الخصوصية الخاصة بك. بينما تغير التكنولوجيا مسارها باستخدام ملفات تعريف الارتباط والتتبع الجغرافي, تحتاج الشركات إلى طمأنة موظفيها بأن بياناتهم ومعلوماتهم آمنة ومأمونة داخل الشركة - مقصورة أو بدون حجرة. 
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
      - t_headline: مستقبل تكنولوجيا بيانات الموظفين.
        t_text: يكمن أساس الثقة في مستقبل تكنولوجيا بيانات الموظفين. في العام الماضي، أنفقت الشركات ما يقدر بـ 22.5 مليار دولار على تكنولوجيا البيانات من أجل فهم احتياجات الموظفين بشكل أفضل وتحسين إنتاجيتهم. ولكن ماذا لو كنت تستطيع استخدام التكنولوجيا للتنبؤ باحتياجات الموظفين بالفعل؟ حسنًا، هذا بالضبط ما يحدث الآن مع برنامج التحليلات التنبؤية. الطريقة التي يعمل بها هذا البرنامج هي من خلال النظر إلى بيانات الأداء السابقة، مثل أرقام المبيعات والوقت الذي يقضيه في القيام بمهام معينة. ثم تستخدم الخوارزميات لإنشاء «تنبؤ مستقبلي» لكيفية أداء الشركة في هذه المجالات في المستقبل. <br><br>تسعى الشركات إلى تحليل مزايا الموظفين من حيث صلته بالاستدامة والازدهار في السوق. أصبح هذا التنبؤ المستقبلي ممكنًا لأنه يعتمد على بيانات الأداء التاريخية السابقة. إذا كانت التوقعات صحيحة، فيمكن للشركة اتخاذ إجراء قبل ظهور المشاكل واستخدام هذه التنبؤات لزيادة الربحية والسعادة لجميع الموظفين. لقد ولت منذ فترة طويلة تقارير شنيعة من الموظفين يشكون! <br><br>مستقبل تكنولوجيا بيانات الموظف موجود في أيدي الموظف. مع انطلاق التكنولوجيا، أصبح بإمكان الموظفين الآن الوصول إلى جميع المعلومات المهنية الخاصة بهم في متناول أيديهم. لا يقتصر الأمر على جعل الجدولة وكشوف المرتبات أسهل مع برامج التكامل للأجهزة الشخصية، ولكنها تخفف العقل وعمل المهام للموظفين. لم يعد الضرب والخروج يفرض ضرائب باستخدام التكنولوجيا التي تعتني بالموظفين. لا بد أن يكون الاستبقاء مستأجرًا للتعيينات الجديدة. يمكن للموظفين التركيز على ما يحتاجون إليه بأقل تشتيت للمهام الشاقة. 
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
          - t_title: تقنية بيانات الموظف
            t_text: <ul><li>قائمة مراجعة الموظف</li> <li>معالجة قوائم المهام</li> <li>أداء الموظف</li> <li>استراتيجية الأعمال</li> <li>تجربة الموظف</li></ul>
      - t_headline: كيف تعمل تقنية بيانات الموظفين على تغيير القوى العاملة؟
        t_text: تعمل تقنية بيانات الموظفين على تغيير القوى العاملة لأنه مع نمو القوى العاملة، تفعل ذلك الأيدي على سطح السفينة! تكنولوجيا بيانات الموظف قادرة على أخذ معلومات الموظف، والجدولة، وكشوف المرتبات من أجل تأمين الهويات والمهن داخل الشركة. تتغير القوى العاملة من حيث أن المزيد من المنظمات قادرة على تقديم موظفيها بشكل أكبر بناءً على النجاح من ولاء الموظفين. <br><br>لم تعد القوى العاملة قائمة على الوقت ولكنها تركز على الإنتاجية. يكون العمال أكثر إنتاجية في مجالهم عندما لا يشتت انتباههم أو يهتمون بجمع البيانات الشخصية. يمكن أن يتفوق أداء الموظف حيث يمكن للقوى العاملة أن تثق في أنها تنتمي ومرحب بها داخل المنظمة. تقدم المزيد والمزيد من المنظمات فرصًا للموظفين للتقدم في الداخل. لدى Taco Bell كلية إدارة أعمال أطلقوها للموظفين لتعليم أنفسهم وتعزيز أنفسهم من الداخل. تحتاج الشركات إلى تفويضات صنع القرار التي تزيد من تحسين حياة الموظفين. تعمل حماية البيانات لهويات الموظفين على تحويل الوظائف بدوام جزئي إلى وظائف مدى الحياة. عندما يتم حماية الموظف وتمثيله، سيكرسون حياتهم لقضية الشركة. 
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: how-is-employee-data-technology-changing-the-workforce-1644259606-4551.png
          t_description: //pixabay.com/vectors/stressed-employee-overwork-messy-6140478/
          v_attribution: //pixabay.com/vectors/stressed-employee-overwork-messy-6140478/
          v_license: كريتيف كومونس زيرو
        callout_text:
      - t_headline: كيف تؤثر تقنية بيانات الموظفين على الموارد البشرية؟
        t_text: تعمل تقنية بيانات الموظفين على تحسين الموارد البشرية. تنظيم البيانات داخل بيئة العمل يعزز الروح المعنوية. يمكن للموارد البشرية أن تخفف الموظفين من المهام الشاقة بحيث تظل الفرق والإدارة مركزة على أهداف العمل في متناول اليد. يرى قادة الأعمال فوائد هذا التحول في تكنولوجيا البيانات. العمل عن بعد أكثر كفاءة وفعالية أيضًا. تحولت بيئة العمل بشكل عام إلى إيقاع صحي مستقل بين المكاتب. <br><br>يمكن أن تكون البيانات التي تجمعها الشركات كنزًا دفينًا من المعلومات. يجب أن تبحث فرق الموارد البشرية، على وجه الخصوص، عن أماكن لاكتساب ذكاء تنافسي وفهم بيئة الأعمال بشكل أكبر. إحدى هذه الطرق هي من خلال تقنية بيانات الموظف. الطريقة الأكثر شيوعًا لجمع هذه البيانات هي من خلال برنامج التحليلات، والذي يوفر أيضًا نظرة ثاقبة لثقافة الشركة.
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        video:
          v_video: eH1fFdjzJAw
          v_video_language: ar
          t_name: كيف سيكون مستقبل الوظائف؟
          t_description: يحدد تقرير مستقبل الوظائف وظائف ومهارات المستقبل، ويتتبع وتيرة التغيير. ويهدف إلى تسليط الضوء على الاضطرابات المرتبطة بالوباء في عام 2020، والتي تم وضعها في سياق تاريخ أطول من الدورات الاقتصادية والتوقعات المتوقعة لاعتماد التكنولوجيا والوظائف والمهارات في السنوات الخمس المقبلة. تعرف على المزيد واقرأ التقرير- WEF.CH/FutureofJobs2020 المنتدى الاقتصادي العالمي هو المنظمة الدولية للتعاون بين القطاعين العام والخاص. يشارك المنتدى أبرز القادة السياسيين والتجاريين والثقافيين وغيرهم من قادة المجتمع لتشكيل جداول الأعمال العالمية والإقليمية والصناعية. نعتقد أن التقدم يحدث من خلال الجمع بين الناس من جميع مناحي الحياة الذين لديهم الدافع والتأثير لإحداث تغيير إيجابي. موقع المنتدى الاقتصادي العالمي ◄ //www.weforum.org/Facebook ► //www.facebook.com/worldeconomicforum/YouTube //www.youtube.com/wefInstagram //www.instagram.com/worldeconomicforum/ تويتر ► //twitter.com/wefLinkedIn //www.linkedin.com/company/world-economic-forumTikTok //www.tiktok.com/@worldeconomicforumFlipboard //flipboard.com/@WEF#WorldEconomicForum
          v_url: https://youtu.be/eH1fFdjzJAw
          i_thumbnail: https://i.ytimg.com/vi/eH1fFdjzJAw/default.jpg
          i_thumbnail_1x1: https://i.ytimg.com/vi/eH1fFdjzJAw/default.jpg
          i_thumbnail_4x3: https://i.ytimg.com/vi/eH1fFdjzJAw/mqdefault.jpg
          i_thumbnail_16x9: https://i.ytimg.com/vi/eH1fFdjzJAw/sddefault.jpg
          v_upload_date: 10-20-2020
          v_length_minutes: 2
          v_length_seconds: 30
          v_view_count: 226798
        callout_text:
      - t_headline: تقنية بيانات الموظف- كيف يعمل هذا الاتجاه على تحويل المنظمات؟
        t_text: بالنسبة للعديد من المنظمات، وصل عصر البيانات الضخمة. تعد القدرة على جمع هذه الكميات الهائلة من البيانات وتحليلها والتصرف بناءً عليها أداة جديدة قوية للشركات. أصبح من الممكن الآن اتخاذ قرارات تجارية بدت مستحيلة في السابق. بدأ النجاح المستند إلى البيانات في تغيير كيفية عمل الشركات وكيفية عمل الأشخاص. كانت <br><br>شركة IBM هي أول شركة تستخدم المعلومات المحوسبة في مؤسستها. في أوائل الخمسينيات من القرن الماضي، استخدمت شركة IBM أجهزة الكمبيوتر لإنشاء قاعدة بيانات ضخمة لمعلومات الموظفين. هذا سمح لهم بتقديم خدمة عملاء أفضل وتوصيف وظيفي أكثر دقة. اليوم، تستخدم كل مؤسسة تقريبًا تقنيات مختلفة لجمع البيانات وتخزينها وتحليلها وعرضها. يعمل هذا الاتجاه على تغيير الطريقة التي تعمل بها الشركات بسرعة. فمثلا, في بضع سنوات قصيرة فقط, تمكنت الشركات من تحديد المواهب من خلال تحليل أنماط الوصول وأنماط الاتصال على منصات التواصل الاجتماعي مثل Facebook و LinkedIn. مع قوة البيانات الضخمة والقدرة على إنشاء نماذج تنبؤية منها، ماذا سيكون التالي؟ يمكن للشركات التعلم من ازدهار ثقافة الشركة وتعزيزها لصنع التاريخ وليس الأخطاء في عالم الأعمال.
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
      - t_headline: لماذا تعتبر تقنية بيانات الموظف ضرورية
        t_text: أصبحت تقنية بيانات الموظفين جزءًا مهمًا من المستقبل. مع التقنيات الجديدة، مثل الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، وجد أصحاب العمل طرقًا رائعة لاستخدام هذه البيانات لاتخاذ قرارات أفضل. ومع ذلك، فإن تقنية بيانات الموظفين جيدة فقط مثل مدى جودة تنفيذها. هناك ثلاثة أسباب رئيسية لأهمية بيانات الموظفين- - يمكن أن تساعد الناس على أن يكونوا أكثر إنتاجية في العمل - يمكن أن تساعد الشركات على اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن القوى العاملة لديها - يساعد أصحاب العمل على تشجيع نمط حياة أكثر صحة في المكتب. تتمتع تقنية بيانات الموظفين بالكثير من الإمكانات للشركات. <br><br>البيانات ساحقة ولكن لا يجب أن تكون كذلك! الشركات التي تجمع بيانات الموظفين وتخزنها بشكل آمن لها اليد العليا في القوى العاملة. من الضروري الآن تمثيل الموظفين وتكريمهم. في عصر البيانات الرقمية، لم يكن للهويات والخصوصية قيمة أكبر مما هي عليه في القوى العاملة. لقد حدث التحول الرقمي أمام أعيننا، والآن هو الوقت المناسب لتحمل المسؤولية عن الشركات والعمود الفقري لها!
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
      - t_headline: تقنية بيانات الموظف
        t_text: <br>برامج محاسبة <a>سلامة الأغذية</a> <br><a href="//anyconnector.com/cloud-based/cloud-data-management.html">إدارة البيانات</a> <br> <a href="//anyconnector.com/cloud-based/data-backup-and-recovery.html">النسخ الاحتياطي للبيانات</a> <br><a href="//altametrics.com/blog/5-best-business-accounting-software-reviews.html">الأعمال الصغيرة</a> <br><a href="//altametrics.com/blog/5-free-employee-scheduling-apps-you-need-to-try.html">الأعمال الصغيرة </a>
        p_headline_type: h2
        image:
          i_image: 
          t_description: 
          v_attribution: 
          v_license: 
        callout_text:
event_body:
  json-ld_event:
    t_name:  جدولة الموظفين لمديري المطاعم
    t_description:  سيتعلم الحاضرون كيفية إنشاء جداول ممتازة. يقوم الفصل بتعليم المديرين كيفية تقدير عدد الموظفين الذين يحتاجون إليهم لتعيين موظفين في مواقعهم؛ وكيفية التنبؤ بدقة بطلب العملاء؛ وكيفية كتابة الجداول وإيصالها للموظفين بسرعة ودقة؛ وكيفية تقييم دقة جداولهم وتحسينها لإجراء التعديلات.
    v_start_date: 2022-08-08
    i_image: 
    p_location_name:  دورة Altametrics عبر الإنترنت عبر الإنترنت
    p_address: webinar.altametrics.com?site=altametrics
    v_price: 10.00
    t_offer_description:  تسجيل الأولوية
    v_registration_url: webinar.altametrics.com?site=altametrics
faq:
  t_faq_title:  أسئلة متكررة
  faq_ask: 
    - t_question: ما هي بيانات الموظف؟
      t_answer: 
    - t_question: كيف يتم جمع بيانات الموظف؟
      t_answer: 
    - t_question: لماذا تعتبر بيانات الموظف مهمة؟
      t_answer: 
    - t_question: ما هي التكنولوجيا الحالية التي ستستخدمها لمراقبة الموظفين؟
      t_answer: 
---